Teletrabalho e Home Office

Teletrabalho e Home

Office

Aspectos práticos e aplicação

Dra. Anna Lee Carr De Muzio, Doutora e Mestre em Direito das Relações Sociais/Direito do Trabalho pela PUC/SP

Contato: annamuzio@yahoo.com

Conceito – art. 75-B, Lei nº

13.467/2017

Teletrabalho:

• „Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços

preponderantemente fora das dependências do empregador,

com a utilização de tecnologias de informação e de

comunicação que, por sua natureza, não se constituam

como trabalho externo.

Home office

• Diferença do home office: é o trabalho remoto, geralmente

na residência do empregado mas em apenas alguns dias da

semana.

Trabalho remoto x tradicional

Fonte: https://veja.abril.com.br/especiais/com-nova-lei-mais-empresas-aderem-ao-home-office/

• Segundo levantamento, 77% dos

brasileiros entrevistados afirmam

que o home office oferece maior

qualidade de vida aos funcionários

• 90% dos entrevistados dizem que

gostam de trabalhar de modo mais

flexível, pois assim conseguem

manter um equilíbrio maior entre

trabalho e vida pessoal.

Vantagens e desvantagens do trabalho

remoto

VANTAGENS DESVANTAGENS

Menor custo com espaço Resistência de alguns gestores Empregados mais motivados - retenção Menor controle do trabalho

Maior confiança na equipe Falta de controle sobre ergonomia

Gestão por projetos e tarefas e não por tempo Eventuais acidentes domésticos e do trabalho Maior engajamento e produtividade

VANTAGENS DESVANTAGENS

Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho Falta de entrosamento na equipe Evita deslocamento ao trabalho Toda a família deve colaborar Mais tempo para academia e lazer

Foco maior no trabalho, sem interrupções

EMPRESA

Home office ao vivo

Com o que as empresas

devem se preocupar na

implementação?

1. Ergonomia

2. TI – Tecnologia da Informação

3. Aditivo Contratual

4. Regulamento do Home office na empresa

5. Horas extras

1. Ergonomia

• Manual de ergonomia entregue ao

empregado;

• Protocolo de entrega assinado pelo

empregado;

• Móveis devem ser ergonomicamente

adaptados;

• Empregados orientados a não

trabalhar em posícões não ergonômicas

como na cama ou no sofá;

•

Art. 75-E.

empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.

correto

2. TI e 3. Aditivo contratual

TI

• Manual entregue ao empregado contendo modo de

conectar, velocidade mínima da internet e outros itens;

• Custos:

‘Art. 75-D.

As disposições relativas à responsabilidade pela

aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e

da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,

bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão

previstas em contrato escrito.”

Aditivo contratual

• Empregado deve concordar com o trabalho remoto;

• Assinar termo aditivo.

4. Regulamento do Home

Office e 5. Horas extras

Regulamento do Home Office

• Importante estabelecer todas as regras que serão

aplicadas;

• Equipamentos, eligibilidade (quem pode ou não

participar do programa), periodicidade;

• Adesão voluntária, forma para voltar ao trabalho

presencial.

Horas Extras

• A CLT previu que não se aplica controle de jornada ao

teletrabalho;

• Contudo, se for possível o controle ou se o empregador

estabelecer o horário determinado a cumprir, deve