Apresentação do perfil pessoal e funcional dos respondentes

Precedente às análises sobre o bem-estar no trabalho, é necessário descrever a amostra pesquisada, a qual se compôs de 332 servidores públicos técnico-administrativos com exercício da função nos três níveis de carreira (apoio, médio e superior) e alocados nos oito Centros de Ensino da UFSM em seu campus principal (Centro de Artes e Letras – CAL, Centro de Ciências da Saúde – CCS, Centro de Ciências Naturais e Exatas – CCNE, Centro de Ciências Rurais – CCR, Centro de Ciências Sociais e Humanas – CCSH, Centro de Educação – CE, Centro de Educação Física e Desportos – CEFD e Centro de Tecnologia – CT) e na Reitoria. Para tanto, as variáveis socioeconômicas, profissionais e sociodemográfica (renda) são sistematizadas em gráficos, demonstrados a seguir.

No que se refere ao sexo dos respondentes, pode-se notar que houve uma predominância do sexo feminino com 59% (n=196) do total da amostra pesquisada. Já o sexo masculino representou 41% (n=136) da amostra, conforme pode ser visualizado na figura 12.

Figura 12 – Sexo dos respondentes

No que diz respeito à idade dos respondentes, conforme demonstrado na figura 13, a maior parte, 30,3% (n=100), possui idade superior a 50 anos. Quanto aos percentuais válidos representativos das demais faixas etárias têm-se: 28,2% (n=93) dos respondentes com idade de 41 e 50 anos, 24,8% (n=82) com idade de 31 e 40 anos e 16,7% (n=55) com até 30 anos. Os dados provenientes de amostra estratificada demonstram que esta é composta por servidores com idade entre 69 e 21 anos. E, em sua maioria, a amostra compõe-se de respondentes com, em média, 43 anos de idade.

Figura 13 – Idade dos respondentes

41% 59% Masculino Feminino 100 93 82 55 Acima de 50 anos De 41 a 50 anos De 31 a 40 anos Até 30 anos 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 F a ix a et á ria Frequência

No que diz respeito ao aspecto estado civil atual, conforme ilustra a figura 14, mais da metade dos respondentes da amostra, 55,6% (n=184), informou estar casado ou viver em regime de união estável. Dentre os demais, 30,5% (n=101) estão solteiros, 11,2% (n=37) estão separados ou divorciados e, uma parcela mínima, 2,7% (n=9), é composta por viúvos(as).

Figura 14 – Estado civil atual dos respondentes

Quanto ao questionamento “Possui filho(s)?”, a resposta da maioria dos colaboradores, 58,5% (n=193), foi afirmativa, ao passo que 41,5% (n=137) da amostra informou não ter filho(s). Esta distribuição pode ser melhor visualizada na figura 15 apresentada a seguir.

Figura 15 – Respondentes com ou sem filhos

55,6% 30,5% 11,2% 2,7% Casados(as) Solteiros(as) Separados(as)/Divorciados(as) Viúvos(as) 58,5% 41,5% Com filho(s) Sem filho(s)

Complementando as informações acerca da composição do grupo familiar dos respondentes que afirmaram possuir filho(s) (n=190), o detalhamento dos dados acerca da quantidade de filhos revela que a maior parcela percentual da amostra, correspondente a 41,1% (n=78), possui apenas um filho. Já os respondentes que informaram ter dois filhos representam 35,8% (n=68) da amostra e, portanto, constituem a segunda maior parcela desta. Dentre os demais pesquisados nesta subcategoria, 18,4% (n=35) informaram possuir três filhos, 4,2% (n=8) quatro filhos e 0,5%, o que corresponde a um(a) respondente apenas (n=1), informou possuir cinco filhos.

Para melhor ilustrar tais dados, apresenta-se a figura 16.

Figura 16 – Número de filhos por respondente

No que concerne à escolaridade dos respondentes, conforme demonstra a figura 17, percebe-se que a maior parcela, 42% (n=139), possuem especialização e 22,4% (n=74) têm o nível superior completo. Faz-se relevante registrar o expressivo percentual, 18,1% (n=60), de respondentes com titulação de mestre, indicador este que parece sinalizar para um quadro funcional com servidores qualificados em termos de conhecimento técnico. Com o ensino superior incompleto têm-se 8,8% (n=29) dos respondentes, ao passo que, com o ensino médio completo, têm-se 5,7% (n=19) de servidores. Dentre os demais, encontram-se os respondentes com doutorado, 1,5% (n=5), com ensino médio incompleto, 0,9% (n=3), e com ensino básico completo, 0,6% (n=2). 41,1% 35,8% 18,4% 4,2% 0,5% 1 2 3 4 5 Filhos

Figura 17 – Escolaridade dos respondentes

Quanto à renda mensal (soma de todas as rendas das pessoas que moram na casa do respondente), visualiza-se na figura 18 que a maioria, 28,4% (n=75) dos respondentes, situa- se na faixa de rendimentos de R$ 3.001,00 a R$ 5.000,00. Já 16,3% (n=43) dos participantes têm renda na faixa de R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00. Dentre os demais respondentes, subdividiram-se 14,8% (n=39) na faixa de renda que compreende os valores de R$ 6.001,00 a R$ 8.000,00 e 14% (n=37) na faixa de renda de R$ 8.001,00 a R$ 10.000,00. Coincidentemente nas faixas de renda que compreendem valores de até R$ 3.000,00 e de mais de R$ 10.000,00 registrou-se a mesma frequência de respondentes: 13,3% (n=35).

Os dados extraídos das informações fornecidas pelos respondentes mostram que esta é composta por servidores com renda mensal mínima de R$ 1.000,00 e máxima de R$ 24.000,00. Pode-se constatar um significativo distanciamento entre tais valores de rendimentos, o que repercute no valor acentuado que se obteve para o desvio-padrão (σ= 3726,81552) na análise desta variável. Em sua maioria, conforme expressa a média (x) calculada, a amostra compõe-se de respondentes com, em média, rendimentos de R$ 6.881,93.

Faz-se necessário destacar que os dados (valores) referentes ao quesito renda não foram informados por todos os respondentes da amostra (n=332). Considerando-se todos os instrumentos de pesquisa recolhidos obteve-se a informação completa sobre a renda em somente 79,5% destes, o que corresponde a 264 respostas consideradas válidas para a análise deste quesito. Por conseguinte, uma vez que nos 68 questionários restantes a informação sobre

5 60 139 74 29 19 3 2 Doutorado Mestrado Especialização Superior Completo Superior Incompleto Ensino Médio Completo Ensino Médio Incompleto Ensino Básico Completo

a renda ficou ausente, o missing value registrado foi de 20,5%. Tal fato suscita o pressuposto de que, mesmo adotando-se a estratégia de não requerer a identificação do respondente no instrumento de pesquisa, possa ter havido certo constrangimento em informar a sua renda.

Figura 18 – Renda mensal dos respondentes

Após apresentadas as variáveis sócio, econômicas e demográfica, parte-se para a sistematização e análise das variáveis de cunho profissional. No que diz respeito ao tempo de serviço na UFSM, conforme demonstrado na figura 19, a maior parte dos respondentes, 27,7% (n=91), informou estar na instituição há um período considerável: entre 21 e 30 anos. Dentre os respondentes, 24,7% (n=81) têm de 2 a 5 anos de trabalho, ao passo que os servidores com menos tempo de carreira e que estão na instituição há até 1 ano representam 14,3% (n=47) da amostra.

Destaca-se que, dentre os participantes da pesquisa, 13,1% (n=43) da amostra representa a parcela de servidores com maior tempo de experiência, uma vez que estes têm mais de 30 anos de serviço dedicados à instituição. Cabe registrar que é considerável este tempo de permanência junto à instituição também pelo fato de que representa mais da metade do tempo de existência da UFSM, a qual iniciou suas atividades há pouco mais de 50 anos atrás. Por fim, dos demais respondentes, têm-se 11% (n=36) com tempo de trabalho na UFSM de 11 a 20 anos e, os restantes 9,1% (n=30), com tempo de serviço entre 6 a 10 anos.

Até R$ 3.000,00 De R$ 3.001,00 a R$ 5.000,00 De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00 De R$ 6.001,00 a R$ 8.000,00 De R$ 8.001,00 a R$ 10.000,00 Mais de R$ 10.000,00 0 20 40 60 80 100 F a ix a de re nd a Frequência

Os dados provenientes de amostra estratificada demonstram que esta é composta por servidores com tempo de serviço na UFSM de até 40 anos e com, no mínimo, menos de um ano de trabalho na instituição. Pode-se constatar um significativo distanciamento entre os valores máximo e mínimo apontados nas frequências para o tempo de serviço na UFSM, o que repercute no valor bastante acentuado que se obteve para o desvio-padrão (σ= 12,60015) na análise desta variável. Em sua maioria, conforme expressa a média (x) calculada, a amostra compõe-se de respondentes com, em média, 15 anos de trabalho junto à instituição.

Figura 19 – Tempo de serviço dos respondentes junto à UFSM

Outro aspecto mensurado no instrumento de pesquisa refere-se ao nível de enquadramento do cargo funcional ocupado. No que diz respeito a este quesito, mais da metade dos respondentes da amostra, 53,6% (n=177), ocupa cargos pertencentes ao nível médio, enquanto que 39,1% (n=129) cargos de nível superior e 7,3% (n=24) cargos do nível de apoio. Cabe pontuar que a hierarquização em níveis vincula-se ao grau de escolaridade exigido para a investidura nos cargos. Nessa lógica, a investidura em cargos de nível de apoio demanda a conclusão do Ensino Básico, em cargos de nível médio demanda a conclusão do Ensino Médio e em cargos de nível superior exige a conclusão do Ensino Superior. Na figura 20 pode-se

47 81 30 36 91 43 Até 1 ano De 2 a 5 anos De 6 a 10 anos De 11 a 20 anos De 21 a 30 anos Mais de 30 anos 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

visualizar a distribuição da amostra de respondentes por níveis de cargos funcionais ocupados junto à UFSM.

Figura 20 – Respondentes por nível de classificação de cargo funcional

Quanto às unidades administrativas nas quais os respondentes encontram-se lotados atualmente cabe registrar, primeiramente, que os parâmetros contingenciais de indivíduos previamente estabelecidos no cálculo da amostra estratificada (Anexo 1) foram atingidos e, em alguns casos, superados.

Nesta perspectiva, a amostra total (n=332) estratificou-se da seguinte maneira: 4,2% (n=14) de respondentes alocados no Centro de Artes e Letras – CAL, 5,1% (n=17) de respondentes alocados no Centro de Ciências Naturais e Exatas – CCNE, 11,7% (n=39) de respondentes alocados no Centro de Ciências Rurais – CCR, 12% (n=40) de respondentes alocados no Centro de Ciências da Saúde – CCS, 6% (n=20) de respondentes alocados no Centro de Ciências Sociais e Humanas – CCSH, 3% (n=10) de respondentes alocados no Centro de Educação – CE, 3% (n=10) de respondentes alocados no Centro de Educação Física e Desportos – CEFD, 7,8% (n=26) de respondentes alocados no Centro de Tecnologia – CT e a maior parcela de respondentes, 47% (n=156), alocados na Reitoria.

A figura 21 permite visualizar a distribuição da amostra de respondentes por unidades administrativas de lotação atual na UFSM.

7,3%

53,6% 39,1%

Nível de Apoio

Nível Médio

Figura 21 – Respondentes por unidade administrativa de lotação atual na UFSM

Considerando-se as variáveis sociais, econômicas, demográficas e profissionais exploradas pode-se perceber que a amostra apresentou-se heterogênea, observação esta da qual depreende-se que na ampla dimensão da instituição pública pesquisada há uma pluralidade de perfis de colaboradores. Observando-se a figura 13, nota-se que a amostra compreende, num continuum, desde colaboradores com idade inferior a 30 anos quanto colaboradores com idade acima de 50 anos, além dos demais enquadrados nas outras faixas etárias intermediárias.

Esta diversidade também parece despontar no quesito renda, uma vez que há uma distribuição equitativa de frequências nas faixas de renda compreendidas entre os valores limítrofes de até R$ 3.000,00 e mais de R$ 10.000,00. Da observação dos quesitos gênero e filhos também parece ser possível depreender a diversidade de perfis dos colaboradores, uma vez que, em termos de valores de frequências, para as respectivas dicotomias dos quesitos – feminino/masculino e possui/não possui – não foram aferidas diferenças discrepantes.

Semelhantemente, na variável tempo de serviço na instituição e níveis de carreira funcional despontaram as categorias 21 a 30 anos e 2 a 5 anos. Tais dados sugerem um panorama organizacional que parece congregar tanto colaboradores já efetivados e com considerável tempo de experiência profissional junto à instituição quanto colaboradores em estágio probatório ou que integram o quadro funcional da instituição há curto/médio prazo.

4,2% 5,1% 11,7% 12% 6% 3% 3% 7,8% 47%

Centro de Artes e Letras

Centro de Ciências Naturais e Exatas

Centro de Ciências Rurais

Centro de Ciências da Saúde

Centro de Ciências Sociais e Humanas

Centro de Educação

Centro de Educação Física e Desportos

Centro de Tecnologia

A variável nível do cargo funcional, apresentada na figura 19, também indica uma amostra composta em sua maioria tanto por servidores ocupantes de cargos de nível médio quanto por ocupantes de cargos de nível superior. Da mesma forma, observando-se a variável quantidade de filhos é possível inferir que a maior parte dos respondentes possui um ou dois filhos. Por outro lado, dentre as variáveis que apresentam maioria significativa pode-se destacar a escolaridade, com predomínio de colaboradores com titulação de especialista e o estado civil atual, com predominância de colaboradores casados.

Por fim, cabe registrar que os dados provenientes de amostra estratificada demonstram que esta é composta, em sua maioria, por servidores com, em média, 43 anos de idade, 16 anos de trabalho junto à instituição e renda familiar mensal de aproximadamente R$ 7.000,00.