PROCESSO SELETIVO SENAI 03/2016

PROCESSO SELETIVO SENAI 03/2016

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a realização do Processo Seletivo Nº 03/2016 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº 21/2015, de 29 de julho de 2015, do Conselho Nacional do SENAI.

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 11 (onze) vagas disponíveis, para atuar nas unidades do SENAI/PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo.

1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site e e-mail informado no ato da inscrição.

1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por escrito, através do e-mail: [email protected].

1.4 Quaisquer alterações referente à mudança de cargo na etapa inscrição só poderá ser realizada até a data final das inscrições. O candidato deverá informar a mudança através do e-mail:

[email protected].

1.5 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo.

1.6 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 9 deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comissão organizadora do Processo Seletivo, aos candidatos, através do site www.fiepb.com.br/oportunidades

.

2. DO CARGO

 Cargo: ANALISTA TÉCNICO TECNOLÓGICO - MECÂNICA (01 VAGA)

 Salário: R$ 2.368,05 (dois mil trezentos e sessenta e oito reais e cinco centavos)  Jornada de Trabalho 40 Horas semanais

 Local de Trabalho: CFP PROFESSOR STÊNIO LOPES  Nº de vagas: 01 vaga

 Requisitos Exigidos: Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica ou outra área de interesse do SENAI;* Conhecimento em Informática.

 Principais Atividades: Responder pela execução de atividades especializadas em laboratório, engenharia, produção, análise química e outros necessários aos serviços do SENAI; Ministrar aulas técnicas em cursos profissionalizantes, conforme sua capacitação e grade do CET/SENAI; Prestar consultoria em situações específicas e pontuais como forma de validar procedimentos e orientações normativas de interesse do SENAI; Tratar com os demais profissionais do Centro quanto o alinhamento de informações e métodos.

 Cargo: ANALISTA TÉCNICO TECNOLÓGICO - ELETROELETRÔNICA (01 VAGA)  Salário: R$ 2.368,05 (dois mil trezentos e sessenta e oito reais e cinco centavos)  Jornada de Trabalho 40 Horas semanais

 Local de Trabalho: CFP PROFESSOR STÊNIO LOPES  Nº de vagas 01 vaga

 Requisitos Exigidos: Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica ou outra área de interesse do SENAI;* Conhecimento em Informática.

 Principais Atividades: Responder pela execução de atividades especializadas em laboratório, engenharia, produção, análise química e outros necessários aos serviços do SENAI; Ministrar aulas técnicas em cursos profissionalizantes, conforme sua capacitação e grade do CET/SENAI; Prestar consultoria em situações específicas e pontuais como forma de validar procedimentos e orientações normativas de interesse do SENAI; Tratar com os demais profissionais do Centro quanto o alinhamento de informações e métodos.



Cargo: ANALISTA DE INFORMÁTICA (04 VAGAS)



Salário: R$ 3.071,66 (três mil e setenta e um reais e sessenta e seis centavos)



Jornada de Trabalho 40 Horas semanais



Local de Trabalho: CFP PROFESSOR STÊNIO LOPES



Nº de vagas 04 vagas

Requisitos Exigidos: Ensino Superior Completo em Jogos Digitais, Ciências da Computação ou cursos da área;* Aptidão para desenvolvimento na área de Programação Web, Designer e Modelador 3D.

Principais Atividades: Controlar atendimentos e ordens de serviços, dimensionando requisitos e funcionalidade das solicitações; Estabelecer e desenvolver a manutenção dos diversos sistemas web do SENAI e FIEP; Desenvolver recursos informatizados como sites e programas, ferramentas de apoio ao usuário; Acompanhar o treinamento dos usuários nos sistemas web desenvolvidos; Emitir proposta de soluções e apoio às suas implantações, visando transformar os objetivos estratégicos da Instituição em soluções competitivas de negócios.



Cargo: ANALISTA CORPORATIVO (02 VAGAS)



Salário: R$ 2.368,05 (dois mil trezentos e sessenta e oito reais e cinco centavos)



Jornada de Trabalho 40 Horas semanais



Local de Trabalho: CFP ODILON RIBEIRO COUTINHO



Nº de vagas 02 vagas



Requisitos Exigidos: Nível Superior Completo em Administração ou outra formação em Gestão*, elaboração e monitoramento físico e financeiro de Projetos. Conhecimento em Informática.

 Principais Atividades: Realizar atividades de planejamento, coordenação, controle e de assessoria à gestão, através de análise das informações e procedimentos da Instituição; Racionalizar, acompanhar/controlar, assessorar e implementar programas, projetos, processos, sistemas, ferramentas, produtos e ou serviços do SENAI de acordo com as suas funções.

 Cargo: DESIGNER (01 VAGA)

 Salário: R$ 2.368,05 (dois mil trezentos e sessenta e oito reais e cinco centavos)  Jornada de Trabalho 40 Horas semanais

 Local de Trabalho: CFP ODILON RIBEIRO COUTINHO  Nº de vagas 01 vaga

 Requisitos Exigidos: Ensino Superior Completo em Designer ou Desenho Industrial*; Aptidão para prestar consultoria em Designer de Estamparia. Conhecimento em Informática.

 Principais Atividades: Responder pela criação e execução de projetos específicos de produtos associadas ao conhecimento tecnológico para conceber a forma e a funcionalidade de produtos e serviços; Pesquisar temas que ilustrem ou retratem visualmente a coleção ou produtos, bem como materiais adequados; Atestar junto com a área técnica a viabilidade de produtos e materiais utilizados nos produtos projetados; Elaborar propostas, realizar pesquisas e divulgar os produtos e as obras concebidas abordando conceitos e técnicas implementadas.

 Cargo: INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO – REFRIGERAÇÃO(02 VAGAS)

 Salário: R$ 2.439,87 (dois mil e quatrocentos e trinta e nove reais e oitenta e sete centavos)  Jornada de Trabalho 40 Horas semanais

 Local de Trabalho: CFP PROFESSOR STÊNIO LOPES  Nº de vagas 02 vagas

 Requisitos Exigidos: Ensino Médio Completo com habilitação técnica em Refrigeração e Climatização e Eletroeletrônica*, 06 meses de experiência no ofício da docência*; habilidade nas áreas de condicionador de central de ar; mecânica de refrigeração comercial e industrial, instalação e manutenção de condicionadores de ar e afins.

 Principais Atividades: Ministrar aulas técnicas em cursos profissionalizantes, conforme sua capacitação e grade do CET/SENAI; Responder pela organização dos recursos a serem utilizado no aprendizado; Manter o local/ambiente de aula conforme as condições de utilização; Realizar atividades de orientação conforme especificações da Coordenação Técnica Pedagógica.

* : Requisito obrigatório.

2.1. O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal.

3. INSCRIÇÕES

3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do endereço eletrônico www.fiepb.com.br/oportunidades, no período de 27 a 29 de outubro de 2016 incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma cópia do currículo.

3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que preencheu todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto das informações prestadas no formulário de inscrição e o envio da documentação obrigatória que deverá ser anexada são de inteira responsabilidade do candidato.

3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

3.4 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SENAI/PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas e não anexar os documentos obrigatórios exigidos de forma legível ainda que constatadas posteriormente.

3.5 O SENAI/PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

3.6 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá indicar, dentro do período de inscrições, via e-mail [email protected], os recursos especiais necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado.

3.7 Não será admitida como válida a inscrição do colaborador pertencente ao quadro funcional do SENAI, que pretenda concorrer ao mesmo cargo ao qual está vinculado contratualmente na mesma entidade. Ainda que o edital destine a vaga para unidade e/ou cidade diferente de sua lotação.

3.7.1 Somente será permitida a inscrição e concorrência para o mesmo cargo nos casos em que o colaborador do SENAI possua vínculo profissional por meio de contrato por prazo determinado.

3.8.2 Será válida a inscrição e participação no processo seletivo, de forma irrestrita, independente do regime de contratação, de todo e qualquer colaborador que pertença ao quadro funcional do SESI e pretenda concorrer à vaga do SENAI e, igualmente, de colaboradores do SENAI que pretendam concorrer à vaga do SESI.

4. ETAPAS DA SELEÇÃO

4.1 O Processo Seletivo constará das seguintes etapas:

4.1.1. 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR – de caráter eliminatório:

4.1.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade exigida e verificação da documentação obrigatória exigida, conforme descrito no item 2 deste Processo Seletivo.

4.1.1.2 Os candidatos que, por intermédio do seu currículo e comprovação dos documentos comprobatórios encaminhados no ato da inscrição, deixarem de atender a um ou mais pré-requisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.

4.1.1.3 O resultado da análise curricular e comprovação da documentação comprobatória serão por e-mail e site aos candidatos.

4.1.1.4 Os candidatos que atenderem, por intermédio da apresentação da documentação, a todos os pré-requisitos estarão habilitados a participar da 2ª etapa do Processo Seletivo – Prova de Conhecimentos.

4.1.3 2ª ETAPA: PROVA DE CONHECIMENTOS (CARÁTER ELIMINATÓRIO):

4.1.3.1 A Prova de Conhecimentos avaliará conhecimentos, valorizando a capacidade de raciocínio de análise e de reflexão dos candidatos. Serão convocados para essa etapa todos os candidatos classificados na etapa de ANÁLISE CURRICULAR.

4.1.3.2 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado.

4.1.3.3 A prova de conhecimentos abrangerá o conteúdo descrito no ANEXO I deste Processo seletivo. Não serão fornecidas referências bibliográficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas. 4.1.3.4 A Prova de Conhecimentos será composta de 20 (vinte) questões de múltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas de resposta e apenas uma correta, com valores discriminados na tabela abaixo:

CARGOS:

ANALISTA TÉCNICO TECNOLÓGICO MECÂNICA

ANALISTA TÉCNICO TECNOLÓGICO ELETROELETRÔNICA ANALISTA DE INFORMÁTICA

ANALISTA CORPORATIVO DESIGNER

INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO - REFRIGERAÇÃO

PROVAS POR ÁREA DE CONHECIMENTO NÚMERO DE

QUESTÕES PONTOS POR QUESTÃO

Português 05 (CINCO) 0,25

Informática 05 (CINCO) 0,25

4.1.3.5 Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Prova de Conhecimentos.

4.1.3.6 O candidato deverá marcar as respostas das questões da prova na folha de respostas, que será o único documento válido para a correção da mesma. Caso o candidato marque mais de uma resposta em sua folha esta será considerada nula e as que não forem marcadas pelo candidato serão invalidadas.

4.1.3.7 Não será disponibilizado aos candidatos mais de uma folha de respostas, sendo de inteira responsabilidade dos mesmos as marcações e o devido preenchimento.

4.1.3.8 Na hipótese de anulação de questão da Prova os pontos a ela correspondentes serão atribuídos a todos os candidatos que realizaram a mesma.

4.1.3.9 A prova de conhecimentos terá duração máxima de 02 (duas) horas.

4.1.3.1 O resultado da prova de conhecimentos e gabarito será divulgado por e-mail e disponibilizado pelo site

www.fiepb.com.br/oportunidades,

aos candidatos.

4.1.3.11 Demais informações inerentes à prova de conhecimentos constarão no e-mail de convocação para essa etapa.

4.1.4 3ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO):

4.1.4.1 Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Prova de Conhecimentos.

AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - PROVA PRÁTICA AULA EXPOSITIVA (PARA OCARGO DE INSTRUTOR) - O candidato deverá escolher 02 (dois) temas dentro do conteúdo do ANEXO I e preparar 02 (dois) planos de aulas correspondentes conteúdo. No momento da avaliação, a BANCA AVALIADORA escolherá um dos temas que será apresentado pelo candidato. Para estar apto, o candidato deverá apresentar os planos de aulas na data marcada para a AVALIAÇÃO PRÁTICA. Os critérios de avaliação e pontuação serão os definidos no ANEXO IV.

4.1.4.1.2.1 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - consiste na verificação de critérios técnicos baseados nas competências para cada profissional, podendo ser: Resolução e/ou criação de situação problema, criação de um produto, teste práticos

4.1.4.2.2 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificação de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo e/ou entrevista.

4.1.4.3 A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SENAI – SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – Departamento Regional da Paraíba e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida.

4.1.4.4 - A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente da nota atribuída à etapa de Avaliação de Habilidades, a qual será definida pela média aritmética entre as notas das provas de Avaliação de Habilidades Comportamental e Técnica.

Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação de habilidades.

NF = NHPC

1.

P

1

+ NHT

2.

P

1

+ NHC.P

2

Onde:

 NPC: Nota da Prova de Conhecimento N1 e N2, podendo variar de 0 a 10

 NHC: Nota de Habilidade Comportamental, podendo variar conforme escala

 P1: Peso atribuído à NHT com valor igual a 2,0

 P2: Peso atribuído à NHC com valor igual a 1,0

 NF: Nota Final (60% para classificar)

4.1.4.5 Os critérios de avaliação comportamental são os seguintes:

CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL

CRITÉRIOS

PONTUAÇÃO

Criatividade

De acordo com a escala abaixo

Iniciativa

Comportamento Ético

Flexibilidade e capacidade de adaptação Organização

Motivação Comunicação Assertividade Controle emocional

Habilidade de relacionamento interpessoal

A pontuação será calculada através da média aritmética

TABELA DE ESCALA

ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO

Atende com destaque _{apresentação da competência.}Supera expectativas na

10

Atende plenamente Apresenta a competência em nível _{compatível ao padrão requerido.} 7,5 Atende parcialmente competência, porém, em nível Apresenta indicativos da

abaixo do padrão requerido. 5,0 Não atende Não apresenta indicativos da _{competência.}

0,0

4.1.4.6 O resultado da Avaliação de Habilidades será disponibilizado no site

www.fiepb.com.br/oportunidadese no e-mail.

4.1.4.7 Demais informações inerentes à Avaliação de Habilidades constarão no e-mail de convocação para essa etapa.

5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes: 1º: Maior nota na Prova de Conhecimentos.

2°: Maior Idade. 6. ADMISSÃO

6.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de Vagas.

7.1 Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do SESI/PB ou do SENAI/PB, durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa 4 deste Processo Seletivo e a equivalência de cargos entre as instituições, bem como a existência do cargo no Plano de Cargos, Carreira e Salários das referidas Empresas.

7.2 O Banco de Talentos estará limitado de acordo com o quadro a baixo:

CARGOS NUMERO MÁXIMO DE VAGAS NO BANCO DE _TALENTOS

ANALISTA TÉCNICO TECNOLÓGICO MECÂNICA _{05 vagas}

ANALISTA TÉC. TECNOLÓGICO ELETROELETRÔNICA _{05 vagas}

ANALISTA DE INFORMÁTICA _{05 vagas}

ANALISTA CORPORATIVO _{05 vagas}

DESIGNER _{05 vagas}

INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO -

REFRIGERAÇÃO 05 vagas

7.3 A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, podendo ou não ser prorrogável ( mediante a necessidade e decisão da Instituição) por igual período, a contar da data início de período de inscrição deste Processo seletivo.

8. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO

8.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18 anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei.

8.2 Os candidatos SELECIONADOS deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão, constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do Cargo.

8.3 O candidato SELECIONADO, quando convocado, deverá apresentar os documentos em 01 (uma) via para admissão (ANEXO II). Podendo ser exigida a apresentação dos originais para a conferência, caso necessário.

8.4 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo.

8.5 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico Admissional.

8.6 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do SESI/PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo.

8.7 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação.

8.8 O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo.

9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos.

9.2 As vagas estarão disponíveis a candidatos de quaisquer domicílios, sendo que a escolha da participação no processo seletivo pressupõe a ciência e concordância do candidato de que a entidade não arcará com custos de eventuais deslocamentos entre a sua cidade de domicílio e o local de trabalho, cabendo ao colaborador a decisão de arcar com eventuais custos e/ou passar a residir na cidade de trabalho.

ETAPA _PROVÁVEL DATA _PROVÁVEL HORÁRIO LOCAL

Inscrições

27/10/2016 a

29/10/2016

Abertura - 09h00min

Encerramento - 23h59min www.fiepb.com.br/oportunidades. Endereço eletrônico:

Resultado da 1ª Etapa:

Análise Curricular

01/02/2016

A partir de 18h

Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:

www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail: [email protected].

Realização da 2ª Etapa:

Prova de Conhecimentos

04/11/2016

Horário será informado posteriormente. Campina Grande – PB. Resultado da 2ª Etapa:

Prova de Conhecimentos

07/11/2016

A partir de 18h

Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:

www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail: [email protected].

Realização da 3ª Etapa:

Avaliação de Habilidades

10/11/2016

O Horário será informado posteriormente.

Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:

www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail: [email protected].

Resultado da 3ª Etapa:

Avaliação de Habilidades

11/11/2016

A partir de 18h

Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail: [email protected]. Realização do exame admissional 16/11/2016 14h

Informado aos candidatos através do endereço eletrônico:

www.fiepb.com.br/oportunidades e através do e-mail: [email protected]

CRONOGRAMA PARA O CARGO DE INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO – REFRIGERAÇÃO. DEMAIS CARGOS, AGUARDAR A DISPONIBILIZAÇÃO DOS CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS. 10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.

10.2 As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alteração até a finalização do Processo Seletivo, serão divulgados através dos e-mails informados pelos candidatos no ato da inscrição.

10.3 Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos (Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina Grande - PB.

10.4 A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito à contratação, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Social da Indústria. Cabendo ao SENAI/PB a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.

10.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo.

10.6 Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizá-la, sendo também automaticamente desclassificados.

10.7 Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais utensílios resulta em desclassificação imediata do candidato, devendo – o consignar em ata, caso haja ocorrência.

10.8 Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com terceiros.

10.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio.

10.10 Em nenhuma hipótese será permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova após o seu início.

10.11 Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas etapas implica na eliminação automática do candidato.

10.12 Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros.

10.13 O candidato deverá responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alterações.

10.14. Não serão fornecidas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas deste processo de seleção.

10.15 O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do e-mail [email protected].

10.16 O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do SENAI/PB, ser alterados.

10.17 O SENAI/PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados.

10.18 O SENAI/PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias.

10.19 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados.

10.21 É de inteira responsabilidade de o candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto ao SENAI/PB, durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos

prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação.

10.22 O candidato que, no momento da convocação, desistir da vaga, deverá informar sua desistência por meio de Declaração (ANEXO III).

10.23 A comissão do Processo Seletivo se reservam o direito de realizar as correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase do presente Processo Seletivo ou posteriormente a ele, em razão de atos não previstos.

10.24 Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Processo Seletivo somente poderão ser feitas por meio de Retificação.

Campina Grande, 27 de Outubro de 2016. Raquel Messias Muniz

ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CARGO: INSTRUTOR EDUCACIONAL TÉCNICO - REFRIGERAÇÃO

PORTUGUÊS: Compreensão e Interpretação de Textos. Ortografia Oficial. Acentuação Gráfica.

Pontuação. Classes das palavras. Crase. Regência Verbal e Nominal. Concordância Verbal e Nominal.

INFORMÁTICA: Pacote de Aplicativos do Microsoft Office (Word e Excel). Conceitos e comandos de

editor de textos. Conceitos e comandos de planilha eletrônica. Serviço de Internet (conceitos básicos, correio

eletrônico, navegação, transferência de arquivos, busca).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Temperatura e Escalas Termométricas; Calor: calor específico, condução de calor, calor sensível e calor

latente; 1ª e 2ª Leis da Termodinâmica; Cálculo de carga térmica para sistemas de climatização; Sistemas de

Refrigeração e Ar condicionado: tipos de compressores, componentes dos sistemas de refrigeração e ar

condicionado, características dos fluidos refrigerantes; Esquemas elétricos aplicados a condicionadores de ar

e climatização; Parametrização de controladores de temperatura; Processo de retrofit para fluidos

refrigerantes; Desenho Técnico. Grandezas elétricas – Tensão, corrente, Resistência, Potência, unidades de

medida, múltiplos e submúltiplos; Lei de Ohm; Lei de Kirchoff; Circuito elétrico; Análise de circuitos;

Carga elétrica; Lei de Coulomb: Lei de Joull

;

Instalações elétricas - normas técnicas, NBR 5410, NR 10,

Planta baixa, dispositivos de proteção, SPDA, comandos elétricos, Sistema elétrico de potência, Sistemas de

aterramento; Eletrônica analógica - retificação, diodo e transistor; Eletrônica digital - portas lógicas, álgebra

booleana

CARGO: Analista Técnico Tecnológico Eletroeletrônica

Sistemas embarcados; programação em c/c++ e Java; confecção de PCI; Sistemas digitais;

Microcontroladores; Transmissão e comunicação de dados por rádio frequência; Acionamento e controle

elétrico; Sensores e atuadores, Sistemas Mecatrônicos.

PRÁTICA

Desenvolvimento de atividades utilizando os Softwares: Solid Works para CAD; Comando ISO e EMC para

CNC; Altium, Eagle e Proteus para eletrônica.

ANEXO II

NOME: ____________________________________________________________________

(Constar nome de casado(a), se for, verificando na certidão)

RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - atual e anteriores.

 01 (uma) foto 3x4.

Cópias:

 Cédula de Identidade - RG;

 Cadastro de Pessoa Física – CPF;

 Título de Eleitor;

 Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP, se já for cadastrado;

 Cópia da Cédula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional atualizada.

 Comprovante de quitação com as obrigações militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de Incorporação-CDI), se do sexo masculino;

 Carteira Nacional de Habilitação, somente para cargo de Motorista;

 Documentação da homologação junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficiência;

 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – Frente/Verso e Experiência;

 Certidão de Nascimento (se solteiro), Certidão de Casamento (se casado);

 Certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos de idade:

 até 6 anos de idade apresentar carteira de vacinações;

 a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequência escolar.

 Comprovante de residência constando endereço completo, inclusive o Código de Endereçamento Postal – CEP.

Anexar cópias dos comprovantes de experiências não registradas na Carteira de Trabalho e Previdência Social-CTPS.

 Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declaração);

Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, não obrigatoriamente):

Agência: __________ Operação:___________ Nº Conta: ____________________ Telefones: Residencial ___________________ Celular:___________________________

ANEXO III

DECLARAÇÃO

Eu,_______________________________________________, RG nº _______________________

declaro abrir mão da vaga para o cargo de __________________________________________________, regido pelo Processo Seletivo nº___ do SENAI , em virtude de ____________________________________. Campina Grande/ PB , _____ de _________________de 2016.

___________________________________________________ Assinatura

ANEXO IV

CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO

Descrição

Avaliador

Avaliador

N1

N2

O plano de aula representa o registro do planejamento da

aula expresso em seus elementos básicos: objetivos, Apresentação do plano de conteúdos, procedimentos, recursos didáticos e aula. avaliação de aulas. Devem ser entregues três cópias para

a Banca de Examinadores

A aula deve caracterizar-se pela contextualização, Introdução da aula destacando fatos reais que provoquem a motivação da

turma.

A coerência e a adequação aos objetivos propostos e aos

procedimentos didáticos devem estar fundamentados e

Adequação do conteúdo aos

objetivos propostos. de acordo com a bibliografia citada no plano de aula.

O discurso do candidato deve expressar o domínio do Domínio do conteúdo. conteúdo da aula e a gradação ao nível da compreensão

do processo de ensino-aprendizagem.

Adequação, qualidade e habilidade quanto à natureza da aula expositiva. Trata-se do meio auxiliar da ação

Adequação, qualidade e

habilidade quanto à utilização pedagógica desenvolvida pelo candidato, exigindo de recursos didáticos. roteiro elaborado e habilidade no manuseio dos

recursos.

Habilidade para o ensino e O candidato deve demonstrar recursos para motivar o

estímulo à participação, aluno à participação em sala aula, sem, contudo, perder desenvoltura e interação com o controle e atenção na aula.

a turma.

Adequação dos O candidato deve atender a adequação dos objetivos aos

procedimentos da avaliação planejada.

procedimentos de avaliação

Utilização adequada do O tempo da aula deve estar programado dentro dos

minutos preestabelecidos no edital de seleção.

tempo.

Expressão, clareza e correção Em conformidade com os objetivos da aula expositiva,

faz-se necessário a clareza na expressão e comunicação

de linguagem.

do conteúdo, exigindo-se correção da língua portuguesa.

O candidato deverá responder as questões elaboradas na

Consecução dos objetivos avaliação da aula expositiva sobre a competência

previstos. docente de proporcionar ao aluno a apreensão do

conteúdo.

Média final do avaliador: Soma

de todos os Critérios

divididos por 10.

Assinatura do Avaliador: 1

_{Nota final: N1+N2}

2

Assinatura do Avaliador: 2

Os critérios para atribuição de notas serão os seguintes: de 9,0 a 10,0 pontos para ótimo; de 7,0 a

8,0 para bom; e abaixo de 7,0 para regular. A nota média de cada avaliador será aferida pelo

somatório de todos os critérios de avaliação, divididos por 10. A nota final será atribuída pelo

somatório das duas notas médias, divididas por dois.