CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS FÁBRICA

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CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS – FÁBRICA

REVISÃO DOS DADOS 04

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RELAÇÃO DE CARGOS

• Auxiliar de Montagem

• Montador

• Supervisor de Produção

• Técnico de Programação da Produção

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IDENTIFICAÇÃO DO CARGO

Título do Cargo: Auxiliar de Montagem

Departamento/Setor: Fábrica

Subordinação Coordenador de Fábrica

Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão

RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo.

Auxiliar nos serviços na montagem de painéis e equipamentos eletrônicos, realizando marcação furação, fixação e identificação de componentes de acordo com os projetos e diagramas.

ATRIBUIÇÃO DETALHADA

Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo.

• Receber, ler e interpretar desenho elétrico e mecânico do painel a ser montado.

• Realizar serviços de marcação mecânica no painel de acordo com o projeto.

• Realizar furações no painel de acordo com projeto.

• Realizar a Fixação dos componentes no painel.

• Separar e identificar os componentes para montagem do painel.

• Estabelecer dimensões e distancias.

• Realizar o intertravamento dos componentes.

• Realizar a limpeza, conservação e higiene do local de trabalho.

• Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional.

• Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9001, ISO 14.001 e OHSAS 18.001, através do acompanhamento

e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo.

PERFIL DO CARGO

- - - ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA

- - - Ensino Médio Cursando

X - - Ensino Médio Completo _{Eletricidade básica}

- - - Ensino Técnico Cursando

- - - Ensino Técnico Completo ou Equivalente

- - - Ensino Superior Cursando

- - - Ensino Superior Completo

- - - Pós Graduação

- - - CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS

X - - Política da Qualidade

X - - Política da Segurança da Informação

X - - MGI - Manual de Gestão Integrada

X - - Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO 020, PO 023, PO 032)

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X - - Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, P0 019, PO 031)

- - - TREINAMENTOS DESEJÁVEIS

X - - Capacitação em Leitura e interpretação de desenhos elétricos e mecânicos.

X - - Desenvolvimento de chicotes elétricos

X - - Capacitação em Elétrica Industrial

X - - Capacitação nos Fluxograma da empresa

- - - EXPERIÊNCIA X - - de 0 a 2 anos - - - de 2 a 5 anos - - - de 5 a 9 anos - - - acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

- - - A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar.

X - - 1. Saber ler e interpretar desenhos mecânicos e diagramas elétricos.

X - - 2. Conhecer políticas, missões e valores da empresa.

X - - 3. Saber interpretar programa de produção.

X - - 4. Conhecer os diversos tipos de materiais aplicados na montagem de painéis.

X - - 5. Ter conhecimento geral da montagem de painéis.

X - - 6. Saber utilizar ferramentas adequadas na marcação e furação de painéis.

X - - 7. Conhecer o fluxo de produção da fabrica.

X - - 8. Saber identificar os diversos tipos de fixação nos painéis.

X - - 9. Conhecer e saber aplicar os princípios básicos de produtividade.

X 10. Ter conhecimento básico em elétrica.

HABILIDADES GERAIS

- - - As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos.

X - - 1. Ter capacidade de organização.

X - - 2. Ter facilidade para interpretar manual e instruções de trabalho.

X - - 3. Saber identificar situações de risco no trabalho.

X - - 4. Possuir habilidade no manuseio de ferramentas e equipamentos móveis.

X - - 5. Ter senso de arrumação e limpeza na execução das tarefas.

X - - 6. Saber trabalhar de forma adaptativa e multifuncional

X - - 7. Saber trabalhar em equipe.

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X - - 9. Apresentar assiduidade regularmente.

X - - 10. Possuir maturidade profissional e pessoal.

POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS

Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique.

• Manter sigilo sobre informações que tem acesso.

• Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes.

• Ser pontual em suas metas e prazos.

• Preservar a imagem da empresa interna e externamente.

• Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira.

• Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa.

• Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados.

• Ser disciplinado e organizado em suas atividades.

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Título do Cargo: Montador

Subordinação Coordenador de Fábrica

Realizar serviços na montagem de painéis e equipamentos eletrônicos, inspecionando materiais e ferramentas de acordo com os projetos e diagramas.

• Receber, ler e interpretar desenho elétrico e mecânico do painel a ser montado.

• Conferir o arranjo físico da Placa verificando cotas e componentes dimensionais.

• Solicitar os materiais segundo os projetos a ser executado.

• Realizar a identificação e conferência de materiais, suas quantidades e ferramentas de acordo com o projeto garantindo a execução do serviço programado.

• Realizar a montagem do painel ou cubículo, passando a fiação, placas de cobre, disjuntores, parafusos,

instrumentos e amarrações cumprindo os métodos e processos de operação e segurança.

• Preencher todas as documentações de produção pertinentes a cada processo, assegurando veracidade das

informações.

• Realizar o chekclist (de montagem) após o término da montagem de cada painel.

• Identificar e comunicar ao superior imediato a necessodade de revisão do projeto.

• Realizar inspeção visual de produtos utilizados na montagem, garantindo a qualidade aplicada.

PERFIL DO CARGO

X - - Ensino Médio Completo

- - - Ensino Técnico Completo ou Equivalente

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X - - Procedimentos Específicos Área (PO 033)

X - - Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, P0 019, PO 031)

X - - Capacitação em Leitura e interpretação de desenho elétrico e mecânico

X - - Técnicas básicas de planejamento, organização e controle

X - - Desenvolvimento de chicotes elétricos e potencia

X - - Capacitação em Elétrica Industrial

X - - Capacitação nos Fluxograma da empresa

- - - EXPERIÊNCIA - - - de 0 a 2 anos X - - de 2 a 5 anos - - - de 5 a 9 anos - - - acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

X - - 1. Saber ler e interpretar desenhos e diagramas elétricos.

X - - 2. Conhecer políticas, missões e valores da empresa.

X - - 3. Saber ler cronograma de produção.

X - - 4. Conhecer os diversos tipos de materiais aplicados na montagem de painéis.

X - - 5. Saber atualizar os quadros de controle de produção.

X - - 6. Ter conhecimento geral da montagem de painéis.

X - - 7. Saber utilizar ferramentas adequadas na montagem de painéis.

X - - 8. Saber avaliar os itens do checklist de montagem.

X - - 9. Saber identificar fiação de força e controle.

X - - 10. Conhecer e saber aplicar os princípios básicos de produtividade.

X - - 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle.

X - - 2. Ter facilidade para interpretar manual e instruções de trabalho.

X - - 3. Saber identificar situações de risco no trabalho.

X - - 4. Possuir habilidade no manuseio de ferramentas e equipamentos móveis.

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X - - 6. Saber trabalhar de forma adaptativa e multifuncional

X - - 7. Saber trabalhar em equipe.

X - - 8. Ter iniciativa de propor ideias e solucionar problemas.

X - - 9. Capacidade em cumprir metas estabelecidas.

X - - 10. Apresentar assiduidade regularmente.

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Título do Cargo: Supervisor de Produção

Subordinação Coordenador de Produção

Realizar atividades junto ao superior imediato no planejamento supervisão e controlar as atividades de produção e montagem de equipamentos, de acordo com os projetos e padrões de qualidade estabelecidos visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa. Buscar e/ou aperfeiçoar processos, equipamentos ou ferramental, bem como estabelecer controles de processos, visando garantir melhor qualidade e maior produtividade.

• Prestar apoio na organização e orientação à equipe da Fábrica, envolvendo os processos de fabricação e montagem

de equipamentos elétricos de acordo com as normas e padrões de qualidade estabelecidos.

• Acompanhar a elaboração dos cronogramas de fabricação, visando a garantir a melhor alocação da mão-de-obra, equipamentos e materiais em atendimento aos prazos estabelecidos.

• Controlar o orçamento da Fábrica (energia elétrica, custos de manutenção, insumos etc.), analisar e identificar oportunidades ou alternativas que permitam a redução de custos.

• Participar da definição os turnos de trabalho necessários para o balanceamento da mão-de-obra, visando manter o

fluxo de produção e maior produtividade.

• Acompanhar e controlar sistematicamente o desempenho da produção, por meio da análise de indicadores

gerenciais apropriados, propondo os planos e ações necessárias, visando assegurar o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos.

• Participar de estudos, em conjunto com outras áreas, o desenvolvimento de melhorias em equipamentos, insumos,

automações, layout e processos contribuindo para aumentar a qualidade e competitividade dos produtos da SINER.

• Controlar os indicadores de controle, estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais

diversos e insumos, fluxos de armazenagem e expedição.

• Participar de estudos de novos negócios ou produtos, elaborando e disponibilizando as informações necessárias.

• Participar da preparação do orçamento da Fabrica, mobilizando pessoas e recursos.

• Orientar equipe de trabalho sobre o uso de equipamento de segurança e preservação do meio ambiente.

• Participar de reuniões de trabalho apresentando os resultados e analisando possíveis desvios propondo sugestões no sentido de melhorar os processos de trabalho e reduzir custos.

• Providenciar a manutanção do local e equipamentos de trabalho em excelente estado de higiene e conservação.

• Usar e promover o uso de EPI - Equipamento de Proteção Individual em sua equipe conforme as exigências do cargo alem dos procedimentos para a preservação do meio ambiente.

• Manter os colaboradores motivados e integrados através da liderança de equipes e gerenciamento de conflitos, fornecendo condições de trabalho e informações adequadas para atingir os resultados esperados.

• Pesquisar e promover em sua área o conceito de Redução de Custos bem como a melhoria contínua na relação Custo x Benefício dos processos, produtos e insumos da empresa.

• Promover ações de melhorias em processos e procedimentos que contribuam para o desenvolvimento e a

manutenção das certificações: NBR ISO9001:2008 – Sistemas de Gestão de Qualidade, NBR ISO14001:2004 – Sistemas de Gestão Ambiental, OHSAS 18001:2007 – Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança.

PERFIL DO CARGO

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- - - Ensino Médio Completo

X - - Ensino Técnico Completo ou Equivalente _{Elétrica, Eletrônica ou equivalentes}

X - - Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, PO 019, PO 031)

X - - Planejamento e Controle de produção

X - - Elétrica e/ou mecânica

X - - Planejamento e Controle de Produção – PCP

X - - Gestão Administrativa - - - EXPERIÊNCIA - - - de 0 a 2 anos X - - de 2 a 5 anos - - - de 5 a 9 anos - - - acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

X - - 1. _{Saber aplicar conhecimentos sobre processos de fabricação de painéis.}

X - - 2. _{Saber ler e interpretar cronogramas de fabricação de produtos.}

X - - 3. _{Saber acompanhar os processos da fabricação para identificação de não conformidades.}

X - - 4. Conhecer e saber avaliar insumos e componentes elétricos utilizados no processo de

fabricação.

X - - 5. Saber monitorar e analisar as principais causas de paralisações da produção tomando e

sugerindo medidas corretivas.

X - - 6. Saber inspecionar os equipamentos/ferramentas de trabalho, verificando o seu

funcionamento e as condições operacionais.

X - - 7. Conhecer as normas e rotinas das áreas de interface com a Fábrica.

X - - 8. Conhecer as normas e procedimentos técnicos sobre elétrica.

X - - 9. Saber ler e interpretar projetos elétricos de fabricação.

X - - 10. Saber gerenciar pontos críticos de controle de processos, buscando melhoria da

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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

- - - As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos..

X - - _1. _{Saber organizar e administrar os recursos com racionalidade, senso de economia e qualidade.}

X - - _2. _{Saber integrar sua área com as demais áreas de interface.}

X - - _3. _{Saber propor alterações e inovações em políticas e práticas de gestão administrativa.}

X - - 4. Saber elaborar relatórios técnicos sobre a produção com parâmetros de avaliação de

resultados.

X - - 5. Saber cumprir os planos de objetivos e metas internos e/ou externos.

X - - 6. Saber diagnosticar problemas e propor soluções.

X - - 7. Saber ser justo, criterioso e isento no tratamento dado aos colaboradores.

X - - 8. Saber aplicar técnicas de liderança na administração de conflitos dentro da equipe e entre

equipes.

X - - 9. Saber preparar orçamentos e avaliar custos.

X - - 10. Saber administrar conflitos dentro da equipe e entre equipes.

X - - 1. Facilidade no relacionamento com clientes internos e externos

X - - 2. Possuir visão de produção, aliada ao senso crítico.

X - - 3. Ser flexível e saber adaptar-se a mudanças surgidas.

X - - 4. Capacidade para buscar o desenvolvimento contínuo de novos procedimentos, técnicas e

ferramentas de trabalho.

X - - 5. Ser integrador de equipes.

X - - 6. Capacidade de antecipar aos problemas.

X - - 7. Capacidade para administrar tempo e recursos aplicados na produção.

X - - 8. Capacidade para avaliar custos e orçamentos.

X - - 9. Capacidade de negociar prazos e serviços com argumentação e persuasão.

X - - 10. Possuir orientação e determinação para inovações e mudanças

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Título do Cargo: Técnico de Programação da Produção

Subordinação Coordenador de Produção

Elaborar o planejamento, programação e controle da produção, para atender os objetivos de fabricação e otimização da capacidade de produção da empresa. Realizar analise dos projetos, suprimentos, equipe, máquinas e ferramentas para elaborar cronogramas de produção acompanhando e propondo ações de melhorias e métodos e processos com o objetivo de aumentar a produtividade.

• Planejar a produção (montagem) de painéis obedecendo ao cronograma das obras as disponibilidades de materiais

e mão de obra.

• Programar a produção e controlar o estoque dos componentes para a montagem de painéis e cubículos.

• Elaborar planilhas de produção com a posição de cada material para cada obra em andamento.

• Participar de reuniões de abertura para preparação dos cronogramas de produção avaliando os diversos recursos necessários.

• Controlar o recebimento dos materiais atuando junto à área de suprimentos em eventuais atrasos.

• Acompanhar o cronograma para fornecimento de informações e projetos de montagem por parte da área da

Engenharia efetuando cobranças junto aos responsáveis.

• Elaborar planilhas de controle de materiais planejando o possível colaboradores que ira executar a montagem.

• Acompanhar o processo de produção avaliando o cumprimento dos prazos e identificando possibilidade de redução

do tempo de execução das tarefas buscando junto ao coordenador a revisão do cronograma.

• Propor sugestões com base nos acompanhamento de produção no sentido de melhorar os processos de produção

visando reduzir tempo e custo.

• Acompanhar e controlar o cronograma de produção avaliando a produção realizada versus o programado, apurando

as causas dos desvios.

• Realizar o planejamento de materiais de consumo (que não são projetados) necessários para a montagem de painéis. (estoque regulador) enviando para a área de Compras.

• Providenciar a autorização para a retirada de material do estoque.

• Participar de reunião com a equipe de produção para apresentar e discutir sobre propostas de melhorias nos processos de fabricação e revisão de cronogramas.

• Orientar tecnicamente a equipe na realização dos trabalhos, evitando retrabalhos ou falhas por falta de conhecimento.

• Solicitar os recursos necessários para a realização dos trabalhos, evitando atrasos na produção.

• Manter contatos com as áreas de interface, procurando articular o cumprimento dos prazos previstos.

• Manter atualizados os quadros de “Controle visual” com os resultados da produção do dia.

• Arquivar todos os documentos e processos do setor seja via sistema informatizado ou físico.

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X - - Ensino Técnico Completo ou Equivalente _{Eletrotécnico ou Logística}

X - - Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, PO 019, PO 031)

X - - Planejamento e controle de produção

X - - Logística

X - - Capacitação no fluxo produtivo da empresa

X - - Capacitação nas ferramentas de Qualidade – CEP

- - - EXPERIÊNCIA - - - de 0 a 2 anos X - - de 2 a 5 anos - - - de 5 a 9 anos - - - acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

X - - 1. Saber organizar e controlar e arquivar a toda documentação da fábrica.

X - - 2. Saber acompanhar e dar subsídios nos processos de produção/montagem de Painéis.

X - - 3. Saber estabelecer critérios nas conferências efetuadas na área.

X - - 4. Conhecer e saber aplicar as rotinas da área da Fábrica e áreas de interface.

X - - 5. Saber elaborar controles de produção e prazos de cronogramas.

X - - 6. Saber aplicar a melhoria contínua nos processos de fabricação.

X - - 7. Saber identificar necessidades de manutenção em equipamentos e ferramentas.

X - - 8. Saber atualizar, conferir e controlar a quantidades de materiais para o abastecimento dos

equipamentos.

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X - - 10. Saber avaliar a capacidade produtiva das linhas de produção da empresa.

X - - 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle no desenvolvimento das rotinas de

trabalho.

X - - 2. Capacidade de trabalhar em equipe.

X - - 3. Possuir capacidade de argumentação e persuasão.

X - - 4. Ser detalhista e organizado em suas atividades.

X - - 5. Ser criterioso nas análises de procedimentos.

X - - 6. Ser persistente e determinado diante de dificuldades encontradas.

X - - 7. Ter capacidade de observação e percepção de detalhes.

X - - 8. Ter habilidade de comunicação, sendo claro ao expor suas idéias e pensamentos.

X - - 9. Possuir facilidade em assimilar conceitos.

X - - 10. Ter facilidade para resolver problemas práticos em sua área.

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Título do Cargo: Coordenador de Produção

Subordinação Diretor Industrial

Planejar, coordenar e controlar as atividades de produção e montagem de equipamentos, de acordo com os projetos e padrões de qualidade estabelecidos visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa. Pesquisar e/ou aperfeiçoar processos, equipamentos ou ferramental, bem como estabelecer controles de processos, visando garantir melhor qualidade e maior produtividade. Controlar o orçamento da Fabrica analisando e identificando oportunidades ou alternativas que permitam a redução de custos.

• Organizar e supervisionar as atividades da Fábrica, envolvendo os processos de fabricação e montagem de equipamentos elétricos de acordo com as normas e padrões de qualidade estabelecidos, visando a assegurar o cumprimento dos objetivos da empresa.

• Coordenar a elaboração do plano anual de metas de produção, visando à otimização dos recursos produtivos disponíveis.

• Coordenar a elaboração dos cronogramas de fabricação, visando a garantir a melhor alocação da mão-de-obra, equipamentos e materiais em atendimento aos prazos estabelecidos.

• Elaborar e controlar o orçamento da Fábrica (energia elétrica, custos de manutenção, insumos etc.), analisar e identificar oportunidades ou alternativas que permitam a redução de custos.

• Elaborar procedimentos e determinar diretrizes para manutenção predial da fabrica, no que se refere à limpeza, pintura, conservação etc., visando manter o local em condições que propiciem o melhor desempenho dos funcionários e dos equipamentos.

• Definir os turnos de trabalho necessários para o balanceamento da mão-de-obra, visando manter o fluxo de produção e maior produtividade dos recursos humanos da Indústria.

• Fomentar a criação e a manutenção de um clima saudável e propício ao desempenho das atividades profissionais,

estimulando e motivando os colaboradores, bem como realizando avaliação de desempenho da equipe.

• Acompanhar e controlar sistematicamente o desempenho da produção, por meio da análise de indicadores

gerenciais apropriados, propondo os planos e ações necessárias, visando assegurar o cumprimento das metas e objetivos estabelecidos.

• Estudar, em conjunto com outras áreas, o desenvolvimento de melhorias em equipamentos, insumos, automações,

lay-out e processos contribuindo para aumentar a qualidade e competitividade dos produtos e participação de mercado da empresa.

• Controlar os indicadores de controle, estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais

diversos e insumos, fluxos de armazenagem e expedição.

• Elaborar e implementar planos de contingência e ações preventivas.

• Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, levantando e analisando as informações sobre os cenários apresentados, contribuindo para a elaboração de planos de ação que levem a empresa a atingir seus objetivos.

• Acompanhar a execução de auditorias na fábrica, identificando necessidades de alterações/modificações que

permitam obtenção das certificações.

• Participar de estudos de novos negócios ou produtos, elaborando e disponibilizando as informações necessárias.

• Realizar a coordenação orçamentária de sua gerência, mobilizando pessoas e recursos.

• Convocar e coordenar reuniões semanais com a equipe de trabalho, apresentando os resultados, esclarecendo dúvidas e analisando o clima organizacional.

• Orientar equipe de trabalho sobre o uso de equipamento de segurança e preservação do meio ambiente.

• Participar de reuniões de trabalho apresentando sugestões no sentido de melhorar os processos de trabalho e reduzir custos.

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• Manter o local e equipamentos de trabalho em excelente estado de higiene e conservação.

• Usar e promover o uso de EPI - Equipamento de Proteção Individual em sua equipe conforme as exigências do cargo alem dos procedimentos para a preservação do meio ambiente.

• Garantir que as informações relevantes fluam com transparência e exatidão na empresa, orientando ações a partir

delas, com a antecipação necessária.

• Garantir que a equipe esteja atualizada quanto a assuntos ligados a sua gerência, buscando o aprimoramento contínuo de suas habilidades profissionais e identificação de necessidades específicas de treinamento.

• Manter os colaboradores motivados e integrados através da liderança de equipes e gerenciamento de conflitos, fornecendo condições de trabalho e informações adequadas para atingir os resultados esperados.

• Pesquisar e promover em sua área o conceito de Redução de Custos bem como a melhoria contínua na relação Custo x Benefício dos processos, produtos e insumos da empresa.

• Promover ações de melhorias em processos e procedimentos que contribuam para o desenvolvimento e a

manutenção das certificações: NBR ISO9001:2008 – Sistemas de Gestão de Qualidade, NBR ISO14001:2004 – Sistemas de Gestão Ambiental, OHSAS 18001:2007 – Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança.

PERFIL DO CARGO

X - - Ensino Técnico Completo ou Equivalente _{Elétrica, Eletrônica ou equivalentes}

X - - Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, Po 019, PO 031)

X - - Gestão de Pessoas

X - - Elétrica e/ou mecânica

X - - Planejamento e Controle de Produção – PCP

X - - Gestão Administrativa - - - EXPERIÊNCIA - - - de 0 a 2 anos - - - de 2 a 5 anos X - - de 5 a 9 anos - - - acima de 9 anos - -

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COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

X - - 1. Saber aplicar sólidos conhecimentos sobre processos de fabricação de painéis.

X - - 2. Saber ler e interpretar cronogramas e planos de fabricação de produtos.

X - - 3. Saber efetuar levantamentos e diagnósticos dos processos da fabricação para identificação

de não conformidades.

X - - 4. Conhecer e saber avaliar insumos e componentes elétricos utilizados no processo de

fabricação.

X - - 5. Saber monitorar e analisar as principais causas de paralisações da produção tomando e

sugerindo medidas corretivas.

X - - 6. Saber gerenciar pontos críticos de controle dos processos, buscando melhoria da _{produtividade.}

7.

X - - 7. Saber inspecionar os equipamentos / ferramentas de trabalho, verificando o seu

funcionamento e as condições operacionais.

X - - 8. Conhecer e saber aplicar as normas e rotinas das áreas de interface com a Fábrica.

X - - 9. Conhecer e saber aplicar normas e procedimentos técnicos sobre elétrica.

X - - 10. _{Saber ler e interpretar projetos elétricos de fabricação.}

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS

- - - As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos..

X - - 1. Saber organizar e administrar os recursos com racionalidade, senso de economia e

qualidade.

X - - 2. Saber solicitar e utilizar os recursos de apoio que permitem melhorar a organização,

desempenho e tomada de decisão.

X - - _3. _{Saber integrar sua área com as demais áreas de interface.}

X - - _4. _{Saber propor alterações e inovações em políticas e práticas de gestão administrativa.}

X - - _5. _{Saber elaborar relatórios gerenciais com parâmetros de avaliação econômica.}

X - - _6. _{Saber cumprir os planos de objetivos e metas internos e/ou externos.}

X - - _7. _{Saber diagnosticar problemas e propor soluções.}

X - - 8. Ser justo, criterioso e isento no tratamento com os colaboradores.

X - - 9. Saber administrar conflitos dentro da equipe e entre equipes.

x - - 10. Ser apoiador e incentivador nos trabalhos entre equipes.

X - - 1. Facilidade no relacionamento com clientes internos e externos

X - - 2. Possuir visão analítica, aliada ao senso crítico.

X - - 3. Ser flexível e saber adaptar-se a mudanças que surgirem.

X - - 4. Capacidade para buscar o desenvolvimento contínuo de novos procedimentos, técnicas e

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X - - 5. Capacidade de organizar e conduzir o trabalho de pessoas e equipes.

X - - 6. Saber se antecipar aos problemas.

X - - 7. Possuir habilidade para administrar tempo e recursos.

X - - 8. Saber assumir riscos necessários.

X - - 9. Ter habilidade de negociação, com capacidade de argumentação e persuasão.

X - - 10. Capacidade de obter sincronismo e comprometimento dos colaboradores de sua equipe às

metas estabelecidas.

• Estar comprometido com os objetivos, missões do cargo e metas da empresa.

• Ter responsabilidade com as políticas e assuntos estratégicos de sua área e da empresa.

• Contribuir com ações pró-ativas na implementação de melhorias nos processos de sua área.

• Ser apoiador e incentivador do trabalho em equipe.

• Ter idoneidade para lidar com valores, informações estratégicas e assuntos específicos da empresa.