Prestígio e Satisfação

Nos últimos anos, as evidencias de que a profissão contábil está passando por uma série de mudanças, sugerindo a adoção de novos papéis tem provocado algumas discussões a respeito da influência desse novo cenário nos níveis de satisfação e prestígio desses profissionais.

Dentro desta perspectiva, a literatura sugere que o perfil “moderno” (business

partner), associado a um alto grau de envolvimento pode indicar níveis mais altos de

satisfação e prestígio, enquanto que o profissional mais tradicional (bean counter) associado a um baixo nível de envolvimento, poderia reportar níveis mais baixos.

Assim, tendo a teoria estabelecido estas bases, esta pesquisa se propôs a testar se os níveis de envolvimento afetam os níveis de prestígio (hipótese 4 - H4) e satisfação (hipótese 5

– H5).

Analisando, os resultados do Modelo Tobit (3) e (4), conforme Tabela 26 o que se constatou a partir dos dados foi que: o envolvimento em decisões estratégicas causa influência no nível de prestígio (p-valor 0,007) e satisfação (p-valor 5,35e-05), indicando que quanto maior o envolvimento dos empresários contábeis, maior o nível de prestígio e satisfação.

Tabela 26- Resultados do Modelo Tobit (3) e (4)

Modelo (3) Modelo (4)

Descrição Coef p-value Coef p-value

Const 5,95e-103 *** 15,221 1,57e-095***

0,040 0,6433 0,103 0,260 0,302 5,35e-05*** 0,209 0,007*** 38,26856 4,90e-09 <10 25,09647 3,55e-06 <10 Nota: Foram marcadas em negrito as células que representam as variáveis com significância estatística. *Significativo a 10%. **Significativo a 5%. ***Significativo a 1%.

a Para ambos os modelos, existe pelo menos uma variável explicativa inserida no modelo que exercerá algum tipo de influência sobre a variável explicada;

b os modelos (3) e (4) são significantes ao nível de 1%;

c as variáveis apresentaram estatística FIV inferior a 10, rejeitando a hipótese de multicolinearidade. Fonte: Dados da pesquisa.

Com base nesses resultados, resolve-se aceitar as hipóteses H4 e H5, visto que existem

evidências empíricas as quais permitem afirmar que os empresários contábeis brasileiros com maior nível de envolvimento reportam níveis mais altos de prestígio (H4) e satisfação (H5) na

profissão.

Tomados em conjunto, estes resultados sugerem que um alto nível de envolvimento no trabalho pode refletir aspectos positivos, motivacionais e de valorização da profissão que reflete naturalmente no nível de satisfação e prestígio dos empresários contábeis brasileiros.

De maneira geral, esta situação mostra que, na atualidade, os empresários brasileiros percebem a satisfação e o prestígio como uma consequência da natureza da sua posição e

possivelmente da adoção de um perfil mais moderno (business partner). Esses resultados corroboram, em alguns aspectos, os achados de alguns estudos (HILLER; MAHLENDORF; WEBER, 2014; PARKER; GRIFFIN; SPRIGG; WALL, 2002; LAMBERT; SPONEM, 2012) pois tanto a variável prestígio como a variável satisfação se mostraram sensíveis em alguns aspectos aos níveis de envolvimento dos empresários contábeis brasileiros.

Por fim, o quadro 2 resume os procedimentos utilizados para testar as cinco hipóteses da pesquisa e os resultados quanto a aceitação ou rejeição das hipóteses de pesquisa.

Quadro 2- Resumo dos resultados obtidos referentes aos testes das hipóteses da pesquisa

HIPÓTESE ELEMENTO DE TESTE RESULTADO

H1

Os empresários contábeis brasileiros com maior nível de

envolvimento reportam maior nível de conflito de funções. Rejeita H2

Os empresários contábeis brasileiros com maior nível de conflito de papéis vão estar positivamente associados com um comportamento de job crafting (modificação de trabalho).

Aceita Parcialmente

H3

Os empresários contábeis brasileiros com maior nível de envolvimento reportam níveis mais baixos de comprometimento com independência.

Rejeita

H4

Os empresários contábeis brasileiros com maior nível de envolvimento reportam níveis mais altos de prestígio na profissão.

Aceita

H5

Os empresários contábeis brasileiros com maior nível de envolvimento reportam níveis mais altos de satisfação no trabalho.

Aceita Fonte: Elaborado pela autora.

5 CONCLUSAO

Foi estabelecido como objetivo geral deste estudo identificar se existem relações entre o envolvimento com o conflito de funções, o comprometimento com independência, a modificação/adequação do trabalho, a satisfação e o prestígio dos empresários contábeis que atuam como proprietários e/ou sócios de escritórios contábeis no Brasil.

Em particular, esta pesquisa revestiu-se da missão de: primeiramente, identificar as principais atividades desempenhadas pelos contadores e os níveis de envolvimento desses profissionais nas suas atividades e funções; em seguida, investigar a existência dos conflitos de funções e como esses conflitos afetam em questões de modificação/adequação do trabalho; e por último, examinar a natureza e a magnitude de cada variável da pesquisa, ou seja, do envolvimento, conflito de funções, do comprometimento com independência, da modificação/adequação do trabalho, da satisfação e do prestígio nos perfis dos empresários contábeis no Brasil.

Para a consecução destes objetivos, foi adotada a abordagem quantitativa, com o emprego dos seguintes procedimentos estatísticos: análise descritiva, considerando as medidas de frequência, média e a análise de cluster e análise inferencial, considerando o emprego do teste de correlação e a regressão estimada pela modelagem Tobit.

O estudo ao se aliar ao corpo teórico que estuda a evolução da profissão contábil, desenvolve uma discussão teórica a partir da perspectiva de que os níveis de envolvimento do profissional contábil podem afetar alguns fatores. Com isso, foram testadas cinco hipóteses sobre a existência de relação entre o envolvimento e as variáveis contingenciais: conflito de funções, comprometimento com independência, modificação/adequação do trabalho, satisfação e prestígio.

Como resultado desta investigação, foram encontradas primeiramente através da análise descritiva, as seguintes evidências: (i) todas as atividades (contábil, fiscal, pessoal, consultoria e auditoria) foram classificadas pela maioria dos empresários contábeis da amostra como sendo muito importante para o seu trabalho atual; (ii) dentre as funções descritas (Tabela 11), três delas tiveram posição de destaque (contábil, fiscal e pessoal), em relação a quantidade de tempo gasto com cada função; e (iii) a maioria dos serviços de consultoria/assessoria descritos pelo IFAC (2016), foram considerados de muita importância, com o destaque para os serviços de Planejamento Tributário e Tecnologia da informação.

Em seguida, a averiguação do perfil dos empresários contábeis da amostra revelou uma predominância do perfil hybrid (ou hibrido), conforme consta na Tabela 15, através da análise de cluster que 52% dos respondentes foram associados a esse perfil, enquanto apenas 18% foram classificados como perfil business partner e 125 (30%) como perfil bean counter. Corroborando com esta predominância, tem-se que as atividades e funções executadas e apontadas pelos respondentes mostram-se consistentes com a descrição de do perfil hybrid pela literatura acadêmica.

Finalmente, além das contribuições anteriormente discutidas, foi analisado por meio dos testes estatístico (análise inferencial), se os resultados suportavam a predição teórica das hipóteses desenvolvidas. Dessa maneira, pode-se afirmar que, foram encontradas evidências empíricas que dão suporte para a confirmação das hipóteses H4 e H5 e parcialmente da

hipótese H2. Para a hipótese H1, os resultados indicam sua rejeição, visto a falta de

significância estatística para a relação, entretanto para a hipóteses H3 foi encontrado

significância estatística para a relação inversa a descrita pela hipótese, o que também indicou sua rejeição.

Assim, apoiado nesses resultados, podem ser salientadas as seguintes conclusões: (i) existe relação positiva e significante entre o envolvimento e o prestígio, indicando que os empresários contábeis brasileiros com maior nível de envolvimento reportam níveis mais altos de prestígio; (ii) existe relação positiva e significante entre o envolvimento e satisfação, indicando que os empresários contábeis brasileiros com maior nível de envolvimento reportam níveis mais altos de satisfação; e (iii) existe uma relação positiva e significante entre o conflito e o job crafting (dimensão cognitiva), indicando que os empresários contábeis brasileiros com maior nível de conflito de papéis estão positivamente associados com um comportamento de job crafting, apenas na dimensão cognitiva.

Por meio destas conclusões, o presente estudo trouxe contribuições no sentido de elucidar sobre alguns fatores que influenciam no exercício da profissão do contador no Brasil. A análise desses fatores relacionados à profissão contábil, tradicionalmente discutidos pela literatura internacional e aqui testados, foram em sua grande maioria, significantes para explicar que o envolvimento na profissão pode ser um fator chave de influência em questões como comprometimento com independência, satisfação e prestígio.

Em termos acadêmicos, o estudo contribuiu para o debate teórico, no sentido de provocar relevantes discussões e novas evidências complementares as descobertas de estudos

anteriores que podem levar a uma visão mais holística sobre o profissional contábil e o ambiente organizacional que este profissional está inserido. Por fim, esta visão mais holística, consequentemente, instrumentaliza a reflexão do mercado, da sociedade, e dos próprios profissionais, a respeito do papel do contador e dos perfis adotados no Brasil, lançando o debate acerca dos direcionadores da evolução da profissão contábil no contexto brasileiro.