POSICIÓN DE RESERVA y de contingentes leyes

sobre la base de los cuales se realiza el examen.

Necesitamos personas que hablan por sí mismos, porque saben lo que necesitan de sus expectativas y dificultades como cualquier ciudadano. Pero no sólo escuchar a ellos también, es necesario proponer y desarrollar acciones que modifican y orientan las formas de pensar en su propia inclusión. (Azevedo, 2008, p. 50).

Pensar en una sociedad donde las personas con discapacidad a vivir mejor es pensar no sólo en la situación única donde están, sino también los mecanismos que absorben y circunscriben todas las personas (Ribas, 1985, p. 98).

Y las personas con síndrome de Down cuando no están trabajando, tienden a tener baja autoestima y depresión. Y cuando están trabajando, ayudar a la obtención de la responsabilidad y desarrollar las relaciones de grupo, lo que ayuda en el desarrollo de habilidades cognitivas, mecánicos y adaptar a diferentes situaciones.

De acuerdo con la Ley Nº 8.213 / 91, art. 93 empresas con 100 o más empleados tienen la obligación de cubrir una parte de sus posiciones para las personas con necesidades especiales. Y el nombre de las posiciones de reserva es conocida como la Ley de Cuotas.

Afirma (Joaquim Barbosa Gomes, 2001, p. 35-38).

[...] Las acciones afimativas, en un primer momento, instigaron y alentaron a las autoridades públicas, sin que se requiera su, para tomar decisiones en favor de los grupos excluidos evidentemente teniendo en cuenta la raza, el color, el sexo y el origen nacional de las personas, los factores que hasta ahora considerados Si irrelevante. La presión de estos grupos organizados puso de relieve la injusticia y aumentó el incentivo para compensadora de las políticas públicas en materia de acceso a la educación y el mercado laboral. En los años 1960 y 1970, ante la evidencia de la ineficacia de las meras normas instigación, y teniendo en cuenta el aumento de la presión de los grupos discriminados, que se adoptaron cuotas estrictas, obligatoria, que llegó a componer en las escuelas, el mercado laboral y en otros sectores de la vida social una imagen más representativa de la diversidad de las personas.

La importancia de la contratación de trabajadores con discapacidad, así como la generación de empleo y la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, ayudando a traer dignidad a estas personas, e incluirlos, que ofrecemos no sólo un salario, pero la oportunidad para la rehabilitación social y psicológica.

Como podemos ver, las grandes transformaciones que ha sufrido la humanidad, especialmente a partir de los años 90, reconocido como el mundo de la globalización, ha traído consigo nuevos retos para reflejar, entre estos retos es la relación del sujeto social con trabajar (SILVA, 2000).

La práctica profesional trae la interacción con los demás, la capacidad de hacer amigos, el sentimiento de ciudadano productivo, para encontrar un amor, y la pertenencia a un grupo social. Y su comportamiento en su familia cambia para mejor. La presencia de las personas con discapacidad en el mercado laboral contribuye a humanizar las empresas y enriquecer el medio ambiente y diversas experiencias.

De acuerdo con Eugenia Augusta Gonzaga Favero (2004. p. 37-38):

La integración, la empresa admite la existencia de desigualdades sociales y para reducirlas, permite la incorporación de personas que pueden "adaptar" por sus méritos exclusivamente. Aún así, la integración presupone la existencia de grupos distintos que pueden unirse. Mientras que los medios incluyen, en primer lugar, "dejar de eliminar." Se supone que todos son parte de la misma comunidad y no diferentes grupos. Así, por "permite borrar", incluyendo las demandas que el gobierno y la sociedad en general proporcionan las condiciones necesarias para todo el mundo. Por lo tanto, a diferencia de la integración no se espera para entrar único que puede "adaptar", sino que garantiza la adopción de medidas para evitar la ejecución. A la vista de las desigualdades ya presentes, se requiere que haga uso de medidas positivas, cuotas acumuladas al orden público, por ejemplo, para reducirlo.

La inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, creó un nuevo grupo de consumidores, con la generación de ingresos, el consumo de buena gana porque tiene muchas necesidades, cumpliendo los deseos como la compra de tabletas y teléfonos inteligentes. Y con el ingreso, las personas con necesidades especiales, que circula más y tener un mayor contacto con las personas sin discapacidad.

La falta de estructura, movimiento social y de gobierno que permiten la formación profesional y la cualificación de las personas con discapacidad; b) la visión paternalista o puramente asistencia que se ha creado en torno a estas personas; c) el estigma de la discapacidad como fallo de la señal o la incapacidad para trabajar; d) la negativa de la empresa y las empresas adaptan sus condiciones físicas tan propicias para conseguir que estas personas; e) la ausencia de este tipo de asociaciones o colegios profesionales con fuerza para la defensa de sus derechos; f) un alto grado de dispersión que tiene a la gente en esta

categoría; g) la diversificación de la naturaleza de la discapacidad (visual, motor, sensorial, psicológico, auditiva, etc.) y la complejidad de los estudios y todos ellos adaptado para trabajar en el medio ambiente;

h) la utilización masiva de estas personas en la economía informal o subempleados, etc. (Ronaldo Lima, 2003, p. 151-2).

Y con la inclusión de los profesionales con necesidades especiales en el trabajo crea - son oportunidades para empresas para generar más negocio. Una persona con discapacidad es más probable que hacer frente a situaciones difíciles y resolver problemas, y además de tener un punto de vista diferente, contribuye al proceso de creación o de la toma de decisiones.