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LIVRO DO MÊS JUNHO 2013
NOTA INTRODUTÓRIA DA OBRA*
Este livro inclui as principais contribuições para 1st Symposium on Ethics and Social Responsibility Research, realizado em Lisboa em Abril de 2011, no ISCTE-IUL - Instituto Universitário de Lisboa.
Com o objectivo de catalisar a discussão sobre as linhas de investigação emergentes sobre a compreensão das questões éticas e da responsabilidade social nas organizações a diferentes níveis de análise, o evento reuniu participantes de um amplo leque de países, representando diferentes focos de pesquisa, o que conduziu a um debate rico e intenso.
O livro está dividido em duas partes relativamente coerentes: a primeira trata dos problemas de ética individual, e a segunda inclui abordagens teóricas e empíricas das ligações entre a responsabilidade social e os ambientes interno e externo das organizações.
Um conjunto de capítulos abraça algumas abordagens empíricas dos antecedentes organizacionais e das consequências da percepção e do comportamento ético individual. A atenção considerável que esta forma de tratar o comportamento individual neste domínio hoje crescentemente merece não é surpreendente, já que o comportamento antiético dos indivíduos nas organizações raramente é um fenómeno isolado. Na verdade, os atropelos éticos sistemáticos podem começar como um acto individual, resultante de um processo de "declive escorregadio ": as pessoas dão pequenos passos, mas que vão sendo cada vez maiores, com vista a satisfazer objectivos antiéticos. Mas as pesquisas recentes indicam que é difícil de entender estas falhas individuais de ética sem ter em conta o contexto organizacional em que ocorrem. Na verdade, o caminho que leva à normalização gradual de actos antiéticos não pode ser percorrido sem a aceitação tácita e a demonstração de ambiguidade moral por parte dos restantes membros da organização.
Na parte final do livro, diversos autores apresentam trabalhos que abordam os efeitos do contexto sobre o comportamento ético individual. Destaque especial merece o papel das “infra-estruturas éticas” nas organizações (códigos de conduta, assunção formal da responsabilidade social) na prevenção da conduta antiética.
* Índice disponível em: http://iscte-iul.pt/Libraries/indice_livros_SID/01000080516.sflb.ashx
NOTA BIOGRÁFICA DO EDITOR
EDUARDO SIMÕES
Eduardo Simões é Doutorado em Psicologia Social e das Organizações (Especialidade de Comportamento Organizacional) pelo ISCTE, possui igualmente os graus de Mestre em Psicologia Educacional (ISPA) e D.E.A.
em Psicologia pela Universidade de Paris-8.
Atualmente, é Professor Auxiliar do Departamento de Recursos humanos e Comportamento Organizacional ISCTE - IUL - Instituto Universitário de Lisboa.
O OUTRO LADO…
Lugar de sonho?
Patagónia.
Presente ideal?
Um fim-de-semana surpresa.
Música preferida?
Jazz (Miles Davis).
Autor preferido?
É impossível fazer rankings quando temos hábitos de leitura
diversificada. No que respeita a ficção, destaco dos autores que tenho lido mais recentemente, Philip Roth e David Lodge, por exemplo.
Livro de referência?
Idem,Idem. Mas volto sempre a Proust: À la recherche… é um grande tratado de Psicologia Cognitiva, como dizia Piaget.
Quadro?
Gabrielle d'Estrées et une de ses sœurs.
Pintor?
Idem: Klee, Bacon… De entre os portugueses: Batarda e Calapez.
Filme?
Senso de L. Visconti.
Carro de sonho?
Carros são mais pesadelos do que sonhos. O meu sonho (por enquanto, impossível) é não precisar de carro…
Desporto?
Natação (como praticante); Futebol (como espectador).
Clube?
Benfica (mas pouco , cada vez menos…).
Frase/pensamento?
Não há nada mais prático do que uma boa teoria (Kurt Lewin).
NOTA BIBLIOGRÁFICA DO EDITOR
EDUARDO SIMÕES
LIVROS
Autoria:
SIMÕES, E. - Negociação nas organizações: contextos sociais e processos psicológicos. Lisboa: Editora RH, 2008.
NEVES, J. G.; GARRIDO, M.; SIMÕES, E. - Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática. 2ª ed. Lisboa:
Edições Sílabo, 2008.
Organização:
SIMÕES, Eduardo; NEVES, José - Research on ethics and social responsibility. Lisboa : Business Research Unit, ISCTE-IUL, 2012.
Capítulos:
SIMÕES, E.; ANTUNES, M. J. - Negociações difíceis: o papel dos gestores de recursos humanos nas reestruturações. In NEVES, P.;
LOPES, M. P. - Comportamento organizacional no século XXI : diálogos entre a gestão e a academia. Lisboa. Editora RH, 2013. (Prelo)
GRANADA, C.; SIMÕES, E. - Da responsabilidade social das organizações à ética dos indivíduos. In COSTA, M. A. N.; SANTOS, M.
J.; SEABRA, F. M.; JORGE, F. - Responsabilidade social: uma visão Ibero-americana. Coimbra: Almedina, 2011.
SIMÕES, E. - Ethics and negotiation: effects of social role and relative power. In Actas do III Colóquio Europeu de Psicologia e Ética. Lisboa:
ISPA, 2009.
SIMÕES, E.; MONTEIRO, M. B. - Aceitabilidade ética das tácticas negociais em negociadores profissionais. In VALA, J.; GARRIDO, M.;
ALCOBIA, P. - Percursos da investigação em psicologia social e das organizações. Lisboa: Edições Colibri, 2004. Vol. I.
SIMÕES, E.; MONTEIRO, M. B. - Effects of social context on the ethical acceptability of negotiation tactics. In Proceedings of I Biennale Internationale sur la Négociation. Paris: Negocia, 2003.
SIMÕES, E. - O processo de tomada de decisão. In FERREIRA, J. M.
Carvalho; NEVES, J.; CAETANO, A. - Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw–Hill, 2001.
PUBLICAÇÕES PERIÓDICAS
Artigos:
SIMÕES, E. - Outcome and process accountability in negotiation: a motivated processing approach. Psychologica. Nº 55 (2011). p. 351-368.
SILVA, V. H.; SIMÕES, E. - The impact of accountability on judgments of ethical decisions. Psychologica. Nº 55 (2011). p. 333-350.
SIMÕES, E. - Efeitos da auto-eficácia e da auto-estima sobre a orientação social na negociação: um estudo com negociadores profissionais.
Psicologia. Vol. XIII, Nº 1-2 (2009). p. 149-161.
NOTA BIOGRÁFICA DO EDITOR JOSÉ NEVES
José Neves é Licenciado em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra, em Junho de 1981.
Doutorado em Psicologia Social e das Organizações na especialidade de Comportamento Organizacional, pelo ISCTE em Fevereiro de 1997.
Professor Associado desde 2002. Professor Associado com Agregação desde 2008. Docente em estudos graduados e pós-graduados, orientador de teses de mestrado e de doutoramento em temáticas do Comportamento Organizacional e da Gestão de Recursos Humanos.
Investigador na BRU-IUL (Business Research Unit - UNIDE-IUL) em projetos de diagnóstico e intervenção organizacional, nas temáticas do clima e cultura organizacional, da responsabilidade social, da eficácia organizacional, do trabalho e bem-estar e da qualidade de serviço.
O OUTRO LADO…
Lugar de sonho?
Ilha.
Presente ideal?
Instrumento musical.
Música preferida?
Clássica.
Autor preferido?
Vários, em função da temática.
Livro de referência?
Visões e A Física do Futuro de Michio Kaku.
Quadro?
Vários (desde que originais).
Pintor?
Vários.
Filme?
E tudo o vento levou.(Um hino à capacidade de contrariar o infortúnio, tão actual nos dias de hoje…)
Carro de sonho?
Um que tenha asas.
Desporto?
Ténis de mesa.
Clube?
Sporting.
Frase/pensamento?
Faz tudo como se alguém te contemplasse. (Epicuro).
NOTA BIBLIOGRÁFICA DO EDITOR
JOSÉ NEVES
LIVROS
Autoria:
FERREIRA, J. M. C.; NEVES, J. G.; CAETANO, A. - Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill, 2002.
NEVES, J. G. - Clima organizacional, cultura organizacional e gestão de recursos humanos. Lisboa: RH Editora, 2000.
FERREIRA, J. M. C.; NEVES, J. G.; ABREU, P. N.; CAETANO, A.
- Psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill, 1996.
Organização:
SIMÕES, Eduardo; NEVES, José - Research on ethics and social responsibility. Lisboa : Business Research Unit, ISCTE-IUL, 2012.
VINAGRE, M. H; NEVES, J. G. – Medição da qualidade de serviços em autarquias locais. In VALA, J; GARRIDO, M.; ALCOBIA, P. - Percursos da investigação em psicologia social e organizacional. Lisboa: Edições Colibri, 2004. Vol. 1.
Capítulos:
RAMALHO, N.; NEVES, J. G.; SILVA, J. P. - Higher education performance:
rebuilding a research and action agenda. In PUTNIK, G. D.;
GUNASEKARAN, A. - Business Excelence I: performance, measures, benchmarking and best practices in new economy. Braga: Universidade do Minho, 2003. p. 463-468.
NEVES, J. G. - Changer la culture organisationnelle: du contenue au processus. In VANDENBERGHE, C.; DELOBBE, N.; KARNAS, G.
- Dimensions individuelles et sociales de l’investissement professionnel.
Presses Universitaires de Louvai, 2003.
NEVES, J. G. - Gerir a cultura organizacional: do conteúdo ao processo. In LIMA, L.; CASTRO, P.; GARRIDO, M. - Temas e debates em psicologia social. Lisboa: Livros Horizonte, 2003.
NEVES, J. G. - Gestão de recursos humanos: evolução do problema em termos dos conceitos e das práticas. In CAETANO, A; VALA, J. - Gestão de recursos humanos: contextos, processos e técnicas. Lisboa: RH Editora, 2000.
NEVES, J. G.; LOPES, A. - Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional. In GOMES, A. D.; CAETANO, A.; KEATING, J.; PINA e CUNHA, J. - Organizações em transição. Coimbra: Imprensa da Universidade, 2000.
PUBLICAÇÕES PERIÓDICAS
Artigos:
NEVES, J. G; RAMALHO, N. - Autonomia no trabalho e qualidade de vida: a influência das orientações de vida social. Revista Psychologica.
Nº38 (2005). p. 169-189.
NEVES, J. G. - Responsabilidade social das organizações (RSO):
transparência e validação. Recursos Humanos Magazine. Vol. 6, Nº 37 (Março-Abril 2005). p. 32-41.
GONÇALVES, S.; NEVES, J. G. - The impact of burnout on organizational commitment in the police context: the moderating effects of colleagues support. In HOUDMONT, J.; MCINTYRE, S. - Occupational health psychology: key papers of the European Academy of Occupational Health Psychology. Maia: ISMAI Publishers. Vol. 6 (2005).
p. 121-128.
NEVES, J. G.; RAMALHO, N. - A avaliação do ensino superior à luz da abordagem qualidade. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão.
Vol. 3, Nº 2 (Abril-Junho 2004). p. 36-45.
NEVES, J. G. - Responsabilidade social da organização (RSO): conceito e aplicabilidade Recursos Humanos Magazine. Vol. 5, Nº 30 (Janeiro-Fevereiro 2004). p. 52-63.
NEVES, J. G. - Formação profissional: novas formas de actividade e implicações na concepção de modelos de intervenção formativa.
Recursos Humanos Magazine. Vol. 4, Nº 25 (Março-Abril 2003).
p. 30-37.
NEVES, J. G.- A gestão pela qualidade total no sector da administração pública: implicações para a gestão das pessoas prestadoras do serviço.
Recursos Humanos Magazine. Vol. 3, Nº 21 (Julho-Agosto 2002). p. 34-50.
NEVES, J. G. - Cultura organizacional e gestão de recursos humanos.
Recursos Humanos Magazine. Vol. 1, Nº 1 (Janeiro-Fevereiro 2000).
p. 53-62.
NEVES, J. G. - Gestão de recursos humanos: evolução do conceito e das práticas. Recursos Humanos Magazine. Vol. 1, Nº 1 (Março-Abril 1999).
p. 53-62.
CAROCHINHO, J. A.; NEVES, J. G.; JESUÍNO, J. C. - Organizational commitment: o conceito e sua medida: adaptação e validação do
“Organizational Commitment Questionaire (OCQ)” para a cultura organizacional portuguesa. Psicologia: teoria, investigação e prática. Vol.3 (1998). p. 269-284.
NEVES, J. G.; DE WITTE, K. - Mesurer le climat et la culture organisationnels avec le questionnaire FOCUS dans les organizations de différents secteurs d’activité d’une douzaine de pays. Travail approches multiples.Vol. 8 (1998). p. 133-145.
VAN MUIJEN, J.; KOOPMAN, P.; De WITTE, K.; De COCK, SUSANJ, Z.;
BOURANTAS, D.; PAPALEXANDRIS, N.; BRANYISCSKI, I.; SPALTRO, E.;
JESUÍNO, J.; NEVES, J. G.; PITARIU, H.; KONRAD, E.; PEIRO, J.;
GONZALÉZ-ROMA, V.; TURNIPSEED, D. - Organizational culture: the Focus Questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology. Vol. 8, Nº 4 (1999). p. 551-568.
NEVES, J. G.; JESUÍNO, J. C. - Cultura organizacional: estudo empírico com base no modelo dos valores contrastantes. Psicologia. Vol. 9, Nº 3
NEVES, J. G.- Cultura de empresa e política de recursos humanos.
Pessoal. Nº 59, 3ª série, (Jan.-Fevereiro 1993). p. 20-28.
NOTA: Esta iniciativa só se tornou possível com a total colaboração do Doutores Eduardo Simões e José Neves. Pela mesma os SID apresentam o seu agradecimento.
