Manual de Normas e Procedimentos do
Plano de Cargos e Carreiras e Salários
O plano de Cargos e Salários do Conselho Regional de Farmácia do Estado de Goiás regulamenta normas de procedimentos relativos à estruturação e provimento de cargos, admissão, promoção, acesso, disposições gerais e transitórias, do corpo de funcionários.Aprovado em 15 de
dezembro de 2014.
Sumário
1. Plano de Cargos e Salários do CRF - GO. ... 2
2. INTRODUÇÃO ... 3
3. OBJETIVOS: ... 3
4. CONCEITOS BÁSICOS: ... 3
5. ESTRUTURA DOS CARGOS ... 4
5.1 Cargos: ... 4
5.2 Cargos em Comissão: Funções de livre nomeação e exoneração ... 5
5.3 Funções Gratificadas ... 6
5.4 NORMAS DA EVOLUÇÃO SALARIAL ... 7
5.5 Procedimento ... 7
5.5.1 Serão considerados como de efetivo exercício para fins de Evolução Salarial os afastamentos do serviço relacionados às hipóteses relacionadas a seguir: ... 7
5.5.2 Não serão considerados como de efetivo exercício para fins de Evolução Salarial os afastamentos do serviço relacionados às hipóteses relacionadas a seguir: ... 8
6. FUNÇÕES GRATIFICADAS DE CARGOS E CARGOS EM COMISSÃO ... 8
6.1 Enquadramento Inicial ... 9
6.2 DO INGRESSO E PROVIMENTO... 9
7. DISPOSIÇÕES GERAIS ... 9
8. ANEXOS ... 10
8.1 ANEXO I - QUADRO DE PESSOAL - CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS ... 10
8.2 ANEXO II - NÚMERO DO QUADRO DE EMPREGOS EFETIVOS ... 11
8.3 ANEXO III - NÚMERO DO QUADRO DE EMPREGOS EM COMISSÃO ... 11
8.4 ANEXO IV – DESCRIÇÃO DE CARGOS ... 11
1. Plano de Cargos e Salários do CRF - GO.
O Plenário do CONSELHO REGIONAL DE FARMÁCIA DO ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições conferidas pela Lei 3.820, de 11 de novembro de 1960, com as modificações da Lei Federal n 9.120/95 obedecendo ao Regimento Interno do CRF proposto na RESOLUÇÃO Nº 603 de 31 de outubro de 2014 – CFF, em seu anexo I, e CONSIDERANDO a necessidade de se estabelecer uma estrutura , assim como mecanismos de ingresso, promoção e ascensão de empregados do CONSELHO REGIONAL DE FARMÁCIA DO ESTADO DE GOIÁS;
Conforme ata da sessão plenária do dia 15/12/2014.
RESOLVE:
Organizar sua Estrutura Administrativa e de Pessoal, prevendo a forma de investidura dos seus empregos, constando o número de seu quadro efetivo e das funções de livre nomeação e exoneração, bem como a adoção de plano de cargos e salários compatível ao seu adequado funcionamento, sua capacidade econômico-financeira, observadosos princípios da Administração Pública.
Fica instituído o presente Plano de Cargos, Salários e Carreira do CRF - GO.
Fica autorizada a Diretoria do CRF - GO a iniciar o enquadramento dos Empregados de acordo com a disponibilidade financeira deste Órgão e os valores ora apresentados no quadro de salários.
Ernestina Rocha Presidente CRF - GO
2. INTRODUÇÃO
É compromisso da atual gestão, reformular e incrementar o grau de responsabilidade do CRF - GOsobre a movimentação de todos os Empregados, instituindo uma nova política de evolução, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
O Plano de Cargos e Salários do CRF - GO tem como foco a valorização e incentivo dos seus empregados. Visa estabelecer uma estrutura de cargos, carreiras e remuneração equilibradainternamente, assim como estabelecer formas de evolução salarial, estimulando a qualidade e eficiênciados empregados.
O presente Plano estabelece as diretrizes para as evoluções salariais, possibilitando a sua adequada administração, além de formalizar a igualdade no tratamento aos empregados.
O acesso ao Plano de Cargos e Saláriosdo CRF - GO se dará, exclusivamente, pela aprovação em concurso público e para os empregados admitidos até 18 de maio de 2001.
A Seção de Contabilidade será responsável pela aplicação destes procedimentos no CRF - GO, e a Assessoria técnica em Gestão de Pessoas fará a orientação nos assuntos aqui definidos, sob o crivo da diretoria.
3. OBJETIVOS:
A implantação deste Plano de Cargos e Saláriosno CRF - GO tem como objetivos principais:
A valorização dos empregados, pelo reconhecimento dos esforços individuais, na direção do crescimento profissional;
Proporcionar aos empregadoso conhecimento das oportunidades de ascensão salarial;
Estabelecer um clima participativo e de confiança entre o CRF - GO e o seu empregado sobre as perspectivas de desenvolvimento profissional;
Buscar a equidade interna na estrutura organizacional; Aprimorar a eficácia na prestação do serviço;
Melhorar, de forma contínua, a satisfação dos clientes internos e externos.
4. CONCEITOS BÁSICOS:
Cargo - É o conjunto de atribuições e tarefas semelhantes quanto a natureza, nível de
complexidade e responsabilidade.
Cargo Em comissão- é aquele cujo provimento se reveste de caráter transitório, de
livre recrutamento e desligamento quando ocupado por empregados não concursado, cargo em comissão, e de livre designação e destituição quando ocupado por
empregados concursado, função de confiança, exigindo para o seu exercício qualificação adequada.
Carreira - É o conjunto de Faixas que o empregadospode percorrer no cargo que
ocupa.
Descrição de Cargos - Registro das atribuições ou atividades, deveres e
responsabilidades inerentes ao cargo.
Enquadramento - É a alteração da situação salarial atual dos empregados para a nova
tabela salarial do Plano de Cargos e Salários.
Evolução Salarial - É a passagem dos empregados de uma Faixa Salarial para outra
imediatamente superior, dentro da carreira do cargo que ocupa.
Faixa Salarial Inicial- É a menor posição salarial prevista para cada cargo.
Faixa Salarial- Salários atribuídos para cada cargo, variando progressivamente entre
um valor mínimo e um valor máximo.
Remuneração -É o somatório das parcelas habituais que o empregadorecebe como
contraprestação de serviços, compreendendo: salário-base e demais vantagens percebidas pelo empregado.
Salário Base - É a quantia mensal recebida pelos empregados correspondente à
jornada diária de trabalho e sobre a qual incidem os adicionais legais e os estabelecidos pelo CRF - GO.
Tabela Salarial - Conjunto de padrões salariais distribuídos em classes.
5. ESTRUTURA DOS CARGOS
5.1 Cargos:
Os Cargossão preenchidos:
Por investidura, na Faixa inicial do cargo, precedida por concurso público, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade, tratando-se de provimento inicial.
O CRF - GO é composta de Cargosdos seguintes níveis:
o Nível Médio: abrange atividades relacionadas ao desenvolvimento ou a
aplicação de conhecimentos de natureza administrativa, que exigem formação mínima de ensino médio completo.
É composta pelos cargos: o Auxiliar Administrativo o Encarregado de CPD o Motorista o Supervisor o Telefonista o Tesoureira
o Nível Superior: abrange atividades relacionadas à execução de
trabalhos diversificados, envolvendo o desenvolvimento e aplicação de técnicas e métodos próprios, que exigem formação superior completa
compatível com as atividades desenvolvidas, e registro no respectivo órgão de classe.
É composta pelos cargos: o Contador.
o Farmacêutico Fiscal
Os Cargos, e seus requisitos mínimos, estão definidos no Anexo I – Quadro de Pessoal - Classificação de Cargos.
As Descrições dos Cargosconstam no Anexo II.
Observação: O CRF - GO, nos limites das competências definidas em seu Regimento
Interno e observado o ordenamento legal, poderá criar novos cargos, adequar responsabilidades e requisitos mínimos de escolaridade e conhecimento dos cargos e/ou extinguir cargos/funções por necessidade e/ou conveniência administrativa.
5.2 Cargos em Comissão: Funções de livre nomeação e exoneração
Conforme Regimento Interno – Resolução Nº 603 de 31/10/14, Das Disposições Gerais: Art. 53 - Os empregados do Conselho Regional de Farmácia serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho ou, ainda, por expressa determinação legal ou outra norma que venha a substituí-la.Art.54– Ainvestiduranosquadrosdo Conselho Regional
deFarmáciaéporseleçãoouconcurso público de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para emprego/cargo em comissão de livre nomeação e exoneração, nos termos do artigo 37, inciso V, da Constituição Federal, ...
Parágrafo único - O Conselho Regional de Farmácia poderá contratar, por tempo determinado,
assessoriasdestinadasàDiretoria,desdequetaiscontratosnãoultrapassemagestãoda Diretoria e, ainda, em estrita observância a legislação específica vigente.
Art. 55–Ficam criadas para atendimento exclusivo da Diretoria, até 8 (oito) empregos/cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração, com graduação superior em qualquer área, cabendo a nomeação ao Presidente do Conselho Regional de Farmácia.
Parágrafoúnico-Osempregos/cargosemcomissão,delivrenomeação eexoneração, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento, justificando-se somente
quandooexercíciodasatribuiçõesexijaumaespecialfidúciaeresponsabilidadedeseu ocupante, sendo obrigatória a graduação de nível superior.
Cargo em comissão é aquele desempenhado de forma transitória, de livre admissão e dispensa, restringindo-se a validade da contratação ao prazo da gestão da Diretoria Executiva do CRF - GO.
Os Cargos em comissão destinam-se às atribuições dechefia e assessoramento e requerem de seus ocupantes conhecimentos específicos inerentes às suas áreas de atuação.
Integra o Quadro de Pessoal do CRF - GO os Cargos em Comissão constantes do
Anexo I – Tabela 02 deste Plano.
Os Cargos Em comissão serão exercidos por titulares de Cargosou por ocupantes recrutados externamente.
O titular de Cargo, assim como o profissional recrutado externamente, que for designado para o exercício deCargo em comissão, acumulará o seu salário base à gratificação decargo em comissão.
5.3 Funções Gratificadas
Função Gratificada é a vantagem pecuniária de caráter transitório, criada para remunerar encargos específicos que se diferenciam das atribuições normais dos empregados. Poderá ser exercida por pessoas ocupantes dos Cargose Cargos em comissão.
Os Cargoscom direito à Função Gratificada são aqueles com atividades Técnicas, compostos exclusivamente pela função:
CARGO FUNÇÃO
ASSESSORA TÉCNICA SECRETÁRIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASSISTENTE JURÍDICO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ATENDENTE DE FISCALIZAÇÃO AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASSISTENTE DE SERVIÇOS DE APOIO
CONTADOR SUPERVISOR CONTÁBIL
ENCARREGADO DE CPD SUPERVISOR DE T.I
FARMACÊUTICO FISCAL ASSESSOR DA PRESIDENTE FARMACÊUTICO FISCAL GERENTE FISCALIZAÇÃO
SUPERVISOR DE ATENDIMENTO SUPERVISOR DE ATENDIMENTO
TELEFONISTA ASSISTENTE DE SECRETÁRIA
TESOUREIRA SUPERVISOR DE TESOURARIA
Os Cargos em comissão, ocupados por pessoas recrutadas externamente, com direito à Gratificação, são aqueles com atividades deliderança e assessoramento, compostos pelas funções:
o Assessor técnico o Secretária da Diretoria o Gerente executivo
A Designação das Funções Gratificadas fica acritério da Diretoria, conforme regimento interno.
5.4 NORMAS DA EVOLUÇÃO SALARIAL
As disposições desta Norma se aplicam exclusivamente aos empregadosefetivos e concursados.
A evolução salarial deve-se realizar pelocritério de tempo definido para progressão nas faixas.
5.5 PROCEDIMENTO
Evolução Salarial é a mudança para a faixa salarial imediatamente superior correspondente ao respectivo cargo.
Os empregadosque vier a ser aprovado em concurso público e contratado pelo CRF - GO após a vigência do presente Plano de Cargos e Saláriospoderá fazer jus à Evolução Salarial depois de cumprido o interstício mínimo de 02 (dois) anos de efetivo exercício no padrão salarial em que tenha sido admitido, contados da data de ingresso.
5.5.1 Serão considerados como de efetivo exercício para fins de Evolução Salarial os afastamentos do serviço relacionados às hipóteses relacionadas a seguir:
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho;
Auxílio-doença;
Afastamento previdenciário por acidente de trabalho;
Faltas justificadas ao serviço (falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente; casamento; licença-maternidade; doação de sangue; alistamento eleitoral; obrigações de reservista; prestação de vestibular; atestados médicos; para servir como parte ou como testemunha; previstas em Acordo ou Convenção Coletiva e outras determinadas livremente pelo empregador);
Férias;
Greve considerada legal;
Inquérito para apuração de falta grave, com afastamento do empregados, julgado improcedente;
Representação sindical com ou sem afastamento da empresa; Licença-maternidade;
Prestação de serviço militar;
Afastamento para capacitação e formação, previamente autorizado, com a devida comprovação de conclusão;
Para exercício de mandato eletivo e/ou encargo público; Demais licenças com remuneração.
5.5.2 Não serão considerados como de efetivo exercício para fins de Evolução Salarial os afastamentos do serviço relacionados às hipóteses relacionadas a seguir: Afastamento provisório em caso de aposentadoria por invalidez;
Faltas injustificadas ao serviço;
Greve julgada ilegal e desde que a empresa não pague os salários do período; Inquérito para apuração de falta grave, com afastamento do empregado,
julgado procedente; Suspensão disciplinar; Licenças sem remuneração.
A contagem do tempo de serviço, interrompida em decorrência de uma das hipóteses acima, reiniciará a partir do retorno dos empregadospúblico ao trabalho, considerando-se, inclusive, o período de efetivo exercício trabalhado até a interrupção havida.
O tempo de serviço exercido pelos empregados, anteriormente à vigência deste Plano de Cargos e Salários, será computado para efeito de contagem do prazo estipulado para efeito de Evolução Salarial.
6. FUNÇÕES GRATIFICADAS DE CARGOS E CARGOS EM COMISSÃO
É o conjunto de valores denominados Gratificação de Cargode chefia e Gratificação de Cargo em comissão, constante no Anexo I Tabela C – Cargo em Comissão – Assessorias (ocupados por pessoas recrutadasexternamente).
Os cargos em comissão são regidos conforme Regimento Interno aprovado pela Resolução 603 de 31/10/14:
Art.54 – A investidura nos quadros do Conselho Regional de Farmácia é por seleção ou concurso público de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para emprego/cargo em comissão de livre nomeação e exoneração, nos termos do artigo 37, inciso V, da Constituição Federal, cabendo à Diretoria, mediante aprovação do Plenário, criar o plano de cargos e salários com os empregos do quadro efetivo, bem como as funções de livre nomeação e exoneração em ato próprio, estabelecendo sua estrutura administrativa e de pessoal.
Parágrafo único - O Conselho Regional de Farmácia poderá contratar, por tempo determinado, assessorias destinadas à Diretoria,desdequetaiscontratosnão ultrapassem a gestão da Diretoria e, ainda, em estrita observância a legislação específica vigente.
Art. 55 – Ficam criadas para atendimento exclusivo da Diretoria, até 8 (oito) empregos/cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração, com graduação superior em qualquer área, cabendo a nomeação ao Presidente do Conselho Regional de Farmácia.
Parágrafoúnico - Os empregos/cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento, justificando-se somente quando o exercício das atribuições exija uma especial fidúcia e responsabilidade de seu ocupante, sendo obrigatória a graduação de nível superior.
6.1 Enquadramento Inicial
A implantação do Plano de Cargos e Saláriosserá feita após a devida aprovação pela Diretoria Executiva.
Para a implantação do presente Plano, deverão ser considerados os seguintes critérios:
A correlação entre a estrutura salarial atual e a constante deste plano; A não ocorrência de prejuízo financeiro para os empregados.
Para enquadramento dos empregados, já foi considerado o ano de 2014 para efeito de Evolução Salarial por Antiguidade. Portando, conforme item 5.1.2, a próxima Evolução Salarial acontecerá no ano de 2019, e assim por diante. Todos os novos empregados concursados que forem admitidos no CRF - GO via
concurso público, após a aprovação deste Plano de Cargos e Salários, deverão obrigatoriamente ser enquadrados na Faixa inicialdo seu respectivo cargo. Todos os empregados que teve seu ingresso no CRF – GO ha mais de dois anos
da data de aprovação deste plano serão inseridos na faixa inicial deste plano, ou seja, faixa Salarial A.
O critério utilizado para o enquadramento foi à pesquisa salarial realizada pelo IEL Goiás, no período de maio de 2014, encomendada pelo CRA – Conselho Regional de Administração. Esta pesquisa contou com a participação de 28 Conselhos no Estado de Goiás.
6.2 DO INGRESSO E PROVIMENTO
O ingresso nos cargos do Quadro de Pessoal Efetivo do CRF - GO far-se-á exclusivamente mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observados os requisitos dos cargos constantes no Anexo I deste Plano, e aqueles estabelecidos no edital de concurso público.
7. DISPOSIÇÕES GERAIS
Os empregadosdo CRF - GO que estiver cedido para outro órgão não poderá concorrer à Evolução Salarial.
O exercício de cargo em comissãona própria no CRF - GO, não prejudicará o direito à Evolução Salarial, desde que os empregadossejamconcursados.
Aos empregados que for contratado após a vigência deste Plano de Cargos e Salários, o líder deverá se reunir com o liderado, em até 30 (trinta) dias da contratação, para apresentar-lhe a o Plano de Cargos e Salários do CRF – GO. A fixação do quantitativo dos cargos, inclusive os Cargos em Comissão
observará, estritamente, as necessidades de serviço do CRF – GO e o preconizado no Regimento Interno do CRF – GO.
Esta Política de Remuneração entrará em vigor a partir da aprovação do Plenário, deverá ser de conhecimento de todos os empregadosdo CRF - GO, e observada com todo empenho pelos responsáveis pela sua manutenção.
8. ANEXOS
8.1 ANEXO I - QUADRO DE PESSOAL - CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
Requisitos mínimosa. CARGO DE CHEFIA E GERÊNCIA EFETIVOS:
Cargos Escolaridade
Gerente de Fiscalização Superior em Farmácia Supervisor Ensino médio
Tesoureiro Ensino médio
Contador Superior em contabilidade Supervisor de TI Ensino médio
b. CARGOS EFETIVOS
CLASSE/ ESCOLARIDADE CARGOS
NÍVEL SUPERIOR Contador
Farmacêutico Fiscal NÍVEL MÉDIO Auxiliar Administrativo Encarregado de CPD Motorista Supervisor Telefonista Tesoureira NÍVEL ELEMENTAR Copeira
Motorista
c. CARGO EM COMISSÃO – ASSESSORIAS (OCUPADOS POR PESSOAS RECRUTADAS EXTERNAMENTE):
Cargos Escolaridade
Assessor Técnico – Comunicação Jornalista Assessor Técnico – Gestão de Pessoas Psicóloga Assessor Técnico – Gestão Estratégica Psicóloga
Assessor Técnico Farmacêutico
Assessor jurídico Advogado
Assessor Jurídico – Licitação Obra Advogado
Administrador (Gerente Executivo) Administradora de Empresas Secretaria da presidência Administradora de Empresas
8.2 ANEXO II - NÚMERO DO QUADRO DE EMPREGOS EFETIVOS
QUADRO DE PESSOAL EFETIVOCLASSE CARGO QUANTIDADE
NS Contador 01 Farmacêutico Fiscal 10 NM Auxiliar Administrativo 13 Encarregado de CPD 01 Motorista 01 Supervisor 01 Telefonista 02 Tesoureira 01 NE Copeira 01 Motorista 01 TOTAL 32
8.3 ANEXO III - NÚMERO DO QUADRO DE EMPREGOS EM COMISSÃO
QUADRO DE PESSOAL EM COMISSÃOCLASSE CARGO QUANTIDADE
NS Assessor Técnico 08
NM Não há 00
NE Não há 00
Total 08
8.4 ANEXO IV – DESCRIÇÃO DE CARGOS
CARGOS CLASSE FAIXA SALARIAL SALÁRIO ATUAL % AUMENTO Pesquisa Salarial A 2015 B 2020 C 2025 D 2030 E 2035 F 2040 G 2045 Auxiliar Administrativo NM 1.241,01 1.400,00 1.540,00 1.694,00 1.863,40 2.049,74 2.254,71 2.480,19 1.157,21 17,3 Contador. NS 3.755,74 4.303,77 4.734,15 5.207,56 5.728,32 6.301,15 6.931,26 7.624,39 4.303,77 NA Copeira NE 845,31 845,31 929,84 1.022,83 1.125,11 1.237,62 1.361,38 1.497,52 845,31 NA Encarregado de CPD NM 2.575,11 2.500,00 2.750,00 3.025,00 3.327,50 3.660,25 4.026,28 4.428,90 2.031,27 18,7 Farmacêutico Fiscal NS 6.376,48 6.152,47 6.767,72 7.444,49 8.188,94 9.007,83 9.908,61 10.899,48 6.152,47 NA Motorista NE 1.282,59 1.200,00 1.320,00 1.452,00 1.597,20 1.756,92 1.932,61 2.125,87 1.110,33 7,5 Supervisor NM 2.567,08 2.500,00 2.750,00 3.025,00 3.327,50 3.660,25 4.026,28 4.428,90 1.978,86 20,8 Telefonista NM 1.187,54 1.100,00 1.210,00 1.331,00 1.464,10 1.610,51 1.771,56 1.948,72 925,28 15,9 Tesoureira NM 4.152,98 4.303,77 4.734,15 5.207,56 5.728,32 6.301,15 6.931,26 7.624,39 4.303,77 NA
