O Hospital Universitário Onofre Lopes-HUOL, o maior e mais importante hospital escola do estado, tem sido foco de investigação e campo profícuo para inúmeras pesquisas, mas o que se observa, na prática, é que o resultado dos estudos não alcançam ou retornam de forma fragmentada para os servidores que deles participaram, assim como para os gestores do HUOL. O propósito maior deste estudo foi analisar a contribuição das pesquisas e da produção do conhecimento para o bem estar dos profissionais da saúde que nele atuam. Buscou-se, assim, elencar as principais temáticas investigadas no HUOL, considerando a categoria dos profissionais de saúde, sintetizar como se dá o processo de registro e acompanhamento das pesquisas, identificar como se dá a divulgação do conhecimento produzido, discutir as dificuldades e desafios na aplicabilidade dos resultados das pesquisas e elaborar um protocolo de ações visando o fomento à divulgação e aplicabilidade do conhecimento produzido. Para tanto, inicialmente foi feita uma Revisão Integrativa, de modo a sistematizar informações, sobre os estudos desenvolvidos no âmbito do HUOL que tiverem como foco os profissionais da saúde durante os anos de 2014 a 2019 e, na sequência, uma pesquisa descritiva visando uma maior compreensão de como funciona o registro e acompanhamento, bem como, os desafios na aplicabilidade dos resultados.
Os resultados obtidos com a Revisão Interativa indicam que dezesseis (16) documentos científicos tiveram como objeto de estudo os servidores federais que trabalham no HUOL nos mais diversos cargos, sendo observado que a maioria estava voltada para os profissionais de enfermagem e enfermeiros. O número total de publicações revela um baixo direcionamento das pesquisas voltadas para a saúde e o bem-estar dos servidores, e a observação desses números ao longo dos anos mostrou que houve uma diminuição no número de pesquisas, o que pode indicar uma possível desmotivação à longo prazo na realização desses trabalhos.
Com a realização da análise documental, foram identificadas as principais temáticas abordadas, sendo estas: segurança do trabalhador e a gestão de biossegurança, avaliação da capacidade, doença cardiovascular, estresse e síndrome de Burnout, qualidade de sono e de vida, condições ergonômicas e adoecimento psíquico. Ou seja, as temáticas estão voltadas principalmente para temas
relacionados a saúde e a qualidade de vida dos servidores lotados no HUOL, sendo observado que muitos fatores, como a sobrecarga de trabalho, estão ligados ao adoecimento dos profissionais da saúde. Além disso, as condições de trabalho (estrutura física, hierarquia profissional, tempo de trabalho) também foram influencias importantes, levantando a real necessidade de melhorias no que diz respeito a intervenções que modifiquem essa realidade.
O estudo descritivo empreendido (fase II), buscou sintetizar e compreender o processo de registro e acompanhamento dos estudos desenvolvidos, e as respostas coletadas nos questionários revelaram que o Comitê de Ética e Pesquisa é visto como essencial na execução e monitoramento dos projetos, uma vez que todos os pesquisadores, após obterem o parecer positivo, devem apresentar informações sobre o decorrer de suas pesquisas. No entanto, também foi observado por meio dos relatos, que há uma deficiência no funcionamento pleno desse comitê, que está ligada a falta de pessoal suficiente para atender a demanda, assim como estrutura física e apoio aos pesquisadores.
Se há uma certa sobrecarga de trabalho no que se refere ao registro e acompanhamento dos estudos, maiores são os desafios na aplicabilidade e a divulgação dos resultados obtidos nas pesquisas realizadas no HUOL. Há uma limitação no dimensionamento do pessoal que integra CEP, de modo que um pequeno grupo tem que lidar com uma demanda de cerca de 500 projetos de pesquisa por ano. Ou seja, poucos servidores para uma alta demanda de trabalho. A ausência de estrutura física ampla e equipada, laboratórios multiusuários, recursos para auxiliar nas atividades de trabalho que fazem parte da rotina da Gerência de Pesquisa e Ensino foram pontos também elencados pelos servidores.
Não foi possível observar nas falas dos entrevistados como se dá o processo de divulgação das pesquisas desenvolvidas no HUOL, então, outras fontes de informação foram analisadas, no caso, o website da EBSERH do HUOL na seção de notícias. Observou-se, assim, a limitação ou ausência não só de divulgação, mas também de mérito e aplicação dos resultados obtidos pelos que desenvolvem a pesquisa científica utilizando o HUOL como lócus. Assim, deve-se haver um número reduzido de referências às palavras-chave ligadas a temática saúde e bem estar, o que impede ou dificulta a coleta das informações possivelmente existentes sobre as pesquisas realizadas no HUOL e indica que esses estudos podem até ter sido feitos, mas não tiveram muita visibilidade.
A análise empreendida revelou haver poucas ações voltadas para a melhoria do bem-estar e saúde dos trabalhadores derivadas do resultado de estudos, o que pode ser um indicativo de que não há uma valorização das pesquisas que são realizadas e que tenham como intuito promover o bem estar, melhorar o ambiente ou modificar de fato as condições de trabalhos desses servidores, o que se revela como uma dupla desvalorização, dos pesquisadores e dos servidores que poderiam ser beneficiados com esses resultados.
Ficou claro, diante das informações coletadas, que não há como apontar “culpados”, visto que diversos fatores compõem essa problemática, mas acredita-se que ajustes podem ser feitos para a melhoria dessa situação. Portanto, como sugestão, propõe-se um protocolo que poderá ajudar a dar visibilidade aos resultados obtidos em estudos e, consequentemente, direcionar as ações voltadas à saúde e bem-estar dos profissionais da saúde lotados no HUOL. Espera-se, assim, contribuir de maneira mais efetiva para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e para o bem estar dos que fazem o HUOL.
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