CLÁUSULAS PRÉ EXISTENTE COM ALTERAÇÕES

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PRÉ PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DO ACORDO COLETIVO

2015/2016 DAS EMPRESA VINCULADA À SECRETARIA DA

AGRICULTURA E DESENVOLVIMENTO RURAL EPAGRI/CIDASC

COM DATA BASE EM 01/05/2015

CLÁUSULAS PRÉ EXISTENTE COM ALTERAÇÕES

CLÁUSULA 1ª – AUMENTO SALARIAL

A Empresa reajustará os salários de todos seus empregados a partir de 1º de maio de 2015, atualizado pelo INPC do período 1º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015.

Parágrafo Primeiro – A empresa garantirá que nenhum empregado receberá aumento salarial inferior a R$ 200,00 (duzentos reais).

Parágrafo segundo: A empresa aplicará, na vigência desse acordo, um piso mínimo salarial que corresponderá a referência 25 (vinte e cinco) do PCS em vigência.

Parágrafo Terceiro – A empresa pagará a seus empregados, a título de reposição salarial, 10% (dez por cento) para reparar as perdas acumuladas que somam 90% (noventa por cento) no período que compreende o plano (1995) real até fevereiro de 2014, conforme levantamento do DIEESE.

Parágrafo Quarto – O aumento salarial incidirá, inclusive, sobre a vantagem pessoal concedida no Acordo Coletivo de Trabalho 2003/2004 e 2009/2010, que será incorporado ao salário base de cada empregado.

CLÁUSULA 2 ª – AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

A empresa aplicará o mesmo índice de aumento que trata a Cláusula “Aumento Salarial” no auxilio alimentação de seus empregados (atuais R$ 396,00).

Parágrafo Único: A empresa pagará no mês de dezembro um 13º vale alimentação aos seus empregados.

CLÁUSULA 3ª – PLANO DE AUXÍLIO SAÚDE

A empresa manterá sua contribuição para o Plano de Saúde em 4,0%, sobre o valor da folha de pagamento.

Parágrafo Único – A empresa manterá o Plano de Saúde para os empregados que se aposentarem, bem como para a família daqueles que vierem a falecer enquanto empregados. CLÁUSULA 4ª - JORNADA DE TRABALHO

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A jornada de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais para todos os empregados da Empresa.

Parágrafo Primeiro: A empresa voltará a praticar turno único de seis horas para seus empregados no horário de verão.

Parágrafo Segundo: nos mês de Novembro, Dezembro, Janeiro e Fevereiro a Epagri

estabelecerá turno único (das 7:00 as 13:00), para os Agentes Operacionais de Serviços na função de operário rural.

Parágrafo Terceiro: A CIDASC implantará jornada de trabalho em regime de turno com escala de 12 horas de trabalho por 72 horas de descanso para os trabalhadores no cargo de agentes operacionais agropecuários e de manutenção e operação de veículos, máquinas e equipamentos que exercerem suas atividades nas Barreiras Sanitárias.

CLÁUSULA 5ª - GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE (TERMINAL GRANELEIRO CIDASC) Será paga a gratificação de produtividade, aos empregados lotados no Terminal Graneleiro, a partir do mês de maio de 2015, baseado na movimentação de cargas expedida e faturada no mês anterior, quando a movimentação de cargas no Terminal Graneleiro operado pela CIDASC e pelo Corredor de Exportação juntos ultrapassarem a 150 mil toneladas/mês.

Parágrafo primeiro: Gratificação de Produtividade = toneladas excedentes x tarifa x base de produtividade dividida pelo número de empregados (GP = TE x T x BP: NR. Emp.)

Parágrafo segundo: Entende-se por toneladas excedentes as que ultrapassarem a 150 mil toneladas/mês; tarifa = o valor de R$ 6,50 por tonelada; base de produtividade = 0,030; dividido pelo número de empregados lotados no Terminal Graneleiro, exceto aqueles que estiverem enquadrados no Parágrafo Quarto desta cláusula.

Parágrafo terceiro: Quando os valores das tarifas forem reajustados, este índice será repassado para o cálculo da produtividade no item “T” da fórmula estabelecida do parágrafo primeiro, somente quando o preço médio real do total faturado pela Cidasc embarcado no Terminal for superior a R$ 6,50 por tonelada.

Parágrafo quarto: O empregado do terminal graneleiro não terá direito à gratificação de produtividade do mês, quando no mês da base de cálculo, esteve em: (a) licença especial superior a 30 dias; (b) licença médica superior a 30 dias; (c) cumprindo suspensão disciplinar; (d) faltas injustificadas; e, (e) prisão preventiva.

CLÁUSULA 8ª – INSALUBRIDADE

A Empresa pagará, a partir de 1º de maio de 2015, os percentuais do adicional de insalubridade sobre o valor da remuneração fixa do empregado, desde que a insalubridade seja confirmada por meio do LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho.

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Fica assegurada ao empregado integrante das categorias profissionais representadas pelos sindicatos, garantia de emprego pelo período de 12 (doze) meses, contados de 1º de maio de 2016, salvo a demissão por justa causa, a ser apurada em sindicância administrativa com a participação paritária de representantes da Empresa e do sindicato da respectiva categoria. CLÁUSULA 16ª – LICENÇA SEM REMUNERAÇÃO

A Empresa concederá licença sem remuneração, solicitada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, por período de até 01 (um) ano, prorrogável por mais 01 ano, para os empregados que tenham no mínimo 02 (dois) anos de serviço na Empresa.

CLÁUSULA 20ª – ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

A Empresa abonará as faltas do estudante, mediante comprovação, para prestar provas, exames vestibulares, estágios e aperfeiçoamento, sempre que houver coincidência com o horário de trabalho.

Parágrafo Único: Para a realização de estágios obrigatórios, a empresa flexibilizará o horário de trabalho, devendo o funcionário comunicar a diretoria da área com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA 21ª – AUXÍLIO CRECHE/BABÁ/EDUCAÇÃO

A Empresa a partir de 1º de maio de 2015 reajustará o valor do benefício dos atuais R$ 809,44 nos mesmos percentuais do aumento salarial, e pagará mensalmente, a título de auxílio creche/babá/educação, o valor correspondente as despesas com babá, creche ou educação dos empregados que comprovem, através de certidão de nascimento, que possuem filhos com até 83 (oitenta e três) meses de idade.

Parágrafo Primeiro – conforme a opção do empregado pela auxílio creche ou babá, ou mesmo pelas duas e educação, esse valor será equivalente ao limite de R$ ?????? por filho(a).

Parágrafo Segundo – O auxílio será pago sem qualquer limite de idade, quando se tratar de filho com necessidades especiais comprovado por laudo médico.

CLÁUSULA 23ª – PROGRAMA DE PREVENÇÃO E TRATAMENTO DO ALCOOLISMO, OUTRAS DEPENDÊNCIAS QUÍMICAS E DOENÇAS CRÔNICAS

A Empresa manterá Programa de Prevenção e Tratamento do Alcoolismo e Outras Dependências Químicas para empregados, ex empregados no PDVI/PDA, aposentados e pensionistas, alocando recursos orçamentários para tal fim, bem como a participação Sindaspi/SC, por meio de 01 (um) representante, que terá a função de participar no trabalho desenvolvido pela equipe local.

Parágrafo Único – A Empresa, por meio da Diretoria de Gestão Institucional/ Administrativa desenvolverá campanhas de conscientização e esclarecimentos sobre os efeitos nocivos do tabagismo.

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Fica assegurada a livre freqüência dos dirigentes sindicais para participarem nas realizações de assembléias e reuniões sindicais, devidamente convocadas pelo sindicato da categoria, até 12 (doze) dias por ano, desde que a Empresa seja comunicada por escrito e com antecedência, mínima, de 05 (cinco) dias úteis.

CLÁUSULA 27ª – MORA E PENALIDADES

Diante do não cumprimento de cláusula estabelecida no presente acordo por parte da empresa, fica estabelecida multa de 20% (vinte por cento) sobre o salário, por infração, em favor da parte prejudicada.

CLÁUSULA 29ª - DESCONTO EM FOLHA

A empresa fica obrigada a informar aos Sindicatos os descontos efetivados a favor destes, em folha de pagamento, relacionando os empregados e o total das verbas recolhidas de cada empregado, até 5 (cinco) dias após o efetivo desconto.

Parágrafo Primeiro – a empresa descontará, nas respectivas folhas de pagamento, os valores referentes aos benefícios decorrentes dos convênios firmados pelo SINDASPI/SC, e com autorização expressa do empregado, na conformidade dos relatórios a serem elaborados e encaminhados às empresas até o dia 10 de cada mês.

Parágrafo Segundo - Obedecidas as regras acima, a empresa servirá apenas e unicamente como agentes repassadores dos valores descontados de seus empregados, sem qualquer responsabilidade, seja ela direta, solidária ou subsidiária.

CLÁUSULA 30ª – ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIA, PESQUISA E INFORMAÇÕES, com abrangência territorial SC.

CLÁUSULA 33ª – VIGÊNCIA

O presente Acordo terá vigência de 1º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016.

CLÁUSULAS NOVAS

CLAUSULA 34ª - GRATIFICAÇÃO DE ANIVERSARIO NAS EMPRESAS

A empresa pagará a todos os seus empregados, à titulo de Gratificação de Aniversário na Empresa, o percentual de 30% (trinta por cento) do valor de sua remuneração, no mês subsequente ao aniversário do empregado na empresa.

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A empresa ampliará o serviço de assistência social e implantará o serviço de assistência psicológica nas sedes e regionais, conforme o número de empregados e ex-empregados aposentados ou demanda desses serviços.

Parágrafo Único: A empresa deverá elaborar e aplicar durante a vigência deste acordo coletivo um programa de preparação para a aposentadoria, com assistência social e psicológica aos funcionários que se encontram em período de pré-aposentadoria.

CLÁUSULA 36ª – SERVIÇO DE TRANSPORTE

A Empresa manterá em todas as suas Unidades, serviço de transporte de qualidade e com segurança, para deslocamento de seus empregados de suas residências para o local de trabalho e vice-versa, no início e término da jornada diária de trabalho, sem quaisquer ônus para os mesmos, inclusive intermunicipal.

Parágrafo Primeiro: A CIDASC manterá serviço de transporte adequado aos trabalhadores no cargo de agente operacional agropecuário e de manutenção e operação de veículos maquinas e equipamentos que exercerem suas atividades nas Barreiras Sanitárias, garantindo o seu deslocamento até os locais de trabalho, bem como destinará veículo de apoio durante a jornada de trabalho.

Parágrafo Segundo: Nos casos em que a empresa não disponibilizar veículos para o deslocamento dos trabalhadores até os locais de trabalho, será pago, a título de auxílio transporte, o valor correspondente ao custo de deslocamento de cada trabalhador.

CLÁUSULA 37ª: REENQUADRAMENTO

A CIDASC fará o reenquadramento para que conste no PCS (plano de Cargos e Salários) e fichas funcionais que os trabalhadores no cargo de agente operacional agropecuário e de manutenção e operação de veículos, máquinas e equipamentos na função de auxiliar agropecuário passem para a função de agente de fiscalização agropecuário.

Parágrafo Único: A CIDASC implantará piso salarial aos trabalhadores no cargo de agente operacional agropecuário e de manutenção e operação de veículos, máquinas e equipamentos na função agente de fiscalização agropecuário à referencia inicial do nível IV do referido cargo. CLÁUSULA 38ª: INFRAESTRUTURA

A CIDASC compromete-se a manter infraestrutura adequada nas Barreiras Sanitárias.

Parágrafo Único – Será garantindo também infraestrutura mínima adequada, como água potável, banheiros masculino e feminino, energia elétrica, telefone, entre outros.

CLÁUSULA 39ª – SEGURANÇA AOS AGENTES DE FISCALIZAÇÃO AGROPECUÁRIO

A CIDASC garantirá a segurança através de policiamento qualificado aos trabalhadores que exercerem suas atividades nas Barreiras Sanitárias, durante todo o seu turno de trabalho, bem como a todos os empregados que estejam em serviço de fiscalização.

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CLÁUSULA 40ª – AUXÍLIO AO EMPREGADO E/OU DEPENDENTES PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS

A empresa pagará a título de auxílio o valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) do menor piso salarial do PCS pago na empresa, a todo empregado ou dependente portador de necessidades especiais.

CLÁUSULA 41ª – PROGRAMAS DE BEM ESTAR SOCIAL

No período de vigência deste Acordo, a empresa liberará recursos financeiros e materiais para que os profissionais das áreas de Serviço Social e Segurança do Trabalho possam desenvolver e implementar de forma ampla, em todas as regiões do Estado, ações voltadas à promoção da saúde e à Segurança dos trabalhadores. Da mesma forma, promover a atualização dos Programas de Segurança do Trabalho e Laudos Técnicos, regularizando e padronizando as questões relativas às atividades insalubres, conforme prevê legislação vigente, com a participação do sindicato que subscreve este Acordo.

CLÁUSULA 42ª - VALE-CULTURA

Conforme Lei 12.761 de 27 de dezembro de 2012, a empresa implementará o benefício vale-cultura para todos funcionários, através de cartão magnético no valor mensal de R$ 50,00. A empresa descontará 01% do valor do vale-cultura dos funcionários.

CLÁUSULA 43ª – QUADRO DE PESSOAL

A empresa, na vigência deste acordo, publicará seu quadro de pessoal e realizará concurso público para contratação visando equilibrar a força de trabalho e eliminando assim todos os serviços terceirizados.

Parágrafo Primeiro - A empresa se compromete a divulgar o seu quadro funcional, bem como as vagas existentes a cada 6 meses.

Parágrafo Segundo – A empresa se compromete a preencher imediatamente todas as vagas dos empregados desligados nos últimos PDI/PDVI.

CLÁUSULA 44ª - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Fica dispensado do cumprimento do Aviso Prévio dado pela empresa, o empregado que obtiver novo emprego antes do término do referido Aviso, desde que comunique e comprove com 72 (setenta e duas) horas de antecedência.

CLÁUSULA 45ª – DESENVOLVIMENTO PESSOAL

A empresa pagará a título de gratificação por desenvolvimento pessoal os seguintes percentuais:  10% (dez por cento) no salário base dos trabalhadores contratados na função de Agentes de Serviços Gerais com nível fundamental e que comprovem formação em nível médio;

 20% (vinte por cento) no salário base dos trabalhadores que comprovarem formação a nível Superior (Graduação);

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 10% (dez por cento) no salário base dos trabalhadores contratados na função Agente Operacional Técnico e administrativo que comprovem formação em nível de pós graduação. CLÁUSULA 46ª – PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

A empresa manterá o pagamento de previdência complementar aos empregados que estiverem em auxílio doença.

CLÁUSULA 47ª – PAGAMENTO DE ANTIGUIDADE

Para os empregados que atingirem o teto de referencia da tabela salarial, a empresa manterá o sistema de merecimento e antiguidade, pagando em rubrica separada no contra cheque do empregado.

CLÁUSULAS PRÉ EXISTENTE SEM ALTERAÇÕES

CLÁUSULA 6ª - REMUNERAÇÃO DA HORA EXTRAORDINÁRIA

A jornada extraordinária de trabalho será remunerada com o adicional de 75% sobre o valor da hora normal nos dias úteis, e com 100% nos sábados, domingos e feriados, respeitadas as exceções contidas nos arts. 59 e 61 da CLT.

CLÁUSULA 7ª - ADICIONAL NOTURNO

O empregado que laborar entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia seguinte a Empresa pagará, a título de adicional noturno, o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) de acréscimo sobre a hora normal.

CLÁUSULA 9ª - ADIANTAMENTO DO 13 SALÁRIO

A Empresa, desde que o empregado requeira, e limitado a 1/12 (um doze avos) do número de empregados para o gozo de férias e até 15 (quinze) dias antes, pagará a título de adiantamento, 50% (cinqüenta por cento) do 13 Salário, quando do gozo de férias do mesmo.

Parágrafo Único: Quando o empregado for escalado para gozar suas férias no mês de janeiro e tiver solicitado antecipação dos 50% (cinqüenta por cento) do 13° Salário, este deverá ser pago juntamente com o salário das férias.

CLÁUSULA 10ª - FÉRIAS PROPORCIONAIS

Fica assegurada a concessão de férias proporcionais ao empregado, com menos de 1 (um) ano de emprego, que venha a pedir demissão.

CLÁUSULA 11ª - AUXÍLIO FUNERAL

Em caso de falecimento do empregado ou cônjuge, a Empresa cobrirá as despesas de funeral, devidamente comprovadas por meio de documento hábil, no valor limite de 10 (dez) vezes o menor salário pago pela Empresa.

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O empregado eleito para exercer cargo na empresa terá garantido o emprego, a partir de sua inscrição até 1 (um) ano após o término do mandato.

CLÁUSULA 14ª – LICENÇA EM CASO DE ADOÇÃO

Fica assegurada a concessão de licença maternidade para a empregada (o) que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, nos termos da Lei N° 10.421, de 15 de abril de 2002.

CLÁUSULA 15ª - LICENÇA ESPECIAL

Após cada 05 (cinco) anos de serviços, efetivamente trabalhados na administração indireta do Estado de Santa Catarina, o empregado fará jus à Licença Especial de 30 (trinta) dias, não prescrevendo o seu gozo, e não podendo ser transformada em pecúnia, salvo nos casos de rescisão contratual sem justa causa, na aposentadoria por invalidez e falecimento.

Parágrafo Primeiro: A Empresa deverá atender ao pedido do empregado para o gozo de Licença Especial, desde que a mesma seja solicitada com 30 (trinta) dias de antecedência.

Parágrafo Segundo: A contagem do tempo de serviço para aquisição do direito à Licença Especial será feita pelo somatório do tempo dos contratos de trabalho firmados na administração indireta de Santa Catarina, descontados os períodos já gozados.

Parágrafo Terceiro: Não será considerado como período de trabalho: o tempo em que o empregado permanecer em licença sem remuneração ; o tempo que o empregado permanecer afastado por mais de 06 (seis) meses em licença pelo INSS no período aquisitivo anual.

Parágrafo Quarto: O empregado em gozo de Licença Especial fará jus a todos os direitos e vantagens do seu cargo, como se em exercício estivesse.

Parágrafo Quinto: O gozo da Licença Especial poderá ser parcelado, no máximo, em 03 (três) períodos de 10 (dez) dias.

CLÁUSULA 17ª - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.

CLÁUSULA 18ª - ESTABILIDADE AO EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado que sofrer acidente de trabalho tem garantida, após o término do auxílio acidentário, independente de percepção de auxílio acidente, nos termos do Artigo 118 da Lei n 8.213, de 24 de junho de 1991, a manutenção do seu contrato de trabalho na Empresa, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses

CLÁUSULA 19ª - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

Serão abonadas as faltas, além daquelas previstas em Lei, as ocorridas por ocasião do falecimento de cônjuge, companheiro (a), filhos (as), pais, irmão (ã) ou de pessoa que viva sob a dependência econômica do empregado, por 05 (cinco) dias consecutivos.

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Parágrafo único – Serão abonadas também as faltas do empregado para acompanhamento de pais, cônjuge, companheiro (a) e filhos que necessitam de tratamento médico ou consulta médica com limite de 10 (dez) dias por ano, desde que comprovado mediante atestado ou declaração médica.

CLÁUSULA 22ª – ASSÉDIO MORAL E COIBIÇÃO DE PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS A Empresa adotará ações visando a conscientização dos empregados sobre temas como assédio moral, assédio sexual e outras formas de discriminação de sexo, raça, religião ou ideologia, com o objetivo de prevenir a ocorrência de tais distorções e coibir atos e posturas discriminatórias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.

CLÁUSULA 25ª – LIVRE FREQÜÊNCIA EM ASSEMBLÉIAS

Fica assegurada a livre freqüência dos trabalhadores aqui representados, sem prejuízo da remuneração, para participarem das assembléias, devidamente convocadas pela sua categoria sindical, desde que a empresa seja comunicada por escrito e com antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis.

CLÁUSULA 26ª - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Serão liberados, no âmbito da EPAGRI 5,0 (cinco vírgula zero) funcionários e CIDASC 5,0 (cinco vírgula zero) funcionários, com remuneração e demais vantagens contratuais, para atuarem como Dirigentes Sindicais em tempo integral, indicados pelo Sindicato integrante deste acordo. CLÁUSULA 28ª - MEMBRO NA DIRETORIA E NO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA

É garantida, nos termos do inciso II, do artigo 14, da Constituição Estadual e da Lei Estadual n 1178, de 21 de dezembro de 1994, a participação de empregados na Diretoria e no Conselho de Administração da Empresa.

CLÁUSULA 31ª – TAXA ASSISTENCIAL

A Empresa descontará de todos os empregados representados pelos Sindicatos integrantes do presente Acordo, no mês seguinte da assinatura desde acordo, a importância correspondente a 03 (três) dias da remuneração mensal do empregado, repassando os valores descontados ao respectivo Sindicato até 05 (cinco) dias úteis após o efetivo desconto, a título de contribuição assistencial para custeio da campanha salarial, respeitado o direito de oposição do profissional nos termos do Memo Circular SRT/M.T.E., nº 04, de 20 de janeiro de 2006.

CLÁUSULA 32ª – LICENÇA MATERNIDADE

A empresa concederá licença maternidade de 180 (cento e oitenta) dias nos termos da legislação que normatiza a matéria.

Daniel Nunes das Neves Arnoldo Ramos Candido