Art. 7º. A responsabilidade pelo processo de Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos é da Diretoria de Gestão de Pessoas – DGP.
Art. 8º. Compete a DGP:
I. Planejar e coordenar o desenvolvimento e a adequação permanente do processo de Avaliação de Desempenho;
II. Orientar, esclarecer e capacitar os Servidores quanto ao processo;
III. Disponibilizar metodologias participativas que instrumentalizem as Unidades e as Equipes de Trabalho para a realização do planejamento das ações e da Avaliação de Desempenho;
IV. Relacionar, anualmente, os servidores que completarão interstício para Avaliação de Desempenho, observado os seguintes elementos: data de admissão, afastamentos, progressões funcionais e dias de suspensão disciplinar;
V. Propor Políticas de Gestão de Pessoal à partir de análise dos relatórios das Unidades; VI. Mediar se necessário, a negociação entre o avaliador e o servidor, em caso de
discordância quanto aos conceitos aplicados;
VII. Homologar o resultado da avaliação de desempenho, e expedir a portaria de Progressão por Mérito, e
VIII. Dar ciência formalmente ao servidor do resultado final da avaliação;
Art. 9º. Compete às Chefias:
I. Coordenar o planejamento participativo da equipe de trabalho e a definição dos seus objetivos e metas;
II. Acompanhar o desempenho do servidor;
para a avaliação do seu desempenho;
IV. Realizar a avaliação individual dos servidores da equipe de trabalho;
V. Organizar a avaliação na respectiva Equipe de Trabalho, oferecendo as informações necessárias, coordenando os debates e formalizando os pareceres descritivos;
VI. Realizar reuniões periódicas de acompanhamento do trabalho, visando às metas previstas, face às condições reais de execução;
VII. Receber e manter em arquivo próprio as avaliações realizadas pelos Servidores e Equipe de Trabalho;
VIII. Reunir a equipe de trabalho para orientar os servidores sobre os procedimentos da avaliação previstos nesta resolução;
IX. Indicar as ações de capacitação necessárias ao desenvolvimento do servidor avaliado; X. Avaliar o servidor, através do sistema, no prazo máximo de 10 dias, a partir da data de
recebimento da comunicação.
Art. 10. Compete à Comissão Interna de Supervisão (CIS) acompanhar e fiscalizar o processo
de Avaliação de Desempenho referido no ―caput‖ deste artigo conforme o disposto no Art. 5º, inciso III, § 3º do Decreto nº 5.825 de 30/06/2006.
Art. 13. Compete ao servidor avaliado:
I. Realizar sua auto avaliação de forma sensata, dentro do prazo estipulado;
II. Elaborar seu Plano de Desenvolvimento, elencando as ações de capacitação com vistas à sua melhoria no desempenho das atividades ou atualização profissional.
Art. 14. Compete à Equipe de Trabalho:
I. Avaliar o colega de trabalho, de forma sensata, através do sistema, no prazo máximo de 10 dias, a partir da data de recebimento da comunicação.
CAPÍTULO IV
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 14. A avaliação de desempenho é a verificação sistemática e formal da atuação do
servidor no exercício das atribuições no cargo, no âmbito de sua área e/ou especialidade, mediante critérios objetivos.
§1º. Os servidores técnico-administrativos serão avaliados em função das suas atividades,
metas realizadas, trabalho em equipe e condições de trabalho para efeitos de progressão por mérito.
§2º. Os servidores técnico-administrativos em final de carreira também participam do
processo de avaliação.
§ 3º. O servidor cedido será avaliado pelo órgão requisitante, que deverá observar os critérios
estabelecidos nesta Resolução.
§ 4 .º Será a cada 18 (dezoito) meses a avaliação dos servidores, exceto para os servidores
afastado para licença particular ou médica.
Art. 15. O servidor que tiver trabalhado durante o interstício sob a direção de mais de um
chefe, deverá ser avaliado pelo último chefe, com a participação da chefia anterior se for o caso.
Art. 16. O servidor ocupante de cargo efetivo designado para a função de confiança será
avaliado pela chefia imediatamente superior.
Art. 17. Participarão do processo de avaliação de desempenho todos os integrantes da equipe
de trabalho, sendo a competência de coordenação do chefe imediato do servidor ou, nos impedimentos deste, de seu substituto eventual, denominado avaliador, para os fins previstos nesta Resolução.
Art. 18. Os servidores técnico-administrativos em educação serão avaliados a cada período
de 18 (meses) meses de efetivo exercício no cargo, durante os quais será acompanhada a atuação do servidor.
§ 1º O fator de desempenho será escalonado, com notas de 1 a 5 em cada dimensão;
§ 2º A escala corresponderá a: 1 – Nunca, 2 – Raramente, 3 – Algumas vezes, 4 – Frequentemente e 5
– Sempre.
§ 3º Através dessa nota será obtido um índice que varia de 0 a 1; § 4º O índice será obtido a partir da seguinte equação:
m M m x I Onde:
x = nota obtida pelo servidor m = menor nota possível M = maior nota possível I = índice do servidor
Art. 19 O nível de desempenho referente ao índice adquirido pelo servidor deverá respeitar os seguintes intervalos: 0 – 0,2 - péssimo 0,21 – 0,4 - ruim 0, 41 – 0,6 - regular 0, 61 – 0,8 - bom 0,81 – 1,0 - excelente
§ 1º Para obtenção do resultado final da avaliação de desempenho realizada pela chefia,
equipe de trabalho e pelo próprio servidor, será a soma das avaliações dividido por 3.
§ 2º Não haverá peso para cada categoria
§ 3º Será considerado DESEMPENHO EXCELENTE o servidor que alcançou o índice 0,81 a
1,0.
§ 4º Será considerado DESEMPENHO BOM o servidor que alcançou o índice 0,61 a 0,8. § 5º Será considerado DESEMPENHO REGULAR o servidor que alcançou o índice 0,41 a
0,6.
§ 6º Será considerado DESEMPENHO RUIM o servidor que alcançou o índice 0,21 a 0,4. § 7º Será considerado DESEMPENHO PÉSSIMO o servidor que alcançou o índice 0,0 a 0,2.
Art. 20. Quando o servidor alcançar os índices 0,0 a 0,6 caberá à DGP, em articulação com o
avaliador e com a participação do servidor, elaborar e implementar plano de ação visando à melhoria do desempenho.
Art. 21. Os critérios utilizados no formulário de Avaliação de Desempenho foram definidos
de acordo com as competências comportamentais, técnicas, organizacionais e sociais.
Art. 22. O processo de Avaliação de Desempenho é contínuo e permanente, com início na
data do exercício do cargo, e deve registrar o desempenho a cada 18 (dezoito) meses.
Art. 23. A divulgação do Programa de Avaliação de Desempenho é feita pela DGP, precedida
de treinamento, a qual objetiva garantir a uniformidade do processo, a conscientização e a responsabilidade da Avaliação de Desempenho.
CAPÍTULO V