5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este trabalho teve como objetivo compreender como é realizado o Levantamento das Necessidades de Treinamento em empresas de navegação para Oficiais que trabalham a bordo de embarcações. A área da pesquisa, a Gestão de Pessoas, conhecida na literatura e nas organizações, tem muitas ramificações e uma gama de possibilidades de estudo. Entretanto, esta categoria, de profissionais que trabalham embarcados, não é tão comum dentre as demais profissões.

Um dos subprocessos abrangidos pela área é o Levantamento das Necessidades de Treinamento, a primeira etapa do Processo de Treinamento, que visa identificar oportunidades de melhoria e detectar preventivamente ações estratégicas. Assim, os Oficiais que trabalham a bordo de embarcações foram escolhidos como sujeito para a pesquisa de campo, para compreender então, quais são os fatores, ferramentas, que são utilizados para esta etapa, e até mesmo, se essa é aplicada a estes profissionais.

Foi possível constatar que, através das respostas das cinco empresas abordadas, a maior preocupação que as orienta no processo de LNT é quanto às questões legais. Esses profissionais, para trabalharem, precisam de uma série de treinamentos que sigam regras impostas pela Marinha do Brasil a partir de Convenções e Normas. Percebeu-se também que, apenas uma destas empresas, possui um modelo de Universidade Corporativa voltada para essa categoria, onde outras variáveis podem ser desenvolvidas, além da necessidade de se seguir as regras de treinamentos obrigatórios para embarque, enquanto as demais, possuem um modelo de T&D Tradicional.

Desse modo, a pesquisa conseguiu compreender quais as prioridades dessas empresas em face desses profissionais e, a partir da literatura, comparar se há, de fato, possibilidades de se executar a mesma atividade, mas de formas distintas, quanto ao enfoque, ferramentas e conteúdo dos treinamentos, e se os mesmos podem ser melhorados ou diferenciados.

Essa pesquisa, teve o intuito de compreender o LNT sob a perspectiva das empresas, foi capaz de detectar as prioridades das mesmas ao realizar a etapa do subprocesso.

Entretanto, seria interessante, como continuação desta pesquisa, ouvir os profissionais em questão, suas considerações sobre os treinamentos oferecidos pelas empresas: se concordam, se há crítica ou vislumbram chances de melhoria, dentre outros aspectos.

Assim, expandir a pesquisa e o estudo e correlacionar os dados das empresas com os dos profissionais em questão, possibilitaria avaliar, com maior clareza e precisão, as peculiaridades desses profissionais, e se de fato, os mesmos necessitam de uma abordagem mais sistêmica de treinamentos voltado para questões de segurança, ou se haveria, por parte dessa categoria, o interesse de terem um suporte no desenvolvimento de competências ou outras dimensões do seu trabalho.

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APÊNDICE 1

QUESTIONÁRIO ENVIADO PARA PROFISSIONAIS DE T&D E/OU

RESPONSÁVEL DE RH DE EMPRESAS DE OFFSHORE E CABOTAGEM/LONGO