VARIÁVEIS SUPERIOR TODAS

PARTES CONCORDO CONCORDO TOTALMENT E F. M. F. M. F. M. F. M. - Habilitações literárias 100 40

- A quem mais interessa a

Responsabilidade Social? 83 70

- Na sua opinião, numa escala de 1 a 4, (em que 1 é maior e 4 é menor) a Responsabilidade Social das

Empresas terá que ser cada vez mais

visível. 67 40 33 60

87

Da análise da tabela 13 concluímos o seguinte:

- Ao nível dos colaboradores as mulheres têm maior formação escolar que os homens e mais noção da abrangência que deve ter a RSE.

- O grau de formação académica/escolar e a noção da abrangência da RSE refletem positivamente o sentido de responsabilidade do governo das Instituições e dos próprios empregados.

- Perante os dados da 3ª variável em análise e que complementam a noção que cada pessoa tem de RSE, os homens são mais afirmativos sobre a visibilidade que deve ter a RSE.

Numa síntese à análise deste ponto do trabalho referimos:

- Estamos perante Recursos Humanos não demasiado jovens, próximo do equilíbrio em termos género e com um nível cultural apreciável.

- O crescimento da formação pessoal tem sido uma evidência, procedimento exigido por uma gestão que aposta no conhecimento e inovação como um caminho de sustentabilidade responsável.

- A relevância que atribuem à RSE e o conhecimento que manifestam da sua abrangência e importância são demonstrativos da sua sintonia com os valores, missão e visão da Instituição Mutualista que servem.

2.2 – Caracterização sociocultural das Instituições beneficiárias do fundo solidário Montepio

A crise económica e financeira que se tem sentido em Portugal e dada a conhecer através das mais distintas fontes nacionais e internacionais, tem dado origem a reformas profundas no tecido empresarial e na economia, pouco favoráveis ao emprego e à criação de riqueza, consequências geradoras de carências sociais e que o poder público não consegue evitar. Neste contexto, a economia social, através das IPSS, tem vindo a ganhar maior preponderância, ajudando a dar resposta a problemas básicos de sustentabilidade económica e social.

As IPSS são instituições sem fins lucrativos, de iniciativa e gestão particular, que se dedicam ao apoio a crianças e jovens, famílias, velhice e invalidez, saúde, formação profissional, entre outros. A sua sustentabilidade financeira é exigente e é do conhecimento público, daí fazer muito sentido as parcerias e ajudas, como é o caso da atitude do Montepio em Viana do Castelo.

Conforme anteriormente referido, as IPSS78 de Viana do Castelo beneficiárias do Fundo Solidário Montepio, são parte integrante do nosso universo/amostra de estudo. Estamos a referir-nos às Instituições:

• Centro Social e Paroquial de Nª. Sª. de Fátima - Uma IPSS ao serviço da infância, juventude, terceira idade, desfavorecidos e da comunidade em geral. Esta Instituição norteia a sua atividade tendo em conta os valores: solidariedade, compromisso, alegria, respeito, dignidade, sabedoria,

78

88

assiduidade, pontualidade, equidade, afetividade, compreensão, tolerância, liberdade, seriedade, lealdade.

• Centro Social e Paroquial de Santa Maria Maior – IPSS com diversas valências ao serviço da comunidade local.

• Santa Casa da Misericórdia de Viana do Castelo - A Santa Casa da Misericórdia de Viana do Castelo (fundada em 1521), é uma Instituição equiparada a IPSS para fins de solidariedade social. Apoia idosos e crianças através dos seus lares e infantários; presta apoio domiciliário a idosos e doentes, e, tem em funcionamento uma cantina social entre outras atividades sociais.

• Casa dos Rapazes de Viana do Castelo - A Casa dos Rapazes de Viana do Castelo é uma IPSS (fundada em 1952), que se dedica à proteção de crianças e jovens com problemas de caris social. Desenvolve várias atividades na área gráfica, da música e outras, no sentido da integração dos seus jovens.

• GAF – Gabinete de Atendimento à Família - É uma IPSS fundada em 1994 pela Ordem dos Padres Carmelitas Descalços de Viana do Castelo, no âmbito das comemorações do Ano Internacional da Família, que se dedica à proteção social dos mais desfavorecidos e marginalizados (toxicodependentes e vítimas de violência doméstica) da sociedade local.

Numa análise aos dados obtidos através do questionário aplicado aos gestores e colaboradores/trabalhadores com funções administrativas das Instituições acima referidas, beneficiárias do Fundo Solidário do Montepio e no que diz respeito às questões relacionadas com a sua caracterização sociocultural verificamos:

- Sexo – 80% São do sexo feminino. - Idade – 85,7% Tem mais de 30 anos.

- Habilitações literárias – 71,4% tem formação superior. Numa análise a estas questões, partilhamos:

- Dadas as características destas Instituições, a predominância do género feminino nos seus quadros de pessoal afigura-se-nos em sintonia com o contexto nacional para este tipo de trabalho79. No que respeita ao facto de as Instituições não terem nos seus quadros de pessoal pessoas muito jovens, admitimos que a questão se relaciona com as dificuldades financeiras das mesmas, procurando reduzir despesas, não aumentando assim ao seu quadro de pessoal, o que se nos afigura em consonância com o contexto do mundo do trabalho nacional (elevado desemprego – 13,5%).

- A formação superior média do pessoal das Instituições (IPSS) é assinalável tendo em conta o nível de escolaridade médio da população nacional deste patamar profissional80. Admitimos que a maior formação potencia competências a todos os níveis destes serviços, muito identificados com a RSE e a sustentabilidade social.

79

http://www.convibra.org – 12.02.2016. 80

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Apesar destes dados nos fornecerem uma apreciação sociocultural considerável sobre estes trabalhadores das IPSS, entendemos que as suas respostas a outras variáveis do questionário aplicado neste contexto, são importantes para uma melhor caracterização destes mesmos trabalhadores. Assim referimos:

- Consideram relevante e muito relevante a RSE externa do Montepio (85,7%) e o apoio que mais consideram é o equipamento (77,1%).

- Consideram que o apoio Montepio está voltado para a vertente social da sociedade (82,9%).

- Todos referem que a RSE tem que ser cada vez mais visível, considerando que é uma área que interessa a todos (empresas, clientes, colaboradores/trabalhadores – 91,

3%).

Finalmente, numa outra análise, desdobramos e cruzamos alguns dos dados das variáveis da tabela 9 por género de pessoa:

Tabela 14 - Percentagens/valores por género: Feminino (F) e Masculino (M)