SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

 

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014  NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: CE001385/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/09/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR041160/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46285.001575/2014­13 DATA DO PROTOCOLO: 22/09/2014 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE BARBALHA ­ CEARA, CNPJ n. 12.465.522/0001­48, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). ORLANDO FIRMINO e por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO TADEU DE OLIVEIRA GARCIA;   SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE CRATO  E  REGIAO/CE  ,  CNPJ  n.  07.179.351/0001­50,  neste  ato  representado(a)  por  seu  Presidente, Sr(a). CLODOALDO ALENCAR DO NASCIMENTO;

 

SINDICATO  DOS  TRAB  NAS  IND  CONSTRUCAO  CIVIL  J  DO  NORTE,  CNPJ  n.  12.484.861/0001­71, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE GALDINO NETO;   E  SND IND GAL GESSO OL LAD HID PROD CI CER CONST EST CE, CNPJ n. 07.968.639/0001­04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FERNANDO ANTONIO IBIAPINA CUNHA;  

celebram  a  presente  CONVENÇÃO  COLETIVA  DE  TRABALHO,  estipulando  as  condições  de  trabalho previstas nas cláusulas seguintes: 

CLÁUSULA PRIMEIRA ­ VIGÊNCIA E DATA­BASE 

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data­base da categoria em 01º de janeiro. 

CLÁUSULA SEGUNDA ­ ABRANGÊNCIA 

A  presente  Convenção  Coletiva  de  Trabalho  abrangerá  a(s)  categoria(s)  A  presente  Convenção Coletiva  de  Trabalho  abrangerá  as  categorias  LADRILHOS  HIDRÁULICOS  E  DE  PRODUTOS  DE CIMENTO ARMADO, MÁRMORES, GRANITOS E CERÂMICAS VERMELHA PARA CONSTRUÇÃO, CAL E GESSO, com abrangência territorial em Acopiara/CE, Antonina do Norte/CE, Aurora/CE, Baixio/CE, Banabuiú/CE, Barbalha/CE, Barro/CE, Brejo Santo/CE, Caririaçu/CE, Cariús/CE, Cedro/CE, Crato/CE, Granjeiro/CE,  Ibaretama/CE,  Icó/CE,  Ipaumirim/CE,  Jaguaribe/CE,  Jardim/CE,  Jati/CE,  Juazeiro  do Norte/CE,  Jucás/CE,  Lavras  da  Mangabeira/CE,  Mauriti/CE,  Milagres/CE,  Missão  Velha/CE, Mombaça/CE,  Orós/CE,  Penaforte/CE,  Porteiras/CE,  Quixeramobim/CE,  Saboeiro/CE,  Salitre/CE, Tarrafas/CE, Umari/CE e Várzea Alegre/CE. 

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO 

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 

CLÁUSULA TERCEIRA ­ PISO SALARIAL DA CATEGORIA 

A  partir  de  1°  de  maio  de  2014  fica  assegurado  que  nenhum  empregado  dos  empregadores  abrangidos  por  esta CONVENÇÃO  COLETIVA  DE  TRABALHO,  receberá  valor  inferior  aos  pisos  salariais  mínimos  fixados  na  tabela abaixo. 

AJUDANTE DE OLEIRO R$ 724,00 + 7% = 774,68 VIGIA R$ 724,00 + 7% = 774,68 MAROMBEIRO R$ 780,00 + 7% =R$ 834,60 ENCARREGADO DE SETOR R$ 780,00 + 7% =R$ 834,60 OPE. DE MAQ. PESADA MOTORISTA R$ 980,00 + 7% =R$ 1048,60 SOLDADOR R$ 980,00 + 7% =R$ 1048,60 ELETRICISTA R$ 980,00 + 7% =R$ 1048,60 AUXILIAR DE ESCRITORIO R$ 750,00 + 7% = R$ 802,50 ALMOXARIFE R$ 750,00 + 7% = R$ 802,50 FORNEIRO R$ 780,00 + 7% = R$ 834,60

 PARAGRAFO ÚNICO:  Fica  consignada  entre  as  partes  signatárias,  que  os  profissionais  elencados  na  tabela  da clausula 3ª, receberão insalubridades no valor de 20%, conforme legislação vigente.

CLÁUSULA QUARTA ­ REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 

A partir de 1º de maio de 2014 as empresas do segmento:  CERAMICA  VERMELHA  PARA  CONSTRUÇAO,  CAL GESSO  E  GRANITO  etc...,  abrangidas  por  esta  convenção  coletiva  de  trabalho,  concederão  aos  trabalhadores aumento de forma linear de 7%, aplicado sobre o salário base vigente de cada funcionário contratado.

PARÁGRAFO  ÚNICO:  Para  os  trabalhadores  que  não  estão  inseridos  nas  funções  da  TABELA  01  da  Cláusula do  PISO  SALARIAL,  terão  seus  salários  reajustados  com  o  mesmo  percentual  negociado,  sobre  o  salário  base percebido de cada funcionário.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS 

CLÁUSULA QUINTA ­ PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS 

Fica  acordado  entre  as  partes  signatárias  desta  convenção  coletiva  de  trabalho,  que  as  eventuais  DIFERENÇAS SALARIAIS devidas A PARTIR DE 1º MAIO DE 2014, deverão ser pagas em uma única parcela, ate o 5º dia útil do mês seguinte, após a assinatura e registro da presente Convenção coletiva no MTE. PAGRAFO UNICO: em caso de rescisão contratual do funcionário, todos os ativos referente ao tempo de serviço, ou qualquer remuneração, devera ser paga no ato da rescisão, sem nenhum prejuízo para o trabalhador.

SALÁRIO PRODUÇÃO OU TAREFA 

CLÁUSULA SEXTA ­ REMUNERAÇÃO POR PRODUÇÃO  Quando o serviço for contratado por produção, a remuneração não poderá ser inferior à diária correspondente ao salário base do trabalhador contratado para o evento.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 

ADICIONAL DE HORA­EXTRA 

CLÁUSULA SÉTIMA ­ ADICIONAL EM HORAS EXTRAS  As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), sobre a hora normal. PARÁGRAFO ÚNICO: Em se tratando de trabalho realizado em feriados e dias santificados nacional e municipais, o  valor  da  hora  trabalhada  será  acrescida  do  adicional  de  100%  (cem  por  cento)  sobre  o  valor  da  hora  normal. CONFORME DECRETO LEI 605.

ADICIONAL NOTURNO 

CLÁUSULA OITAVA ­ TRABALHO NOTURNO 

O  trabalho  em  período  noturno,  assim  definido  na  CLT,  prestado  entre  as  22h  às  5h  do  dia  seguinte,  terá remuneração  superior  ao  do  diurno  e,  para  esse  efeito  sua  remuneração  terá  um  acréscimo  de  20%  (vinte  por cento), sobre a hora diurna.  

AUXÍLIO TRANSPORTE 

CLÁUSULA NONA ­ VALE TRANSPORTE / AUXILIO  Fica assegurado conforme a lei

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL 

CLÁUSULA DÉCIMA ­ AUXÍLIO MORTE FUNERAL 

Falecendo  o  empregado,  a  empresa  pagará,  a  título  de  auxílio  funeral,  juntamente  com  saldo  de  salário  e  outras verbas rescisórias, a importância equivalente a R$ 1.400,00 ( Mil e quatrocentos reais) à época do falecimento.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES 

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO 

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ­ CONTRATO DE TRABALHO 

Os  empregadores  anotarão  nas  CTPS  de  seus  empregados  a  função  respectiva  e  real  que  estes  exerçam  na empresa e os respectivos salários, ressalvados os casos de teste e estágio probatórios para ascensões funcionais.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO 

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ­ DEMISSÃO NA DATA BASE 

Todo  empregado  que  tiver  a  extensão  do  seu  aviso  prévio  encerrado  nos  30  dias  que  antecedem  a  data­base salarial da categoria, terá direito a receber a indenização adicional prevista na Lei 7238/84.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ­ DOS PRAZOS PARA PAGAMENTO DO TRCT  A homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho e o pagamento das parcelas nela constantes serão feitos nos seguintes prazos: a) Até o primeiro dia útil ao término do contrato; b) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão quando o Aviso Prévio for indenizado.

 PARÁGRAFO  ÚNICO  –  A  inobservância  do  disposto  nas  alíneas  “a” e “b”  desta  cláusula  sujeitará  o  infrator  a pagar  ao  empregado  o  valor  de  01  (um)  salário  percebido  pelo  trabalhador  no  ato  da  homologação,  conforme

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO 

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA ­ RECIBO E CÓPIAS DE DOCUMENTO 

Ficam  as  empresas  obrigadas  a  fornecer  recibos  de  documentos  entregues  por  seus  empregados  para  qualquer finalidade, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimentos e devolução. A empresa fornecerá também  cópias  de  comunicação  de  suspensão,  advertências,  aviso  prévio  e  rescisões  no  momento  em  que  os mesmos forem assinados pelos os trabalhadores.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES 

POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DO EMPREGO 

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA ­ GARANTIA DO EMPREGO POR ACIDENTE OU GESTANTE  Os empregados abrangidos por esta Convenção gozarão de estabilidade provisória no emprego, salvo por motivo de justa causa para demissão, nos seguintes casos: a) Acidente de Trabalho: O segurado que sofreu acidente do trabalho e ultrapassar os primeiros 15 (quinze) dias de interrupção  do  seu  contrato,  tem  garantido,  pelo  prazo  mínimo  de  doze  meses,  a  manutenção  do  contrato  de trabalho na empresa; b) Gestante: Desde a confirmação da gravidez, até 05 (cinco) meses após o parto.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO 

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA ­ FALTAS E AUSÊNCIAS LEGAIS JUSTIFICADA   Os salários dos trabalhadores não sofrerão descontos na ocorrência dos seguintes eventos. A FALECIMENTO: Ate 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de conjugue, ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS. B CASAMENTO: Ate 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento   C NASCIMENTO DO FILHO: Ate 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho decorrente da primeira semana. D DOAÇÃO DE SANGUE: 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, nos casos de doação voluntária de sangue. E ALISTAMENTO ELEITORAL: Ate 02 (dois) dias consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. F ALISTAMENTO MILITAR: 01 (um) dia no ano que o empregado completar 18 (dezoito) anos e no período de tempo que estiver cumprindo exigência do serviço militar. G RECEBIMENTO DO PIS: 01 (um) dia para recebimento do PIS, exceto se o empregador mantiver convenio com o órgão responsável pelo pagamento, caso em que não haverá liberação.

  PARÁGRAFO  ÚNICO:  Em  quaisquer  dos  casos,  previsto  nesta  cláusula,  a  concessão  do  beneficio  dependerá sempre de comprovação, mediante exibição de documento hábil.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS 

DURAÇÃO E HORÁRIO 

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ­ JORNADA DE TRABALHO DO FUNCIONARIO 

A  jornada  de  trabalho  será  de  44  (quarenta  e  quatro)  horas  semanais,  fixando­se  a  jornada  de  08  (oito)  horas  de trabalho/dia, de segunda a sexta­feira e 04 (quatro) horas de trabalho/dia aos sábados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: as empresas poderão optar pela compensação de 04 (quatro) horas de trabalho/dia, nos sábados, durante o período de segunda a sexta feira.

PARÁGRAFO  SEGUNDO:  Sempre  que  o  dia  de  sábado  coincidir  com  feriado,  não  poderá  haver  compensação deste.

PARÁGRAFO  TERCEIRO:  Entre  2  (duas)  jornadas  de  trabalho  haverá  um  período  mínimo  de  11  (onze)  horas consecutivas para descanso.

INTERVALOS PARA DESCANSO 

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA ­ REGISTRO DE PONTO DE ENTRADA E SAIDA DO FUNCIONARIO  As empresas devem ter registro de ponto em seu estabelecimento se comprometendo a fornecer aos empregados, para conferência mensal, os espelhos de ponto quando forem por estes solicitados.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA 

CLÁUSULA DÉCIMA NONA ­ ABONO DE FALTA FILHO INVÁLIDO OU DEFICIENTE 

Os  empregadores  abonarão  01  dia  de  faltas  por  mês,  por  empregado,  para  acompanhamento  de  consulta  ou tratamento  médico  de  filho  comprovadamente  inválido  ou  deficiente,  devendo  a  falta  ser  justificada  em  até  72 (setenta e duas) horas.

FÉRIAS E LICENÇAS 

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA ­ LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS 

A  empresa  comunicará  aos  seus  empregados,  com  30  (trinta)  dias  de  antecedência,  a  data  de  início  de  gozo  de férias,  não  podendo  tal  período  iniciar­se  em  dia  que  coincida  com  a  folga  (descanso),  feriado  ou  dia  já compensado.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR 

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO 

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA ­ DA SAÚDE E HIGIENE NO TRABALHO 

Os  banheiros  sanitários  e  bebedouros  funcionarão  nos  ambientes  de  trabalho  deverão  estar  sempre  limpos, conservados  e  em  condições  máximas  de  higiene,  tudo  de  responsabilidade  da  empresa,  cabendo  ao  empregado zelar pela perfeita conservação e utilização desses bens.

UNIFORME 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ­ DOS UNIFORMES E EPI’S DOS FUNCIONARIOS 

As  empresas  fornecerão  gratuitamente  aos  seus  empregados,  2  (dois)  conjuntos  de  vestimentas  necessárias  e adequadas ao desempenho de suas funções nos locais de trabalho e que estejam em perfeitas condições de uso, na forma do disposto no item 18.37.3 da Norma Regulamentadora – NR 18.

 PARÁGRAFO PRIMEIRO: O fornecimento se dará mediante recibo de entrega, cabendo aos empregados zelar por sua guarda, limpeza e conservação.

PARÁGRAFO SEGUNDO:  A  substituição  das  peças  que  compõem  a  vestimenta  se  dará  mediante  a  devolução da(s) entregue(s) anteriormente

INSALUBRIDADE 

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA ­ ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE 

As  empresas  pagarão  o  adicional  de  insalubridade  mediante  laudo  técnico  a  ser  elaborado  por  profissional habilitado.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA ­ CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS 

Caso  a  Empresa  tenha  o  número  de  empregados  que  justifique  a  criação  da  Comissão  Interna  de  Prevenção  de Acidentes – CIPA, se obriga a criá­la e mantê­la regularmente nos moldes da legislação pertinente.

EXAMES MÉDICOS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ­ DOS ATESTADOS MÉDICO/ODONTOLOGICOS 

A empresa aceitará, para justificação das faltas de seus empregados, por motivo de doença, o atestado médico ou odontológico  passado  pelo  serviço  especializado  da  Previdência  Social,  repartições  estaduais,  municipais  e  do SESI conforme o caso.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA ­ DA ENTREGA DOS “AAS” PELA EMPRESA 

Deverá  a  Empresa  preencher  o  Atestado  de  Afastamento  e  Salários  “AAS”  quando  solicitados  pelo  empregado fornecendo­o nos seguintes prazos:

I – Para fins de obtenção de auxílio doença: 05 (cinco) dias úteis;

II – Para fins de aposentadoria, qualquer que seja, mesmo a especial: 10 (dez) dias úteis.

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAÚDE 

Fica acordada conforme aos termos da lei

RELAÇÕES SINDICAIS 

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO 

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA ­ RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA  Haverá na Empresa um local para afixação de comunicados assinados pela Diretoria da Entidade Sindical Laboral, desde que a matéria seja acordada, previamente entre as partes.  As empresas receberão em seus escritórios os dirigentes sindicais, bem como seus representantes devidamente credenciados, das entidades participantes deste pacto laboral.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS 

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ­ DA TAXA SSOCIATIVA MENSAL DE CADA FUNCIONARIO 

Mensalmente,  durante  a  vigência  da  presente  Convenção  Coletiva  de  Trabalho,  fica  instituída  a  TAXA ASSOCIATIVA  MENSAL  laboral,  o  percentual  de  1%  (um  por  cento),  a  ser  descontado  na  remuneração  de  cada empregado, associado ou não, em favor do sindicato da categoria, fazendo a empresa o recolhimento a tesouraria até o quinto dia útil do mês seguinte ao do desconto, quando paga com atraso, ser acrescido de correção monetária do período.

 PARÁGRAFO  PRIMEIRO:  DIREITO  DE  OPOSIÇAO  Fica  assegurado  aos  empregados  o  direito  de  oposição  à referida  TAXA  ASSOCIATIVA,  a  qual  deverá  ser  apresentada  individualmente  pelo  empregado  diretamente  ao Sindicato  em  sua  sede,  no  prazo  de  10  (dez)  dias  a  contar  a  partir  da  data  de  homologação  desta  Convenção Coletiva  de  Trabalho  no  MTE  –  Ministério  do  Trabalho  e  Emprego,  A  oposição  deverá  ser  feita  em  requerimento manuscrito,  com  identificação  e  assinatura  do  oponente,  será  fornecido  recibo  de  entrega,  o  qual  deverá  ser encaminhado ao empregador para que não seja procedido o desconto.

PARÁGRAFO SEGUNDO ­ A contribuição assistencial ajusta­se à ordem de serviço nº 01 de 24 de Março do ano 2009, do Ministério do trabalho e Emprego do Brasil.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA ­ DA COMPROVAÇÃO DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL. 

No  prazo  máximo  de  45  (quarenta  e  cinco  dias)  do  pagamento,  as  empresas  devem  comprovar  perante  os Sindicatos  Patronal  e  Profissional  o  pagamento  da  Contribuição  Sindical  do  corrente  exercício,  pela  remessa  da cópia Xerox da respectiva guia.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ­ APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO 

Este pacto laboral tem por objeto fixar no âmbito das respectivas categorias, condições aplicáveis as relações de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA ­ IDOS SALÁRIOS E VANTAGENS  Nenhum empregado terá seus salários reduzidos nem diminuídas suas vantagens, por motivos da aplicação desta convenção coletiva de trabalho, cujo instrumento terá validade ate sua renovação.

DISPOSIÇÕES GERAIS 

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA ­ FORO COMPETENTE 

Para  dirimir  quaisquer  dúvidas  resultantes  da  aplicação  dos  dispositivos  desta  Convenção  Coletiva  de  Trabalho, será competente o Fórum em cujo território ocorreu a violação do direito.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA ­ DAS PENALIDADES E DESCUMPRIMENTO  Em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas desta CCT 2014/2014, por qualquer das partes abrangidas por esta convenção, as partes convenentes antes de adotarem quaisquer outros procedimentos, obrigatoriamente buscarão o entendimento através de negociação. PARÁGRAFO ÚNICO: E não se chegando a um acordo, fica estabelecido contra a parte infratora uma multa de R$ 20% (vinte inteiros por cento) do piso salarial, por trabalhador e por infração, revertendo seu valor a favor da parte prejudicada. Tendo, pois, chegado a um bom termo, as partes assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho de igual teor e forma, afim de que produza os efeitos legais e desejados com registro e arquivamento de deposito na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Ceará MTE, cujo processo de revisão, prorrogação, denúncia ou renovação, total ou parcial, obedecerá ao disposto no Artigo 615 e seus parágrafos da legislação consolidada. ORLANDO FIRMINO  TESOUREIRO  SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE BARBALHA ­ CEARA  FRANCISCO TADEU DE OLIVEIRA GARCIA  PRESIDENTE  SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE BARBALHA ­ CEARA  CLODOALDO ALENCAR DO NASCIMENTO  PRESIDENTE  SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE CRATO E REGIAO/CE  JOSE GALDINO NETO  PRESIDENTE  SINDICATO DOS TRAB NAS IND CONSTRUCAO CIVIL J DO NORTE 

FERNANDO ANTONIO IBIAPINA CUNHA  PRESIDENTE