Os achados deste estudo evidenciaram baixa percepção de bullying na população sob análise, porém, a presença de profissionais que eventualmente sentem-se alvo de atos negativos no trabalho desperta para a necessidade de políticas de prevenção ao comportamento de bullying, considerando a gravidade que este fenômeno acarreta ao desempenho profissional.
Não houve diferenças entre as categorias profissionais da enfermagem em relação à percepção de bullying. A satisfação no trabalho foi avaliada como positiva pelos profissionais, porém, a percepção de atos de bullying culminou em repercussões negativas quanto à percepção do trabalho em equipe e com a intenção de permanecer neste emprego. Assim, confirmam-se as hipóteses iniciais de que os profissionais que vivenciaram atos de bullying apresentaram percepção negativa do trabalho em equipe e também relataram menor intenção em permanecer no emprego atual.
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