Comentários sobre qualquer alteração relevante ocorrida com relação aos números divulgados no item “14.1” acima

No ano de 2012, o aumento do quadro de funcionários da Companhia está relacionado ao crescimento de seus negócios, e por isso houve a ampliação de suas equipes técnica e comercial nos seus segmentos de negócios, exceto Serviços Industriais, onde houve redução do quadro de funcionários.

No ano de 2011, o aumento do quadro de funcionários da Companhia está relacionado ao crescimento de seus negócios, principalmente nos segmentos de negócio Jahu e Rental, devido à formação de equipes técnica e comercial nas novas unidades.

No ano de 2010, o aumento do quadro de funcionários da Companhia está relacionado ao crescimento de seus negócios, principalmente o segmento de Serviços Industriais, que é intensiva em mão de obra. 14.3 Descrição das políticas de remuneração dos empregados da Companhia

A Companhia acredita que um de seus principais diferenciais competitivos é a qualidade de sua mão de obra especializada. A Companhia desenvolve, ao longo dos anos, uma cultura de desenvolvimento de recursos humanos baseada em realização, participação de empregados e transparência, além de ter uma longa tradição de oferecimento de participação nos lucros e oportunidades para desenvolvimento profissional. A Companhia acredita que esta cultura promove a lealdade, comprometimento e entusiasmo de seus empregados, o que leva a um índice historicamente baixo de substituição de mão de obra (turnover) e aumenta sua capacidade de prestação de serviços de qualidade a seus clientes.

A Companhia tem como política de remuneração o pagamento de salários compatíveis com os praticados no mercado. Adicionalmente, é oferecido para todos os seus empregados Programa de Participação nos Resultados.

b. Política de benefícios

Como política padrão, a Companhia oferece aos seus empregados os seguintes benefícios e facilidades, que podem sofrer alterações em função de contratos celebrados com seus clientes:

 convênios com planos de saúde com cobertura hospitalar, sendo que os empregados contribuem com parte do custo do benefício, variando de 15% a 35%, de acordo com o salário recebido;  seguro de vida em grupo integralmente custeado pela Companhia;

 convênios com empresas de assistência odontológica integralmente custeado pelos empregados optantes pelo benefício;

 cestas básicas custeadas parcialmente pela Companhia, na proporção de 50%, e destinadas aos empregados que recebem até seis vezes o valor do salário mínimo vigente e que não possuam nenhuma falta ou atraso no mês, cabendo a cada um desses empregados uma cesta básica mensal. Em 2012, foram distribuídas 42.624 cestas básicas aos funcionários da Companhia, sendo 3.838 cestas básicas no mês de dezembro;

 vale refeição mediante o desconto em folha de pagamento na proporção do custo do benefício, variando de 10% a 20%, de acordo com o estrato organizacional;

 empréstimos a empregados, no âmbito do “Projeto Desafogo”, cujo valor deve ser destinado a finalidades específicas e não pode ultrapassar um salário nominal do empregado, limitado ao valor de seis salários mínimos;

 convênio farmácia;

 comodato de automóveis, apenas para seus executivos, que devem arcar com todos os custos de manutenção do veículo (excluído o seguro, IPVA e o emplacamento); e

 plano de opção de compra de ações (somente para os gerentes e executivos da Companhia). c. Características dos planos de remuneração baseados em ações dos empregados não- administradores

A Companhia possui dois planos de opção de compra de ações que beneficiam seus empregados, a saber, “Plano Especial TopMills” e “Plano de Opções de Compra de Ações 2010” com opções outorgadas em aberto.

Plano Especial TopMills

Gerentes da Companhia, desde que ocupem o cargo desde junho de 2007 ou se de outra forma considerados elegíveis pelo Conselho de Administração.

b. Condições para o exercício

As opções de compra de ações virtuais puderam ser convertidas em opções de compra de ações no momento em que foi realizada a oferta pública inicial de distribuição de ações da Companhia.

c. Preços de exercício

O preço das ações ordinárias a serem adquiridas pelos beneficiários em decorrência do exercício das opções foi de R$1,88 por ação, valor este que foi corrigido pelo IPCA, calculado desde janeiro de 2008 até a data do exercício das opções.

d. Prazos de exercício

O prazo de exercício das opções se encerrará quatro anos após a realização da oferta pública inicial de distribuição de ações da Companhia, ou seja, no dia 15 de abril de 2014.

e. Quantidade de ações comprometidas pelo plano

Até 782.027 ações ordinárias de emissão da Companhia, sendo 512.301 destinadas aos empregados não administradores.

Foram outorgadas opções aos empregados não administradores que, quando exercidas, deverão ser convertidas em 82.416 ações ordinárias de emissão da Companhia.

Plano de Opções de Compras de Ações 2010

Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 8 de fevereiro de 2010, foi aprovado o Plano de Opção de Compra de Ações de emissão da Companhia, designado “Plano de Opções de Compra de Ações 2010” (Plano de Opções 2010), com alterações aprovadas pela reunião do Conselho de Administração realizada em 31 de maio de 2010 e pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 20 de abril de 2012. O Conselho de Administração aprovou (i) em 11 de março de 2010, o Programa 1/2010 de Outorga de Opções de Compra de Ações da Companhia (Programa 1/2010); (ii) em 25 de março de 2011, o Programa 1/2011 de Outorga de Opções de Compra de Ações da Companhia (Programa 1/2011); e (iii) em 30 de maio de 2012, o Programa 1/2012 de Outorga de Opções de Compra de Ações da Companhia (Programa 1/2012).

a. Grupos de beneficiários

O Plano de Opções 2010 é administrado pelo Conselho de Administração da Companhia, que, levando em consideração a contribuição de cada beneficiário para o atingimento das metas de criação de valor, o potencial de desenvolvimento de cada um, a essencialidade das funções por eles desempenhadas e outras características consideradas estrategicamente relevantes, elegeu como beneficiários do Plano de Opções 2010 (i) para o Programa 1/2010, todos os diretores (ou executivos com atribuições similares) da Companhia, e gerentes da Companhia que exerceram seus cargos em 2009 por mais de seis meses; (ii) para o Programa 1/2011, todos os diretores (ou executivos com atribuições similares) da Companhia, e gerentes da Companhia que exerceram seus cargos em 2010 por mais de seis meses; e (iii) para o Programa 1/2012, todos os diretores (ou executivos com atribuições similares) da Companhia, e gerentes da Companhia que exerceram seus cargos em 2011 por mais de seis meses.

b. Condições para o exercício

Para fazer jus ao recebimento de outorgas dentro do Programa 1/2010, cada beneficiário deverá utilizar, pelo menos, 33% da parcela variável de sua remuneração recebida no âmbito do Programa de

Participação nos Resultados da Companhia, líquida de tributos, que tiverem recebido relativamente ao ano de 2009, para a aquisição de ações de emissão da Companhia.

Para fazer jus ao recebimento de outorgas dentro do Programa 1/2011, cada beneficiário deverá utilizar, pelo menos, 33% da parcela variável de sua remuneração recebida no âmbito do Programa de Participação nos Resultados da Companhia, líquida de tributos, que tiverem recebido relativamente ao ano de 2010, para a aquisição de ações de emissão da Companhia.

Para fazer jus ao recebimento de outorgas dentro do Programa 1/2012, cada beneficiário deverá utilizar, pelo menos, 33% da parcela variável de sua remuneração recebida no âmbito do Programa de Participação nos Resultados da Companhia, líquida de tributos, que tiverem recebido relativamente ao ano de 2011, para a aquisição de ações de emissão da Companhia.

Adicionalmente, o Conselho de Administração aprovou outorgas dentro dos Programas 1/2010, 1/2011 e 1/2012, independente do investimento em ações da Companhia, para alguns funcionários da Companhia, devido ao seu desempenho no exercício de suas funções.

Enquanto o preço de exercício não for pago integralmente, as ações adquiridas com o exercício da opção nos termos do Plano não poderão ser alienadas a terceiros, salvo mediante prévia autorização do Conselho de Administração, hipótese em que o produto da venda será destinado prioritariamente para quitação do débito do beneficiário para com a Companhia.

Nos termos do respectivo Contrato de Opção, cada beneficiário estará impedido de negociar suas ações adquiridas por um período de 5 anos, observadas as seguintes regras:

(i) Após o decurso de 1 ano após a assinatura do respectivo Contrato de Opção, cada beneficiário estará liberado para negociar até 25% de suas ações adquiridas;

(ii) Após o decurso de 1 ano após o prazo definido no item “i”, cada beneficiário estará liberado para negociar mais 25% de suas ações adquiridas;

(iii) Após o decurso de 1 ano após o prazo definido na alínea “ii”, o beneficiário estará liberado para negociar mais 25% de suas ações adquiridas; e

(iv) Após o decurso de 1 ano após o prazo definido no item “iii”, cada beneficiário estará liberado para negociar o saldo de suas ações adquiridas.

c. Preços de exercício

Até 20 de abril de 2012, o preço das ações ordinárias a serem adquiridas pelos beneficiários, em decorrência do exercício das opções, era fixado pelo Conselho de Administração ou comitê da Companhia, exclusivamente com base na média da cotação das ações ordinárias de emissão da Companhia na BM&FBOVESPA, ponderada pelo volume de negociação havido no mês ou nos dois meses anteriores à outorga, corrigido pela inflação de acordo com o IPCA, divulgado pelo IBGE, e deduzido do valor dos dividendos e juros sobre capital próprio por ação pagos pela Companhia a partir da data da outorga. Em 20 de abril de 2012, conforme deliberação da Assembleia Geral realizada naquela data, o critério para fixação do preço de exercício das opções que têm como contrapartida a aquisição de ações pelo respectivo beneficiário foi alterado e passou a ser definido como o valor patrimonial das ações no último dia do exercício social subsequente. Esta alteração não afeta opções outorgadas antes da referida assembleia e o novo critério não se aplica às opções outorgadas que não têm como contrapartida a aquisição de ações pelo respectivo beneficiário, para as quais continua sendo aplicado o critério de cotação no mercado, descrito acima.

Para o Programa 1/2010, o preço de exercício das opções será baseado no valor de lançamento das ações de emissão da Companhia no âmbito da oferta pública inicial de distribuição de ações de emissão da

Companhia (R$11,50), corrigido pela inflação de acordo com o IPCA, deduzido do valor dos dividendos e juros sobre capital próprio por ação pagos pela Companhia a partir da data da outorga.

Com relação ao Programa 1/2011, o preço de exercício das opções concedidas será igual (i) ao preço médio das ações adquiridas conforme nota de corretagem enviada pelo beneficiário à Diretoria de Recursos Humanos da Companhia (R$19,28), (ii) corrigido monetariamente de acordo com o IPCA, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, ou por outro índice que venha a ser determinado pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê, conforme o caso, a partir da data de celebração do contrato de opção e até a data de exercício da opção, (iii) deduzido do valor dos dividendos e juros sobre o capital próprio por ação pagos pela Companhia a partir da data da outorga.

Com relação ao Programa 1/2012 no âmbito de Outorgas Básicas, o preço de exercício das opções concedidas será igual ao valor do patrimônio líquido das ações em 31 de dezembro do exercício fiscal imediatamente anterior à data de outorga da Companhia (R$5,86), corrigido monetariamente de acordo com o IPCA, ou por outro índice que venha a ser determinado pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê, conforme o caso, a partir da data de celebração do contrato de opção e até a data de exercício da opção, deduzido do valor dos dividendos e juros sobre o capital próprio por ação pagos pela Companhia a partir da data da outorga.

Com relação ao Programa 1/2012 no âmbito de Outorgas Discricionárias, o preço de exercício das opções concedidas será igual à média, ponderada pelo volume de negociação, da cotação das ações ordinárias da Companhia na BM&FBOVESPA, durante o exercício fiscal de 2011 (R$19,22), corrigido monetariamente de acordo com o IPCA, ou por outro índice que venha a ser determinado pelo Conselho de Administração ou pelo Comitê, conforme o caso, a partir da data de celebração do contrato de opção e até a data de exercício da opção, deduzido do valor dos dividendos e juros sobre o capital próprio por ação pagos pela Companhia a partir da data da outorga.

As opções outorgadas nos termos deste plano estarão sujeitas a prazos de carência de até 72 meses para a conversão das opções em ações.

d. Quantidade de ações comprometidas pelo plano

No Programa 1/2010: Até 1.475.234 ações ordinárias de emissão da Companhia, sendo 936.520 destinadas aos empregados não administradores. Até 31 de dezembro 2011 foram exercidas 142.678 (opções de empregados não administradores).

No Programa 1/2011: Até 1.184.229 ações ordinárias de emissão da Companhia, sendo 792.183 destinadas aos empregados não administradores. Até 31 de dezembro 2012 foram exercidas 135.418 (opções de empregados não administradores).

No Programa 1/2012: Até 1.257.467 ações ordinárias de emissão da Companhia, sendo 1.025.185 destinadas aos empregados não administradores. Até 31 de dezembro 2012 nenhuma opção foi exercida. 14.4 Descrição das relações entre a Companhia e sindicatos

Em 31 de dezembro de 2012, aproximadamente 3,4% dos empregados da Companhia eram sindicalizados, representados, principalmente, pelos Sindicatos da Construção Civil e do Comércio. A Companhia possui convenções com cada sindicato, as quais são renegociadas anualmente.

A Companhia mantém um bom relacionamento com os principais sindicatos aos quais seus empregados são vinculados. Ainda assim, nos últimos três anos, a Companhia teve paralisações no segmento de negócio Serviços Industriais, em suas unidades do Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Recife, São Paulo e Bahia, motivadas por divergências com os sindicatos da região no âmbito da negociação de acordos coletivos e cujo tempo total de paralisação foi de 66 dias, atingindo apenas uma parcela do

contingente de funcionários. Adicionalmente, nos últimos três anos, os empregados da Companhia foram envolvidos em greves ocorridas nas operações de clientes.

15.1 / 15.2 Grupo de Controle

O quadro abaixo indica a composição acionária da Companhia em 22 de maio de 2013, destacando o número de ações representativas do capital social da Companhia detidas pelos acionistas controladores diretos e Administradores: