Gabarito: Certo [CEPERJ - 2014 - FSC - Técnico de Nível Superior] São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, entre outros, que visem à melhoria de sua condição social:
a) irredutibilidade do salário, protegido da disposição em convenção ou acordo coletivo.
b) remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.
c) garantia de salário, nunca superior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável.
d) seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
e) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
Comentário:
Alternativa ‘a’ é incorreta, vez que a irredutibilidade do salário é uma garantia dos trabalhadores urbanos e rurais que, entretanto, pode ser flexibilizada através convenção ou acordo coletivo firmada por representantes da categoria que estabeleça diminuição salarial dos trabalhadores (art. 7º, VI, CF/88).
Alternativa ‘b’ também é incorreta, pois, em verdade, é a remuneração do trabalho noturno que será superior à do diurno (art. 7º, IX, CF/88).
Alternativa ‘c’: igualmente incorreta. Quando o trabalhador receber remuneração variável, esta nunca poderá ser inferior ao salário mínimo (art. 7º, VII, CF/88).
Alternativa ‘d’: outra incorreta, já que, apenas quando o desemprego não for voluntário, é que o seguro-desemprego deverá ser pago (art. 7º, II, CF/88).
Resta-nos, portanto, assinalar a alternativa ‘e’ como correta, por refletir o disposto no art. 7º, VIII da CF/88.
Gabarito: E
o assunto: em 2016, por meio da Lei nº 13.287 (que inseriu o art. 394-A no documento) proibiu-se que a empregada gestante ou lactante exercesse trabalho insalubre. Um ano depois, no entanto, com a edição da Lei nº 13.467/2017 (“Reforma Trabalhista), o art. 394-A teve sua redação modificada, para permitir expressamente que empregadas grávidas ou lactantes pudessem trabalhar em atividades insalubres, desde que cumpridos alguns requisitos e precauções. Foi ajuizada uma ADI (5938/DF) para impugnar referido dispositivo, ao argumento de que essa permissão para o exercício de trabalho insalubre seria inconstitucional por afrontar a proteção que nosso texto constitucional deseja ofertar à maternidade, à gestação, à saúde, à mulher, ao nascituro, aos recém-nascidos, ao trabalho e ao meio ambiente do trabalho equilibrado. O STF, em maio de 2019, julgou a ação direta procedente e declarou a inconstitucionalidade da expressão “quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento”, contida nos incisos II e III do art. 394-A da CLT.
Em conclusão: o STF entendeu que o trabalho de gestantes e de lactantes em atividades insalubres viola a Constituição Federal. Afinal, o art. 6º da CF/88 enuncia importantes direitos, entre eles a proteção à maternidade, a proteção do mercado de trabalho da mulher e redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. E a proteção para que as gestantes e as lactantes não sejam expostas a atividades insalubres caracteriza-se como importante direito social instrumental que protege não apenas a mulher como também a criança (art. 227 da CF/88).
Questões para fixar
[FCC - 2015 - TRT 2ªR - Juiz do Trabalho - Adaptada] Sobre o trabalhador urbano e rural, à luz da Constituição Federal, analise a assertiva a seguir.
O trabalhador faz jus a um seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, apenas quando for resultado de dolo ou culpa.
Comentário:
Corretíssimo! É o que dispõe o art. 7º, XXVIII da CF/88. Nessa assertiva a palavra “apenas” não a torna incorreta, pois no caso de inexistir conduta dolosa ou culposa por parte do empregador, ele não deverá pagar indenização ao empregado.
Gabarito: Certo [FCC - 2014 - TRT - 2ªR - Técnico Judiciário - Adaptada] Julgue o item:
Entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais assegurados pela Constituição Federal, encontra-se a eliminação dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
Comentário:
Essa assertiva pode enganar os desatentos. Veja que o texto constitucional assegura, na verdade, a redução
dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança (art. 7º, XXII) e não a eliminação, pois seria praticamente impossível garantir o “risco zero” no exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão. Portanto, o item está incorreto.
Gabarito: Errado [FUNCAB - 2014 - PRF - Agente Administrativo - Adaptada] Considerando o tema Direitos Sociais, julgue o item a seguir:
À luz do princípio da isonomia, adotado pela Constituição de 1988, serão incompatíveis com os ditames constitucionais preceitos normativos que assegurem proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos.
Comentário:
O item está claramente incorreto. Afinal, a própria Constituição em seu art. 7º, XX, estabelece que a lei poderá conferir incentivos específicos para proteger o mercado de trabalho da mulher. Esse dispositivo busca viabilizar a isonomia material entre homens e mulheres, ao estabelecer tal proteção.
Gabarito: Errado [FCC - 2013 - MPE-MA - Técnico Ministerial] Gilda, 13 anos de idade, Valquíria, 14 anos de idade, e Marília, 15 anos de idade, são irmãs. No final do ano pretendem viajar para visitar seus avós no estado do Rio de Janeiro.
Assim, decidem procurar emprego objetivando recursos para a referida viagem. De acordo com a Constituição Federal brasileira,
a) todas as irmãs podem trabalhar, mas Gilda só poderá laborar na condição de aprendiz.
b) Gilda, Valquíria e Marília podem trabalhar, porém na condição de aprendiz.
c) somente Marília poderá trabalhar, porém na condição de aprendiz.
d) nenhuma das irmãs poderá trabalhar, inclusive na condição de aprendiz, que só é permitida a partir dos 16 anos.
e) somente Valquíria e Marília podem trabalhar, porém na condição de aprendiz.
Comentário:
A Fundação Carlos Chagas costuma trazer questões desse tipo, contando um caso que envolve vários personagens, para cobrar o conhecimento da regra inscrita no inciso XXXIII, do art. 7º da CF/88. Elas são fáceis de resolver, bastando apenas que organizemos as idades dos menores que pretendem trabalhar.
Vamos começar relembrando esquematicamente a regra do art. 7º, XXXIII?
(1) Os menores de 14 anos não podem trabalhar sob nenhuma hipótese, pois o trabalho infantil é vedado em nosso país.
(2) É possível o trabalho na condição de aprendiz a partir dos 14 anos.
(3) Com 16 anos, a pessoa já pode ser empregada, mas não poderá desempenhar trabalho noturno, perigoso ou insalubre (por ser menor de dezoito).
Assim, considerando que as irmãs Gilda, Valquíria e Marília possuem, respectivamente, 13, 14 e 15 anos de idade, somente as duas últimas poderão trabalhar, desde que na condição de aprendiz. A alternativa que deve ser assinalada como correta, portanto, será a ‘e’.
Gabarito: E [FCC - 2015 - MPE-PB - Técnico Ministerial] Viviane é viúva e tem quatro filhos e todos a ajudam financeiramente. Ronaldo, 17 anos, trabalha como empacotador no supermercado “Bom Amigo”, Rodineia, 16 anos, trabalha como garçonete na lanchonete “Mais cinco”, Kassia, 14 anos, é aprendiz de cozinheira e Linda, 13 anos, trabalha como aprendiz de corte e costura. Considerando que nenhum dos trabalhos é noturno, perigoso ou insalubre, a Constituição Federal está sendo respeitada para:
a) Ronaldo e Kassia, apenas.
b) todos os filhos.
c) Ronaldo e Rodineia, apenas.
d) Ronaldo, Rodineia e Kassia, apenas.
e) Kassia, apenas.
Comentário:
Percebeu a repetição? Vamos, então, responder a algumas perguntas a respeito dos quatro filhos da viúva para acharmos a resposta certa:
(1) Algum deles não poderia trabalhar? Linda, pois é menor de 14 anos e não está autorizada sequer a ser aprendiz.
(2) Kassia pode ser aprendiz? Sim, pois é maior de 14 anos.
(3) Ronaldo e Rodineia podem ser empregados? Sim, pois são maiores de 16 anos e não desempenham trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
Concluímos que a Constituição Federal está sendo respeitada para Ronaldo, Rodineia e Kassia, apenas. A alternativa ‘d’ é nossa resposta.
Gabarito: D