VOCÊ TEM MOTIVAÇÃO PARA FAZER DO SEU TRABALHO UMA PAIXÃO?
Assunto recorrente dentro de empresas e equipes e até mesmo na vida pessoal, em geral, a motivação in- terfere diretamente em como uma pessoa age diante dos desafios do trabalho e da própria vida. Que moti- vação é uma atitude particular, ou seja, que depende muito do próprio indivíduo, a gente já sabe.
Mas há outras pequenas coisas que podem ser feitas, no âmbito do trabalho, e que contribuem para que as pessoas fiquem mais motivadas, ou, pelo menos, que se engajem mais com a empresa. Então, lembrei-me de que, tempos atrás, escrevi um artigo com alguma ideias para que você possa motivar sua equipe sem gastar muito, e irei compartilhar algumas delas hoje com você!
Sirene – Instale uma sirene ou um sino que possa ser tocado cada vez que alguém atingir uma determinada meta.
Conversa – Faça que os diretores da empresa aparecem regularmente para conversar com os funcionários.
Muitas vezes, simplesmente aparecer, sentar em frente à mesa do funcioná- rio e perguntar como vão as coisas es- timula mais do que outras formas que
poderiam passar meses sem serem notadas.
Música – Deixe os funcionários escutarem música no ambien- te de trabalho, mas cuidado com essa ideia, porque muitas vezes acaba em bagunça. Esta- beleça algumas regras e faça
que sejam respeitadas, sem exceções.
Agradecimento – Diga obrigado! Antes de ir embora, tente agradecer pelo menos uma pessoa dentro da empresa por ter ajudado você durante o dia. Com o passar do tempo, isso trará resultados fantásticos.
Informação – Crie uma newsletter interna, só com no- tícias, informações e comentários divertidos. Peça para as pessoas enviarem novidades para seu e-mail, junte tudo e a cada 15 dias passe para sua lista interna de contatos. Com certeza, será um sucesso.
Trabalho em equipe – Premiê todos na empresa com dinheiro e com outros incentivos, não apenas quem está diretamente ligado às vendas. Afinal, sem o su- porte do restante dos funcionários, os vendedores difi- cilmente teriam sucesso. Esse apoio precisa ser reco- nhecido, se você quiser que os outros departamentos continuem motivados para dar o suporte necessário a uma equipe de vendas campeã.
tudo depende das metas estabelecidas.
Essas são algumas ideias simples, mas que podem fazer uma grande diferença no dia a dia quando colo- cadas em prática de maneira verdadeira.
Redação escrita por VendaMais
A verdade, sempre – Estimule todos na equipe a ad- mitirem seus erros, reconhecendo imediatamente quando pisaram na bola. Isso faz que o ambiente seja muito mais produtivo. Porém, o exemplo deve vir de cima, senão fica só o discurso bonito e, na prática, mentiras, conchavos e um bando de incompetentes jogando a culpa uns nos outros.
Presentes – Aproveite feriados para dar presentes ba- ratos para a equipe. Panetones no Natal ou na Páscoa, bombons no Dia dos Namorados, bolas anti stress em
aniversários, enfim, simples lem- branças que são dadas para que a equipe saiba que a empresa se importa com ela. Outra coisa
muito popular é o “vale-descan- so”. Como o nome diz, são vales que podem ser trocados por be- nefícios – entrar mais tarde uma hora em uma manhã, ter uma tarde de folga ou um dia inteiro…
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