O poder disciplinar é aquele em que permite ao empregador aplicar penalidades aos seus empregados, podendo estas ser censura, suspensão, advertências e ainda despedida.215
É o direito do empregador impor sanções disciplinares aos seus empregados. As sanções disciplinares, dentro de graduação compatível, podem partir de uma advertência, suspensão graduada e progressiva em caso de reincidências, podendo chegar, conforme o caso, a pena máxima de despedida.216
Nas palavras de Maurício Godinho Delgado217 “Poder disciplinar é o conjunto de prerrogativas concentradas no empregador dirigidas a propiciar a imposição de sanções aos empregados em face do descumprimento por esses de suas obrigações contratuais.”
Em face do poder disciplinar, pode o empregador punir o empregado, por meio de sanções disciplinares.218
Este é um complemento do poder de direção, pois quando não são cumpridas as ordens dadas pelo empregador, este pode aplicar sanções aos
214 CUNHA, Maria Inês Moura S. A. da. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2007.p. 57
215 GONḈALES, Odonel Urbano. Curso de direito do trabalho. São Paulo: Atlas, 1993. p. 20.
216 SANTOS, Josaphá Francisco dos. Iniciação ao direito do trabalho. Rio de Janeiro: América Jurídica, 2002. p. 47.
217 DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Ltr, 2010. p 603.
218 ZIMMERMANN NETO, Carlos F. Direito do trabalho. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2007. p. 80.
218
seus subordinados, podendo usar deste poder para advertir como também para suspender os empregados.219
O poder disciplinar é sempre condicionado no que diz respeito a sua atuação, pois não há o instituto da punição sem culpa, também sendo limitado o dever de obediência, a pena deve ser proporcional a falta cometida pelo empregado.220
Rememora-se, todavia, que o poder de punição do empregador dever ser exercido com boa fé e de modo a alcançar os fins pedagógicos a que deve estar voltado. O uso de tal poder em desacordo com as suas finalidades caracteriza excesso ou abuso de poder, admitindo o controle e a cassação pela via judicial competente.221 (negrito do autor)
No que se refere à aplicação de pena de multa, esta é proibida pelo direito do trabalho, somente sendo admitida nos contratos desportivos.222
“A graduação das penas deve obedecer á obedecer a seguinte ordem crescente: advertência, suspensão, descomissionamento, remoção, mudança de função e despedida por justa causa.”223
Maurício Godinho Delgado224 no tocante ao poder disciplinar, já houve diversas discussões acerca da validade ou não do poder disciplinar, desta forma surgiram à posição negativista e a posição autonomista. A posição negativista contesta o poder disciplinar, sob a ótica que o poder de punir é uma prerrogativa estatal e não do empregador, sendo desta forma inválida a punição praticada por particular. Já na ótica autonomista o poder de punir é visto como uma instituição,
219 MARTINS, Sérgio Pinto. Curso de direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Dialética, 2005. p. 85.
220 VECCHI, Ipojucan Demétrius. Contrato de trabalho e a eficácia dos direitos humanos fundamentais de primeira dimensão. Curitiba: Juruá, 2009. p. 206.
221 NOBREGA, Airton Rocha. Poder disciplinar do empregador e perdão tácito. Demora na sanção da conduta irregular e adoção de atos incompatíveis com o desejo de punir. Jus Navigandi, mai.
2007. Disponível em http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9932. Acesso em 03 jun. 2010.
222 CHIARIONI. Maria Fernanda V. F. Busto. Resumo jurídico de direito do trabalho. 5. ed. Vol. 13.
São Paulo: Quartier Latin, 2007. p. 73.
223 LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista.
11. ed. São Paulo: Ltr, 2005. p. 160.
224 DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Ltr, 2010. p 624, 625.
onde este poder seria visto como um instituto, o instituto direito disciplinar do trabalho.
Ainda nas palavras de Maurício Godinho Delgado225 há uma vertente intermediária, esta que prevaleceria sobre as citadas anteriormente, onde o poder disciplinar não teria autonomia, por estar sujeito as regras e princípios do direito do trabalho, deste modo este poder é aceito consoante as regras preestabelecidas pelo direito do trabalho.
É certo, porém, que esse poder disciplinar deve ser exercido de modo imediato e não, como se pode querer acreditar, a qualquer instante, ainda que um grande período de tempo haja transcorrido entre o fato e a punição, submetendo o empregado à constante possibilidade de se ver apenado por fato passado quando bem o entender cabível o seu empregador. Também não se admite a prática de atos incompatíveis com a intenção de punir e que, ao contrário do que se indica, evidenciam ação contrária àquela ao final adotada pelo empregador em desfavor de seu empregado [...].226(itálico do autor)
O objeto do poder disciplinar é sancionar as faltas, cometidas durante o trabalho, porém encontra limites na lei, no contrato de trabalho, nas convenções e sentenças coletivas. Desta forma é justo a empresa estabelecer um código de proibições e sanções, não havendo a obrigatoriedade que este seja escrito.227
Para Amauri Mascaro Nascimento228 “Poder disciplinar é o direito do empregador de exercer a sua autoridade sobre o trabalho de outro, de dirigir sua atividade, de dar-lhe ordens de serviço e de impor sanções disciplinares.”
(itálico do autor)
225 DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Ltr, 2010. p 626.
226 NOBREGA, Airton Rocha. Poder disciplinar do empregador e perdão tácito. Demora na sanção da conduta irregular e adoção de atos incompatíveis com o desejo de punir. Jus Navigandi, mai.
2007. Disponível em http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=9932. Acesso em 03 jun. 2010.
227 LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de direito do trabalho e processo trabalhista.
11. ed. São Paulo: Ltr, 2005. p. 160.
228 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Saraiva, 2009.
Não se encontra na lei as sanções que podem ser aplicadas aos empregados, impõe somente obrigações e proibições. As faltas disciplinares estão contidas no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho, algumas regras esparsas encontram se no artigo 158 do mesmo diploma legal, onde a autorização da punição com suspensão ou advertência, quando o empregado não seguir as normas de segurança do trabalho.229
Desta forma nota se, que o empregador pelo poder de comando pode aplicar sanções, penalidades e até despedir o empregado nos casos mais graves, porém a pena de multa só é aplicada em casos excepcionais como no caso dos contratos desportivos.