Desenvolvimento da Pesquisa

Aula 5

Desenvolvimento da

Pesquisa

Fundamentação Teórica

Revisão da Literatura

Prof. Marcelo Musci

Fundamentação Teórica

Revisão da Literatura



Leitura de textos científicos/acadêmicos de

outros pesquisadores



Quem já escreveu sobre o assunto ou tema?



O que já foi abordado?

• Relacionada ao Tema

• Permeia todo o trabalho

Revisão da

Literatura

• Descreve assuntos

específicos do trabalho

Fundamentação

Teórica

Fundamentação Teórica



Essencial pois fornece os fundamentos teóricos

para desenvolver a pesquisa;



Evitar fazer pesquisas já realizadas;



_{Permite uma melhor compreensão do assunto;}

Quanto mais leitura, melhor !!

Fundamentação Teórica



Não é lugar para opiniões sobre o objeto investigado.



Em momento algum opiniões podem ser expressas.



Capítulo de análise é a seção recomendada para

interpretar os dados



A redação da revisão da literatura geralmente

apresenta dois tipos de citações:



Aquelas em que se

reescreve

a informação aprendida com as

palavras do pesquisador e aquelas em que se

transcrevem

as

palavras do autor consultado.



É sempre melhor compreender as ideias e reescrevê-las com as

próprias palavras. (

INFORMAR FONTE!!!!!

)

Atualmente, o dinheiro e a tecnologia são abundantes,

enquanto o capital humano qualificado é, e está ficando cada vez

mais, escasso (FRIEDMAN et al., 2000, p. 152).

D

e acordo com Hipólito (2001) a remuneração deve

recompensar a contribuição real que o profissional presta à

organização.

Entretanto, como visto anteriormente, as organizações

precisam desenvolver um ambiente favorável ao crescimento dos

talentos.

“Se o contexto não é adequado, os talentos fogem ou

ficam amarrados e isolados” (CHIAVENATO, 2008, p. 53).

Não ser desafiador o suficiente ou não ter o tipo certo de desafio estão continuamente entre os principais motivos pelos quais os funcionários pedem demissão. Particularmente, os universitários recém-formados que são contratados são tradicionalmente impacientes e esperam encontrar desafios nos seus primeiros trabalhos (BRANHAM, 2000, p. 200).

Reescrita

Transcrição

Fundamentação Teórica

Estrutura

2.1.4 A Administração de Recursos Humanos

2.2 Gestão De Pessoas

2.2.1 As funções da administração de recursos humanos 2.2.2 Gestão estratégica de pessoas

2.2.3 Gestão de pessoas na era do conhecimento

2.3 Retenção de Talentos

2.3.1 Rotatividade

2.3.2 Capital humano e talento humano 2.3.3 Práticas de retenção de talentos

RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO NA

SOFTPLAN/POLIGRAPH TÍTULO

Fundamentação Teórica



Principais Categorias de Publicações:



Livros

Artigos em Periódicos

Dissertações/Teses

Artigos em Congressos

Monografias

Documentos e Relatórios

1 - Clássicos Chiavenato, Fayol, Taylor, etc.

2 - Revistas e Jornais de

Administração

RAE - Revista de Administração de Empresas RAUSP - Revista de Adm. da Univ. de São Paulo Etc.

Fundamentação Teórica



Fontes de Informações Digitais



Portal da Capes



http://www.periodicos.capes.gov.br

Google Acadêmico



https://scholar.google.com.br/

Jornais online

Artigo científico em uma base de dados bloqueada ($)  procurar no Google Acadêmico.

Pode estar armazenado em outro local com acesso facilitado.

Revisão da Literatura &

Fundamentação Teórica



Construção

• Internet

• Livros

• Etc.

Pesquisar o

texto

• Fichamento

• Resumo

• Resenha

Arquivar

• Citação

• Direta

• Indireta

Transcrever na

pesquisa

Arquivamento de Textos



Fichamento



É uma forma de investigação que se caracteriza pelo

ato de fichar (registrar) todo o material necessário à

compreensão de um texto ou tema.



Tipo de fichamento:

1.Indicação bibliográfica – mostrando a fonte da leitura (cf. ABNT).

2.Resumo – sintetizando o conteúdo da obra.

3.Citações – apresentando as transcrições significativas da obra.

4.Comentários – expressando a compreensão crítica do texto.

5.Ideação – colocando em destaque as novas ideias.



Exemplo de fichamento completo:

Assunto: Gestão estratégica de pessoas

Referências:

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 6. ed. São Paulo: Futura, 2002.

Citação:

“[...] assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da empresa [...] questões relacionadas à qualidade dos talentos que compõem a organização, políticas de manutenção do RH, produtividade e qualidade total, [...]” (p.36).

Resumo:

Marras (2002) complementa e destaca que a administração estratégica de RH tem como foco a otimização dos resultados da empresa e o

desenvolvimento das pessoas que nela atuam. Para o autor, é necessário então considerar a real função da administração de recursos humanos

Comentários:

É possível perceber a relevância de uma reestruturação de valores na área de gestão de pessoas.

O processo de aprendizado requer um grande envolvimento do empresariado com o RH.

Fichamento



Fichamento no computador



Usar pastas por assunto.



Facilidade de transposição para o texto (famoso

CTRL + C / CTRL + V).

Resumo & Resenha



Resumo:



É uma apresentação sintética e seletiva das ideias do

autor da obra, destacando-se os elementos de maior

interesse e importância. Norma NBR 6028



Resenha



É um tipo de resumo crítico, contudo mais abrangente:

permite comentários e opiniões, inclui julgamento de

valor e comparação com outras obras.



A resenha exige capacidade de síntese, objetividade

e domínio do assunto abordado.

Resenha

DE OBRA/CRÍTICA



Título



Referência dos dados da obra: autor, título, editora,..



Dizer algo sobre quem é o autor, o que ele já publicou...



Resumo do conteúdo da obra, citando referências.



Conclua e opine sobre o assunto. (Resenha Crítica)



Mostre as fontes: Insira as referências bibliográficas do

assunto.

(Se existirem)

Resenha Exemplo

Fundamentos de Administração Cientifica

Obra

TAYLOR, Frederick W. Princípios de Administração Científica. São Paulo: Atlas, 1966.

Autor

Frederick Winslow Taylor nasceu em Germantown, [...] Seguiu o curso de Engenharia ...

Resumo

Nesta obra Taylor descreve minuciosamente, através de análises científicas, os métodos que os operários deveriam utilizar para que o trabalho fosse feito da melhor maneira possível,...

Crítica

Apesar de ter o mérito de ter introduzido rigor científico na aplicação do trabalho do dia-a-dia dos operários sob suas ordens, Taylor teve vários problemas na implementação dos princípios científicos da administração...

Citações e Referências



Citação: menção de uma informação extraída de outra fonte para

esclarecer, ilustrar ou sustentar o assunto apresentado. Pode

aparecer no texto ou em notas de rodapé. Norma NBR 10520



Referência: conjunto padronizado de informações agrupadas em

elementos descritivos, retirados de um documento e que permitem

a sua identificação no todo ou em parte. Norma NBR 6023

Citações



Dão credibilidade/fundamentação ao trabalho

científico



Fornecem informações a respeito dos trabalhos

desenvolvidos na área de pesquisa



Diretas



As citações diretas são as copiadas na íntegra (sem

alteração de conteúdo)



_Indiretas



Transcrição livre do texto do autor consultado

DETALHES EM NORMAS DA ABNT

Plágio



O plágio acadêmico se configura quando um

aluno retira, seja de livros ou da Internet, ideias,

conceitos ou frases de outro autor (que as

formulou e as publicou), sem lhe dar o devido

crédito, sem citá-lo como fonte de pesquisa.



_{O plágio não é permitido pela Lei 9610/98,}

sendo portanto, considerado crime de violação

aos direitos autorais.

Plágio



Podemos listar pelo menos 3 tipos de plágio



Integral



Cópia palavra por palavra de um texto sem citar a fonte.

Parcial



O trabalho é um “mosaico” formado por cópias de parágrafos

e frases de autores diversos, sem mencionar suas obras.



Conceitual



Utilização da ideia do autor escrevendo de outra forma,

porém, novamente, sem citar a fonte original.

http://www.plagium.com/

Exercícios