Cet outil vous présente les différentes opportunités de carrière qui existent au sein de l'administration fédérale. Légal < Autre emploi temporaire < Hors de l'administration fédérale < Autre emploi ou activité indépendante < Options.
Combiner avec mon emploi fédéral Option 1 : Mettre mon emploi fédéral en pause
Interruption de carrière Option 2 : Absence de longue durée
Interruption de carrière Option 2 : Prestations réduites
Mutation
Talent On the Move
Marché interne Option 2 : Sélection statutaire
Accession niveau C ou B
Accession niveau A (vers A1, A2)
Sélection statutaire
Marché interne
Sélection statutaire Option 2 : Sélection contractuelle
Statutaire < Autre emploi temporaire < Au sein du gouvernement fédéral < Options < Échange de talents.
TALENT EXCHANGE
Durant votre mission vous serez soutenu par votre propre organisation et par l'organisation d'accueil.
SPECIAL FEDERAL FORCES
Statutaire < Autre emploi temporaire < Au sein du gouvernement fédéral < Options < Forces fédérales spéciales. Selon les accords conclus, vos évaluations seront réalisées par l'organisme d'accueil ou par votre propre organisme.
TALENT ON THE MOVE
Le Career Center assure l'initiation, la coordination et le suivi de votre parcours de conversion. Le Career Center réalise avec vous un bilan de compétences et transmet votre profil aux organisations du réseau Talent On the Move (et donc également à votre organisation).
AFFECTATION TEMPORAIRE
Statutaire < Autres emplois temporaires < Au sein de l'administration fédérale < Options < Mission temporaire. À la fin, vous serez de nouveau rémunéré selon la dernière échelle salariale de votre classe ou niveau dans lequel vous avez été nommé.
INTERRUPTION DE CARRIÈRE
Légal < Autre emploi temporaire < Hors de l'administration fédérale < Autre emploi ou activité indépendante < Options < Interruption de carrière. Légal < Autre emploi temporaire < Hors de l'administration fédérale < Autre emploi ou activité indépendante < Options < Interruption de carrière.
PRESTATIONS RÉDUITES
Légalement < Autre emploi temporaire < Hors de l'administration fédérale < Autre emploi ou travail indépendant < Options < Prestations réduites. Légalement < Autre emploi temporaire < Hors de l'administration fédérale < Autre emploi ou travail indépendant < Options < Prestations réduites.
ABSENCE DE LONGUE DURÉE
Vous pouvez diviser ce congé en plusieurs périodes, mais chacune d'elles doit alors durer au moins 6 mois. Légal < Autre emploi temporaire < Hors de l'administration fédérale < Autre emploi ou activité indépendante < Options < Absence de longue durée. Vous devez introduire votre demande par écrit et au moins 2 mois à l'avance, sauf si votre administration accepte un délai plus court.
Ceci est soumis au respect d'un délai de préavis de 3 mois, sauf si votre administration accepte un délai plus court. Vous pouvez prendre jusqu'à 4 ans de congé sans solde pour raisons personnelles (absence de longue durée). Exceptionnellement, vous pouvez également bénéficier d'1 mois d'absence jusqu'à 6 fois tout au long de votre carrière.
Ceci, sous réserve d’un délai de préavis de 3 mois, sauf accord de votre administration sur un délai plus court. Légalement < Autre travail temporaire < Hors de l'administration fédérale < Autre emploi ou travail indépendant < Options < Absence de longue durée.
MUTATION
En tant qu'employé juridique, vous pouvez postuler à un poste vacant dans un autre service de votre administration. Le président de votre conseil d'administration (ou son représentant) compare les qualifications et les mérites (compétences génériques et techniques) de tous les candidats. C'est ainsi qu'est évalué le candidat qui répond le mieux aux exigences du poste.
MARCHÉ INTERNE
La sélection est ouverte à la fois au recrutement externe et au marché interne : (référence = AFGXXXXX)
À la suite d'un contrat interne, vous pouvez entrer en service dans une autre organisation fédérale après un préavis de 30 jours dans votre propre organisation fédérale. À la suite d'un contrat interne, vous pouvez entrer en service dans une autre organisation fédérale après un préavis de 30 jours dans votre propre organisation fédérale. Vous pouvez convenir d’un commun accord avec votre propre organisation d’un délai de préavis plus court.
AR du 15 janvier 2007 relatif à la mobilité des agents statutaires de la fonction publique administrative fédérale. AR du 25 avril 2017 relatif à la mobilité intrafédérale du personnel des services fédéraux vers les services d'appui à la justice. AR du 26 avril 2017 relatif à la mobilité intrafédérale des personnels d'appui à la justice et modifiant l'AR du 12 juin 2006 qui réglemente l'acquisition par l'armée du statut d'agent de l'Etat par mutation.
SÉLECTION STATUTAIRE
La sélection est ouverte à la fois au recrutement externe et au marché interne : (référence = AFGXXXXX)
Après une seule sélection de marché, vous pouvez rejoindre une autre organisation fédérale après un délai de préavis de 30 jours dans votre propre organisation fédérale. Vous entrez en service dans l'échelle des salaires correspondant au niveau/grade/grade de la fonction à exercer. AR du 25 avril 2017 concernant la mobilité interfédérale des membres du personnel des services fédéraux vis-à-vis des services assistant la justice.
ACCESSION NIVEAU C OU B
Vous vous retrouvez dans une position administrative qui vous permet de prétendre à vos titres de promotion. Statutaire < Autre emploi permanent < Autre niveau/classe < Options < Accès au niveau C ou B. La procédure d'adhésion comporte deux épreuves : une épreuve générale et une épreuve spécifique (voir site Internet du Selor).
Votre service d'assistance P&O vérifiera donc qui est autorisé à participer et transmettra cette liste à Selor. Statutaire < Autre emploi permanent < Autre niveau/classe < Options < Accès au niveau C ou B.
ACCESSION NIVEAU A (CLASSE A1 OU A2)
Vous êtes dans une position administrative qui vous permet de faire valoir vos titres promotionnels. Lors de votre dernière évaluation, vous avez reçu la note « excellent » ou « conforme aux attentes ». Il existe trois séries de tests : une sélection générique, une évaluation des connaissances acquises (par le biais d'une formation) et des tests spécifiques au poste (voir le site du Selor).
Pour la deuxième série, vous devez suivre 4 cours d'un programme de maîtrise dans une université ou un collège. La troisième série consiste en un examen métier : il s'agit d'une sélection comparative pour une fonction de niveau A. Vous serez classé en fonction de votre score à la troisième série d'épreuves (lors de l'entretien).
Vous pourrez alors être promu dans votre propre organisation (au niveau A, en classe A1 ou A2).
PROMOTION
PROCÉDURE UNIQUEMENT RÉSERVÉE AUX INTERNES
Si vous êtes éligible à la promotion, vous recevrez un message vous informant du poste vacant (FR et NL). La priorité va au candidat présenté sans équivoque comme le meilleur par le Comité de Direction.
PROCÉDURE ÉGALEMENT POUR LES PARTICIPANTS EXTERNES Lorsque la promotion est également accessible par le biais de la mobilité (ouverte aux
Vous serez promu lorsque vous figurerez par ordre utile dans le classement des candidats éligibles établi par le Comité de Direction. AR du 25 septembre 2014 relatif à diverses mesures liées à la sélection et à la carrière des agents de l'État. Les choix statutaires incluent des postes vacants au sein de l'administration fédérale menant à une nomination permanente.
Toutefois, si vous avez déjà été nommé et que vous aboutissez à un autre poste par cette voie (et donc pas par sélection sur le marché intérieur), vous perdrez vos droits acquis. Lorsque vous postulez à un emploi de grade supérieur, vous devez tenir compte des conditions d'ancienneté. Pour être promu à une classe supérieure au sein du niveau A, vous devez avoir l’ancienneté requise.
Sous l'onglet "Je souhaite être informé des offres d'emploi proposées par Selor", cochez les mailings que vous souhaitez recevoir. Dans la rubrique « procédure de sélection » de l'offre d'emploi, vous trouverez toutes les informations sur la procédure de sélection.
ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE
Si votre propre organisation propose un accompagnement professionnel, vous pouvez en faire la demande en interne pour en bénéficier. Si votre propre organisation propose un accompagnement professionnel, vous pouvez en faire la demande en interne. Le déroulement pratique de votre accompagnement de carrière peut être très différent selon les choix que vous faites (ou pouvez faire).
Chaque organisation qui propose un accompagnement de carrière en interne choisit sa propre manière de le proposer. Avec Talent Plus, vous êtes guidé par un coach de carrière d'une autre organisation. Vous envoyez une demande et Talent Plus recherche le coach de carrière le plus adapté pour vous.
Cela comprend un entretien d'admission (pour clarifier ensemble vos attentes concernant votre carrière) et quatre séances de coaching centrées sur vos questions spécifiques.
ENTRETIEN DE CARRIÈRE
En tant que fonctionnaire fédéral, vous pouvez également passer un entretien de carrière via le réseau Talent Plus. Pour demander un entretien de carrière Talent Plus, soumettez votre demande en ligne. Le déroulement pratique de votre entretien de carrière peut être très différent, selon le choix que vous faites (ou pouvez faire).
Votre organisation vérifiera si vous répondez aux exigences et soumettra ensuite votre candidature au Career Center. Si vous le souhaitez, vous pouvez bénéficier d'un coaching individuel par un coach de carrière Talent Plus. Au cours de votre carrière, vous pouvez bénéficier d'une interruption de carrière de 60 mois à temps plein.
Contractuel < Autres emplois temporaires < Hors de l'administration fédérale < Options < Interruption de carrière. Pendant une interruption de carrière à temps plein ou à temps partiel, vous pouvez exercer une activité indépendante.
SÉLECTION CONTRACTUELLE
En tant que fonctionnaire fédéral, vous pouvez recourir à cette fin à une aide à la carrière. Au cours de plusieurs séances de coaching, le coach de carrière vous aidera à trouver par vous-même des réponses ou des solutions à vos questions ou problèmes. Si votre propre organisation propose un accompagnement professionnel, vous pouvez en faire la demande en interne et cela vous sera bénéfique.
Pour bénéficier de l’accompagnement carrière Talent Plus, vous devez introduire votre demande en ligne. Si votre propre organisation ou votre supérieur hiérarchique propose des entretiens de carrière, vous pouvez les demander en interne pour en bénéficier. Si votre organisation propose des entretiens de carrière, vous pouvez les demander en interne.
Chaque organisation qui propose des entretiens de carrière internes choisit sa propre manière de les mener. Avec le programme Talent Plus, vous serez guidé par un coach de carrière d'une autre organisation lors de l'entretien.
TERMINOLOGIE
STATUTAIRE VS CONTRACTUEL
NIVEAU, CLASSE & GRADE
