COORDENADOR DO COMITÊ SETORIAL: ENTIDADE:
Lúcia Weaver BNDES
COORDENADORES DOS PROJETOS: ENTIDADE: Carlos Eugênio da Resurreição – IND P&G 26.2
Ziney Dias Marques – IND P&G 26.2.4
Petrobras SENAI/RJ CÓDIGO DO PROJETO: TÍTULO DO DOCUMENTO:
IND P&G 26.2.4 RELATÓRIO FINAL INDP&G26.2.4 NOME DO PROJETO:
PROMOVER A CAPACITAÇÃO, A QUALIFICAÇÃO E A CERTIFICAÇÃO DE PESSOAL EM AMBIENTES DE ATMOSFERAS EXPLOSIVAS
ÍNDICE DE REVISÕES
REV DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS
Emissão original
REV. 0 REV. A REV. B REV. C
CONTROLE
DATA ASSINATURA DATA ASSINATURA DATA ASSINATURA DATA ASSINATUR
A EMISSÃO (Coordenador do Projeto) APROVAÇÃO (Coordenador do Comitê Setorial)
As aprovações abaixo serão aplicáveis quando da emissão dos produtos finais APROVAÇÃO
(Coordenador Executivo)
IND P&G 26.2.4
PROMOVER A CAPACITAÇÃO, A QUALIFICAÇÃO E A CERTIFICAÇÃO DE PESSOAL EM AMBIENTES DE ATMOSFERAS EXPLOSIVAS
Resumo Executivo
O Projeto IND P&G 26.2.4 tem por objetivo fortalecer as competências na área de Exploração e Produção Onshore/Offshore de acordo com as diretrizes de segurança da PETROBRAS e em conformidade com a NR-10 (Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho), através da implementação e implantação de programas específicos de capacitação, qualificação e certificação de profissionais que atuam em regime offshore, em situações de emergência e operação em áreas classificadas, com segurança total para os treinandos e para a equipe instrutora, durante todas as etapas dos treinamentos.
Vale lembrar que este projeto estava sob a coordenação do Comitê Setorial de E&P, com o código E&P 16.4 e o mesmo escopo. Após a realização do 3° Workshop Nacional do Prominp, realizado em Novembro/2005, decidiu-se agrupar os projetos ligados ao tema “capacitação profissional” no Comitê Setorial da Indústria de Petróleo e Gás, razão pela qual passou a ser identificado pelo código IND P&G 26.2.4, permanecendo com o mesmo escopo.
ÍNDICE
1. Introdução
2. Metodologia e Desenvolvimento dos Trabalhos 3. Resultados
O projeto teve como objetivo geral identificar lacunas e oportunidades no que está relacionado à segurança em áreas classificadas e na formação de profissionais que atuam em ambientes potencialmente explosivos, visando à participação de fornecedores de bens e serviços com conteúdo local na elevação do índice de nacionalização da indústria de petróleo e gás.
Com base nos investimentos a serem realizados no setor de P&G da Petrobras no horizonte de 2005 – 2010 foi feito um levantamento da necessidade de promover a manutenção da integridade de instalações elétricas e segurança dos profissionais nas instalações industriais, plataformas e navios de produção.
Devido à abrangência das ações e do envolvimento com várias áreas das Unidades de Negócio e de Serviço do E&P da Petrobras, os trabalhos foram desenvolvidos em várias frentes e contou com o engajamento de vários profissionais da Petrobras e do SENAI-RJ, de acordo com as ocupações foco do projeto. O projeto foi realizado, dentre outras, com a participação das seguintes pessoas:
PETROBRAS
Carlos Eugênio da Ressurreição – Gerente – UN-BC Eliete Rosado da Silva Xavier – Coordenadora - UN-BC José Francisco de Oliveira Neto – Gerente de RH – UN-BC Reinaldo Costa Silva – Gerente de Bens e Serviços – UN-BC Edileia Salvaya Teixeira de Souza – Gerente de DRH – UN- BC Ana Luiza Pereira de Oliveira – Gerente de DRH – E&P- Corp Hélio Suzuki – E&P/ENGP
Sistema FIRJAN
Ziney Dias Marques – Gerente de Relacionamento com o mercado Petróleo e Gás Glícia Curti Sant’Anna – Coordenadora de Petróleo e Gás
Maria Alice Passos Mendes – Analista da Gerência de Educação Profissional Paulo César Aguiar – Gerente Executivo CTS Euvaldo Lodi
Luis Eduardo Campino – Chefe Educação Profissional Euvaldo Lodi Márcia Dórea Clarice – Supervisora Petróleo e Gás Euvaldo Lodi Nicolás Maria Minguez – Instrutor Centro-EX
Reneval Ferreira – Instrutor Centro-EX
Cleber Nascimento Monteiro – Instrutor Centro-EX Carlos Sanguedo – Instrutor Centro-EX
2. Metodologia e Desenvolvimento dos trabalhos
Durante a identificação das oportunidades de negócio, foram realizados os seguintes passos:
Elaboração de um plano de trabalho conjunto envolvendo os principais atores.
Participação nas reuniões PROMINP convocadas, tanto com foco na capacitação
profissional, quanto na competitividade industrial.
Pesquisa no mercado da existência ou não dos treinamentos para os profissionais
embarcados em plataformas marítimas envolvido nas atividades elétricas em áreas classificadas.
Levantamento dos valores envolvidos nos treinamentos realizados no exterior,
através de informações recebidas pela PETROBRAS.
No desenvolvimento do projeto, adotou-se a seguinte metodologia:
Manutenção em Equipamentos EX.
Pesquisa no mercado do valor de cada equipamento envolvido.
Negociação de acordos internacionais.
Reuniões periódicas para follow up do andamento do projeto.
Matriz de oferta (o que o SENAI-RJ seria capaz de desenvolver, juntamente com seus Parceiros) e a demanda (expectativa do Cliente).
Elaboração de Estudo de Viabilidade Técnica-Econômica.
Para aprovação de cada projeto, adotou-se as seguintes vertentes:
Apresentação do EVTE do projeto à Diretoria do Sistema FIRJAN.
Apresentação do detalhamento do projeto aos diversos setores do Sistema FIRJAN
(Educação, Tecnologia, Engenharia, Unidades Benfica, etc...).
Intermediação do Departamento Jurídico do Sistema FIRJAN quanto às exigências
contratuais presentes na minuta do contrato para fechamento do negócio. Estratégia para implantação dos projetos:
Foram definidos os macro-planos para implantação do projeto, em uma reunião de
“Kick off”, onde foi traçada a matriz de responsabilidades na presença de todos os envolvidos.
Estruturação de cronograma de trabalho para cumprimento das etapas da
metodologia, onde cada ação foi relacionada com seus respectivos prazos.
Acompanhamento eficaz de cada etapa definida no cronograma, atualizando-o
sempre que necessário.
Alterações muito significativas em prazos e recursos financeiros foram informadas
à Diretoria da FIRJAN, assim como à Fiscalização do Contrato estabelecido.
Foi informado a todos os envolvidos no projeto a data de início da operação do objeto do Contrato e celebrado um evento de conclusão de projeto com o objetivo de fazer uma ampla divulgação do projeto implantado.O Centro de Treinamento em Atmosferas Explosivas – Centro-EX, pioneiro na América Latina e o mais moderno do mundo em sua categoria, foi construído a partir de uma parceria entre o Sistema FIRJAN / SENAI-RJ e o ASET (Aberdeen Skills and Entreprise Training Limited), empresa que detém o pioneirismo em treinamentos em atmosferas explosivas nas áreas onshore e offshore.
O principal cliente do Centro-EX é a Petrobras, que está direcionando pelo menos 2400 funcionários para treinamento por um período de 5,5 anos.
Esse acordo fortalece a responsabilidade da Petrobras com a integridade física das pessoas, das suas instalações e dos seus equipamentos e para o Sistema FIRJAN, a iniciativa representa mais um passo na direção de fortalecer o SENAI-RJ como provedor de soluções em serviços para as empresas.
A Petrobras não será a única a treinar funcionários no Centro-EX. O SENAI-RJ pretende treinar empregados de todas as empresas do arranjo produtivo do petróleo, tanto que atuam no mar quanto em terra. Para isso, foi assinado um protocolo com o ASET, em que a empresa escocesa garante exclusividade para o Sistema FIRJAN / SENAI-RJ pelo uso dessa tecnologia em toda a América Latina.
O ambiente do Centro-Ex é composto por 24 cabines, que possibilitarão a realização de atividades simuladas nas seguintes competências: Instalação, Inspeção e Manutenção de equipamentos tanto na área de eletricidade, quanto na de instrumentação.
O índice de nacionalização do Centro-Ex é de 70%, de acordo com o objetivo do Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural (Prominp). A construção do ambiente físico e a instalação dos equipamentos ficaram a cargo do SENAI-RJ.
Com o apoio de diversas empresas fornecedoras de equipamentos para a Petrobras, foi possível levar para o Centro-EX os mais modernos equipamentos e materiais necessários à montagem das 24 cabines para treinamento.
Nutsteel Atmosferas Explosivas Polar Materiais Elétricos
Blinda Ficap Sermatex Sandler Siemens Detector Electronics Aselco Automação Weg Motores Sense BKNAV Chalmit Lighting
Cooper Crouse-Hinds Ceag EGS Electrical Group ATX MCT Brattberg
CMP AMSupply
Haenke Tubos Flexíveis
N° de alunos treinados em 2007: 191 (início das atividades em outubro) N.º de alunos treinados até Maio de 2008: 213
4. Conclusões
A entrada em operação do Centro de Treinamento em Atmosferas Explosivas vem proporcionando não só o treinamento no Brasil de especialistas e técnicos, como também garantindo a transferência de tecnologia e conhecimentos para o Brasil.
Pela dimensão do projeto, a repercussão da disponibilidade do Centro-EX mais moderno da América Latina no Brasil, vem ultrapassando as fronteiras do País e atraindo empresas multinacionais para conhecerem suas instalações.
O presente documento conclui o projeto IND P&G 26.2.4, por terem sido atingidos os objetivos propostos, ou seja, o de promover a capacitação de profissionais alinhados às necessidades das Operadoras e do mercado fornecedor.
Destaca-se que, pelo pioneirismo do projeto as naturais dificuldades na implementação do mesmo foram superadas com o comprometimento de todos os parceiros e empresas fornecedoras dos equipamentos e instrumentos.
Podemos nos orgulhar, como brasileiros, pela construção do Centro-EX no País, tornando-o referência mundial em treinamentos para trabalhos em áreas classificadas.
