Diante de tudo que foi exposto na pesquisa e pela coleta de dados, podemos concluir que os objetivos da pesquisa foram atingidos. Ao realizar a entrevista pôde-se identificar a relação existente entre as condições de trabalho e o trabalho de uma mulher gestora, bem como detectar quais condições de trabalho da dimensão ambiente sociogerencial mais impactam a mulher gestora em seu contexto organizacional e verificar as principais dificuldades no trabalho da gestão feminina.
Pode-se concluir que as condições de trabalho do ambiente sociogerencial que mais possuem impacto no trabalho dessa mulher gestora em seu contexto organizacional são as relativas à violência no trabalho e igualdade de oportunidades. Notou-se através da entrevista realizada que são esses pontos que mais possuem impacto na realização do trabalho dessa mulher e que inclusive impactam outros aspectos de outras dimensões das condições de trabalho, como sua progressão salarial que poderia ser enquadrada na dimensão de processos e características da atividade. Estes também são os fatores que mais causam a sensação de injustiça na participante e vontade de que um dia a situação atual se transforme e evolua.
Com a tipificação dessas condições de trabalho do ambiente sociogerencial, também foi possível cumprir o segundo objetivo da pesquisa em verificar as principais dificuldades no trabalho da gestão feminina sendo eles: (1) percepção da sobrecarga de trabalho, (2) dificuldade em mediar interesses conflitantes (entre empregado e empregador), (3) necessidade de conhecimento aprofundado sobre legislação trabalhista, (4) dificuldades na comunicação no ambiente de trabalho, (5) assédio moral e (6) a falta de apoio social e união entre as mulheres.
Uma das grandes dificuldades da entrevista foi a aplicação do roteiro de entrevista e sua transcrição, que acarretou um tempo maior do que o esperado para análise dos dados. Foi de importante observar as expressões, receios e se a participante estava confortável ou não na resposta de determinadas questões, o que reforça que a metodologia de pesquisa para o presente estudo foi escolhida corretamente. O estudo apresenta limitações em sua amostra, já que se trata de um estudo de caso único e exploratório e aplicado em um determinado contexto organizacional. A organização possui outras gestoras mulheres presentes em níveis mais estratégicos do que a participante como a diretora-administrativa, diretora presidente e mulheres em cargos comissionados definidos pelo Estado. Contudo, a não inclusão das outras gestoras na pesquisa, se deu pela falta de acesso direto às mesmas e pela busca no sigilo das informações, já que se trata de uma empresa com capital majoritariamente estadual.
O presente estudo teve o objetivo de contribuir com a literatura atual sobre o assunto, e mesmo sendo um estudo de caso único, reforça argumentos encontrados em outros trabalhos científicos. Ele também serve como embasamento para maior exploração do tema já que não existem estudos que associam ambos os fatores de condições de trabalho x gestão feminina e para fomentar uma grande questão, o reconhecimento do esforço das mulheres para se destacarem como profissionais e serem valorizadas cada vez por suas competências, sendo o gênero um fator que não deveria ter nenhum impacto nesse processo.
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APÊNDICE A – Roteiro de Entrevista
1) Perfil da gestora: a) Idade b) Formação
c) Tempo em que ocupa a função d) Atribuições do cargo
2) Condições de trabalho do ambiente sociogerencial: a) Fale sobre o seu trabalho.
b) No trabalho faz-se necessário a tomada de decisões rápidas? Por quê?
c) Você considera que no trabalho falta material necessário para realização de tarefas ou equipamento e ferramentas adequadas?
d) Você considera que possui sobrecarga de tarefas? e) Você realiza tarefas diferentes das suas atribuições?
f) Você considera que realiza tarefas conflitivas ou contraditórias?
g) Na realização do seu trabalho, você possui exigências conflitantes com seus princípios e valores?
h) Você percebe conflitos no seu ambiente de trabalho? Explique.
i) Você foi consultada sobre mudanças na organização do trabalho e ou nas suas condições de trabalho?
j) Você considera significativa sua participação na tomada de decisão dessas mudanças? k) O acesso a informação na organização é transparente e abrangente?
l) Você foi informada sobre os riscos de adoecimento decorrente do trabalho? m) Como você percebe o clima organizacional da empresa? E da sua equipe? n) Você sente apoio e cooperação tanto pela sua equipe e seus superiores?
o) Você já esteve exposta a uma discussão franca com o chefe acerca do desempenho na função? E com colegas de trabalho e/ou subordinados?
p) Você já sofreu intimidações ou perseguição, agressões verbais, ameaças de violência física, assédio sexual?
q) Você já notou em seu ambiente de trabalho discriminação com relação a nacionalidade, questões raciais, classe social, religião, posicionamento político, orientação sexual, características pessoais (idade, altura, surdez, portadores de doenças crônicas etc.) ou história pessoal (prostituição, ex-presidiarios etc.)?
3) Gestão Feminina:
a) Na organização, você já sofreu discriminação de sexo (homem x mulher) tanto por seus pares ou por subordinados?
b) Quantas pessoas trabalham sob a sua direção e dependem de você para receber aumentos de salário, prêmios ou promoções?
c) Como gestora, você está sujeita a uma avaliação formal regular do desempenho das suas funções? Você acha justo, os critérios utilizados nessa avaliação?
d) Você considera seu perfil de gestão aberto, comunicativo e conciliador?
e) Você considera que seu modo de gestão possui algum diferencial, se comparado aos seus pares?
f) Você gostaria de comentar algo mais que não foi contemplado no presente roteiro de entrevista?
APÊNDICE B – Termo de consentimento livre e esclarecido (TCLE)
TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO
PESQUISADORA RESPONSÁVEL: RAYSSA KAROLINE DIAS DE AQUINO. ENDEREÇO: RUA CAMBORIÚ, 2442, POTENGI, NATAL – RN. CEP: 59112-440. FONE: (84) 99969-3481. EMAIL: rayssa_011@hotmail.com.
A Sra. está sendo convidada como voluntária a participar da pesquisa “CONDIÇÕES DE
TRABALHO E A GESTÃO FEMININA: UM ESTUDO DE CASO NA CIDADE DE NATAL – RN”. Pretende-se com essa pesquisa analisar a relação existente entre as condições
de trabalho e a gestão feminina em um determinado contexto organizacional. A realização da presente pesquisa possibilitará analisar quais condições de trabalho mais afetam a mulher gestora. O objetivo da pesquisa será operacionalizado através de uma entrevista de caráter aberto e conversacional.
Tendo recebido as informações acima, a Sra. concorda em participar da pesquisa e está ciente de que terá todos os direitos abaixo relacionados:
• A Sra. será esclarecida sobre qualquer aspecto da pesquisa que desejar, antes e durante a pesquisa, e estará livre pra participar ou recusar-se a participar e responder quaisquer perguntas e tecer comentários que considera oportunos.
• A não-identificação nominal, mantendo todo o teor da informação, sabendo que ela será convertida para dados de um trabalho de conclusão de curso, além de possibilitar novas produções acadêmicas a partir dos resultados obtidos
• Sigilo das informações concedidas, que ficará unicamente sob posse da pesquisadora e sua orientadora.
• Os resultados da pesquisa estarão disponíveis quando ela for finalizada e a Sra. terá o direito de consultá-la.
• A ausência de despesa material ou financeira durante a participação na entrevista, que por sua vez, poderá ocasionar um risco mínimo (desconforto, constrangimento) durante a entrevista.
• A garantia de que os resultados obtidos não acarretarão prejuízo individual ou coletivo aos sujeitos envolvidos.
• A certificação de que o presente trabalho está de comum acordo com o que rege a Resolução nº 510/2016 do Conselho Nacional de Saúde que regulamenta pesquisa com humanos em todo o seu corpo de requisitos.
Assinando abaixo, a Sra. concorda em participar da pesquisa, além de declarar-se ciente do conteúdo deste termo de consentimento livre e esclarecido.
Natal, ________ de novembro de 2019.
_______________________ ______________________________ Nome da Participante Assinatura do Participante
Rayssa Karoline Dias de Aquino ______________________________ Nome da pesquisadora responsável Assinatura da Pesquisadora