a) Objetivos da política ou prática de remuneração
A Companhia define a remuneração dos executivos que compõem o Conselho de Administração, as Diretorias Estatutária e Não Estatutária, e do Conselho Fiscal, como segue:
- Conselho de Administração
A prática de remuneração dos membros do Conselho de Administração contempla somente o pagamento de honorários fixos mensais.
- Conselho Fiscal
A prática de remuneração dos membros do Conselho Fiscal contempla somente o pagamento de honorários fixos mensais.
- Diretoria Estatutária
A prática de remuneração dos membros da Diretoria Estatutária contempla somente o pagamento de honorários fixos mensais.
- Diretoria Não Estatutária
A prática de remuneração dos membros da Diretoria Não Estatutária contempla o pagamento de salário, benefícios diretos e indiretos, além de remuneração variável por intermédio de programa de participação de resultados.
Para a práticas e políticas de remuneração, são consideradas as referências de mercado e a performance individual no alcance das metas negociadas e vinculadas aos resultados.
A partir de 2010, a Companhia passou a utilizar o modelo de valoração de cargos (grades salariais) e parâmetros de mercado (faixas salariais ajustadas conforme pesquisas de mercado), contratando para tal, serviços de consultorias especializadas para assessoria na definição e validação dos critérios utilizados.
Para reforçar o compromisso dos executivos aos desafios da organização e aos objetivos da Missão, visão e valores da Companhia, praticamos políticas de remuneração competitivas que permitem reconhecer e diferenciar os executivos que contribuem para o sucesso da Companhia, fortalecendo o comprometimento organizacional em todos os níveis.
b) Composição da remuneração, indicando:
i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles: Os elementos centrais do sistema de remuneração são:
1. remuneração fixa (salário ou honorário fixo) – tem por objetivo reconhecer e refletir o valor da experiência e responsabilidade do cargo e do próprio executivo (experiência, competência e entregas).
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
2. benefícios diretos e indiretos – tem por objetivo compor um conjunto de benefícios objetivando a atratividade e a permanência dos executivos e colaboradores na Companhia.
3. remuneração variável – tem por objetivo a remuneração pela contribuição aos resultados da sua área e da organização.
4. Importante registrar que a Companhia não tem sistema de distribuições baseadas em participação acionária.
ii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração; e iv. razões que justificam a composição da remuneração.
Remuneração fixa (salário ou honorário fixo) e benefícios diretos e indiretos:
- Conselho de Administração, Diretoria Estatutária e Conselho Fiscal
A remuneração fixa é constituída pelo pagamento de 12 parcelas, por ano, para os membros do Conselho de Administração, membros da Diretoria Estatutária, e para os membros do Conselho Fiscal.
O reajuste da remuneração dos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, e da Diretoria Estatutária é apreciado e definido pelo Conselho de Administração, com respeito e observância ao valor da remuneração global e anual aprovada pelos acionistas em Assembleia Geral.
- Diretoria Não Estatutária
Para os membros da Diretoria Não Estatutária a remuneração fixa é constituída pelo pagamento de 12 parcelas, por ano, e acrescida do 13º salário.
A metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração fixa e de composição de benefícios deve ser compatível com a importância da sua função na estrutura organizacional; utilizando-se, para isto, dos critérios da política de remuneração, de parâmetros de mercado definidos através de avaliação de cargos e de pesquisas salariais.
O reajuste da remuneração dos membros da Diretoria Não Estatutária é negociado anualmente com os sindicatos representantes da categoria através de negociações por Acordo Coletivo, além de reajustes individuais por méritos e promoções.
Remuneração variável
Para os membros do Conselho de Administração, membros da Diretoria Estatutária, e para os membros do Conselho Fiscal, a prática de remuneração contempla somente o pagamento de honorários fixos mensais e não contempla remuneração variável. Para os membros da Diretoria Não Estatutária, a remuneração variável tem como objetivo recompensar os executivos por resultados atingidos, sendo composta por: objetivos corporativos, objetivos setoriais e desempenho individual.
No grupo foi implantado o PRV – Programa de Remuneração Variável, um modelo único envolvendo todos os executivos não estatutários das empresas que compõem o
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
grupo, com um indicador corporativo, que é lucro consolidado mais a avaliação individual, atrelado a área de atuação do executivo.
c) Existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos
Não há remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos.
d) Existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário do emissor
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00
Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Descrição de outras remunerações fixas
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia.
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia.
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia. Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável
Observação Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
Nº de membros 2,00 3,00 3,00 8,00
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração fixa anual
Salário ou pró-labore 1.239.414,20 3.707.362,87 345.600,00 5.292.377,07
Total da remuneração 1.239.414,20 3.707.362,87 345.600,00 5.292.377,07
13.2 - Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total
Remuneração total prevista para o Exercício Social corrente 31/12/2014 - Valores Anuais
Nº de membros 2,00 3,00 3,00 8,00
Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Salário ou pró-labore 1.237.981,32 3.705.213,33 345.600,00 5.288.794,65
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2013 - Valores Anuais
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras
remunerações variáveis
Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Observação Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples). Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável Descrição de outras remunerações fixas
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia.
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia.
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia. Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 1.237.981,32 3.705.213,33 345.600,00 5.288.794,65 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia.
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia.
INSS dos honorários é calculado sobre o faturamento da Companhia. Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Nº de membros 2,00 3,00 3,00 8,00 Remuneração variável Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Salário ou pró-labore 1.061.157,02 3.175.942,44 295.920,00 4.533.019,46
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2012 - Valores Anuais
Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00
Observação Notas: 1) Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
2) Na Nota Explicativa 22(iii) do Formulário DFP de 31/12/2012 foi considerado o valor da
Remuneração do Sr. Nevaldo Rocha que acumula as funções de Diretor Presidente e Presidente do Conselho de Administração no grupo de Remuneração do Conselho de Administração.
Notas: 1) Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
2) Considera a remuneração do Sr. Nevaldo Rocha que acumula as funções de Diretor Presidente e Presidente do Conselho de Administração.
Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples). Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 1.061.157,02 3.175.942,44 295.920,00 4.533.019,46 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas
INSS INSS INSS
Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Nº de membros 2,00 3,08 3,00 8,08 Remuneração variável Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 212.379,64 612.235,65 54.288,00 878.903,29
Salário ou pró-labore 849.518,56 2.448.942,61 217.152,00 3.515.613,17
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2011 - Valores Anuais
Observação Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).
Notas: Para determinar o número de membros de cada órgão, foi somado o número de membros em cada mês do ano e dividido por 12 (média simples).