BREVE EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO CONTRATO DE TRABALHO
A história do trabalho humano aparece na antiguidade com o trabalho escravo, mas o trabalho escravo esteve presente na Idade Média e nos tempos modernos. Antigamente prevalecia o trabalho escravo e, quando se tratava de trabalho livre, nem sequer era remunerado.
DENOMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Isso deixa a ideia de que a relação de trabalho é de gênero, enquanto a relação de serviço é de espécie. O contrato de trabalho definido até aqui também é denominado vínculo empregatício, vínculo empregatício e contrato individual de trabalho, sendo esta última expressão adotada pela maioria dos autores.
CONCEITO DE CONTRATO DE TRABALHO
A visão de Sérgio Pinto Martins20 sobre o trabalho e a relação de trabalho traduz-se da seguinte forma: “[..] a relação de trabalho é de género, e inclui trabalho autónomo, ocasional, ocasional, etc. um contrato de trabalho.
NATUREZA JURÍDICA DO CONTRATO DE TRABALHO
- T EORIA ANTICONTRATUALISTA DO CONTRATO DE TRABALHO
- T EORIA CONTRATUALISTA DO CONTRATO DE TRABALHO
A fase clássica da contratação caracteriza-se pela interpretação do contrato de trabalho com base nos mesmos tipos de contratos previstos no direito civil, nomeadamente arrendamento, compra e venda, parceria e mandato. Segundo alguns autores, o contrato de trabalho seria uma forma de associação onde o trabalhador e o empregador estariam ligados pelos seus interesses, onde o maior interesse seria a criação de riqueza.
REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
O objeto do contrato de trabalho não pode ser contrário à lei, à moral, aos princípios da ordem pública e aos bons costumes.''38. Salvo casos especiais, expressamente determinados pela lei, não há possibilidade de celebração de contrato individual de trabalho.''41.
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO
Segundo Amauri Mascaro Nascimento47, uma das características do contrato de trabalho é a sua personalidade, que pode ser entendida como intransmissibilidade ou infungibilidade. Outra característica é o profissionalismo, que determina a severidade do contrato de trabalho, que pressupõe que o trabalho seja executado mediante remuneração.
CLASSIFICAÇÃO DOS CONTRATOS DE TRABALHO
- C LASSIFICAÇÃO DOS CONTRATOS DE TRABALHO QUANTO À FORMA
- C LASSIFICAÇÃO DOS CONTRATOS DE TRABALHO QUANTO À DURAÇÃO
No contrato de trabalho, a declaração de aceitação da vontade de cada uma das partes pode ser oral ou escrita, expressa ou tácita. Quanto ao tempo, Vólia Bomfim Cassar53, o contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado ou por tempo determinado.
TIPOS ESPECIAIS DE CONTRATO DE TRABALHO
- C ONTRATO DE EXPERIÊNCIA
- C ONTRATOS DE EQUIPE
- C ONTRATO DE APRENDIZAGEM
Para este trabalho serão aceitas as modalidades especiais de contratos de trabalho segundo a classificação de Arnaldo Sussekind. Terminado o contrato de experiência, caso as partes tenham interesse em continuar a relação laboral, o contrato de trabalho será considerado como contrato por tempo indeterminado.
DO EMPREGADO
- C ONCEITO E REQUISITOS DA FIGURA DO EMPREGADO
Com base na ideia apresentada acima, é importante ressaltar a importância do cumprimento de todos os requisitos já estabelecidos, pois quando falta um deles, não há vínculo empregatício. Dessa forma, é certo dizer que para configurar a figura do funcionário são necessários os seguintes requisitos: personalidade, dificuldade, não contingência e subordinação.
DO EMPREGADOR
Define-se empregador como a pessoa física, jurídica ou impessoal que contrata pessoa para prestação de seus serviços, executados com personalidade, ônus, não contingência e sob sua subordinação. É claro que um dos requisitos para a configuração do empregador é a subordinação exercida pelo empregador para com os seus empregados. Desta forma, a legislação é abrangente no que diz respeito à figura do empregador, pois existe o instituto da igualdade, que dá assim ao trabalhador maiores garantias perante o seu empregador.
DA ALTERAÇÃO DA ESTRUTURA JURÍDICA DA EMPRESA
De acordo com as regras ditadas pelo texto consolidado da legislação laboral, os contratos em vigor no momento da mudança de empresa devem manter-se na mesma forma, pois não podem ser influenciados.88. Uma mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos trabalhadores em causa. 90. Refira-se que a alteração da forma jurídica de uma sociedade pode ocorrer de diversas formas, tais como a alteração da sede social da sociedade, a fusão de duas ou mais sociedades ou mesmo a alteração da denominação social, mas independentemente destas alterações, os contratos em vigor no momento das alterações devem permanecer os mesmos que eram antes da alteração.
DA SOLIDARIEDADE DO GRUPO ECONÔMICO
DA SUBSIDIARIEDADE DO GRUPO ECONÔMICO
Refira-se que, independentemente de quem seja o empregador, a importância capital em todos os momentos é a proteção do trabalhador e dos seus direitos adquiridos ao longo do tempo de trabalho.
DA SUCESSÃO DAS EMPRESAS
A justa causa é uma forma de rescisão do contrato de trabalho, pois em razão de alguns atos praticados pelo empregado ou pelo empregador, a continuação do contrato de trabalho torna-se inválida. Constituem justa causa de resolução do contrato de trabalho por parte do empregador: .. h) ato de indisciplina ou desobediência; Este artigo apresentará os posicionamentos do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região quanto à justa causa indireta da prática de ato pelo empregador em detrimento da honra e da boa reputação do empregado.
O PODER DO EMPREGADOR
O conceito mais preciso de todos é o de subordinação jurídica, que decorre de um contrato de trabalho, no qual o trabalhador se submete ao poder diretivo do empregador, que tem o poder de determinar o que, como, onde e quando o trabalho é executado. Deve ser realizada. A subordinação e os correspondentes poderes de direção representam poderes conferidos a um empregador que incluem poderes de comando. Ressalte-se que a relação entre o empregado e o empregador é bilateral, pois de um lado há a subordinação e do outro o poder de direção.
DA RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregador, do trabalhador, de ambas as partes, ou por ato ou facto de terceiro. No que diz respeito à rescisão do contrato por iniciativa do empregado, o contrato será rescindido com a demissão do empregado, que não poderá sacar o valor do fundo de garantia por tempo de serviço, devendo avisar previamente o empregador.127 . Quando o contrato é rescindido por iniciativa do empregador, ocorre com o despedimento do trabalhador, podendo esse despedimento ocorrer com ou sem justa causa.
DA JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
- D A JUSTA CAUSA POR INDISCIPLINA
- D A JUSTA CAUSA POR INSUBORDINAÇÃO
Ressalte-se que a justa razão do empregado surge quando, entre outros motivos, não leva em consideração as atribuições pré-determinadas do empregador. Quanto ao motivo legítimo da indisciplina, surge quando o trabalhador não cumpre as ordens pré-determinadas do empregador. Isto, como motivo legítimo de indisciplina, também ocorre quando o empregado não cumpre os deveres do empregador.
POSICIONAMENTO JURISPRUDENCIAL ACERCA DA JUSTA CAUSA
É verdade que quando configurada a conduta definida no artigo 482 da legislação trabalhista consolidada, o empregador poderá exigir do empregado um motivo legítimo, pois será difícil manter uma relação de trabalho baseada no respeito e na cooperação por meio de uma ato de desobediência ou indisciplina. Caso o empregado tenha comprovado atos de desobediência e indisciplina no exercício de suas funções, a demissão por justa causa é justificada com base no art. Das opiniões apresentadas em relação aos acórdãos da Vara Distrital do Trabalho da 12ª Região, verifica-se que se a conduta caracterizada pelo artigo 482 da Consolidação da Lei do Trabalho, mais especificamente com a matéria em apreciação, na alínea “h” do De acordo com o diploma legal acima referido, a rescisão por motivo justificado do trabalhador é plenamente legítima quando a infração cometida for mais grave, tendo o trabalhador apenas direito ao pagamento do restante salário e das férias correspondentes, caso em que terá perder o direito a outras verbas rescisórias.
DAS DEMAIS CAUSAS PARA TERMINAÇÃO DO CONTRATO POR
As hipóteses do artigo 482 são de inverdade, o que significa má qualidade ou mesmo imoralidade; incontinência de conduta que seja obscenidade cometida pelo empregado; mau procedimento, trata-se da atividade irregular exercida pelo empregado e que não se enquadra em nenhum outro parágrafo do referido artigo.162. A negociação consuetudinária é a prática de negociação consuetudinária por parte do empregado sem a permissão do empregador; condenação criminal, para caracterizar justa causa de condenação criminal deve haver condenação transitada em julgado; negligência, ocorre quando o funcionário trabalha com má vontade, preguiça; embriaguez, definida como habitual ou de serviço; A violação do dever de confidencialidade da empresa é a divulgação de algo que era de exclusiva responsabilidade da empresa. Para a pesquisa realizada, apenas a investigação de justa causa de insubordinação e indisciplina foi aprofundada por serem de maior relevância para o tema.
JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR
- P OSICIONAMENTO JURISPRUDENCIAL ACERCA DA JUSTA CAUSA PELO
O poder de fiscalização, que decorre do poder diretivo, estende-se ao comportamento do trabalhador no local de trabalho. É quando surge um conflito entre o poder de organização e controle do empregador e a privacidade e intimidade do empregado. A base do poder de fiscalização não só encontra limites no princípio da dignidade humana, mas também encontra limites.
O PODER DISCIPLINAR NO CONTRATO DE TRABALHO
Nas palavras de Maurício Godinho Delgado217: “O poder disciplinar é o conjunto de prerrogativas concentradas no empregador, destinadas a permitir a imposição de sanções aos empregados em caso de incumprimento por estes das suas obrigações contratuais.”. Nas palavras de Maurício Godinho Delgado225, há ainda um aspecto intermediário, que prevaleceria sobre o anterior, segundo o qual o poder disciplinar não teria autonomia, uma vez que está sujeito às normas e princípios do direito do trabalho. Este poder é, portanto, aceite de acordo com as regras e princípios do direito do trabalho. às regras pré-determinadas do direito do trabalho. Para Amauri Mascaro Nascimento228, “o poder disciplinar é o direito do empregador de exercer sua autoridade sobre o trabalho de outrem, de dirigir suas atividades, de lhe dar ordens de trabalho e de impor sanções disciplinares”.
O PODER REGULAMENTAR NO CONTRATO DE TRABALHO
Desta forma, nota-se que o empregador através do poder de comando pode aplicar sanções, sanções e até demitir o empregado nos casos mais graves, porém, as multas são utilizadas apenas em casos excepcionais como no caso. dos contratos desportivos. O poder regulador que decorre do poder orientador é a faculdade ou o direito que o empregador tem de criar um regulamento na empresa onde esse regulamento deve ser observado pelos trabalhadores. A regulamentação feita pelo empregador é resultado do poder da organização que o empregador possui, esse poder não depende de nenhuma aprovação do poder público para efetivar sua validade, dependerá apenas de aprovação no caso de fazer parte do pessoal organizado em carreira no referido regulamento, neste caso dependerá de aprovação do Ministério do Trabalho.235.
O PODER DE FISCALIZAÇÃO OU DE CONTROLE NO CONTRATO
Uma dessas formas de controle é a revisão dos funcionários, a marcação dos horários de entrada e saída da empresa por meio de cartões de ponto.244.
A REGULAMENTAÇÃO DO LIMITE PARA A FISCALIZAÇÃO
DAS DIVERSAS FORMAS DE FISCALIZAÇÃO NO AMBIENTE
- D AS REVISTAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
- D OS APARELHOS AUDIOVISUAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
- D O CONTROLE DE E - MAILS
A utilização de revistas como forma de acompanhamento do empregador é permitida quando tal estiver previsto no regulamento interno da empresa, mas devem existir circunstâncias concretas que o justifiquem.”247. Por fim, a competência gerencial também tem a função de controle, que consiste na capacidade do empregador de fiscalizar as atividades profissionais de seus empregados. Quando a atuação do empregador ultrapassa os limites do considerado razoável/aceitável, os direitos fundamentais do trabalhador são utilizados como forma de limitar o poder do empregador para garantir a inviolabilidade da liberdade do trabalhador.263.
PRINCÍPIOS QUE PROTEGEM O EMPREGADO CONTRA ABUSOS
- P RINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA
- P RINCÍPIO DA LEALDADE E BOA - FÉ
- O DIREITO AO SEGREDO DA VIDA PRIVADA
- O DIREITO AO RESPEITO À HONRA E A LIBERDADE DOS EMPREGADOS
- D IREITO A INTEGRIDADE MORAL DOS EMPREGADOS
A dignidade da pessoa humana é um dos fundamentos do Estado Democrático de Direito, instituído pela Constituição de 1988, onde a dignidade é um direito e uma garantia de todo cidadão.272. Como mencionado, a dignidade da pessoa humana é uma garantia fundamental dada a todas as pessoas, nasce com o homem e deve ser respeitada por todos. A boa-fé é a intenção de agir moralmente justa que está pressuposta na conduta normal da pessoa.
POSICIONAMENTO JURISPRUDENCIAL ACERCA DOS LIMITES DO
Chegou ao fim a pesquisa, uma pesquisa que teve como problema a análise dos limites do poder de fiscalização do empregador em relação ao empregado. Ao consolidar os limites do poder diretivo fiscalizador, as decisões do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região trazem os princípios mencionados como garantia de que o empregador não pode abusar do limite do poder conferido aos seus empregados, uma vez que o limite da fiscalização encontra barreiras no todos os direitos relativos à personalidade garantidos pela Constituição Federal. Danos morais na Justiça do Trabalho: os novos contornos do contrato de trabalho e a competência da Justiça do Trabalho.
