DIÁRIAS PARA VIAGEM São parcelas que se destinam a cobrir os

PROVISÓRIA 781 Isso se justifica pelo fato de que o acusado

4.3. TRABALHADOR AVULSO Diz-se trabalhador avulso aquele que, apesar

13.9.5. DIÁRIAS PARA VIAGEM São parcelas que se destinam a cobrir os

gastos referentes às viagens que o empregado realiza em seu labor. Apenas são salariais quando excederem o valor de 50%

13.9.5. DIÁRIAS PARA VIAGEM

São parcelas que se destinam a cobrir os gastos referentes às viagens que o empregado realiza em seu labor. Ainda que habituais elas não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base

6 Sobre esta exigência há ainda o Precedente Normativo 116 do TST: “Férias. Cancelamento ou adiamento (positivo). Comunicado ao empregado o período do gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos financeiros por este comprovados”.

7 Sobre esta exigência há ainda o Precedente Normativo 116 do TST: “Férias. Cancelamento ou adiamento (positivo). Comunicado ao empregado o período do gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos financeiros por este comprovados”.

do salário do empregado (art. 457, §§ 1º e 2º, CLT), sendo, então, consideradas diárias impróprias. Quando ficarem abaixo deste valor, as diárias serão consideradas parcelas indenizatórias.

de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. (art. 457, §§ 1o e 2o_{, CLT).}

892

b) Diárias para viagem. São valores destinados ao empregado para custeio das viagens necessárias para o desempenho de suas atividades. Quando excedem 50% do salário do empregado passam a ter natureza salarial (art. 457, §2º, CLT).

b) Diárias para viagem. São valores destinados ao empregado para custeio das viagens necessárias para o desempenho de suas atividades. Assim como a ajuda de custo, há expressa disposição legal para não integrar a remuneração do empregado e não incidir encargos trabalhistas e previdenciários (art. 457, §2º, CLT).

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m.3) A empregada gestante será afastada, enquanto durar a gestação, de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres e exercerá suas atividades em local salubre, excluído, nesse caso, o pagamento de adicional de insalubridade. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017) (art. 394-A, CLT, incluído pela Lei 13.257/2016). Assim, não havendo local salubre para que a empregada exerça atividades profissionais, esta será dispensada durante o período, sem prejuízo de sua remuneração.

m.3) A empregada gestante será afastada, sem prejuízo da remuneração, enquanto durar a gestação, de atividades, operações ou locais insalubres em grau máximo ou em grau médio ou mínimo mediante atestado de saúde, cabendo à empresa pagar o adicional de insalubridade (art. 394-A, CLT, incluído pela Lei 13.257/2016). Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário- maternidade durante todo o período de afastamento.

945

20.2 CRITÉRIOS

DE

QUANTIFICAÇÃO

DA

INDENIZAÇÃO

A Medida Provisória nº 808 de 2017, que complementou as alterações feitas pela Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), com vigência prorrogada em 20.02.2018 por mais 60 dias, ainda estabeleceu polêmicos parâmetros para a fixação do quantum indenizatório, na hipótese de dano extrapatrimonial, a serem adotados pelo juiz. Vejamos:

[...]

Caso o ofendido seja pessoa jurídica, a indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros estabelecidos, acima discriminados, mas em relação ao salário contratual do ofensor. Ainda, havendo reincidência de quaisquer das partes – considerando o prazo de 2 anos do trânsito em julgado de sentença condenatória –, o juiz poderá elevar ao dobro o valor da indenização.

20.2 CRITÉRIOS

DE

QUANTIFICAÇÃO

DA

INDENIZAÇÃO

A Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) estabeleceu polêmicos parâmetros para a fixação do quantum indenizatório, na hipótese de dano extrapatrimonial, a serem adotados pelo juiz. Vejamos:

[...]

Caso o ofendido seja pessoa jurídica, a indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros estabelecidos, acima discriminados. Ainda, havendo reincidência entre partes idênticas, o juiz poderá elevar ao dobro o valor da indenização.

Por fim, é importante destacar que os critérios quantitativos indicados não se aplicam a dano extrapatrimonial decorrente de morte.

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Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)

I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) II - banco de horas anual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superior a seis horas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

VI - regulamento empresarial; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) X - modalidade de registro de jornada de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XI - troca do dia de feriado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XII - enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais insalubres, incluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, desde que respeitadas, na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; (Redação dada pela Medida Provisória nº

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

I - pacto quanto à jornada de trabalho,

observados os limites

constitucionais; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

II - banco de horas

anual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas

superiores a seis

horas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no_{13.189, de 19 de} novembro de 2015; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

VI - regulamento

empresarial; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho

intermitente; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho

individual; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

X - modalidade de registro de jornada de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XI - troca do dia de

feriado; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XII - enquadramento do grau de insalubridade; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

808, de 2017)

XIII - (Revogado Medida Provisória nº 808, de 2017)

XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XV - participação nos lucros ou resultados da empresa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 1º No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no § 3o do art. 8o desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 2º A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 4º Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho participarão, como litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos, vedada a apreciação por ação individual. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)

XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em

programas de

incentivo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

XV - participação nos lucros ou resultados da empresa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 1o_{No exame da convenção coletiva ou do} acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no § 3o do art. 8o_desta

Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 2o A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar

um vício do negócio

jurídico. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 3o Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 4o Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem

repetição do

indébito. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

§ 5o Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

972

No particular, é importante ressaltar a nova redação do art. 611-A da CLT, dada pela Lei nº 13.467/17, que determina a preponderância da negociação coletiva sobre a lei em determinados aspectos, observado o art. 8º, III e VI do caput da Constituição, quais sejam:

- pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

- banco de horas anual;

- intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;

- adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;

- plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;

- regulamento empresarial;

- representante dos trabalhadores no local de trabalho;

- teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;

- remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual;

- modalidade de registro de jornada de trabalho;

- troca do dia de feriado;

- enquadramento do grau de insalubridade e prorrogação de jornada em locais insalubres, incluída a possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, desde que respeitadas, na integralidade, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;

- prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;

- participação nos lucros ou resultados da empresa.

- banco de horas anual;

- intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;

- adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;

- plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;

- regulamento empresarial;

- representante dos trabalhadores no local de trabalho;

- teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;

- remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual;

- modalidade de registro de jornada de trabalho;

- troca do dia de feriado;

- enquadramento do grau de insalubridade;

- prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho;

- prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;

- participação nos lucros ou resultados da empresa.

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