QUESTÃO 2 DAS PRÁTICAS DE TRABALHO: CONDIÇÕES DE TRABALHO E PROTEÇÃO SOCIAL

SUMÁRIO

DESCRIÇÃO: Segundo a Norma, as condições de trabalho incluem, mas não se limitam a: salá- rio, formas de remuneração que não o salário, períodos de descanso, férias, práticas de demissão, práticas disciplinares, licença maternidade, acesso a água potável, instalações sanitárias, refei- tórios e serviços de saúde. Apesar de muitas condições de trabalho estarem definidas em lei, os

EDP

O Programa Conciliar, uma iniciativa global do grupo EDP, que tem intuito de melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, foi introduzido no Brasil em 2008. O objetivo do Programa é promover reflexão e ações relativas ao equilíbrio entre trabalho, família, saúde e cultura. O Programa Conciliar possui 25 ações focadas nos colaboradores e em suas famílias, como: ginástica laboral, convênios com academias de esportes, subsídios no aluguel de qua- dras poliesportivas, clube de corrida com profissionais especializados, entre outros. Uma das ações do Conciliar, o Programa Boca Livre, propõe trazer temas da atualidade relacionados aos Princípios de Desenvolvimento Sustentável da EDP para o debate com os colaboradores e terceirizados, como: “Vamos conversar sobre desastres naturais?”, “Eleições, qual o valor do seu voto?”, “Criatividade: você tem usado a sua?”, “Comunicação: uma via de mão dupla”. Em 2010, palestrantes convidados reuniram 4.879 pessoas nos encontros realizados nas localidades em que as empresas da EDP mantêm unidades.

CNI

A Confederação Nacional da Indústria (CNI) entende que as relações do trabalho estão em constante modificação. Da criação da CLT (década de 1940) até hoje, novos arranjos pro- dutivos e formas de trabalhar foram inseridos no mundo do trabalho. Percebe-se que o avanço das tecnologias de informação e comunicação e o crescimento dos requisitos educacionais das equipes de trabalho permitiram o surgimento de novos modelos de trabalho e sistemas de produção integrados, aumentando a importância do conhecimento e reduzindo as funções manuais. Essas novas estruturas e requisitos de trabalho, contudo, não se enquadram nas fórmulas homogêneas de proteção do emprego que foram desenhadas para a estrutura pro- dutiva do início do século XX. É defendida, assim, a modernização das relações do trabalho para garantir segurança e flexibilidade nas estruturas de produção e, ao mesmo tempo, gerar proteção. A CNI é responsável por consolidar posicionamentos, argumentos e subsídios sobre temas relacionados a relações do trabalho, buscando modernizar as relações trabalhistas e articular e exercer a defesa dos interesses da indústria.

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empregadores têm meios de determinar significativamente as condições de trabalho. As organi- zações deveriam considerar devidamente as condições de trabalho e suas consequências na vida dos trabalhadores e seus familiares. A proteção social refere-se a todos os instrumentos que visam proteger o trabalhador em caso de perda de renda nas situações de acidentes, doenças, maternidade, paternidade, velhice, desemprego, deficiência e outras condições. A proteção social também envolve os cuidados com a saúde e benefícios para as famílias.

AÇÕES E EXPECTATIVAS RELACIONADAS: Com relação às condições de trabalho, uma organi- zação deveria: buscar cumprir os níveis mais altos das condições estabelecidas por instrumentos legais; ao menos cumprir as condições mínimas de trabalho ditadas pelas normas internacionais; permitir a observância de costumes religiosos e tradições locais; prover um equilíbrio entre traba- lho e vida pessoal; pagar salários adequados às necessidades e padrões de vida; respeitar as respon- sabilidades familiares dos trabalhadores; remunerar as horas extras e levar em conta os interesses dos trabalhadores ao solicitar seu cumprimento.

CONSIDERAÇÕES DO GRUPO DE TRABALHO

A proteção social para as em- presas participantes do GT tan- gencia a questão da qualidade de vida no trabalho. Foram levantadas questões relativas a como proporcionar qualidade de vida para os empregados. Muitas empresas possuem pro- gramas de qualidade de vida, oferecendo diversas atividades e benefícios aos colaborado- res. Entretanto, muitas vezes a carga de trabalho é tão alta, que os funcionários não con- seguem usufruir esses benefí- cios. Dentre as práticas que a norma estipula para que se crie um ambiente com condições de trabalho adequadas e pro- teção social, as empresas lista- ram como mais amplamente difundidas as ações relativas a remuneração, carga de traba-

AES

A AES Brasil definiu a segurança de seus colaboradores, parceiros, clientes e comunidade como o primeiro valor da organização. A empresa monitora e investe em treinamentos e equipamentos específicos para cada função, oferece progra- ma de Qualidade de Vida com orientações e atividades liga- das à saúde e bem-estar dos colaboradores e seus familiares, incluindo programa especial para gestantes.

GUARANI

Em 2009, a Guarani aderiu ao Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as Condições de Trabalho na Cana-de-Açúcar. Promovido pela União da Indústria da Cana-de- Açúcar (UNICA) e outros organismos, o compromisso tem como objetivo a valorização das melhores práticas trabalhis- tas por meio da criação de instrumentos de mercado que as reconheçam como exemplos a serem adotados por um número crescente de empregadores. As empresas que aderem ao termo se comprometem a cumprir um conjunto de cerca de 30 práticas voltadas à saúde e segurança dos trabalhadores – como ginástica laboral, pausas, reidratação, readequação dos equipamentos de proteção individual – e fortalecimento das organizações sindicais e das negociações coletivas.

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lho e descanso, feriados, saúde e segurança, licença maternidade e habilidade de combinar o trabalho com as responsabilidades familiares. Também apontaram a prática de assegurar que as condições de trabalho estejam alinhadas à legisla- ção e aos padrões internacionalmente aceitos. Na visão do grupo, as ações mais desafiadoras estão relacionadas ao provimento de condições que permitam um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e sejam comparáveis com as condições oferecidas por empregadores similares na localidade.