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Direito do Trabalho I - Teoria geral do Direito Social

Teoria Geral do Direito Social 1. Origem 2. Idade Antiga  Escravidão 3. Idade Média  Servidão  Corporações de ofício 4. Idade Moderna  Revolução Francesa Extingue corporações de ofício  Revolução industrial, Séc XVII

Trabalhador. Assalariado Liberalismo

Humanismo

Encíclica Rerum Novarum

CF México em 1917. Na Alemanha, 1919

Tratado de Versales, 1919. OIT. Declaração direitos do homem 5. No Brasil

 Liberalismo monárquico. Republicano  Escravidão até 1888

 Imigrações de 1901

 Decreto 1313/1891, menores em fábricas  1943, CLT

 Carta Magna, 05.10.1988

7. Princípios do Direito do Trabalho.

7.1. Princípio da proteção ou tulela oficial 7.2. Princípio do Indúbio pro operário 7.3. Princípio da condição mais benéfica

7.4. Princípio da irrenunciabilidade, indisponibilidade 7.5. Princípio da primazia da realidade

Direito do Trabalho I - Teoria geral do Direito Social

7.7. Princípio da inalterabilidade contratual, art 468 CLT 7.8. Princípio da irredutibilidade salarial

Direito individual do Trabalho &

Relação Jurídica Trabalhista

Direito Individual do Trabalho

 Objeto

Relação jurídica trabalhista 1. Relação de trabalho 1.1. Gênero

1.2. Espécies: 1.2.1.Eventual

1.2.2.Autônomo. Profissional liberal 1.2.3.Empreitada

1.2.4.Avulso, art. 7º, XXXIV, CF; Lei 5085/66, Dec 80.791/77 1.2.5.Parceiro, Lei 4504

1.2.6.Meeiro

1.2.7.Estagiário, Lei 11.788/08 1.2.8.Servidor Público

1.2.9.Representante comercial, Lei 4886/65 1.2.10. Empregado:

 Celetista

 Doméstico, Lei 5859/72  Rural, Lei 5889/73

2. Relação de emprego

 Sujeitos da relação de emprego  Empregado e Empregador:

2.1. Empregado, art. 3º, CLT

 Elementos caracterizadores:  Pessoa física. Natural  Pessoalidade

Direito individual do Trabalho &

Relação Jurídica Trabalhista

 A empregador (art. 3º CLT)  Sob dependência. Subordinação

- Hierárquica - Jurídica

 Mediante salário. Onerosidade

2.2. Empregador, art. 2º CLT  Requisitos:  Empresa. Equiparados, § 1º  Admite  Assalaria  Dirige  Fiscaliza

 Assume os riscos da atividade. Alteridade

2.3. Grupo Econômico, § 2º, art. 2º, CLT; súm 129 TST 2.4. Responsabilidade Solidária

2.4.1.Do grupo econômico, § 2º, art. 2º CLT

2.5. Responsabilidade subsidiária, súm 331, IV, TST

 Prestação de serviços terceirizados

2.6. Alteração na estrutura jurídica da empresa

Contrato individual do Trabalho

1. Conceito, art. 442 CLT 2. Formação. Execução: 2.1. Agente capaz

 Idade, art 402 CLT; 7º, XXIII, CF  Maior 18 anos  Menor 18 anos - Assistido: . Responsável . MPT, art. 793 CLT - Contratação e distrato

- Quita: salários, férias, FGTS  Menor de 16 anos

- Aprendizagem, art. 428 CLT

2.2. Objeto lícito e possível

2.3. Forma prescrita ou não defesa em lei 3. Forma, 443 CLT 3.1. Tácito 3.2. Expresso  Verbal  Escrito 4. Celebração:  Anotação CTPS, art. 13 CLT - Prazo, 48 hs, art 53 CLT

- Pressunção juris tantum, sum 12 TST  Experiência, art. 442.A, CLT

5. Execução.

 Duração do contrato de trabalho  Com ou sem determinação de prazo

Contrato individual do Trabalho

 Regra

5.2. Contrato com prazo determinado. A termo, § 1º, art. 443 CLT

 Exceção

 Hipóteses, § 2º, art 443, CLT:

1. Natureza ou transitoriedade dos serviços 2. Empresa de atividade transitória

 Duração. Dois anos, art 445 CLT  Celebrado aquém do prazo

 Uma prorrogação  Segunda prorrogação

- Transforma em indeterminado  Extinção antecipada:

a. Pelo empregador

 Imotivada. Sem justa causa  Indenização, art. 479 CLT  Motivada. Justa causa

b. Pelo empregado  Imotivada

 Indenização

- Demonstrado Prejuízo, art. 480, CLT

3. Contrato de experiência, § un. art. 445 CLT

 Duração

 Noventa dias  Mesmas regras

5.3. Trabalho a tempo parcial, art 58.A, CLT 5.3.1. Duração da jornada

 25 horas semanais

 Não realiza horas extras, § 4º, art 59, CLT

Contrato individual do Trabalho

 Regra. Inalterabilidade  Jus variani

6.1. Reajustes. Legais, convencionais, sentença 6.2. Alteração função:

1. Promoção

2. Reversão, art. 468, § un, CLT. Sum 372 TST 3. Determinação médica

 Da gestante, § 4º, I, art. 392, CLT

 Readaptação, art 461, § 4º, CLT (CRP/INSS)

4. Determinação Judicial  Do menor, art. 407, CLT. 6.3. Jornada: 6.4. Convencionais. CCT/ACT 6.5. Sentença 6.6. Transferência, art. 469 CLT 6.6.1. Regra, art. 469, caput, CLT

 Inalterabilidade

6.6.2. Transferibilidade

 Mudança de domicílio

6.6.3. Possibilidades, §§ 1º e 2º, 469, CLT

1. Cargos de confiança, art. 62, II, 450, 224, § 2º, CLT 2. Previsão explícita ou implícita

 Cláusula contratual  Natureza da atividade 3. Necessidade de serviços  Demonstração  Não demonstração  Abusividade, sum 43 TST

 Pleitear manutenção, art. 659, IX, CLT

4. Extinção do estabelecimento

Contrato individual do Trabalho

6.6.4. Tipos

 Transferência definitiva  Transferência provisória

6.6.5. Adicional, 25% salário, § 3º, art. 469/CLT; OJ 113 SDI-TST

 Despesas, art. 470 CLT

7. Suspensão e interrupção do contrato de trabalho 7.1. Caracterização

 Não prestação de serviços

7.2. Suspensão do contrato

 Não produz principais efeitos contratuais  Hipóteses

7.3. Interrupção do contrato de trabalho

 Produz os efeitos contratuais  Hipóteses

Nulidades do Contrato individual do Trabalho

8. Nulidades, art. 794 CLT 8.1. Absoluta

Não se aproveita nenhum ato

8.2. Relativa 8.3. Causas:

 Agente incapaz

 Objeto ilícito. Impossível.

 Proibido

Para menores 18ª atente contra sua formação moral As vezes a nulidade é da clausula e não do contrato.

Salário e Remuneração

Salário e Remuneração

1. Conceitos. Distinção, art. 457 CLT

Art.457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

 Natureza alimentar

2. Componentes da remuneração, art. 457 e §§ CLT 2.2. Comissões

2.3. Percentagens 2.4. Gratificações:

 Gratificação de função, art. 62, 224, 450 CLT

 Gratificação por tempo de serviço, sum 203, 253 TST  Gratificação natalina, Lei 4090/62

2.5. Diárias, art 457, § 2º, CLT, súm 101, 318, TST 2.6. Abonos, art 143 CLT

2.7. Prêmios

2.8. Gorjetas, art 457, caput, CLT; Súm. 354 TST 2.9. Adicionais:

 Transferência, art. 469, § 3º, CLT  Insalubridade, art. 192, CLT  Periculosidade, art. 193, § 1º, CLT  Noturno, art. 73, caput, CLT  Horas extra, art. 7º, XIII, CF  Penosidade, art. 7º, XXIII, CF  Risco, L. 4860/65, OJ 316-SDI/TST

2.10. Ajudas de custo, § 2º, art. 457, CLT 3. Forma de estipulação

Salário e Remuneração

 Hora. Mês. Dia

3.2. Por unidade de produção.

 Peça  Tarefa

3.3. Comissões e percentagem

 Puro

 Assegura o mínimo, art 78, CLT; 7º, VII, CF

4. Salário in natura 4.1. Utilidades

 Alimentação não exceder 20%, § 3º, art. 458 CLT  Moradia a 25% (do salário)

4.2. Não constitui in natura, § 2º, 458 CLT:

 Equipamentos de trabalho  Incentivos educação  Transporte

 Assistência médica, seguros

 Habitação, veículo, quando indispensável, sum 367, I, TST  Gêneros nocivos, sum 367, II, TST

4.3. Estipulação máxima  Mês, art. 459 CLT  Salvo:  Comissões  Percentagens  Gratificações

4.4. Pagamento: Forma e tempo 4.4.1. Contra recibo, art. 464, CLT 4.4.2. Espécie

 Moeda. Reais, art. 463/CLT

4.4.3. Discriminar parcelas e valores

Salário e Remuneração

 Ineficácia, parag único 463, CLT

4.4.5. Depósito bancário, art. 464, § ún, CLT; Portaria 3281/84 MTE

 Consentimento obreiro

4.4.6. Conta salário, Resoluções 3402/06, 3.424/06 BACEN

 Empregador contrata Banco  Contas salários para empregados  Movimentação limitada

 Opção transferência para a conta corrente

4.4.7. Dia útil. Local e horário de trabalho, art. 465/CLT 4.4.8. Até o 5º dia útil mês seguinte, § un. 459 CLT

 Mora salarial, sum 381 TST

 Rescisão indireta, art. 483, d, CLT; DL 368/68

4.5. Retenção dolosa, art. 7º, X, CF

4.6. Percentagens. Comissões, art. 466 CLT

 Ultimado o negócio

 Em prestações. Sucessivamente  Rescisão não elide direito

4.7. Isonomia salarial 4.7.1. Mecanismos:

a. Equivalência salarial, art. 460 Consolidado  Determinação de salário quando:

 Não foi estipulado  Não há provas

 Salário equivalente na empresa ou,

 Habitualmente pago para semelhantes

b. Equiparação salarial, art. 461 CLT; Sum 6, TST

2.1. Sujeitos

Salário e Remuneração

2.2. Requisitos. Simultâneos

a. Identidade de funções, sum 6, III, TST b. Mesmo empregador. Mesma empresa c. Mesma localidade:

 Município. Região geoeconômica, sum 6, X, TST

1. Trabalho de igual valor:

 Mesma produtividade  Identidade quantitativa  Mesma perfeição técnica

 Identidade qualidade

2. Tempo de função inferior a dois anos, sum 6, II, TST

 Na função

3. Simultânea prestação de serviços, sum 6, IV, TST

2.3. Óbices à equiparação

1. Empregado readaptado, § 4º, art 461 CLT

2. Quadro de carreira, § 2º, art 461/CLT;

sum 6, I, TST 2.4. Reenquadramento

1. Do readaptado, § 4º, art 461 CLT

2. No quadro de carreira

4.8. Proteções ao salário.

4.8.1. Irredutibilidade, art. 7º, VI, CF c/c 503 CLT 4.8.2. Inalterabilidade, art 468, CLT

4.8.3. Intangibilidade, art. 462 CLT a. Descontos legais

 IR, INSS, Contribuição sindical

b. Convencionados

Salário e Remuneração

e. Danos. Prejuízos § 1º, do art. 462/CLT

 Dolosos

 Culpossos: Pactuação

4.8.4. Impenhorabilidade

4.8.5. Privilégio em concurso de credores, Lei 11.101/2005. 150 SM 5. Gratificação natalina

 Lei 4090/62; art. 7º, VIII, CF

5.1. Valor

 Remuneração

5.2. Pagamento 5.2.1. Duas parcelas

 Primeira. 50%, entre fevereiro e novembro  Coincidir com férias. Requer janeiro

 Segunda. Até 20 de dezembro

5.2.2. Extinto contrato de trabalho

 Proporcional. Fração. 1/12 avos  Rescisão imotivada

Proteção do Trabalhador

1. Medidas preventivas

1.1. Inspeção prévia, art 160 CLT

 Edificação, art 170/174, CLT  Iluminação, art 175, CLT

 Conforto térmico, art 176/178 CLT  Instalações elétricas, art 179/181 CLT

 Máquinas, equipamentos, fornos, etc, art 184/188, CLT  Movimentação e armazenagem, art 182/183, CLT

1.2. Exames médicos, art 168 CLT e Portaria 3214/78 MTE- NR 7

 Admissão  Periódico  Períodos  Mudança de função  Demissional  Descumprimento 1.3. Prevenção à fadiga  Estipulação de pesos:  Homem, 60 Kg, art. 198 CLT  Mulher, 20/25 Kg, art. 390 CLT  Menor, 20/25 Kg , art. 405, § 5º, CLT

1.4. Equipamentos de proteção individual – EPI 1.4.1. Conceito, NR 6

1.4.2. Espécies

 Máscaras, óculos, botas, luvas, etc  Certificado de aprovação –CA

 Cadastro na Secretaria de Saúde e Segurança do Trabalho

1.4.3. Fornecimento, art 166 CLT 1.4.4. Utilização, art 158, ‘b’, § ún, CLT

1.5. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA 1.5.1. Constituição

Proteção do Trabalhador

 Obrigatória, art 163 CLT; NR 5 –MTE  Grau de risco X número de empregados

1.5.2. Finalidade 1.5.3. Composição, art 164 CLT  Paritária  Titulares e suplentes  Representação obreira  Eleitos, § 2º, art 164 CLT  Representação patronal  Indicação, § 1º, art 164, CLT 2. Insalubridade, NR 15 2.1. Conceito, art. 189 CLT

2.2. Vedação. Menores, art. 405, I, CLT; 7º, XXXIII, CF 2.3. Caracterização:

2.3.1. Exposição a agentes nocivos

 Químicos  Físicos  Biológicos 2.3.2. Forma da exposição  Habitual  Intermitente, súm 47 TST

2.3.3. Acima dos limites de tolerância

 Intensidade

2.3.4. Atividade descrita. Rol oficial, MTE –NR 15

 Relação das atividades, OJ 4-SDI.1 TST; sum 460 STF

2.4. Constatação 2.4.1. Perícia técnica 2.5. Adicional

2.5.1. Segundo grau de exposição/intensidade

Proteção do Trabalhador

 Grau médio, 20%  Grau mínimo, 10%

2.5.2. Base de cálculo, sum vinculante 4 STF

 Art 192 CLT  Sum 228 TST

Suspensa. Liminar Recl Const 6266

2.5.3. Integração

 Habitualidade, sum 139, OJ 103-SDI.1

2.6. Cessará o adicional:

2.6.1. Eliminação do risco, art 194 CLT 2.6.2. Redução aos níveis de tolerância

 Adequando o ambiente de trabalho  Fornecendo EPI, sums 80 e 289 TST

 Reclassificação, descaracterização, MTE; sum 248 TST

3. Periculosidade, NR 16 3.1. Conceito, art 193, CLT

3.2. Vedado a menores, arts 405, I, CLT e 7º, XXXIII, CF 3.3. Caracterização, art. 193 CLT:

3.3.1. Contato permanente. Exposição 3.3.2. Risco acentuado

3.3.3. Agentes:

 Inflamáveis

 Frentista, sum 39 TST, 212 STF, L. 2576/55.  Explosivos

 Energia elétrica, L 7369/82, Dec 93.412/86, OJ 324  Radiação ionizante, OJ 345 SDI.1

3.3.4. Exposição

 Permanente. Intermitente

 Adicional integral, Sum 361 TST  Proporcional ao risco

Proteção do Trabalhador

- CCT/ACT, Sum 364, II, TST  Exposição eventual. Ocasional

 Sem adicional 3.4. Adicional. 30%, § 1º, art 193, CLT  Base de cálculo  Salário 3.5. Integração  Habitualidade, Sum 132, I e 191 TST 3.6. Concomitância  Opção, art 193, § 2º, CLT Jornada de trabalho 1. Fixação  Dia  Semana 2. Duração

 Regra, art 58, CLT e 7º, XIII, CF  8 hs dias  44 semanais  Especiais, arts 224 a 350/CLT:  Bancários,  Ascensoristas,  Jornalistas... 3. Registros

3.1. Quadro de horário, art 74 CLT

 Exceto micro e pequenas empresas, art 51, I, LC 123/2006  Dispensadas: Portaria 3626/91 MTE, art 13

 Se adotarem controles individuais

3.2. Controles de jornada, § 2º, art 74 CLT

 Manual, mecânico, eletrônico, etc  Pré-assinalação do intervalo

Proteção do Trabalhador

 Trabalho externo

 Anotar registro do empregado, I, 62, CLT

4. Modificações da jornada

4.1. Acréscimo suplementar de horas, art 59, caput, CLT, 7º, XIII, CF

 Pré contratação de horas

4.1.1. Requisitos, § 1º, art 59, CLT

 Previsão CCT/ACT  Máximo duas diárias  Acordo individual escrito  Remuneração da hora (extra)

 Adicional de 50%, art 7º, XIV, CF

4.2. Prorrogação e compensação de horas

4.2.1.Requisitos, § 2º, ab initio, art 59, CLT, sum 85 TST

 Previsão em CCT/ACT, art 7º, XIII, CF  Termo (acordo) individual escrito

 Estabelece condições

 Inobservância da forma escrita

- Pagamento do adicional (50%), sum 85, III, TST - Sentido contrário, Sérgio Pinto Martin

 Omissa a CCT/ACT

 Ajuste individual, escrito, sum 85, II, TST  Máximo: duas horas dia

 Excede um(s) dia(s), diminui outro(s) dia(s)  Mesma proporção

 Sem hora extra

 Prestação habitual de horas extras

 Descaracteriza regime, sum 85, IV, TST  Atividade insalubre

 Prévia licença da autoridade, art. 60 CLT  Contrário, sum. 349 TST

Proteção do Trabalhador

 Requisitos

 Máximo de duas horas dia  Compensação em até um ano

 Rescisão ou vencimento sem compensar  Pagamento de horas extras

4.2.3. Escalas

 12 X 36, 24 X 72  Semana espanhola

 Prorroga uma semana reduz na outra, OJ 323-SDI

5. Turnos ininterruptos de revezamento

5.1. Jornada. 6 horas dia, XIV, do art 7º, CF

 Salvo CCT/ACT, sum 423 TST

5.2. Intervalo intrajornada

 Não descaracteriza, sum 360 TST e 675 STF

6. Horas extras. Horas extraordinárias. Sobrejornada. Sobrelabor 6.1. Excedem a jornada normal

 Pequenas variações

- Dez minutos diárias §1º, art 58, CLT, sum 366 TST

6.2. Remuneração

 Mínimo 50% da hora normal, art 7º, XVI, CF

6.3. Apuração, art 64 CLT, sum 264 TST

7. Integração, art 457, § 1º, CLT; sum 45, 64, 172, TST

 Habitualidade

 FGTS, 13º salário, férias, RSR, aviso prévio  Supressão. Indenização, sum 291 TST

 Após um ano de prestação habitual

8. Exigência de sobrejornada, art. 61 CLT 8.1. Necessidade imperiosa face a:

Proteção do Trabalhador

 Remuneração

 Não inferior à hora normal, §2º, art 61; 7º XVI, CF?  Realização ou conclusão de serviço inadiável

 Remuneração mínima 50%, § 2º, art 61, CLT

8.2. Procedimentos

 Comunicar autoridade. Dez dias, § 1º, art 61, CLT  Justificar se inspecionado, § 1º, art 61, CLT

8.3. Limite:

 Doze horas diárias. Salvo exceção

8.4. Havendo interrupção dos serviços

 Prorrogar jornada

 Máximo 2 hs dia, 45 dias ano

 Prévia autorização, § 3º, art 61, CLT

9. Exceções à jornada, art 62, CLT

 Excluídos das normas de duração do trabalho

9.1. Atividades externas, I, 62, CLT

 Incompatíveis com fiscalização  Anotar CTPS e registro  Motoristas, OJ 332-SDI.1

9.2. Gerentes, Diretores, chefes de departamento/filial

 Encargos de gestão  Se gratificado

 Salário mais gratificação, superar 40%, sum 287 TST

10. Sobreaviso, art 244, § 2º, CLT

 Ferroviários

 Demais, analogia, art. 8º, CLT

10.1. Requisitos:

 Escala. Máximo 24 horas  À disposição. Residência

Proteção do Trabalhador

 Remuneração, 1/3 da escala  Uso de 'BIP', celular, etc

 Não configura sobreaviso, OJ 49 SDI

11. Prontidão, § 3º, art. 244, CLT

 Ferroviários

 Demais, analogia, art 8º, CLT

11.1. Requisitos:

 Escala: Máxima 12 horas

 À disposição. Nas dependências da empresa  Remuneração, 2/3 da escala

12. Horas in itinere, § 2º, art 58, CLT; súm 90 TST 12.1. Percurso: residência/trabalho/residência

12.2. Requisitos:

 Condução do empregador

 Difícil acesso ou não servido por transporte público regular

12.3. Parte do percurso sem transporte público regular

 Fornecendo o empregador

 Horas in itineri, sum 90, IV, TST

12.4. Transporte público insuficiente

 Não caracteriza horas in itinere, sum 90, III, TST 12.5. Incompatibilidade de horários

 Presentes os requisitos

 Horas in itineri, sum 90, II, TST

12.6. Cobrando pelo transporte  Presentes os requisitos

 Horas in itineri, sum 320, TST

12.7. Excedida jornada.

Proteção do Trabalhador

13.1. Período, § 2º, art 73, CLT 13.2. Duração, 52’30”

13.3. Redução ficta, § 1º, art 73, CLT; sum 214, STF

 7 hs cronológicas = 8 hs jurídicas  Temos:  1ª hora das 22:00 às 22:52130”  2ª hora das 22:52´30” às 23:45’  3ª hora das 23:45’ às 00:37’30”  4ª hora das 00:37’30” às 01:30  5ª hora das 01:30 às 02:22’30”  6ª hora das 02:22’30” às 03:15’  7ª hora das 03:15 às 04:07’30”  8ª hora das 04:07’30” às 05:00

13.4. Remuneração, art 7º, IX, CF

13.4.1. Adicional de 20%, art 73, caput, CLT

 Caput, art. 73 CLT

 Revogado o salvo. Excluía revezamento  Carta 1946, sum 213 e 313, STF

13.5. Integração

 Habitualidade, sum 60, I, TST

13.6. Mudança de turno

 Cessa adicional, sum 265/TST

13.7. Cumprida integralmente jornada noturna e prorrogada

Repouso, Ausência, Férias

1. Intervalo intrajornada.

 Dividem a jornada de trabalho

 Em face da duração da jornada, art. 71 CLT  Em face da natureza da atividade, art. 72 CLT

1.1. Quanto à duração da jornada, art 71 CLT 1.1.1. Até 4 horas, § 1º, art. 71

 Não obrigatoriedade

1.1.2. De 4 a 6 horas, § 1º, art 71

 Obrigatório

 Mínimo 00:15 minutos

1.1.3. Superior a 6 horas, caput, art. 71 CLT

 Mínimo 1 hora

 Redução. § 3º, art. 71 CLT; Port. 42/2007 MTE  Ato ministerial

- Organização de refeitórios - Sem jornada prorrogada

- CCT/ACT não reduz, OJ 342 SDI.1/TST  Máximo 2 horas

 Ampliação: caput, art 71  CCT/ACT

1.1.4. Não computados na jornada, § 2º, art 71 CLT 1.1.5. Não concessão, § 4º, art 71 CLT, OJ 307 SDI.1/TST

 Remuneração. 50% da hora normal  Natureza salarial OJ 354 SDI.1

1.2. Quanto à natureza da atividade, art. 72 CLT

 Intervalo especial, não deduzido da jornada  Serviços permanentes:

1.2.1. Mecanografia, 1.2.2. Datilografia,

Repouso, Ausência, Férias

1.2.4. Cálculo

 Cada 00:90 minutos, 00:10 de intervalo  Rol exemplificativo

1.2.5. Digitadores.

 Súm 346 TST. Portaria 3214/78 MTE, ‘d’, item 17.6.4  00:10 de intervalo a cada 00:50 trabalhado

 Constitucionalidade

2. Intervalo interjornada, art. 66, CLT

 Entre duas jornadas  Duração. Regra 11 horas  Início

 Categorias específicas:

 Jornalistas, art 308, CLT, 10 horas  Ferroviários, art 239, § 1º, CLT, 10 horas

 Operadores cinematográficos, art 235, § 2º, CLT, 12 horas  Cabineiros, art 245, CLT, 14 horas;

 Telefonia e telegrafia, art 229, CLT, 17 horas  Inobservância

 Remuneração do período, OJ 355 SDI.1, súm 110, TST  Natureza salarial. Período + 50%

3. Repouso semanal remunerado. RSR/DSR

 Lei 605/49 e Decreto 27.048/49; CLT arts 67/70; art 7º, XV, CF  Portarias 417/66 e 506/67 MTE

3.1. Descanso semanal, repouso hebdomadário 3.2. Duração: 24 horas consecutivas por semana 3.3. Concessão:

3.3.1. Preferência aos domingos

Repouso, Ausência, Férias

 Art. 6º, § 2º, Decreto 27.048/49  Escala: 4 semanas. RSR dominical  Portarias 417/66 e 506/67 TEM

3.3.3. Comércio, Lei 11.603/07

 Trabalho dominical. CCT/ACT

 Períodos de três semanas. RSR domingo

3.4. Remuneração, art. 7º, L. 605/49 3.6.1. Um dia de serviço:

 Pagamento dia, semana, quinzena ou mês  Já remunerados os repousos, pagamento:

3.6.2. Uma jornada:

 Pagamento por hora

3.6.3. Pagamento por peça, tarefa, domicílio:

 Média

 Comissionista puro, sum 27 TST

3.5. Aquisição: 3.5.1. Do repouso

 Dia designado

3.5.2. Da remuneração

 Freqüência semanal, art. 11, § 4º, Dec. 27.048/49  Ausência injustificada:

 Perde remuneração do repouso semanal  Mantém fruição

 Ausências justificadas, art. 131, 473 CLT, etc

3.6. Feriados, art 1º L. 605/49

 Gozo e remuneração

 Trabalhado, art 9º, L. 605/49, sum 146 TST. Divergência  Folga compensatória

 Remuneração dobrada

Repouso, Ausência, Férias

 Súmulas 146 TST e 461 STF. Divergência?

4. Férias

 Art 129 a 152, CLT; 7º, XVII CF; Convenção 132 OIT (Dec 3197/99)

4.1. Férias individuais 4.1.1. Aquisição.

 Período aquisitivo, art 130 CLT

4.1.2. Duração, incisos I a IV, art 130 CLT

 30 dias, até 5 faltas  24 dias, de 6 a 14 faltas  18 dias, de 15 a 23 faltas  12 dias, de 24 a 32 faltas

4.1.2.1. Contrato a tempo parcial, art. 130.A, CLT:

 18 dias, jornada superior a 22 horas, até 25  16 dias, jornada superior a 20 horas, até 22  14 dias, jornada superior a 15 horas, até 20  12 dias, jornada superior a 10 horas, até 15  10 dias, jornada superior a 5 horas, até 10  08 dias, jornada igual ou inferior a 5 horas  Mais de 7 faltas, férias pela metade

4.1.3. Ausências justificadas, art. 131 e 473/CLT

 Não deduz da duração das férias, sum 89 TST  Atrasos, saídas antecipadas

4.1.4. Não terá direito a férias. Art. 133 Consolidado

 Deixar o emprego e não readmitido em sessenta dias  Gozo de licença, + de 30 dias, com salários

 Não trabalhar, + 30 dias, com salários, paralisação serviços  Gozo de benefício INSS, + 6 meses, descontínuos

4.1.5. Procedimentos:

 Anotar CTPS

Repouso, Ausência, Férias

 Inicia-se novo período aquisitivo  Terço constitucional?

4.1.6. Concessão

 Período concessivo, art 134 CLT

4.1.6.1. Regra:

 Ato do empregador, art. 134 CLT  Época, 136 CLT

 Um só período

4.1.6.2. Exceções:

1. Quanto à época

 Membros da família, § 1º, 136, CLT  Estudante menor de 18 anos

2. Quanto a só período, art. 134, § 1º, CLT  Casos excepcionais:

 Força Maior,

 Serviços inadiáveis,  Necessidade imperiosa  Dois períodos

 Um não menor que 10 dias

 Art 8º, § 2º, 132, OIT. Não inferior 2 semanas  Exceto:

 Menores 18 e maiores 50 anos, § 2º, 134

4.1.7. Concessão extemporânea

 Após os 12 meses

 Dobra, remuneração, art 137 CLT, sum 81 TST  Parte após o período. Súmula 81 TST

4.1.8. Procedimentos. Formalidades:

 Comunicação escrita. 30 dias antes, art 135 CLT  Anotar CTPS e ficha de registro, §§ 1º e 2º, 135, CLT  Exceto:

Repouso, Ausência, Férias

 Fichas/livros

4.1.9. Proibição de trabalhar, art 138 CLT

 Salvo

4.1.10. Remuneração:

 Do período, art 142 CLT  Remuneração fixa

 Remuneração variável. Hora

 Média, §§ 1º, 2º e 3º, art. 142, CLT  Adicionais

 Média duodecimal, § 5º, art. 142, CLT

4.1.11. Adicional de férias, art. 7º, XVII, CF

 Terço constitucional. Gratificação de férias  1/3 a mais da remuneração

 Gozo. Súmula 328 TST

4.1.12. Abono previsto em CCT/ACT

 Não cumulação, OJ 50 SDI.1-transitoria

4.1.13. Abono pecuniário, art. 143, CLT:

 Faculdade do empregado

 Converter em pecúnia 1/3 do período  Conversão total, art. 9º CLT

 No valor que teria direito  Requerer:

 Até 15 antes da aquisição, § 1º, 143, CLT.  Férias coletivas, CCT/ACT

 Contrato a tempo parcial  Não conversão.

4.1.14. Pagamento:

 Até 2 dias antes do gozo, art. 145, CLT

 Da remuneração. Do adicional. Do abono pecuniário

Repouso, Ausência, Férias

1. Adquiridas, art. 146, CLT

 Devidas, qualquer forma de extinção  Simples ou em dobro

2. Não adquiridas  Proporcionais

 § ún, art 146 e 147 CLT, sum 171 e 261 TST  Proporção: 1/12 avos mês, fração superior a 14 dias  Exceto justa causa

4.2. Férias coletivas. Seção III, Capítulo IV, CLT 4.2.1. Coletividade, art 139 CLT

4.2.2. Deliberação patronal 4.2.3. Comunicar:

 MTEE. sindicato

 15 dias antes, §§ 2º e 3º, art 139 CLT

 Exceto MTEE, micro e pequeno porte, art 51, LC 123/06

4.2.4. Períodos, § 1º, 139 CLT

 Dois

 Nenhum menor que 10 dias

 Empregados menores de 18 e maiores de 50 anos? ?  Não fracionamento:

- Sérgio P Martins, Carrion, ....  Fracionamento:

- Octávio Bueno Magano, ...

4.2.5. Empregados com menos de 12 meses

 Férias proporcionais

 Inicia novo período aquisitivo  Anotar CTPS

Estabilidade

1. Estabilidade decenal

II - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

1. Definição, art. 2º, L 8036/90 –anterior Lei 5107/66 2. Gestão da aplicação

 Ministério Ação Social

3. Agente operacionalizar

 CEF

4. Forma de recolhimento

 Depósito mensal

 Conta vinculada do contrato de trabalho. CEF  GPS

 Até 7º mês seguinte, art. 15, caput, L 8036/90

5. Base de incidência

 Remuneração

 Percentual, 8%, art 15, caput, L 8036/90

6. Movimentação, art. 20, L 8036/90

III - Garantias do emprego. Estabilidade provisória

 Conceito

 Efeito no contrato de trabalho  Circunstâncias. Espécies

1. Dirigente Sindical

1.1. Previsão, art. 543, § 3º CLT e 8º, VIII CF 1.2. Alcance:

 Diretoria

 Mínimo 3 máximo 7, art. 522 CLT. Súm 369, II, TST  Delegados sindicais. Conselhos de administração e fiscal

 Sem garantia

Estabilidade

 Registro

 Comunicado escrito, 24 hs, § 5º, 543 CLT  Ato formal, art. 104 e 166, IV, CCB  Inobservância, súm 369, I, TST  Eleito:

 Comunicado, posse, § 5º, art. 543/CLT.

1.4. Termo final

 Um ano após mandato

1.5. Registro durante aviso prévio

 Sem garantia, súm 369, V, TST e 371.

1.6. Demissão.

 Motivada (justa causa)  Prévia apuração  Inquérito Judicial, súm 379 TST e 197 STF  Trânsito julgado  A pedido  Demissão imotivada  Reintegração  Indenização 1.7. Situação contratual

 Licença não remunerada, § 2º, 543 CLT  Salvo CCT/ACT

1.8. Contratos a prazo

 Analogia III, sum 244 TST (art 8º CLT)

1.9. Extinção da empresa. Estabelecimento, súm 369 IV do TST 1.10.Categoria diferenciada.

 Garantia, súm 369, III, TST

2. Membro da CIPA

Estabilidade

 Representantes empregados

 Titulares, art 10, II, ‘a’, ADCT/CF/88  Suplentes, sum 339/TST e 676 STF

2.2. Termos: 2.6.1.Inicial

 Registro candidatura

2.6.2. Final

 Um ano após mandato

2.3. Rescisão: 2.7.1. Falta grave

 Sem prévia apuração, parágrafo único, do art. 165/CLT

2.7.2. Extinção da empresa. Estabelecimento 2.7.3. Extinção da CIPA, súm 339, I, TST 3. Gestante

3.1. Celetista e rural, art. 10, II, ‘b’, ADCT/CF

3.2. Doméstica, art. 4º.A, Lei 5859/72 (Lei 11.324/2006) 3.3. Termos: 3.3.1 Inicial  Confirmação da gravidez  Responsabilidade objetiva  Súmula 244, I, TST 3.3.2 Final

 5 meses após parto

3.4. Restrições em CCT/ACT, RE 234.186.3-SP, OJ 30 SDC/TST 3.5. Rescisão:

3.5.1. Motivada

 Não necessidade de prévia apuração

3.5.2. Sem justa causa, súmula 244, II, TST

 Reintegração  Indenização

Estabilidade

 Sem garantia, súmula 244, III, TST

4. Empresado acidentado

 Art. 118, Lei 8213/91

4.1. Termos, súmula 378 TST 4.1..1. Inicial

 Cessação do benefício previdenciário  Requisito:

 Licença médica superior a quinze dias

 Art. 59 e 60 L 8213/91, art. 75 e § 2º Dec 3048/99

4.1..2. Final

 Mínimo doze meses

4.2. Rescisão

 Motivada

 Sem prévia apuração

5. Membro do Conselho Curador do FGTS

 Lei 8036/90, art. 3º, § 9º

5.1. Composição, caput, art. 3º, L. 8036/90 5.2. Alcance:

 Representante dos trabalhadores  Titulares e suplentes

5.3. Mandato, dois anos, § 3º, art. 3º

 Uma recondução

5.4. Termos: 5.4..1. Inicial

 Nomeação, § 9º, art. 3º

5.4..2. Final

 Um ano após mandato

Estabilidade

 Previa apuração  Processo sindical

5.5..2. A pedido

6. Membros do Conselho Nacional de Previdência Social

 Lei 8213/91, art. 3º, § 7º

6.1. Composição, incisos I e II, art. 3º, L. 8213/91 6.2. Alcance

 Representante dos trabalhadores  Titulares e suplentes

6.3. Mandato, dois anos, § 1º, art. 3º

 Uma recondução

6.4. Termos: 6.4..1. Inicial

 Nomeação, § 7º, art. 3º

6.4..2. Final

 Um ano após mandato

6.6. Rescisão

 Motivada

 Previa apuração  Processo judicial

6.6.1. A pedido

7. Empregados eleitos diretores de cooperativas

 Lei 5764/71, art. 55, remete ao art. 543/CLT

7.1. Alcance

 Titular. OJ 253 SDI.1

7.2. Termos: 7.2.1. Inicial 7.2.2. Final

Estabilidade

 Idem sindicalista

8.Membro da comissão de conciliação prévia

 Art. 625.B, § 1º, CLT

8.1. Composição: 8.1.1. Paritária

8.1.2. Titulares e suplentes 8.2. Alcance:

8.2.1. Representantes obreiros, § 1º, art. 625.B

 Eleitos, I, art. 625.B, CLT

8.3. Mandato

 Um ano

 Uma recondução, inciso III, art. 625.B, CLT

8.4. Termos: 8.4.1. Inicial

 Omissão legislativa  Analogia, art. 8º CLT

8.4.2. Final

 Um ano após mandato

8.5. Rescisão: 8.5.1. Motivada

 Não necessária prévia apuração

9.Período eleitoral

 Lei 9504/97, art. 73, V

9.1. Abrange:

 Empregados de Empresas Públicas e Economia Mista

9.2. Termos: 9.2.1. Inicial

 3 meses que antecedem as eleições

Estabilidade

 Posse

9.3. Demissão

 Motivada

Extinção do Contrato de Trabalho

1. Efeito 2. Causas:

 Ato das partes  Força maior  Fato natural  Ato jurídico  Factum principis

Aviso prévio

 Art. 487 usque 491 Consolidados

1. Conceito 2. Forma 3. Dação  Ato unilateral 4. Exigência. 4.1. Regra, art. 487, CLT

 Contrato sem determinação de prazo, art 487 CLT  Sem justa causa. Imotivada

4.2. Exceção, art 481, CLT; sum 163 TST

 Contratos a prazo  Cláusula assecuratória

5. Óbice à dação do aviso

 Garantias de emprego, Sum 348 TST

6. Duração, art. 7º, XXI Carta Magna; II, 487, CLT

 30 dias

 Inciso I, art. 487 derrogado

 Proporcional ao tempo de serviço. OJ 84-SDI, ACT/CCT

7. Modalidades:

7.1. Cumprimento, trabalhado 7.2. Dispensa do cumprimento

Extinção do Contrato de Trabalho

 Pelo empregador

 Aviso prévio indenizado, § 1º, art. 487 CLT  Projeção. Integra tempo de serviço

 Efeitos da Projeção:

 Vantagens econômicas: § 6º, art. 487, sum 371 TST  Baixa CTPS. OJ 82-SDI

 Recolhimento fundiário, súm 305, TST

7.3. Não cumprimento pelo empregado

 Desconto do valor, § 2º, art. 487 CLT

7.4. Efeitos:

7.4.1. Extinção do pacto, art. 489 CLT

 Decorrido o prazo

7.4.2. Redução da jornada, art. 488 CLT

 Aviso dado pelo empregador  2 horas diárias

 7 dias corridos, § único, 488 CLT

7.5. Ausência da redução

 Nulidade do aviso, art 9º, in fine, CLT  Substituir por horas extras

 Ilegal, sum 230 TST

7.6. Renúncia, sum 276 TST 7.7. Remuneração do aviso prévio

7.7.1. Remuneração do período, § 5º, art 487 CLT 7.8. Falta grave durante o aviso prévio

7.8.1. Pelo empregador, art. 490 CLT

7.8.2. Pelo empregado, art. 491 CLT, súm 73 TST 7.9. Retratação, art. 489 CLT

 Ato bilateral. Aquiescência  Forma

Extinção do Contrato de Trabalho

 Expressa  Tácita

Extinção do Contrato de Trabalho

Justa Causa

Justa causa

1. Conceito, art. 493 Consolidado 2. Requisitos, art 493 CLT

2.1. Capitulação legal, art. 5º, XXXIX da CF 2.2. Gravidade do ato, art. 493 CLT

2.3. Nexo de causalidade

2.4. Imediatidade. Perdão tácito 2.5. Proporcionalidade. Graduar

2.6. Ausência de punição anterior. non bis in idem 2.7. Repercussão na empresa1

3. Faltas Graves motivadas pelo empregado

 Elenco do art. 482, ‘a’ a ‘l ‘ e § único, CLT  Rol taxativo

 Circunstâncias:

3.1. Ato de improbidade

3.2. Incontinência de conduta ou mau procedimento 3.3. Negociação habitual

3.4. Condenação criminal do empregado

3.5. Desídia no desempenho das respectivas funções 3.6. Embriaguez habitual ou em serviço

3.7. Violação de segredo da empresa

3.8. Ato de indisciplina ou de insubordinação 3.9. Abandono de emprego

 Requisitos:

 Subjetivo. Intenção

 Objetivo. Ausências injustificadas

3.10. Ato lesivo a honra, boa fama ou ofensa física

 Praticado no serviço

Extinção do Contrato de Trabalho

Justa Causa

 Contra qualquer pessoa

3.11. Ato lesivo a honra, boa fama ou ofensa física

 Contra o empregador e superiores hierárquicos

3.12. Prática constante de jogos de azar

3.13. Prática de atos atentatórios à segurança nacional. DL 3/66, AI 3

 Terrorismo, malversação da coisa pública  Inquérito administrativo

 Elenco de outras dispositivos:  Faltas graves Específicas

3.14. Ferroviário, art. 240, § único, CLT

 Urgência ou acidente

 Afete a segurança ou regularidade do serviço

3.15. Excessos durante greve, Lei 7783/89 3.16. Uso do EPI, art. 158, § único, CLT

3.17. Vale transporte, § 3º, art. 7º, Dec 95.247/87 4. Rescisão indireta. Despedida indireta. Oblíqua 4.1. Conceito

4.2. Empregado considera rescindido 4.3. Postula declaração judicial

 Transito em julgado

4.4. Permanecendo no serviço, § 3º, art. 483 CLT

 Hipótese alíneas 'd' e 'g', art. 483 CLT  Demais hipóteses

Faltas graves motivadas pelo empregador

 Elenco do art. 483 CLT, alíneas 'a' a 'h'  Rol taxativo

4.5. Exigir serviços superiores às forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou

Extinção do Contrato de Trabalho

Justa Causa

4.6. Rigor excessivo

4.7. Correr perigo manifesto de mal considerável

4.8. Não cumprir o empregador as obrigações do contrato

 Cláusulas contratuais e legais

 Mora salarial, DL 368/68, § 1º, art. 2º  Purgação, súm 13/TST

 Retenção dolosa, art. 7º, X da Constituição  Não propiciar trabalho. Ociosidade

 FGTS. Não recolhimento, art. 20, III, V, VI, VII, XI, XII, 8036/90

4.9. Atos lesivos da honra e boa fama, pelo empregador, prepostos

 Em face do empregado ou pessoas de sua família 4.10. Ofensa física

 Em face do empregado

4.11. Reduzir o trabalho, peça ou tarefa

 Afetando sensivelmente os salários  Elenco de outros dispositivos:

4.12. Não alterar a função do menor, art. 407, § único, CLT 4.13. Não alterar a função da gestante, § 4º, inciso I, art. 392 CLT

Extinção do Contrato de Trabalho

Desligamento do Emprego

 Discriminar parcelas e valores

2.2. Quitação

 Quando assistência sindical. Alcance  Ressalva, súm 330 TST

2.3. Prazos, § 6º, art 477, CLT

 Até o primeiro dia útil, alínea ‘a’, § 6º, art. 477, CLT  Até o 10º dia, alínea ‘b’, § 6º, art. 477, CLT

 Inobservância

 Multa, § 8º, art 477, CLT; OJ 14 e 162-SDI

2.4. Compensação

 Uma remuneração, § 5º, art 477, CLT

Homologação da rescisão

 Assistência (homologação), §§ 2º e 3º, art 477, CLT  Validade. Empregado com mais de ano

 Ato gratuito empregado, § 7º, art 477, CLT  Atribuição:  Sindicato  MTE/DRT  Inexistindo:  MP(T)  Defensor Público  Juiz de Paz

Extinção do Contrato de Trabalho

Desligamento do Emprego