RECRUTAMENTO
& SELEÇÃO
Descubra como funciona e
conquiste colaboradores
comprometidos, engajados e
motivados.
O QUE VOCÊ VAI VER NESTE EBOOK?
Sumário
Introdução ... 03
Como funciona o processo de Recrutamento e Seleção de Novos Talentos ... 04
Processo de Recrutamento e Seleção dividido em duas etapas ... 06
Seleção dos melhores profissionais ... 07
Recrutamento e seleção é uma das atividades mais importantes do
departamento de recursos humanos (RH).
Afinal, é o processo responsável por contratar os novos talentos da sua
empresa.
Então, se empresas de sucesso são o resultado de pessoas de sucesso,
recrutamento e seleção influencia diretamente nesse resultado.
Sendo assim, continue lendo, para entender ainda mais
sobre o Processo de Recrutamento e Seleção.
Introdução
MAS AFINAL, COMO FUNCIONA O PROCESSO
DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE NOVOS
TALENTOS?
Recrutar e selecionar pessoas exige tempo e planejamento.
Afinal, você quer encontrar a pessoa ideal para preencher a posição em aberto.
E isso começa na descrição da vaga. Pois, imagine errar em descrever os
pré-requisitos desejados para uma vaga e atrair dezenas (ou até centenas) de pessoas sem qualificação?
Seria um desperdiço de tempo e recursos, concorda?
Por isso, tenha cuidado ao descrever uma vaga e, se possível, peça para outra
pessoa revisar.
Isto é, nesta etapa todo cuidado é pouco.
Portanto, com o entendimento da necessidade da
empresa e descrição da vaga bem feita, é hora do
RH avançar efetivamente para etapa de
recrutamento e seleção
Recrutamento interno; Recrutamento externo;
Os dois elementos do processo (recrutar e selecionar) atuam em conjunto para atingir o objetivo desejado: contratar novos talentos para empresa.
A fase de recrutar tem o objetivo de "atrair" pessoas interessadas na vaga.
Para aumentar a efetividade, essa fase pode ser dividida em duas etapas:
O recrutamento interno, como o nome já diz, é o processo de preencher a vaga com um dos atuais colaboradores.
Já o recrutamento externo, busca novos talentos no mercado. Essa etapa ocorre publicando a vaga em sites de emprego, redes sociais ou consultorias especializadas. Cada um deles (interno e externo) tem
vantagens e desvantagens.
O recrutamento interno é mais rápido e economiza recursos.
Já o recrutamento externo traz novas
energias e conhecimentos para empresa.
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS: PODE SER
DIVIDIDO EM DUAS ETAPAS
APÓS O RECRUTAMENTO,
VEM A SELEÇÃO DOS
MELHORES PROFISSIONAIS
O processo de recrutamento e seleção
é importante para todas as empresas, e
seguir todas as etapas é necessário
para se obter o sucesso desejado.
Com isso, depois do recrutamento, ou
seja, de atrair os colaboradores, seja
por meio do recrutamento interno ou
externo, é o momento de saber quem
ganhará a vaga.
Normalmente, essa triagem é feita após a análise dos candidatos - seja por meio de testes, dinâmicas, análise do currículo e entrevistas.
Essa etapa funciona como um funil, onde as pessoas mais alinhadas com o perfil da vaga passam para as próximas fases.
Obs.: não existe um número ideal de fases - vai depender da necessidade da empresa.
Valorizar os atuais colaboradores; Desenvolver novos talentos;
Construir carreiras;
Ser reconhecida como empresa onde as pessoas desejam trabalhar.
No final, a empresa decide qual é o melhor candidato para vaga.
Por fim, o recrutamento e seleção
quando realizado corretamente produz esses benefícios para a empresa:
