Laudo Ergonômico

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ESCRITÓRIO CENTRAL REV. DESCRIÇÃO 00 Emissão Inicial REVISÃO 00 DATA 30/04/2011. ELABORA

DO Marta Nascimento de Almeida/ Téc. Seg. do Trabalho SSST/MTE VERIFICA

DO

Carlos Pereira da Silva / Engº Seg. Trabalho

CREA 506.193.9022/ APROVAD

O Rede Educacional Creative / Empresa PARA USO DA FISCALIZAÇÃO

LIBERADO

LIBERADO COM COMENTARIOS NÃO LIBERADO

________________________________ Assinatura e Carimbo

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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Nome da Empresa: Rede Educacional Creative Endereço:

CNPJ _________________

CÓDIGO DE ATIVIDADE: _____________ GRAU DE RISCO: _________

GRUPO: ________

LOCAL DOS TRABALHOS:

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROGRAMA Técnico de Segurança do Trabalho

SSST/MTE Tel.

E-mail:

RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DO PROGRAMA Função do Responsável:

Tel. E-mail:

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SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ... 4 2. OBJETIVO ... 4 3. CAMPO DE APLICAÇÃO ... 4 4. REFERÊNCIA ... 4 5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES ... 4 6. ATIVIDADES ... 5 6.1. ANÁLISE PRELIMINAR ... 5 6.2. ANÁLISES ERGONÔMICAS ... 5 6.3. BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA ... 5 7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS ... 5

7.1. ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS ... 5

7.2. CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO ... 6

8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO ... 8

8.1. RISCOS ERGONÔMICOS ... 9

9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO ... 10

10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES ... 11

TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO ... 12

PLANOS E PROGRAMAS ... 1 29 PLANOS E PROGRAMAS ... 31 ENCERRAMENTO ... 32 PLANOS E PROGRAMAS ... 32

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1. INTRODUÇÃO

Este documento foi desenvolvido em resposta à demanda por parte da Rede Educacional Creative Ltda, devido à necessidade de um gerenciamento das condições ergonômicas existentes em todo o seu processo produtivo e organizacional, no que se refere ao Escopo do Escritório Central, para que possa servir a organização como um Manual de Gerenciamento Ergonômico, baseado nos preceitos da política de saúde e segurança do trabalho e da legislação vigente do Ministério do Trabalho e Emprego, de forma a atender os quesitos dos sistemas desenvolvidos na unidade.

2. OBJETIVO

O Gerenciamento Ergonômico (GE) tem como objetivo:

• Promover ações ergonômicas aos colaboradores e a organização, através da aplicação de programas e projetos em prol de uma administração eficiente da saúde e segurança do trabalho, visando um melhor ambiente de trabalho, a prevenção de acidentes, e a melhoria da qualidade de vida de todos os envolvidos; • Colaborar com a organização no respeito ao ser humano, zelando pela integridade

física e psicológica de todos os que contam com as atividades;

• Buscar o comprometimento com a organização visando à redução ou eliminação dos riscos ergonômicos, realizando, através de melhoria continua a análise ergonômica do trabalho;

• Atender à NR- 17, da Portaria 3.214, de 8 de Junho de 1978, complementada pela Portaria 3.751, de 23/11/1990, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelecendo diretrizes e parâmetros para permitir a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança, produtividade e competividade.

3. CAMPO DE APLICAÇÃO

Todas as atividades desenvolvidas pela Rede Educacional Creative Ltda. Para o que é vigente na Legislação NR - 17 para o atendimento ao escopo do Contrato mencionado nas suas redes de ensino.

4. REFERÊNCIA

NR-17 Ergonomia

5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES

Coordenador do Gerenciamento Ergonômico (GE)

Responsabilidade do Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Coordenador de SMS. Tem a função de gerenciar as atividades do GE em toda a empresa. Elabora, prioriza e revisa métodos e procedimentos de Gerenciamento Ergonômico.

Multiplicadores / Monitores do GE

Responsabilidade da Enfermeira do Trabalho ou Médico do Trabalho. Fornece suporte a todos, quanto aos aspectos do GE, implementação e gerenciamento das atividades, conforme previsto em cronograma ou solicitado pelas frentes de serviços.

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6. ATIVIDADES

6.1. ANÁLISE PRELIMINAR

A Análise Preliminar de Riscos Ergonômicos associados a cada atividade deverá ser gerada após a realização dos Levantamentos em Campo que serão realizados juntamente com PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, sendo apresentados através da tabela Reconhecimento de Riscos Ambientais.

6.2. ANÁLISES ERGONÔMICAS

São análises das frentes de serviços e funções, visando identificar possíveis riscos ergonômicos à saúde dos trabalhadores, procurando atender aos critérios legais e normativos, sendo estas consolidadas através da Análise Ergonômica do Trabalho, a qual deve ser desenvolvida pelo multiplicador do GE.

6.3. BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

A implantação da ergonomia em uma empresa vem a incentivar os empregados a novos hábitos de vida, já que pode ser aplicada em atividades diárias e de rotina mesmo fora da empresa. Isto gera um ambiente de trabalho com uma nova cultura, que tem como principal reflexo o aumento da produtividade e diminuição do absenteísmo devido à diminuição de acidentes e doenças ocupacionais, aumento da motivação, pois funcionários satisfeitos com a empresa rendem mais no trabalho.

7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS

7.1. ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS

Após avaliar o que vai ser movimentado, a direção e a distância a percorrer, o colaborador deve:

• Posicionar-se junto à carga, mantendo os pés afastados com um pé mais a frente que o outro, para aumentar a sua base de sustentação;

• Abaixar-se dobrando os joelhos e mantendo a cabeça e as costas em linha reta; • Segurar firmemente a carga, usando a palma da mão e todos os dedos;

• Levantar-se usando somente o esforço das pernas e mantendo os braços estendidos e a coluna reta;

• Aproximar bem a carga do corpo;

• Manter a carga centralizada em relação às pernas durante o percurso; • Usar equipe para cargas mais pesadas.

Antes de qualquer uma das ações devemos verificar:

• O tamanho, a forma e o volume da carga, para avaliar a maneira mais segura de levantá-la;

• O peso da carga, para verificar se não ultrapassa a capacidade individual de levantamento de peso;

• A existência de pontas ou rebarbas, para não se acidentar; • A necessidade de utilizar equipamento de proteção individual;

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• O caminho a ser percorrido, observando se o mesmo está desimpedido, limpo, não escorregadio, e a distância a ser transposta;

• Quando a carga possuir forma assimétrica, o centro de gravidade deve ficar próximo ao centro do corpo;

• Deve-se evitar o levantamento ou transporte de peso quando a diferença de altura dos colaboradores provocarem desnível de carga;

• No caso do volume de carga ser excessivo é aconselhável o emprego de dois colaboradores;

• Deve-se evitar o transporte de cargas com uma das mãos, procurando distribuir o peso nas duas mãos;

• No transporte de cargas, deve-se sempre manter a cabeça e as costas em linha reta;

• Ao armazenar cargas ou objetos pesados de uso freqüente, coloque-os em prateleiras que posicionem na altura de seu tórax.

Recomendações importantes • Não dobrar as costas;

• Não ficar muito longe da carga;

• Não escorar a carga na perna ou no joelho;

• Não manter as pernas fixas no chão e virar o corpo com a carga; • Não torcer o corpo para pegar a carga.

Utilize sempre um carrinho ao transportar volumes, e sempre empurre ao invés de puxar, desta forma você poderá manter o corpo ereto ao deslocar a carga.

Mesmo seguindo os procedimentos corretos, se você estiver com um peso excessivo, você pode prejudicar a sua coluna.

7.2. CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO

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• A borda anterior da mesa deve ser arredondada, evitando com isto compressões não nível de punho.

• Todo o colaborador deve ser treinado quanto a orientações postura is e saúde física no trabalho.

• Todo o colaborador quando recebe uma cadeira ou muda de posto de trabalho, deve receber treinamento para adaptação ao mesmo (a)

• A iluminação do ambiente, calor e ruído devem ser adequados para o tipo de trabalho, de acordo com normas de segurança industrial, atendendo os parâmetros e quesitos presentes na legislação, e proporcionando u m maior conforte para o colaborador.

• O monitor dever estar ao nível dos olhos.

• Manter a cabeça e o pescoço reto e ombros relaxados. • Manter o cotovelo junto ao corpo.

• Manter os pés apoiado no chão ou quando recomendado usar descanso para os pés. 8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Serão utilizadas análises qualitativas em todas as baias de trabalho, utilizando análise quantitativa em para os itens previstos na NR-17. As ferramentas básicas utilizadas para análise ergonômica serão as seguintes:

• Observação e acompanhamento: As funções e o trabalho dos colaboradores serão inspecionados, acompanhados e avaliados.

• Fotografias: Os principais itens de avaliação e as não conformidades na avaliação de riscos ergonômicos serão registrados por meio de fotografias e anexados no presente documento.

• Para as avaliações quantitativas utilizaremos anemômetro digital, Decibelímetro Digital e Termômetro digital

Em geral, serão avaliados os seguintes aspectos: • Espaço de trabalho:

• Mobiliário (posto de Trabalho); • Acessórios de trabalho:

• Uso da força das mãos/manipulação;

• Posturas adotadas na execução do trabalho; • Trabalho em pé/sentado;

• Painéis e controles; • Ferramentas de trabalho: • Ritmo de trabalho;

• Demanda visual:

• Levantamento, transporte e manuseio de materiais; • Organização geral do trabalho;

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8.1. RISCOS ERGONÔMICOS

Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS

1 Posturais Posturas prejudicias resultantes de inadequações do posto de trabalho, como características antropométricas, falta de apoios, dentre outros.

Desconforto postural, Fadiga postural, Patologias musculoesqueléticas por fadiga

muscular (tendinites bursites, lombalgias, cervicalgias, mialgias, etc. 2 Instrumentais Incongruentes arranjos físicos de ferramentas e materiais manipulados que acarretam dificuldades no manuseio. Desconforto no manuseio, Patologias musculoesqueléticas de contato 3 Informacionais Deficiências na detecção, discriminação e identificação de informações, em painéis de informações, comandos, telas, placas de sinalização. Erro humano 4 Acionais Constrangimentos biomecânicos e cinesiológicos funcionais no ataque acional a comandos. Ângulos, movimentação e aceleração.

Fadiga muscular, Patologias musculoesqueléticas por repetição ou distenção (lombalgias, tendinites, bursites, mialgias) 5 Ambientais Distúrbios no conforto térmico, acústico e visual que possam gerar

fatores de desconforto do trabalhador e que devem ser avaliados

e monitorados.

Fadiga ou Desconforto ambiental (visual, auditivo,

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Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS 6 Cognitivos Distúrbios psicológicos e outros como dificuldade de decodificação, aprendizagem, memorização, excesso de informação, carga de trabalho, excesso de jornada, maus relacionamentos. Stress, insatisfação 7 Movimentacionais Excesso de peso, distância do curso da carga, freqüência de movimentação dos objetos a levantar ou transportar. Manual de material.

Multas, não conformidades

8 Espaciais

Deficiência de fluxo, acesso, circulação,

isolamento.

Insatisfação, irritação, Esforço postural, Acidentes (quedas,

torções, escorregão) 9 _Conforto Reclamações, queixas, insatisfação do funcionário em relação às atividades que desenvolve ou ao posto /situação de trabalho. Insatisfação, irritação, Desconforto, Reclamação 10 Legislação Não cumprimento a normas e procedimentos obrigatórios e /ou de certificação, tais como NR 17, OS 606, nt 060, OHSAS 18001, BS 8800, dentre outras.

Multas, Não conformidade

9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

2009 2010 N o v D e z Ja n Fe v M a r A b r M a i Ju n _Jul A g o S e t O u t

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Análise das

Funções X

Treinament

o X X

10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES Segue Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho.

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TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Para esta análise, são consideradas as seguintes funções e suas respectivas descrições:

FUNÇÕES DESCRITIVO DAS ATIVIDADES Advogado

Assessora a empresa em assuntos relacionados a questões fisco tributárias, cíveis, trabalhistas, processos ou ações judiciais, bem como marcas e patentes, parte societária e contratos com órgãos públicos. Possui conhecimento para solução dos problemas simples da área. Trabalha sob supervisão direta

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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 01

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO DENTRO DE ESCRITORIO GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO) FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES

Descritas Acima Descritas acima

Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais

Transporte Manual Transporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual.

Treinamento

específico Não Aplicado

Não Aplicado Exercido por

mulheres ou

menores de 18 anos Não Aplicado Mobiliário dos Postos de Trabalho

Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado.

CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS Altura ajustável à estatura do

funcionário e à atividade exercida _SI M Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento SIM

Pouca ou nenhuma conformação na base do assento SI M Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador SIM

Borda frontal arredondada

SI M Carcteristicas dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais SIM

Encosto com forma levemente adaptada ao corpo SIM

TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉS

Não Aplicado Não Aplicado

Informações visuais recebidas Informações táteis Sensibilidade para execução das

tarefas inerentes à atividade Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à atividade Espaço físico Arranjo físico

Situação do espaço compatível com a função exercida no setor. O local tem dimensão suficiente para o desempenho satisfatório do trabalho.

A posição dos moveis permite o bom acesso e circulação dos funcionários pelo ambiente.

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A atividade é desempenhada na posição sentado. Eventualmente os funcionários se deslocam para outro setor. Poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte com o comprimento das pernas dos funcionários

Adequado alcance físico dos membros superiores (braços e mãos)

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EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO

Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado

LEITURA DE DOCUMENTOS PARA

DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS

É fornecido suporte adequado para a leitura dos documentos, respeitando as distancias olho-teclado, olho-documento, proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e evitando fadiga visual. Os documentos são confeccionados em papel que não causam ofuscamento da visão. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).

Monitor com mobilidade suficiente para permitir o ajuste à iluminação do ambiente, evitando reflexos e proporcionando ângulos corretos de visualização. Teclado independente, com mobilidade para ajuste de acordo com a atividade a ser realizada. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).

Organização do Trabalho

Normas de Produção Modo Operatório Produção executada de acordo com as

necessidades do serviço efetuado.

Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado

Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas Organização das atividades de acordo

com as necessidades do serviço efetuado

Suficiente para o trabalho exigido no setor Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas

Leve Serviços administrativos referentes ao _{cargo que ocupa} ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS

Os funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, baseados no numero individual de toques sobre o teclado. O numero real de toques não ultrapassa 8.000 por hora trabalhada. O tempo efetivo de entrada de dados não ultrapassa 5 horas. Os funcionários têm intervalos de 10 minutos de descanso a cada 50 minutos trabalhados. CONCLUSÕES

Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.

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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho - 02 DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO- Veículo

GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO) FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES

MOTORISTA DE VEÍCULOS LEVES

Dirigir veículos de passeio da empresa, para transportar diretores e demais funcionários nas diversas localidades solicitadas, e entregar e/ou retirar documentos, materiais, produtos ou outros volumes, entre as obras e fornecedores, bancos e escritório. Realizar serviços bancários diversos, conforme orientações recebidas de seu superior. Manter os veículos em condições de utilização, verificando calibragem dos pneus e níveis de água e óleo, e informando a seu superior sobre a necessidade de reparos mecânicos, elétricos e/ou de funilaria.

Treinamento

Não Aplicado Exercido por mulheres ou menores de 18 anos Não Aplicado

Mobiliário dos Postos de Trabalho

Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição Sentado

CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS

Altura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida Sim Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento Não aplicado. Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Sim Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador Não aplicado.

Sim Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais Não aplicado.

Encosto com forma levemente adaptada ao

corpo Sim

TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS

PÉS

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A posição do setor permite o bom acesso e circulação dos funcionários pelo ambiente.

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POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS A atividade é desempenhada na

posição em sentado. Adequado alcance físico dos membros superiores e inferiores Equipamentos dos Postos de Trabalho

Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho (veículo) estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado.

LEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO

EQUIPAMENTOS ELETRONICOS

Normas de Produção Modo Operatório Produção executada de acordo com

as necessidades do serviço efetuado. Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas Organização das atividades de

acordo com as necessidades do serviço efetuado

Suficiente para o trabalho exigido no setor

Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas

Leve Serviços operacionais referentes ao cargo que ocupa

ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS Não Aplicado

CONCLUSÕES

Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da condição existente.

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DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Copa – Serviço Terceirizado GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)

FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES

Copeira Preparar e servir café. Higienização das louças e utensílios utilizados.

Treinamento

Não Aplicado Exercido por mulheres ou menores de 18 anos Não Aplicado

Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição em pé.

CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS Altura ajustável à estatura

do funcionário e à atividade exercida _Não

Aplica do Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento SIM Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Não Aplica do Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador SIM

Não Aplica do Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais SIM

Encosto com forma levemente adaptada ao corpo

Não Aplica do

SIM NÃO

A posição dos maquinários e painéis de controle permite boa mobilidade

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posição em pé. Funcionários se deslocam constantemente entre setores

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Equipamentos dos Postos de Trabalho

Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado

as necessidades do serviço efetuado.

Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas Organização das atividades de

Leve Conforme descrito acima

CONCLUSÕES

(22)

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço Terceirizado GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)

Auxiliar de limpeza Realizar a coleta do material das lixeiras existentes nos postos de trabalho e sanitários. Higienização e abastecimento dos sanitários. Limpeza de móveis, utensílios e pisos, utilizando equipamentos apropriados.

Transporte Manual Transporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual. Treinamento

específico

Não Aplicado Não Aplicado Exercido por

mulheres ou menores de 18 anos

Não Aplicado

CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS

Altura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida _Não Aplica do Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento SIM Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Não Aplica do Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador SIM

Não Aplica do Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais SIM

Encosto com forma levemente

adaptada ao corpo Não Aplica do

Sim Não Aplicado

(23)

dimensão suficiente para o desempenho

satisfatório do trabalho. circulação dos funcionários pelo ambiente. POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS A atividade é desempenhada na

posição em pé. Funcionários se deslocam para outro setor frequentemente.

(24)

DIGITAÇÃO EQUIPAMENTOS ELETRONICOS Não Aplicado Não Aplicado

Normas de Produção Modo Operatório Produção executada de acordo

com as necessidades do serviço efetuado.

Leve Conforme descrito acima

CONCLUSÕES

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DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório – Serviço Terceirizado GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)

FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES Eletricista

(terceirizado ou vindo de outro Departamento)

Manutenção das instalações elétricas, todas em baixa tensão: troca de disjuntores, interruptores, tomadas e lâmpadas.

Técnico em Refrigeração

(Terceirizado)

Manutenção dos aparelhos de ar condicionado: limpeza, verificações das condições de trabalho, substituição de peças.

Transporte Manual Transporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual. Treinamento

específico Não Aplicado Não se Aplica Exercido por

mulheres ou menores de 18 anos

Não Aplicado

CADEIRAS - ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS

Altura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida _Não Aplica do Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento Não Aplicado Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Não Aplica do Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador Não Aplicado

Não Aplica do Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais Não Aplicado

Encosto com forma levemente

adaptada ao corpo Não Aplica do

Sim Não

Informações visuais recebidas Informações táteis

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tarefas inerentes à atividade inerentes à atividade Espaço físico Arranjo físico

A posição dos maquinários e painéis de controle permite boa mobilidade

posição sentada. Constantemente os funcionários se deslocam para outro setor.

LEITURA DE DOCUMENTOS PARA DIGITAÇÃO

EQUIPAMENTOS ELETRONICOS

as necessidades do serviço efetuado. Realizado de acordo com a necessidade do serviço a ser executado Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas

Organização das atividades de acordo com as necessidades do serviço efetuado

Moderado Conforme descrito anteriormente ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS

Não Aplicado CONCLUSÕES

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DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório e Frente de Serviços GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)

Coordenador de QSMS

Coordenar corporativamente as atividades de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade, atendendo aos requisitos das Normas Regulamentadoras, manuais específicos e sistema de gestão da qualidade da instituição. Elaborar e acompanhar os programas e campanhas de meio ambiente e saúde ocupacional.

Participar de projetos ligados ao absenteísmo e atendimento da lei de cotas para deficientes. Visitas às obras.

Técnico de Segurança do Trabalho

Garantir a aplicação das Normas de Segurança, Legislações pertinentes e Procedimentos Internos, visando à eliminação de passivos e acidentes de trabalho. Visitas às obras.

Engº de

Segurança do Trabalho

Garantir a aderência das ações de segurança do trabalho e meio ambiente com as Normas Regulamentadoras (NRs)/ legislação e Sistema de Gestão Integrada (SGI). Visitas às obras.

Engenheiro da Qualidade

Apoiar nas atividades de planejamento inicial das obras. Coordenar o sistema da qualidade. Prestar apoio na elaboração de orçamentos das concorrências. Elaborar, acompanhar os procedimentos da qualidade e, também, formatar as instruções de trabalho, monitorar os indicadores da qualidade, através do sistema " SIPDOC. Visitas às obras.

Técnico de Meio Ambiente

Atuar com a equipe de segurança, saúde e qualidade na definição e implementação de práticas em meio ambiente visando a prevenção e conservação ambiental, analisando aspectos e impactos ambientais, não conformidades e adequações à legislação e normas vigentes. Visitas às obras.

Transporte Manual Transporte por impulsão/ tração manual, carros de mão e levantamento de materiais com equipamento mecânico de ação manual. Treinamento específico Não Aplicado Não Aplicado Exercido por mulheres ou menores de 18 anos Não Aplicado

Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado e em pé, na proporção aproximada de 70% sentado e 30% em pé.

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CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS

Altura ajustável à estatura do funcionário e à atividade exercida Sim Altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade e com a altura do assento Sim Pouca ou nenhuma conformação na base do assento Sim Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador Sim

Sim Características dimensionais que possibilitam posicionamento e movimentação adequada aos seguimentos corporais Sim

Encosto com forma levemente adaptada ao

corpo Sim

TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS

PÉS

SIM Não

A posição do setor permite o bom acesso e circulação dos funcionários pelo ambiente.

posição sentada e em pé.

Adequado alcance físico dos membros superiores e inferiores

Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado.

É fornecido suporte adequado para a leitura dos documentos, respeitando as distancias olho-teclado, olho-documento, proporcionando boa postura,

Monitor com mobilidade suficiente para permitir o ajuste à iluminação do ambiente, evitando reflexos e proporcionando ângulos corretos de visualização. Teclado independente, com mobilidade para ajuste

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visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e evitando fadiga visual. Os documentos são confeccionados em papel que não causam ofuscamento da visão. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).

de acordo com a atividade a ser realizada. (exigências dispensadas em caso de utilização eventual).

as necessidades do serviço efetuado.

Leve Conforme descrito anteriormente

ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS

Os funcionários não são submetidos a qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, baseados no numero individual de toques de produtividade executadas. Os funcionários tem intervalo de descanso de acordo com a execução dos trabalhos. CONCLUSÕES

ANEXO III – AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS

Foram realizadas avaliações quantitativas conforme NR-17 – Ergonomia nos dois andares ocupados pela Construtora Passarelli e foram obtidos os seguintes resultados:

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NOME _AVALIADAFUNÇÃO LOCAL / DEPARTAMENT O ILUMINÂN CIA (500 LUX) TEMPERAT URA (Entre 20 e 23°C) RUÍDO DE CONFORTO (Entre 45 e 60 dB(A) VELOCIDAD E DO AR (>0,75 m/s) UMIDADE RELATIVA DO AR (> 40%) GIOVANA MARTINS

ARGENTATI SECRETÁRIA PL I CC - Conselho Consultivo 530 22,07 55 0 52,80%

EDUARDO MORAES

PASSARELLI VICE PRESIDENTE DO CONSELHO CC - Conselho Consultivo 570 22,1 49 0,1 56,60%

ACACIO ALAOR PANTIGA

PARRA SEGUNDO SECRETÁRIO DO CONSELHO CC - Conselho Consultivo 540 22,71 49 0 58,40%

JOSE PASSARELLI NETTO PRESIDENTE DO CONSELHO CC - Conselho Consultivo 620 22,98 49 0 56,43%

VENANCIO CARLOS DE

ALMEIDA DUARTE SECRETÁRIO DO CONSELHO CC - Conselho Consultivo 1080 22,35 48 0 54,96%

LUCA BANFI PASSARELLI SUPERINTENDENTE DE APOIO CON - Contabilidade 740 22,89 53 0 57,48%

LUIZ CAMPOS MARQUES APRENDIZ CON - Contabilidade 610 22,18 50 0 64,00%

PATRICIA OSTROWSKI ASSISTENTE CONTÁBIL PL CON - Contabilidade 510 22,36 50 0 59,96%

ANTONIO BENJAMIM

COSTA MOREIRA ANALISTA FISCAL PL CON - Contabilidade 500 22,44 56 0 56,86%

ELAINE CRISTINA

SANTOS DE BARROS CONTROLADORIA SRANALISTA DE DAF - Diretoria Adm. Financeira 710 22,88 50 0 57,04%

PAULO SAID BITTAR DIRETOR COMERCIAL DCO - Diretoria Comercial 1100 22,35 48 0 58,98%

VLAMIR PETRERE JUNIOR GERENTE COMERCIAL DCO - Diretoria Comercial 780 22,64 49 0 53,75%

MARCIA PASSARELLI

SCOTT ALVES DIRETOR DE DESENV. ORGANIZACIONAL Desenv. OrganizacionalDDO - Diretoria 740 22,33 48 0 49,48%

LEILA ROSA DE

AZEVEDO SECRETÁRIA PL II DTE - Diretoria Técnica 600 22,92 55 0 51,01%

PAULO DE NICOLO E

SILVA DIRETOR TÉCNICO DTE - Diretoria Técnica 1480 22,16 47 0 46,12%

CARLOS EDUARDO

PASSARELLI SCOTT DIRETOR DE ÁREAS DE NEGÓCIOS EDINF - Edificações e Infr. Urbana 940 22,18 47 0 46,67%

RODRIGO DANIEL VECHI GERENTE DE CONTRATOS ENGENHARIA 610 22,09 56 0 47,18%

RONALD HARRY

SPITZKOPF GERENTE DE CONTRATOS ENGENHARIA 550 22,68 55 0 47,15%

MAIRA APARECIDA DE

(31)

NOME _AVALIADAFUNÇÃO LOCAL / DEPARTAMENT O ILUMINÂN CIA (500 LUX) TEMPERAT URA (Entre 20 e 23°C) RUÍDO DE CONFORTO (Entre 45 e 60 dB(A) VELOCIDAD E DO AR (>0,75 m/s) UMIDADE RELATIVA DO AR (> 40%) GIRLANE SANTOS

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ENCERRAMENTO

Assinam abaixo, o PROERGO – Programa de Ergonomia, os profissionais abaixo mencionados, devidamente qualificados.

Maracanaú, ___ de __________________ de 2010

__________________ __________________________ ___________________________ Téc.Seg. do Trabalho Engº de Segurança do

Trabalho Empresa