Direito Processual do Trabalho
Unidade 03
Jéssica Raiane Alves Confessor e Milena Barbosa de Melo
Unidade 3| Introdução
• Nesta unidade poderemos aprender sobre os atos, termos e prazos processuais trabalhistas; os sujeitos da relação processual; nulidade processual trabalhista e a prescrição e decadência no direito processual do trabalho.
Iremos conhecer detalhadamente o que são os atos processuais, classifica-los, conhecer quem os pratica e de que forma influenciam no processo do trabalho.
Unidade 3| Objetivos
1. Constituir os atos, termos e prazos processuais trabalhistas.
2. Identificar os sujeitos da relação processual.
3. Compreender a nulidade processual trabalhista.
4. Debater a prescrição e decadência no direito processual do trabalho.
Atos, Termos e Prazos Processuais Trabalhistas
• O processo é essencialmente teológico, sendo um sistema estático, ou seja, o procedimento é a forma de atuação desse sistema e decorre da provocação da função jurisdicional. O processo é um conjunto de atos ordenados em estado de inação.
• O procedimento é puramente formal e são os atos que se sucedem, isto porque é através do procedimento que realizamos os atos exigidos para o processo, sendo assim podemos dizer também que o procedimento é uma forma de exteriorizar o processo e efetivar uma função do Estado. O procedimento é um conjunto de atos ordenados em movimento para a prestação jurisdicional.
Atos, Termos e Prazos Processuais Trabalhistas
• Os atos processuais buscam movimentar e finalizar a relação jurídica processual são praticados no curso do procedimento.
Habitualmente os atos processuais são praticados pelas partes pelas partes, juízes e seus auxiliares.
• Os atos processuais apesar de habitualmente praticados pelas partes, juízes e seus auxiliares, podem também ser realizados por outras pessoas, a exemplo de exibição de documentos ou coisas por terceiros, relatos testemunhais etc.
Atos, Termos e Prazos Processuais Trabalhistas
• O ato jurídico provém do fato jurídico, tendo em vista que é fato gerador de um direito e decorre pela ação da vontade humana. Ato jurídico é um ato processual dentro do processo, sendo assim, é um ato processual que produz efeito jurídico.
Atos, Termos e Prazos Processuais Trabalhistas
Termos Processuais
• Os prazos processuais surgem como uma forma de impor as partes e ao magistrado uma prévia definição de quando devem ocorrer os atos processuais, tendo em vista que sua ausência os deixaria a própria definição e seria uma atitude desastrosa. A transformação de um ato processual em um documento chama-se termo processual.
• O principal privilégio do prazo consiste na imposição do efeito preclusivo temporal, tendo em vista que os atos processuais devem ser praticados em um lapso temporal. O ato processual que não obedece ao prazo, pode ser considerado irregular, ocorrendo assim a preclusão do ato.
Termos Processuais
• O prazo é um lapso temporal entre dois termos, marcos: um inicial e um final e que os prazos processuais surgem como uma forma de impor as partes e ao magistrado uma prévia definição de quando devem ocorrer os atos processuais, tendo em vista que sua ausência os deixaria a própria definição e seria uma atitude desastrosa. Sendo classificados quando a origem, natureza e seus efeitos.
Termos Processuais
Os Sujeitos da Relação Processual do Trabalho
• Sempre que falarmos em sujeitos da lide, estaremos nos referindo aos sujeitos que são as partes do conflito de interesse deduzido em juízo, ou seja os titulares de direito material que são partes no processo. Sujeitos do processo são todos que participam do processo,
• De acordo com Leite (2019, p. 484) os principais sujeitos do processo são:
• As partes (autor e réu) – como o próprio termo está a dizer, parte é sempre parcial, pois tem interesse jurídico em sair vencedora na lide; logo, as partes são sujeitos do processo e sujeitos da lide. Os terceiros intervenientes também são sujeitos do processo e da lide.
Os Sujeitos da Relação Processual do Trabalho
• O juiz – como representante do Estado é sujeito do processo cujo papel é compor o conflito com imparcialidade e justiça, fazendo atuar o ordenamento jurídico. O juiz é, pois, sujeito (desinteressado) do processo no que concerne à pretensão deduzida pelas partes; logo, ele não é sujeito da lide.
• Todavia, existem outras pessoas que atuam no processo, praticando os atos processuais.
Essas outras pessoas são também sujeitos do processo e atuam sem possuir algum interesse jurídico na lide.
Os Sujeitos da Relação Processual do Trabalho
• Quando na relação processual há apenas um reclamante ou um reclamado, dizemos que as partes são singulares, ou seja, a singularidade irá ocorrer no polo passivo ou no polo ativo da relação processual.
• Há hipóteses em que há pluralidade de pessoas no polo ativo ou passivo ou em ambos na relação processual, havendo assim a cumulação das lides ligadas no plano subjetivo, sempre que ocorrer a situação de pluralidade, teremos o litisconsórcio.
Os Sujeitos da Relação Processual do Trabalho
• Conforme OJ n. 310 da SBDI-1 do TST, o Art. 229 diz que os litisconsortes que tiverem diferentes procuradores, de escritórios de advocacia distintos, terão prazos contados em dobro para todas as suas manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de requerimento.
Os Sujeitos da Relação Processual do Trabalho
Espécies de Litisconsórcio
• O litisconsórcio é classificado quando a posição dos litisconsortes, previsto no artigo 113, caput CPC, que nos diz que “Duas ou mais pessoas podem litigar, no mesmo processo, em conjunto, ativa ou passivamente, quando: ”
• Podemos elencar que ocorre o litisconsórcio ativo quando duas pessoas ajuízam ação contra uma única pessoa, ou seja dois reclamantes (autores) e um reclamado (réu). Já o litisconsórcio passivo ocorre quando uma única pessoa ajuíza ação em face de duas ou mais pessoas, ou seja, um reclamante e dois ou mais reclamados. E se duas ou mais pessoas ajuízam ação em face de duas ou mais pessoas, teremos o litisconsórcio misto, ou seja, dois ou mais reclamantes em face de dois ou mais reclamados.
Espécies de Litisconsórcio
• Podemos classificar o litisconsórcio em relação a que momento é formado.
Podendo ser o litisconsórcio inicial, quando iniciado na petição inicial ou quando ocorre no decorrer da ação sendo chamado de litisconsórcio ulterior.
• Há ainda a classificação do litisconsórcio conforme sua obrigatoriedade ou não.
Dessa forma, teremos o litisconsórcio facultativo e o necessário.
Espécies de Litisconsórcio
• O litisconsórcio também é classificado quanto obrigatoriedade da uniformidade ou não da decisão a ser proferida. Nos casos em que a sentença obrigatoriamente for uniforme, chamamos de litisconsórcio unitário e para quando não houver esta uniformidade, chamamos de litisconsórcio simples.
Espécies de Litisconsórcio
Nulidade Processual Trabalhista
• O ato processual precisa ser praticado com perfeição, quando isto não ocorre, teremos um ato com defeito ou vício, e nem sempre será imprestável, tendo em vista que pode ser defeituoso, porém válido, pois dele poderemos extrair os efeitos esperados.
• Desta forma, a irregularidade será qualquer situação em que persista o descumprimento de preceito legal que define a forma que deve ser praticado determinado ato, e a nulidade ocorre quando há vício resultando em consequência processual relevante.
• Precisamos deixar claro que a nulidade existente no direito processual diverge da nulidade no direito material. Para o direito civil, atos processuais podem ser nulos ou anuláveis, já no direito do trabalho são nulos os atos praticados com intenção de impedir, fraudar, ou desvirtuar preceitos e normas da natureza trabalhista.
Nulidade Processual Trabalhista
• E no direito processual civil e trabalhista serão nulos, anuláveis ou inexistentes os atos processuais que possuam falha.
• Assim como em atos jurídicos no geral, os atos processuais podem possuir determinadas irregularidades, vicios ou defeitos que o tornem nulos ou anuláveis.
• Devemos saber que as irregularidades ou vicios processuais dos atos classificam-se em grau de gravidade representada ao processo, ou seja, classificam-se de acordo com as consequências que lançam no processo.
Nulidade Processual Trabalhista
• A nulidade absoluta quando ferir norma de ordem pública, que é indisponível pelas partes.
Em caso de nulidade absoluta, o processo poderá ser comprometido total ou parcialmente.
Quanto a nulidade relativa, sabemos que se trata de um vício sanável e é decorrente de ato praticado no interesse de uma das partes. Dessa forma, o vício existente no ato praticado poderá ser convalidado por ação ou omissão da parte. A nulidade relativa obrigatoriamente dependerá de provocação da parte interessada.
Nulidade Processual Trabalhista
Ato Processual Inexistente
• A respeito dos atos processuais juridicamente inexistentes,
sabemos que não é necessária
existência de ação rescisória, tendo em vista que a parte poderá fazer valer de ação declaratória de
inexistência do ato processual.
• A sentença será inexistente, ou seja, suscetível de invalidação sempre que não for notado algum pressuposto processual de existência no processo em que ela houver sido declarada, temos como exemplo os processos em que a situação seja considerada inexististe.
Ato Processual Inexistente
• As nulidades do sistema processual trabalhista são regidas por normas, ou seja, pelos princípios e regras e consideram as especificidades e institutos peculiares desse ramo.
• O sistema processual brasileiro foi pensado e projetado para que não ocorressem nulidades, sendo assim, de fato não poderá decretar nulidade quando se conseguir os fins de justiça desejados no processo, quando for realizada finalidade do ato processual, quando as partes não forem prejudicas, ou seja, na ausência de manifesto prejuízo as partes.
Ato Processual Inexistente
• Considerando uma publicação sobre WordPress que fale sobre temas, já criamos duas categorias que podemos utilizar: WordPress e Temas. As tags a ser adicionadas poderiam ser gratuito, premium, template, o nome de algum tema específico, entre outros (INOVALIZE, 2016).
• De acordo com o WordPress dependendo do tema e dos widgets utilizados, as tags podem ser exibidas na parte superior ou inferior dos posts ou páginas, na visualização individual do post e/ou na barra lateral (INOVALIZE, 2016).
Ato Processual Inexistente
Prescrição e Decadência no Direito Processual do Trabalho
• A decadência e a prescrição são institutos que produzem efeitos nas relações jurídicas com o decurso do tempo, sendo imprescindível para estabilizar e consolidar todos os direito.
• Ocorre decadência quando há perda do direito por ter sido seu titular inerte dentro de um prazo prefixado, e que sua eficácia depende de seu exercício, que se esgotou sem que o titular o exercesse (NETO E CAVALCANTE, 2019).
• A prescrição, por sua vez, ocorre quando se extingue uma ação ajuizável por ter sido seu titular inerte em um lapso temporal, ou seja, um titular de direito possui determinado tempo para reclamar sobre algo e não o faz dentro desse período (NETO; CAVALCANTE, 2019).
Prescrição e Decadência no Direito Processual
do Trabalho
• De acordo com Mello (1979), devemos destacar alguns pontos em que prescrição e decadência possuem distinção.
• 1 - A prescrição pode ser suspensa ou interrompida, a decadência não.
• 2 – A prescrição só considera-se para algumas pessoas, a decadência será considerada para todas.
• 3 – A prescrição poderá ser renunciada, a decadência não.
• 4 – A prescrição possui prazo prescricional que é fixado por lei, já o prazo decadencial fixa-se por lei ou vontade das partes.
Prescrição e Decadência no Direito Processual
do Trabalho
Direitos Imprescritíveis no Direito Brasileiro
• Da violação do direito nasce a
pretensão do titular do direito e se extingue com a prescrição. Ao
prescrever o direito principal, estarão prescritos também os direitos
acessórios.
• A renúncia a prescrição só poderá ocorrer após passado o prazo prescricional, desde que não alcance terceiros, tendo em vista que caso fosse possível, os credores poderiam impô-la aos devedores. A renúncia pode ser explicita ou tácita.
• Na renúncia explicita deverá o interessado declarar taxativamente que não pretende utilizar a prescrição. Enquanto na renúncia tácita o prescribente produz atos incompatíveis com a prescrição, como por exemplo pagar dívida prescrita.
Direitos Imprescritíveis no Direito Brasileiro
• A preclusão faz parte do direito processual, repercute exclusivamente no processo.
Preclusão representa perda de um direito processual que não foi exercido no tempo correto. Seu objetivo é impedir que o processo vire eterno.
• A perempção é uma sanção para o autor que der causa por três vezes a extinção do processo ao não realizar os atos e diligências que lhe competir, abandonando a causa por mais de 30 dias e corresponde a perda do de ajuizar ação.
Direitos Imprescritíveis no Direito Brasileiro
• A decadência não é comum no direito do trabalho, as mais conhecidas são os relativos ao inquérito para apuração de falta grave e da ação rescisória ou o prazo decadencial de 120 dias para interposição de mandado de segurança e os prazos fixados em instrumentos normativos para que empregada comprove a condição de grávida para o empregador.
Direitos Imprescritíveis no Direito Brasileiro
• Quando falarmos de causas impeditivas, estaremos diante de causas que não ensejam o início da contagem do prazo prescricional. Já as causas suspensivas impedem que se inicie a contagem do prazo prescricional enquanto existirem a referida condição suspensiva.
Direitos Imprescritíveis no Direito Brasileiro
• Habitualmente os fatores impeditivos ou suspensivos do prazo prescricional independem de vontade da parte, sendo fatores externos que inviabilizam ou restringem a defesa de seus interesses jurídicos.
• Poderá ocorrer também a interrupção de prazo prescricional que já tenha sido iniciado a contagem, caso ocorra, gera reinicio da prescrição, voltando a fluir o prazo prescricional, como se nunca houvesse fluído.
