Declaro ter conhecimento de que estou participando de um estudo conduzido por pesquisadores da Universidade de Brasília (UnB), cujo principal objetivo é compreender as práticas de Avaliação de Necessidades de
Treinamento, Desenvolvimento e Educação em organizações públicas ou de economia mista.
Estou informado(a) de que, se houver qualquer dúvida a respeito dos procedimentos adotados durante a condução da pesquisa, terei total liberdade para questionar ou mesmo me recusar a continuar participando da investigação.
Meu consentimento, fundamentado na garantia de que as informações apresentadas serão respeitadas, assenta-se nas seguintes restrições:
a) Os nomes das organizações participantes da pesquisa não serão divulgados em hipótese alguma; b) Todas as informações individuais terão o caráter estritamente confidencial;
c) Os pesquisadores estão obrigados a me fornecer, quando solicitados, os resultados do estudo;
O responsável por esta pesquisa é Carlos Henrique Rodrigues, aluno de mestrado da UnB e servidor público na Agência Nacional de Energia Elétrica, podendo ser contatado pelos e-mails rodriguesch@gmail ou
caique@aneel.gov.br; orientado pelo professor Dr Pedro Paulo Murce Meneses, que pode ser contatado pelo e- mail pmeneses@unb.br.
Q1 - 1. Li e o TERMO DE CONSENTIMENTO e concordo em participar da pesquisa.
Sim Não
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Fatores considerados na Avaliação de Necessidades de Capacitação
A avaliação de necessidades pode ser vista como um processo formal utilizado para identificar e priorizar lacunas de aprendizagem, ou de desempenho, a partir da comparação entre o estado desejado e o estado corrente, dos resultados e processos, identificando ainda quais dessas lacunas serão resolvidas por meio de ações de TD&E e quais serão alvo de outros tipos de ações organizacionais, como melhoria dos processos, recursos ou condições de suporte e apoio (ALTSCHULD; LEPICKI, 2010; GUPTA et al., 2007)
O objetivo desse questionário é coletar informações que permitam compreender melhor, quais são os aspectos considerados pela organização ao realizar a avaliação de necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação, aqui neste instrumento também chamadas de necessidades de capacitação.
Sua tarefa consiste então em ler e avaliar os itens posicionando-se sobre cada um deles. Não existe resposta certa ou errada. Sua resposta deve exprimir exatamente o que você pensa sobre cada afirmativa que lhe será
apresentada, lembrando-se sempre do processo de capacitação e desenvolvimento na organização em que você atua.
A escala que você deverá utilizar varia de 1 (DISCORDO totalmente com a afirmativa) até 10 (CONCORDO totalmente com a afirmativa).
Os dados coletados neste questionário serão analisados conjuntamente garantindo assim a confidencialidade de suas respostas.
No decorrer da pesquisa, se alguma questão lhe causar dúvidas, passe para a seguinte. Ao final, volte àquelas em que você teve dúvidas.
Peço que ao responder procure se lembrar dos últimos processos de avaliação de necessidades de capacitação realizados na organização em que você atua.
Perfil da organização
Nesta parte do questionário serão feitas algumas perguntas sobre a organização em que você atua. Q4
4. Indique a localização: UF
Da unidade em que você atua
Da administração central (sede) da organização em que você atua
Q5
5. Quanto ao número de servidores/empregados, a organização em que atuo possui um quadro provido aproximado de...
Menos de 100 empregados/servidores
Entre 101 e 500 empregados/servidores
Entre 1.001 e 3.000 empregados/servidores
Mais de 3.000 empregados/servidores
6. A organização faz parte do poder:
Executivo
Judiciário
Legislativo
Caracterização Organizações 7. A organização pertence à esfera:
Estadual
Federal
Municipal
8. Indique o tipo que melhor caracteriza a organização.
Administração direta
Agência executiva ou reguladora
Autarquia
Empresa pública
Fundação
Instituição de ensino superior
Militar
Outro (especifique)
Perfil da unidade de capacitação e desenvolvimento
Nesta parte gostaríamos de saber algumas informações sobre a área responsável pelo processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas na organização em que você atua.
11. A unidade responsável pela capacitação e desenvolvimento dos empregados/servidores da organização em que atuo é subordinada diretamente...
Unidade de Recursos Humanos
Unidade de Administração e Finanças
Diretoria ou autoridade máxima da organização
Não possui uma unidade que cuide especificamente da capacitação e desenvolvimento
Outra (especifique)
12. Quantas pessoas atuam na área responsável pelo processo de capacitação e desenvolvimento (incluindo servidores/empregados/estagiários, etc) na organização em que você atua?
13. A força de trabalho responsável pelo processo de capacitação e desenvolvimento na organização em que você atua é predominantemente formada por:
Cargos de livre provimento
Empregados/servidores do próprio quadro
Empregados/servidores de outros órgãos da Administração Pública
Empresas ou profissionais de consultoria
Temporários/terceirizados
14. A unidade de capacitação e desenvolvimento de sua organização produz algum tipo de Plano de Capacitação?
Sim, anualmente Sim, a cada dois anos
Sim, porém sem periodicidade fixa Não produz Não sei Q15 Editar questão▼ MoverExcluir
15. Caso sua resposta tenha sido SIM, solicitamos a gentileza de, caso possível, encaminhar versão eletrônica para: rodriguesch@gmail.com ou indique abaixo o endereço eletrônico caso o documento esteja disponível para consulta em algum site.
Perfil do respondente
Aqui gostaríamos de saber algumas informações sobre você e sobre sua atuação na organização
Q16
16. Que tipo de cargo você ocupa no órgão Cargo efetivo do quadro próprio do órgão
Cargo efetivo de outro órgão com exercício descentralizado ou ocupando cargo em comissão Livre provimento - sem vínculo
Temporário Terceirizado Outro (especifique)
Q17
17. Qual o seu atual nível de escolaridade Ensino fundamental
Ensino médio Superior completo
Pós-graduação lato sensu (especialização, MBA) Mestrado acadêmico
Mestrado profissional Doutorado
20. Sexo