PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

(1)

PCMSO

 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE

OCUPACIONAL

VIGÊNCIA: JANEIRO DE 2016 à JANEIRO DE 2017.

Empresa:

AGÊNCIA AMAZONENSE DE DESENVOLVIMENTO CULTURAL

LICEU MANAUS – SAMBODROMO.

RESPONSÁVEL TÉCNICO:

JOSÉ VIRGÍLIO C. DE CASTRO

Clínico Geral / Médico do trabalho

CRM: 604-AM

Reg. MT:13177

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PCMSO

(Período de Abrangência : 01/2016 à 01/2017)

Empresa: AADC - SAMBODROMO AADC

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SUMÁRIO

1.0 IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO... 03

2.0 APRESENTAÇÃO... 04

3.0 RISCOS AMBIENTAIS... 05

3.1 Trabalhadores não expostos aos riscos ocupacionais - Quadros I e II da NR-7 05

3.2 Trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais - Quadros I e II da NR-7... 05

4.0 EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS... 06

4.1 Exames Médicos Preconizados... 06

4.2 Exames Admissionais ... 07

4.3 Exames Periódicos... 07

4.4 Do Retorno ao Trabalho... 08

4.5 Da Mudança de Função... 08

4.6 Demissional... 08

5.0 EXAMES COMPLEMENTARES... 09

6.0 RESUMO DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS... 10

7.0 ASO – Atestado de Saúde Ocupacional... 11

8.0 PRIMEIROS SOCORROS... 13

9.0 PROGRAMA DE PREVENÇÃO... 13

9.1 Programa de Conservação Auditiva – PCA... 13

9.2 Controle das Colaboradoras Grávidas... 14

9.3 Gerenciamento das Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e Distúrbios

Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) ...

14 9.4 Portadores de Doenças Potencialmente Incapacitantes... 14

9.5 Gestantes e Nutrizes... 15

10.0 COMUNICADO DE ACIDENTE DO TRABALHO– CAT... 15

10.1 Fluxograma de agravos a saúde... 16

11.0 RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO... 17

11.1 Modelo de Relatório Anual... 17

(4)

12.0 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES... 18

13.0 MEDIDAS PREVENCIONISTAS A SEREM ADOTADAS... 19

VACINAS... 20

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1.0 IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO

EMPRESA: AGÊNCIA AMAZONENSE DE DESENVOLVIMENTO CULTURAL – LICEU

MANAUS - SAMBODROMO

GRAU DE RISCO: 01

CNPJ: 13.659.617/0001-65

ATIVIDADE DA EMPRESA: Gestão de espaços para artes cênicas, espetáculos e

outras atividades artísticas.

CNAE: 90.03-5

ENDEREÇO: AVENIDA PEDRO TEIXEIRA Nº 2565

CEP: 69058-785 Bairro: DOM PEDRO Manaus-AM

TOTAL DE FUNCIONÁRIOS PREVISTOS:

Mulheres Maiores: 33

Homens Maiores: 32

Total de Colaboradores Efetivos: 65

OBS: Pessoas Portadoras de Deficiência – PPD, segundo Decreto nº 5.296 de 02 de

Dezembro de 2004.

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2.0 APRESENTAÇÃO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO prioriza o atendimento

dos interesses da saúde de todos os trabalhadores, a partir de método de estudo epidemiológico

prevencionista, diante dos riscos ambientais a que se submetem, quando em atividade

laborativa, a eles direta ou indiretamente expostos.

O PCMSO possui extrema intimidade com o Programa de Prevenção dos Riscos

Ambientais – PPRA e a ele vincula a partir de interesses definidos pelas NR-7 e NR-9, da

Portaria n.º 24 de 29/12/94. É parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa

no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais

NR’s.

O referido programa deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a

coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico – epidemiológico na

abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

Este programa define regras, procedimentos, modelos de planilhas, formulários, ou seja,

uma rotina pré-estabelecida adequada à realidade técnica, administrativa operacional de caráter

de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao

trabalho, inclusive de natureza subclínica além da constatação da existência de casos de

doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. O programa tem

periodicidade anual; os parâmetros mínimos e diretrizes gerais são estabelecidos pela NR-7

adequados às necessidades da empresa, que classificam os funcionários da empresa, a partir

de suas atividades, mapeamentos de riscos, medições ambientais, análises ergonômicas e

análises de riscos físicos, químicos e biológicos.

O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de

saúde a serem executadas durante o ano de 2016 / 2017.

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3.0 RISCOS AMBIENTAIS

Consideram-se riscos ambientais os existentes nos locais de trabalho, que, em função de

sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar dano

à saúde do trabalhador. Classificam-se, segundo a Legislação Brasileira, em Agentes Químicos,

Físicos, Biológicos, Ergonômicos, Mecânicos (Acidentes). Estes são fornecidos pelo PPRA.

3.1 Trabalhadores NÃO Expostos aos Riscos Ocupacionais Previstos nos Quadros I e II

da NR – 07

Enquadram-se neste grupo os trabalhadores que exercem suas atividades profissionais

em ambientes de escritório, não expostos habitualmente a riscos ou situações de trabalho que

impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional.

A investigação da saúde desses trabalhadores se fará, basicamente, através da avaliação

clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, de acordo com a seguinte

periodicidade:

a) Semestral: Para trabalhadores que trabalhem em setores de riscos.

b) Anual: Para trabalhadores de 45 anos de idade ou mais.

c) A cada 2 anos: Para trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade.

3.2 Trabalhadores Expostos aos Riscos Ocupacionais Previstos nos Quadros I e II da

NR–7.

Enquadram-se neste grupo a fatalidade dos trabalhadores que executam atividades em

áreas que os exponham a algum risco ambiental identificado pelo Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais – PPRA (NR-9). Tais riscos ou situações de trabalho podem implicar no

desencadeamento ou agravamento de doenças ocupacionais, ou ainda, aqueles que sejam

portadores de doenças crônicas.

A investigação da saúde desses trabalhadores se fará através de avaliação clínica

realizada a cada ano, abrangendo anamnese ocupacional, exames físicos e mentais e dos

exames complementares.

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Obs: I) Trabalhadores que executam atividade em área onde estão instaladas fontes radioativas,

e que pela natureza de suas atividades são dosimetrados serão submetidos semestralmente,

ao Hemograma Completo;

II) Trabalhadores que executam atividade que envolve a fusão de chumbo onde, portanto,

são gerados vapores de chumbo, serão submetidos semestralmente à dosagem de chumbo no

sangue e na urina;

III) Demais trabalhadores de acordo com análise individual.

 Periodicidade Anual – para todos os trabalhadores menores de 18 e maiores de 45 anos.

 Periodicidade Bienal – para todos os trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos.

4.0 EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS:

4.1 Exames Médicos Preconizados

Os Marcadores Biológicos, exames médicos exigidos pela NR-07 e demais exames

complementares indicados pelo Médico Coordenador, serão solicitados de acordo com Análise

Clínica; considerando-se os levantamentos ambientais realizados, suas sugestões e demais

recomendações pertinentes emitidas pela Associação Médica Brasileira. O que significa dizer

que poderá haver a inclusão de alguns exames, bem como a exceção ou dilatação da

periodicidade de outros.

São esses os exames médicos obrigatórios:

 Admissional;

 Periódico;

 Retorno ao Trabalho;

 Mudança de Função;

 Demissional;

 Complementar.

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frente às tarefas peculiares ao cargo que irá exercer, de modo a poder cumpri-las sem oferecer

perigo a si e aos demais trabalhadores e sem dano à propriedade.

O Exame Médico Admissional abrange anamnese ocupacional, exame físico e mental,

acrescido dos exames complementares.

4.3 Exame Periódico

Os Exames Médicos Periódicos visam detectar, o mais precocemente possível, os

desvios de saúde do trabalhador, antes do aparecimento de manifestações clínicas, permitindo

a correção dos fatores que tenham contribuído para a sua instalação.

O Exame Médico Periódico deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos de

tempo abaixo discriminados:

a) Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam

portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:

- A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo

médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de

trabalho;

- De acordo com a periodicidade especificada no anexo 6 da NR-15, para os trabalhadores

expostos a condições hiperbáricas;

b) Para os demais trabalhadores:

- Anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade;

- A cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de idade.

(10)

4.4 Do Retorno ao Trabalho

O Exame Médico de Retorno ao Trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no

primeiro dia da volta ao trabalho do colaborador ausente por período igual ou superior a 30

(trinta) dias por motivo de doença ou acidente de trabalho, de natureza ocupacional ou não, ou

parto. Além da avaliação clínica e anamnese funcional poderá ser incluída a realização de

procedimentos médicos adequados a sua função, quando indicados pelo Médico Coordenador.

4.5 Da Mudança de Função

O Exame Médico de Mudança de Função deverá ser realizado obrigatoriamente antes da

data da mudança, entendida como toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou

de setor que implique na exposição do trabalhador a “riscos diferentes” daqueles a que foi

exposto antes da mudança.

Além da avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional física e mental, a rotina de

investigação da saúde do trabalhador deverá incluir a realização dos procedimentos médicos

adequados à sua capacitação para o trabalho frente aos riscos ocupacionais da nova função.

4.6 Demissional

O Exame Médico Demissional será realizado obrigatoriamente até a data de homologação,

desde que o último Exame Médico Ocupacional tenha sido realizado há mais de:

 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo

o Quadro 1 da NR- 4;

 90 (noventa) dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR-

4;

A investigação da saúde do trabalhador demitido deverá incluir, avaliações clínicas

abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e mental.

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5.0 Exames Complementares

Em cada uma das oportunidades mencionadas anteriormente, serão realizados os

exames previstos, pelo Médico Coordenador, em tabela confeccionada por setor, exame físico

geral e exame mental, bem como outros complementares a seu critério.

Os empregados que apresentarem doenças crônicas deverá ter seus históricos clínicos

investigados e em decorrência serão tomados procedimentos específicos a critério do Médico

Coordenador do programa.

Na composição dos exames realizados, deverão ser considerados os critérios de “Nível

de Ação” propostos pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, que determina

as ações de controle a serem implementadas quando os valores de avaliações ambientais

ultrapassarem o limite de tolerância do agente analisado.

(12)

6.0 Resumo dos Exames Médicos Ocupacionais

PROGRAMAÇÃO COM OS EXAMES MÉDICOS A SEREM REALIZADOS, DE ACORDO COM O TIPO DE EXAMES:

TIPO DE EXAME

QUEM FARÁ (CLIENTELA)

COMO SERÁ AGENDADO

QUANDO SERÁ REALIZADO

(OPORTUNIDADE)

PROCEDIMENTO MÉDICO

Admissional Candidato a

emprego

Por

encaminhamento do

Recrutamento e

Seleção

Antes da Admissão

Anamnese clínico

ocupacional. Exame

complementar à

função pretendida.

Periódico ^{Todos os}

trabalhadores da

empresa

Por convocação do

Serviço Médico

Ocupacional

Conforme quadro I e II

da NR – 7 discriminados

no PCMSO

Anamnese direcionada

para possíveis

alterações ocorridas

no período. Exames

complementares

necessários conforme

função.

Demissional

Todos os

trabalhadores

desligados da

empresa

Por

encaminhamento

do Setor de

Pessoal

Será realizado

obrigatoriamente até a

data de homologação,

desde que o último

exame médico

ocupacional tenha sido

realizado há mais de:

90 dias.

Anamnese

direcionada à

queixa de possível

doença

ocupacional.

Exame clínico

geral.

Exames

complementares

conforme função.

Mudança

de função

Todo trabalhador

que na

transferência de

função venha

expor um risco

diferente da

função anterior.

Por solicitação da

Gerência ou

Supervisores dos

Setores.

Antes da mudança de

função

Anamnese direcionada

à detecção de

doenças que possam

ser agravadas pelo

exercício da nova

função. Exame compl.

conforme função.

Retorno ao

trabalho

Todos os

trabalhadores que

estiveram

ausentes para

tratamento de

saúde, acidente do

trabalho,

Por

encaminhamento do

Setor de Pessoal

No primeiro dia do

retorno

Anamnese dirigida

à causa do

afastamento do

trabalho. Exame

(13)

7.0 ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL.

Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional

(ASO) em duas vias:

- A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador,

inclusive frente de trabalho ou canteiro de obra, à disposição da fiscalização do trabalho;

- A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante

recibo na primeira via.

7.1 O ASO deverá conter no mínimo:

a) Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua função;

b) Os Riscos Ocupacionais específicos existentes, ou a ausência delas, na atividade do

empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no

Trabalho - SSST;

c) Indicação dos procedimentos médicos a que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames

complementares e a data em que forem realizados;

d) O nome do Médico Coordenador, quando houver, com respectivo CRM;

e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o malhador vai exercer, exerce ou

exerceu;

f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

g) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de

inscrição no Conselho Regional de Medicina.

7.2 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames

complementares, as conclusões e as medidas aplicadas, deverão ser registrados em

Prontuário Clínico Individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador

do PCMSO.

7.2.1 No caso de resultado positivo para acuidade visual no setor da qualidade,

emitir encaminhamento ao oftalmologista.

7.3 Os registros a que se refere o item 7.2 deverão ser mantidos por período mínimo de

20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.

(14)

7.4 Modelo do ASO

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

(Lei N° 6.514, Portaria 24, NR – 07)

Exame Clínico: Admissional Data Realização_/_/___

Nome: RG:

Função:

Setor: Tipo Sanguíneo:

Data Admissão: CTPS: Série: Idade:

Risco aos quais está exposto:

Exames Complementares: Data Realização:

Entrevista com o Candidato:

Conclusão:

( ) Apto ( ) Apto com Restrição ( ) Inapto

Médico Examinador: Médico Coordenador:

Dr.: Dr.:

CRM: CRM:

Endereço: Endereço:

________________________________

Assinatura do Médico Examinador

Recebi em segunda via em _/_/___, e assumo a responsabilidade pelos dados informados.

____________________________________

Assinatura do Funcionário

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8.0 PRIMEIROS SOCORROS

Manter no estabelecimento, material necessário a prestação de primeiros socorros

considerando as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em

local adequado e aos cuidados de pessoas treinadas para esse fim. A título de sugestão

recomenda-se que a caixa de primeiros socorros não permaneça trancada, para facilidade de

seu manuseio e que contenha:

a) Instrumentos: Termômetro, Tesoura e Pinça;

b) Material para curativo: Luvas, Algodão Hidrófilo, Gaze Esterilizada, Esparadrapo,

Ataduras de Crepe, Caixa de Curativo Adesivo;

c) Os Antissépticos: Solução de Iodo, Solução de Timerosal, Água Oxigenada 10

Volumes, Álcool, Éter e Água Boricada.

9.0 PROGRAMAS DE PREVENÇÃO

9.1 Programas de Conservação Auditiva– PCA

Um Programa de Conservação Auditiva – PCA, tem como principal objetivo proteger a

saúde auditiva do trabalhador exposto ao nível de pressão sonora igual ou superiores a 80

dB(A). No esforço de alcançar este objetivo, muitas ações devem ser organizadas e

adequadamente planejadas e coordenadas. Como co-produtos deste objetivo, outras metas são

alcançadas quando o PCA é eficiente e eficaz, como: a satisfação e moral elevada dos

trabalhadores; o baixo risco de processos trabalhistas e civis; a melhoria da qualidade dos

produtos e serviços; a redução dos acidentes de trabalho; o aumento da produtividade; a

harmonia trabalhista e sindical, etc. O PCA tem a sua estrutura baseada na identificação, na

qualificação das perdas auditivas, visando sua prevenção e evitando o agravamento das já

existentes, permitindo ainda o estabelecimento do nexo causal, que leva à identificação dos

métodos de controle.

São elementos do PCA:

a) o reconhecimento do risco;

b) a avaliação dos trabalhadores;

c) o controle da exposição e seu acompanhamento.

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9.2 Controle Das Colaboradoras Grávidas:

Considerando a peculiaridade de riscos decorrentes de exposições ocupacionais de

mulheres grávidas ou dos conceptos dessas empregadas a certas substâncias, compostos ou

produtos químicos além de outros riscos físicos, biológicos e ergonômicos. O controle será

individual analisando-se caso a caso e tomando-se medidas necessárias na valorização do

concepto e também na saúde da mãe.

9.3 Gerenciamento das Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e Distúrbios

Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)

O gerenciamento será feito através da prevenção da doença abordando principalmente a

ergonomia no trabalho.

A nossa responsabilidade é junto ao trabalhador promovendo na medida do possível:

rodízio, mudança do horário, ginástica preparatória e compensatória, agrupamento de várias

funções em células com ciclos mais longos prevenindo as lesões.

9.4 Portadores de Doenças Potencialmente Incapacitantes

Reconhecendo que a preservação da saúde de todos passa por um rigoroso critério de

disciplina e que atualmente pode-se estabelecer um diagnóstico precoce de grande parte das

patologias conhecidas, a empresa optou pelas seguintes doenças sistêmicas para utilizar dentro

do programa de incentivo à prevenção desses problemas.

 Hipertensão Arterial Sistêmica;

 Diabetes;

 Epilepsia;

 Asma Brônquica;

 Câncer Ginecológico;

 Patologia de Coluna Vertebral.

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A todas elas, o Serviço Médico da Empresa dedicará especial atenção, em consideração ao

aspecto preventivo.

A fase de tratamento passa pela integração de cada paciente como participante de um

sistema comunitário de quem ele faz parte e como um dos elementos que, mais tarde, auxiliará

na divulgação dos resultados de sua saúde, como forma de incentivo do programa.

9.5 Gestantes e Nutrizes

As gestantes devem ter acompanhamento especializado durante a gestação (Pré –

Natal).

Fica proibido o trabalho de gestante e nutrizes (amamentação) no período em que

frequentar locais insalubres, setores como: Raios-X, Radiologias, Centro Cirúrgicos (no primeiro

trimestre de gestação).

10.0 Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT

Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de

exames médicos que incluam os definidos na NR-07 ou sendo verificadas alterações que

revelam qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames

constantes dos quadros I (apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do ltem 7.4.2.3 da NR

-7, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou encarregado:

a) Solicitar à empresa a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;

b) Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do

trabalho;

c) Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal,

avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.

d) Orientar o empregador quanto à necessidade - adoção de medidas de controle no ambiente

de trabalho.

(18)

10.1 Fluxograma de agravos a saúde

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11.0 RELATÓRIO ANUAL DO PCMSO

O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de

saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.

O relatório anual deverá discriminar o número, a natureza dos exames médicos, incluindo

avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados

anormais, assim como o planejamento para o próximo ano tomando como base o modelo

proposto no Quadro III da NRO7.

O relatório anual deverá ser apresentado e discutido em reuniões da CIPA, quando existente na

empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópia anexada no livro de atas daquela Comissão.

Poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que propicie o imediato

acesso pôr parte do agente de Inspeção do Trabalho do MTE.

As empresas desobrigadas de indicarem Médico Coordenador ficam dispensadas de elaborar o

relatório anual.

11.1 Modelo do Relatório Anual

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Estatística Anual de Exames

Empresa:

SETOR:

Volume Realizado

Resulta dos Normais

Resulta dos Anormais

Percentuais Anormais

Previsão Próximo

Ano Exames

Grupo Sanguíneo ABO VDRL

Admissional Periódico

Hemograma Completo EAS (Urina)

EPF (Exame Parasitológico de Fezes). Total do Setor

(20)

12.0- CRONOGRAMAS DE ATIVIDADES

2016

Descrição

JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

Exames Admissionais

Exames Periódicos

Exames de Mudança de Função

Exames de Retorno ao Trabalho

Exames Complementares

Renovação PCMSO

Relatório Anual do PCMSO

PROGRAMAS QUALIDADE DE VIDA

Palestras / Educativas DST/ AIDS.

Tabagismo/ Alcoolismo

Prevenção de Câncer e Qualidade de Vida

ANUAL ESPORÁDICO P PROGRAMADO REALIZADO BIANUAL

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MEDIDAS PREVENCIONISTAS A SEREM ADOTADAS

2016/2017

1- Tornar obrigatório o uso de protetor auricular nos locais com níveis de Pressão Sonora acima

de 85 dB, quando possível.

2- Fazer estudo no sentido de eliminar o desconforto térmico nos locais que este se faz

presente;

3- Manter os órgãos governamentais informados, conforme regem as NR`s, dos funcionários

portadores de lesão de esforços repetitivos;

4- Promover palestras educativas quando se fizerem necessárias;

5- Fazer o levantamento ou acompanhar melhorias ergonômicas de toda a empresa.

6- Adequar este PCMSO sempre que seja necessário com adaptações ou acréscimos mediante

as necessidades que se fizerem presentes.

MANAUS, JANEIRO DE 2016.

______________________________

Programa elaborado por

Dr. José Virgílio C. de Castro

Médico do Trabalho

CRM: 604 - MT 13177-AM ______________________________

Genésio Vitalino da Silva Neto

Responsável legal pela empresa

(22)

VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO

Calendário de Vacinação do Adulto e do Idoso.

IDADE VACINAS DOSES DOENÇAS EVITADAS

A partir de 20 anos

dT(1) 1ª dose Contra Difteria e Tétano

FA (2) _inicial^Dose Contra Febre Amarela SR e/ou SCR

(3) única ^Dose Contra Sarampo, Caxumba e Rubéola

2 meses após a 1ª dose contra Difteria e Tétano

dT 2ª dose Contra Difteria e Tétano Hepatite A 1ª dose Contra Hepatite A

4 meses após a 1ª dose contra

Difteria e Tétano ^dT ^{3ª dose} Contra Difteria e Tétano 6 meses após a 1ª dose Hepatite A 2ª dose Contra Hepatite A

a cada 10 anos por toda a vida ^dT(4) ^Reforço Contra Difteria e Tétano FA Reforço Contra Febre Amarela

TODAS

Influenza (5) _anual^Dose Contra Influenza ou Gripe Pneumococo

(6) única ^Dose Contra Pneumonia causada pelo pneumococo

(1) A partir dos 20 (vinte) anos, gestante, não gestante, homens e idosos que não tiverem comprovação de vacinação

anterior, seguir o esquema acima de 3 doses. Apresentando documentação com esquema incompleto, completar o

esquema já iniciado. O intervalo mínimo entre as doses é de 30 dias.

(2) Adulto/idoso que resida que irá viajar para área endêmica (estados: AP, TO, MA, MT, MS, RO, AC, RR, AM, PA,

GO e DF), área de transição (alguns municípios dos estados: PI, BA, MG, SP, PR, SC e RS) e área de risco potencial

(alguns municípios dos estados BA, ES e MG). Em viagem para essas áreas, vacinar 10 (dez) dias antes da viagem.

(3) A vacina dupla viral - SR (Sarampo e Rubéola) e/ou a vacina tríplice viral - SCR (Sarampo, Caxumba e Rubéola)

deve ser administrada em mulheres de 12 a 49 anos que não tiverem comprovação de vacinação anterior e em homens

até 39 (trinta e nove) anos.

(4) Mulher grávida que esteja com a vacina em dia, mas recebeu sua última dose há mais de 05 (cinco) anos, precisa

receber uma dose de reforço. Em caso de ferimentos graves em adultos, a dose de reforço deverá ser antecipada para

cinco anos após a última dose.

(5)As vacinas contra Influenza são oferecidas anualmente durante a Campanha Nacional de Vacinação do Idoso. (6)A vacina contra pneumococos é aplicada durante a Campanha Nacional de Vacinação do Idoso nos indivíduos que

convivem em instituições fechadas, tais como casas geriátricas, hospitais, asilos e casas de repouso, com apenas um

reforço cinco anos após a dose inicia

(23)

LICEU MANAUS - SAMBÓDROMO

ADMINISTRADOR 1 0 1 0

AGENTE ADMINISTRATIVO 0 3 2 1

AGENTE DE SECRETÁRIA 1 3 2 2

ASSISTENTE CULTURAL 1 0 1 0

ASSISTENTE TÉCNICO DE EVENTOS 1 1 1 1

AUXILIAR ADMINISTRATIVO N1 0 1 1 0

COORDENADOR DE PROJETOS 0 1 1 0

COORDENADOR GERAL 0 1 1 0

ENCARREGADO DE INSTRUMENTOTECA 2 0 1 1

INSTRUTOR DE ARTES PLASTICAS 3 1 3 1

INSTRUTOR DE DANÇA 4 7 8 3

INSTRUTOR DE MÚSICA 9 4 12 1

INSTRUTOR DE TEATRO 2 1 3 0

MAESTRO 1 0 0 1

MONTADOR DE ORQUESTRA 1 0 0 1

PEDAGOGO 2 4 5 1

SUPERVISOR CULTURA - DANÇA 1 0 0 1

SUPERVISOR CULTURAL 0 6 5 1

SUPERVISOR CULTURAL - CINEMA 1 0 1 0

SUPERVISOR CULTURAL - ED. AMBIENTAL 1 0 1 0

SUPERVISOR CULTURAL - TEATRO 1 0 0 1

TOTAL DO SETOR 32 33 49 16

TOTAL GERAL DOS GRUPOS 32 33 49 16

TOTAL DA EMPRESA: 65 FUNCIONÁRIO(S)

Página 1 do Anexo A.

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LICEU MANAUS - SAMBÓDROMO ADMINISTRADOR

24 Meses 00000026 - EULER FRANK DUTRA MOREIRA

TOTAL DA FUNÇÃO: 1 AGENTE ADMINISTRATIVO

12 Meses 00000014 - CLENILDE DE SOUZA CAMARDELA

24 Meses 00000046 - MARIA NAZARÉ BABORSA CRUZ

24 Meses 00000062 - SUZIELE MARTINS FERREIRA

TOTAL DA FUNÇÃO: 3 AGENTE DE SECRETÁRIA

12 Meses 00000005 - MARIA DE JESUS DA SILVA PIERRE

12 Meses 00000028 - FRANCISCA MARGARETH CARDOSO

HENRIQUE

24 Meses 00000029 - GISELLI SOUZA E SILVA

24 Meses 00000042 - LAUDELINO RODRIGUES DE SOUZA NETO

TOTAL DA FUNÇÃO: 4 ASSISTENTE CULTURAL

24 Meses 00000045 - MARCOS ANDRE MOTA DA SILVA

TOTAL DA FUNÇÃO: 1

ASSISTENTE TÉCNICO DE EVENTOS

12 Meses 00000048 - MARINETE FATIMA SOUZA DOS ANJOS

24 Meses 00000052 - PAULO JOSÉ LOPES BERNABE

AUXILIAR ADMINISTRATIVO N1

24 Meses 00000067 - RENATA SILVA MORAIS

COORDENADOR DE PROJETOS

24 Meses 00000041 - LABIBE DE SOUZA ARAÚJO

TOTAL DA FUNÇÃO: 1 COORDENADOR GERAL

24 Meses 00000019 - DEISE RIBEIRO DO NASCIMENTO

ENCARREGADO DE INSTRUMENTOTECA

12 Meses 00000021 - EDILSON FERREIRA DE OLIVIERA

24 Meses 00000065 - WALTER RODRIGUES SALDANHA PINHEIRO

INSTRUTOR DE ARTES PLASTICAS

(25)

24 Meses 00000002 - HELENA RIBEIRO DE SOUZA

24 Meses 00000004 - JULIANA RAMOS BARROS

24 Meses 00000009 - ALANA CYBELLE FERREIRA LIMA

12 Meses 00000012 - AUGUSTO DOMINGUES DOS SANTOS SILVA

24 Meses 00000023 - ELISANDRA MAIA MAGALHÃES

12 Meses 00000024 - ESTER PADILHA DOS SANTOS ABRANTES

24 Meses 00000025 - EUGENIO FERREIRA DE LIMA

24 Meses 00000033 - JESSICA DO NASCIMENTO SOUZA

24 Meses 00000040 - KELSON NUNES DA SILVA

24 Meses 00000049 - MICHEL MAGALHÃES DOS REIS

12 Meses 00000058 - ROSA EUNICE CRUZ DE OLIVEIRA

TOTAL DA FUNÇÃO: 11 INSTRUTOR DE MÚSICA

24 Meses 00000003 - IZAMOR FELIX DOS SANTOS

12 Meses 00000006 - ROBERTO BEZERRA DE OLIVEIRA

24 Meses 00000010 - ANDERSON CAVALCANTE DE FARIAS

24 Meses 00000020 - DIANA PESSOA VALE

24 Meses 00000027 - FABIO PASSOS ARAÚJO

24 Meses 00000037 - JOSÉ JONAS GONDIM FARIAS JUNIOR

24 Meses 00000039 - KARLA REGINA CONCEIÇÃO DE SEIXAS

24 Meses 00000050 - MIQUEIAS PINHEIRO DA SILVA

24 Meses 00000051 - NUBIA FERREIRA

24 Meses 00000053 - RANI AMARAL MELLO LARANJA

24 Meses 00000055 - RICARDO ALEXANDRE DA SILVA LIMA

24 Meses 00000057 - ROGERIO DA SILVA RODRIGUES

24 Meses 00000060 - SILVIA DE SOUZA ANDRADE

TOTAL DA FUNÇÃO: 13 INSTRUTOR DE TEATRO

24 Meses 00000016 - DANIEL DA SILVA MACEDO

24 Meses 00000043 - LORENA MARCIA DUAETE SOARES

24 Meses 00000063 - THIAGO OLIVEIRA DA ROCHA

TOTAL DA FUNÇÃO: 3 MAESTRO

12 Meses 00000031 - GUSTAVO JAVIER MEDINA RIERA

TOTAL DA FUNÇÃO: 1 MONTADOR DE ORQUESTRA

12 Meses 00000064 - WALNEY RIBEIRO MELO

TOTAL DA FUNÇÃO: 1 PEDAGOGO

24 Meses 00000013 - CLARICE DE SOUZA ALBUQUERQUE

Página 2 do Anexo B.

(26)

SUPERVISOR CULTURA - DANÇA

12 Meses 00000036 - JORGE KENNEDY PEREIRA CAMPOS

TOTAL DA FUNÇÃO: 1 SUPERVISOR CULTURAL

12 Meses 00000011 - ANTONIA MARIA DA PAZ MACHADO AUGUSTO

24 Meses 00000032 - JEILY SANTOS DA SILVA

24 Meses 00000038 - JULIANA FONSECA DE OLIVEIRA

24 Meses 00000044 - LUANA ANDRADE VIANA

24 Meses 00000054 - REGIANE DE OLIVEIRA FERREIRA

24 Meses 00000059 - SHIRLEN DOS SANTOS NOGUEIRA

SUPERVISOR CULTURAL - CINEMA

24 Meses 00000066 - WANDER LUIZ FLORES BRAGA

SUPERVISOR CULTURAL - ED. AMBIENTAL

24 Meses 00000034 - JOÃO BOSCO CAMPOS ANDRADE

SUPERVISOR CULTURAL - TEATRO

12 Meses 00000022 - ELIAS MONTEIRO DA SILVA

TOTAL DA FUNÇÃO: 1 TOTAL DO SETOR: 65

TOTAL DA EMPRESA: 65

(27)

Setor: LICEU MANAUS - SAMBÓDROMO Função: ADMINISTRADOR

Exames do Funcionário: EULER FRANK DUTRA MOREIRA

Adm/24Meses/Dem ACUIDADE VISUAL

Adm/24Meses/Dem Análise Cinésio-Funcional

Adm/24Meses/Dem Audiometria tonal via aérea: 0,5k, 1k, 2k, 3k, 4k, 6k, 8k Hz

Adm Grupo sanguineo ABO

Adm/24Meses/Dem Hemograma completo e contagem de plaquetas

Função: AGENTE ADMINISTRATIVO

Exames do Funcionário: CLENILDE DE SOUZA CAMARDELA

Dem BETA HCG

Adm/12Meses/Dem URINA TIPO I (EAS)

Exames do Funcionário: MARIA NAZARÉ BABORSA CRUZ

Dem BETA HCG

Grupo sanguineo ABO Adm

Exames do Funcionário: SUZIELE MARTINS FERREIRA

Dem BETA HCG

Função: AGENTE DE SECRETÁRIA

Página 1 do Anexo C.

(28)

Exames do Funcionário: GISELLI SOUZA E SILVA

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: LAUDELINO RODRIGUES DE SOUZA NETO

Exames do Funcionário: MARIA DE JESUS DA SILVA PIERRE

Dem BETA HCG

Função: ASSISTENTE CULTURAL

Exames do Funcionário: MARCOS ANDRE MOTA DA SILVA

(29)

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: PAULO JOSÉ LOPES BERNABE

Função: AUXILIAR ADMINISTRATIVO N1

Exames do Funcionário: RENATA SILVA MORAIS

Dem BETA HCG

Função: COORDENADOR DE PROJETOS

Exames do Funcionário: LABIBE DE SOUZA ARAÚJO

Dem BETA HCG

Função: COORDENADOR GERAL

Exames do Funcionário: DEISE RIBEIRO DO NASCIMENTO

(30)

Função: ENCARREGADO DE INSTRUMENTOTECA

Exames do Funcionário: EDILSON FERREIRA DE OLIVIERA

Exames do Funcionário: WALTER RODRIGUES SALDANHA PINHEIRO

Função: INSTRUTOR DE ARTES PLASTICAS

Exames do Funcionário: AFRANIO CHAVES DOS SANTOS

Exames do Funcionário: CRISTOFFER MELO FERREIRA

Exames do Funcionário: FRANCISCO SANTOS DE ALMEIDA

(31)

BETA HCG Dem

Função: INSTRUTOR DE DANÇA

Exames do Funcionário: ALANA CYBELLE FERREIRA LIMA

BETA HCG Dem

Exames do Funcionário: AUGUSTO DOMINGUES DOS SANTOS SILVA

Exames do Funcionário: ELISANDRA MAIA MAGALHÃES

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: ESTER PADILHA DOS SANTOS ABRANTES

(32)

Exames do Funcionário: EUGENIO FERREIRA DE LIMA

Exames do Funcionário: HELENA RIBEIRO DE SOUZA

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: JESSICA DO NASCIMENTO SOUZA

BETA HCG Dem

Exames do Funcionário: JULIANA RAMOS BARROS

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: KELSON NUNES DA SILVA

(33)

Exames do Funcionário: ROSA EUNICE CRUZ DE OLIVEIRA

BETA HCG Dem

Função: INSTRUTOR DE MÚSICA

Exames do Funcionário: ANDERSON CAVALCANTE DE FARIAS

Exames do Funcionário: DIANA PESSOA VALE

BETA HCG Dem

Exames do Funcionário: FABIO PASSOS ARAÚJO

(34)

Exames do Funcionário: JOSÉ JONAS GONDIM FARIAS JUNIOR

Exames do Funcionário: KARLA REGINA CONCEIÇÃO DE SEIXAS

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: MIQUEIAS PINHEIRO DA SILVA

Exames do Funcionário: NUBIA FERREIRA

BETA HCG Dem

Exames do Funcionário: RANI AMARAL MELLO LARANJA

(35)

Exames do Funcionário: ROBERTO BEZERRA DE OLIVEIRA

Exames do Funcionário: ROGERIO DA SILVA RODRIGUES

Exames do Funcionário: SILVIA DE SOUZA ANDRADE

BETA HCG Dem

Função: INSTRUTOR DE TEATRO

Exames do Funcionário: DANIEL DA SILVA MACEDO

(36)

Exames do Funcionário: THIAGO OLIVEIRA DA ROCHA

Função: MAESTRO

Exames do Funcionário: GUSTAVO JAVIER MEDINA RIERA

Função: MONTADOR DE ORQUESTRA

Exames do Funcionário: WALNEY RIBEIRO MELO

Função: PEDAGOGO

Exames do Funcionário: CLARICE DE SOUZA ALBUQUERQUE

Dem BETA HCG

(37)

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: JOEVAM DE CARVALHO PEREIRA

Exames do Funcionário: MARIA SANDRA FERREIRA DE MACEDO

BETA HCG Dem

Exames do Funcionário: RICARDO NORANHA LOPES

Exames do Funcionário: SOLANGE VERISSIMO DAS NEVES

Dem BETA HCG

(38)

Função: SUPERVISOR CULTURAL

Exames do Funcionário: ANTONIA MARIA DA PAZ MACHADO AUGUSTO

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: JEILY SANTOS DA SILVA

BETA HCG Dem

Exames do Funcionário: JULIANA FONSECA DE OLIVEIRA

Dem BETA HCG

Exames do Funcionário: LUANA ANDRADE VIANA

(39)

BETA HCG Dem

Exames do Funcionário: SHIRLEN DOS SANTOS NOGUEIRA

Dem BETA HCG

Função: SUPERVISOR CULTURAL - CINEMA

Exames do Funcionário: WANDER LUIZ FLORES BRAGA

Função: SUPERVISOR CULTURAL - ED. AMBIENTAL Exames do Funcionário: JOÃO BOSCO CAMPOS ANDRADE

Função: SUPERVISOR CULTURAL - TEATRO

(40)

(41)

SETOR FUNÇÃO RISCOS

LICEU MANAUS - SAMBÓDROMO ADMINISTRADOR

Grupo: 3 - Riscos Biológicos :

Vírus, Fungos, Bactérias e Protozoários - B13; Grupo: 4 - Riscos Ergonômicos :

Iluminância - E1.6; Postura inadequada - E1.6; Grupo: 1 - Riscos Físicos :

Calor - F1.2; Ruídos - F3; AGENTE ADMINISTRATIVO

Postura inadequada - E1.6; Iluminância - E1.6; Grupo: 1 - Riscos Físicos :

Ruídos - F3; Calor - F1.2; AGENTE DE SECRETÁRIA

Calor - F1.2; Ruídos - F3; ASSISTENTE CULTURAL

Ruídos - F3; Calor - F1.2; ASSISTENTE TÉCNICO DE EVENTOS

Postura inadequada - E1.6;

Página 1 do Anexo D.

(42)

Ruídos - F3; Calor - F1.2; COORDENADOR DE PROJETOS

Ruídos - F3; Calor - F1.2; COORDENADOR GERAL

Ruídos - F3; Calor - F1.2; ENCARREGADO DE INSTRUMENTOTECA

Calor - F1.2; Ruídos - F3; INSTRUTOR DE ARTES PLASTICAS

Ruídos - F3; Calor - F1.2; INSTRUTOR DE DANÇA

Vírus, Fungos, Bactérias e Protozoários - B13;

(43)

Ruídos - F3; Calor - F1.2; INSTRUTOR DE MÚSICA

Vírus, Fungos, Bactérias e Protozoários - B13; Grupo: 5 - Riscos de Acidentes :

Queda de diferente nível. - M14; Grupo: 4 - Riscos Ergonômicos :

Ruídos - F3; Calor - F1.2; INSTRUTOR DE TEATRO

Ruídos - F3; Calor - F1.2; MAESTRO

Vírus, Fungos, Bactérias e Protozoários - B13; Grupo: 5 - Riscos de Acidentes :

Queda de diferente nível. - M14; Grupo: 4 - Riscos Ergonômicos :

Ruídos - F3; Calor - F1.2; MONTADOR DE ORQUESTRA

Calor - F1.2; Ruídos - F3; PEDAGOGO

Página 3 do Anexo D.

(44)

Ruídos - F3; Calor - F1.2; SUPERVISOR CULTURAL

Calor - F1.2; Ruídos - F3; SUPERVISOR CULTURAL - CINEMA

Calor - F1.2; Ruídos - F3; SUPERVISOR CULTURAL - ED. AMBIENTAL

Ruídos - F3; Calor - F1.2; SUPERVISOR CULTURAL - TEATRO

Calor - F1.2; Ruídos - F3;

(45)

Setor: LICEU MANAUS - SAMBÓDROMO Função: ADMINISTRADOR

Funcionário: EULER FRANK DUTRA MOREIRA Matricula: 26

Riscos Biológicos

Vírus, Fungos, Bactérias e Protozoários - B13; Riscos Ergonômicos

Iluminância - E1.6;

Postura inadequada - E1.6; Riscos Físicos

Função: AGENTE ADMINISTRATIVO

Funcionário: CLENILDE DE SOUZA CAMARDELA Matricula: 14

Funcionário: MARIA NAZARÉ BABORSA CRUZ Matricula: 46

Funcionário: SUZIELE MARTINS FERREIRA Matricula: 62

Função: AGENTE DE SECRETÁRIA

Página 1 do Anexo E.

(46)

Ruídos - F3;

Funcionário: GISELLI SOUZA E SILVA Matricula: 29

Funcionário: LAUDELINO RODRIGUES DE SOUZA NETO Matricula: 42

Funcionário: MARIA DE JESUS DA SILVA PIERRE Matricula: 5

Função: ASSISTENTE CULTURAL

Funcionário: MARCOS ANDRE MOTA DA SILVA Matricula: 45

Calor - F1.2;

(47)

Riscos Físicos Calor - F1.2; Ruídos - F3;

Funcionário: PAULO JOSÉ LOPES BERNABE Matricula: 52

Função: AUXILIAR ADMINISTRATIVO N1

Funcionário: RENATA SILVA MORAIS Matricula: 67

Função: COORDENADOR DE PROJETOS

Funcionário: LABIBE DE SOUZA ARAÚJO Matricula: 41

Função: COORDENADOR GERAL

Funcionário: DEISE RIBEIRO DO NASCIMENTO Matricula: 19

Página 3 do Anexo E.

(48)

Função: ENCARREGADO DE INSTRUMENTOTECA

Funcionário: EDILSON FERREIRA DE OLIVIERA Matricula: 21

Funcionário: WALTER RODRIGUES SALDANHA PINHEIRO Matricula: 65

Função: INSTRUTOR DE ARTES PLASTICAS

Funcionário: AFRANIO CHAVES DOS SANTOS Matricula: 8

Funcionário: CRISTOFFER MELO FERREIRA Matricula: 15