Manual do Jovem Aprendiz
Seja bem-vindo ao
Manual Jovem Aprendiz!
Aqui você encontra todas as informações sobre a estrutura e o funcionamento do Programa Jovem Aprendiz CIEDS.
Esperamos que, com este manual, você possa conhecer melhor o Programa e esclarecer todas as suas dúvidas.
Acredite em seu potencial. Cadastre seu
currículo, acompanhe as vagas abertas e comece agora a mudar o seu futuro.
Sumário
CIEDS 5
Programa Jovem Aprendiz 6
Aprendiz 6
Critérios de participação 6
Inscrição 7
Seleção 7
Empresas contratantes 8
Contrato 9
Documentos necessários para contratação 9 Contrato de aprendizagem 9 Extinção do contrato 10
Salário 12
Atividades práticas dentro da empresa 13 Direitos e Deveres do Jovem Aprendiz no CIEDS 14
Contatos 17
Links úteis 17
CIEDS
O CIEDS é uma instituição social sem fins lucrativos, filantrópica, detentora do título de Utilidade Pública Federal. Em 2015 foi eleita pelo Instituto Global Geneva como a 5° mais importante ONG do Brasil e 103° do mundo.
Com o objetivo de criar e articular tecnologias capazes de promover políticas públicas mais efetivas e um investimento social estratégico, o CIEDS desenvolve projetos sociais em 4 eixos de atuação: Educação e Cidadania; Inclusão e Bem Estar; Desenvolvimento Integrado; Empreendedorismo e Desenvolvimento Comunitário.
Com sede no Rio de Janeiro, o CIEDS desenvolve projetos em todo o território nacional.
No Programa Jovem Aprendiz, o CIEDS tem a função de mediar a relação aprendiz X empresa contratante e selecionar e capacitar os jovens para a entrada no mercado de trabalho.
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Programa Jovem Aprendiz
O programa Jovem Aprendiz CIEDS é uma importante porta de entrada para o mercado de
trabalho porque permite aos jovens entre 14 e 24 anos desenvolver competências específicas
através de uma formação técnico-profissional completa, permitindo a ele atuar em
diversos segmentos de mercado.
Além da formação técnico-profissional o Programa Jovem Aprendiz CIEDS oferece
um acompanhamento psicopedagógico ao jovem desde a sua inscrição no
programa, além de promover palestras, fóruns e encontros como forma
de desenvolver ainda mais seu conhecimento técnico.
O curso teórico associado à vivência prática irá preparar os jovens ainda melhor para o mercado de trabalho, transformando-os em profissionais mais seguros e confiantes.
Aprendiz
Estar na condição de aprendiz significa participar de um processo de inserção no mercado de trabalho, onde o jovem receberá experiência e qualificação, tornando-se mais preparado e competitivo no mercado de trabalho.
Critérios de participação
Jovens entre 14 anos e 23 anos e 11 meses que estejam matriculados e frequentando a escola ou que tenham concluído o ensino médio na rede pública ou privada.
Para os casos em que o aprendiz seja pessoa com deficiência, não há limite máximo de idade para a contratação.
Não é preciso ter experiência profissional prévia uma vez que a proposta do Programa é justamente qualificar jovens, preparando-os para o mercado de trabalho.
Inscrição
O jovem deve cadastrar seu currículo, preenchendo todos os campos corretamente, em Cadastre seu currículo na seção Jovem Aprendiz no site do CIEDS.
Na seção Vagas Disponíveis o candidato poderá acompanhar as vagas abertas e para quais ele está apto a participar, direcionando assim sua candidatura.
Seleção
Depois de cadastrar o seu currículo na seção Jovem Aprendiz, no site do CIEDS, o candidato poderá conhecer as vagas disponíveis. Para se candidatar à uma vaga, o candidato deverá enviar um e-mail para o endereço que aparece ao final da descrição da vaga. No campo Assunto ele deverá digitar o código da vaga.
O CIEDS avaliará o currículo do candidato e os selecionados receberão uma carta de encaminhamento, que deverá ser apresentada, pelo próprio candidato, à empresa contratante. Lá, ele será entrevistado e poderá participar de alguma dinâmica de seleção. Sendo também aprovado pela empresa, o candidato será contratado como Jovem Aprendiz.
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Empresas contratantes
Organizações com 07 (sete) funcionários ou mais são obrigadas a contratar jovens aprendizes de acordo com o percentual exigido pela Lei nº 10.097/2000. A cota de jovens aprendizes está fixada entre 5% e 15%, por estabelecimento. O número deve ser calculado sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.
É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte do Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições, bem como pelas Entidades sem Fins Lucrativos (ESFL) que tenham por objetivo a educação profissional (Art. 14, I e II, do Decreto nº 5.598/05).
Contrato
Documentos necessários para contratação
Após ser selecionado pela empresa contratante e pelo CIEDS, o Jovem Aprendiz deverá comparecer à unidade de atendimento do CIEDS e apresentar 02 (duas) cópias dos seguintes documentos:
• RG
• CPF
• Declaração escolar de matrícula ou conclusão caso seja estudante
• Comprovante de residência
• Carteira de Trabalho
• RG do responsável legal e presença (caso menor).
• Certificado de reservista (homens de 18 a 24 anos)
• 02 Fotos 3x4
Caso o jovem aprendiz seja menor de idade, ele deverá fazer sua inscrição no programa Jovem Aprendiz CIEDS acompanhado do responsável legal.
Contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de 24 meses, em que o empregador se compromete a assegurar ao jovem, inscrito em programa de aprendizagem,
formação técnico-profissional compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, por sua vez, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Não é permitido a empresa contratante alterar a modalidade do contrato. Quando o contrato de aprendizagem chegar ao seu termo final, o adolescente/jovem poderá ser contratado por prazo indeterminado.
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É de direito do jovem aprendiz benefícios como: vale-transporte e vale-alimentação, ambos concedidos pela empresa contratante;
férias, que deverá coincidir com as férias escolares; e recolhimento de contribuição sindical.
A jornada de trabalho se dará conforme o contrato. Nos dias de folga das atividades teóricas, o aprendiz pode cumprir a jornada integral de trabalho.
O aprendiz tem direito ao seguro desemprego desde que sejam preenchidos os seguintes requisitos legais, segundo o Art. 428 da CLT:
a) ter recebido salários relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa;
b) não estar recebendo qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio acidente e o auxílio suplementar
previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço previsto na Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973;
c) não estar em gozo do auxílio desemprego;
d) não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e a de sua família.
Extinção do contrato
O contrato será extinto nos seguintes casos, previstos pelo Art. 428 da CLT:
1. Desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz atestado;
2. Falta disciplinar grave;
3. Rescisão por justa causa;
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador (Art. 482 da CLT):
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalhou o empregado, ou forma prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Único: Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
4. Ausência injustificada à escola que implique a perda do ano letivo.
No encerramento antecipado do contrato, conforme artigo 28 do Decreto 5.598/05, a empresa contratante deverá solicitar ao CIEDS o Laudo de Avaliação, segundo estabelece o artigo 29 do Decreto 5.598/05. O CIEDS emitirá o Laudo de Avaliação após receber da empresa contratante a justificativa de encerramento antecipado do Contrato de Aprendizagem.
Caso a Coordenação Pedagógica do CIEDS considere que o jovem pode melhorar seu desempenho, o CIEDS irá sugerir à empresa que implemente ações conjuntas de melhoria e avaliação dos resultados alcançados.
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Caso a empresa decida pela rescisão do contrato, é necessário que ela encaminhe para o CIEDS uma cópia da rescisão ou da carta de demissão para o fechamento do prontuário do aprendiz. A
documentação deverá ser entregue no máximo em 10 (dez) dias úteis.
Salário
A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimo-hora, observando-se, caso exista, o piso estadual. No entanto, o salário pode ser maior que o mínimo (Art. 428, § 2º, da CLT e art. 17, parágrafo único do Decreto nº 5.598/05), caso a empresa contratante deseje.
Além das horas destinadas às atividades práticas, deverão ser
computadas no salário também as horas destinadas às aulas teóricas, o descanso semanal remunerado e feriados.
O cálculo do salário do aprendiz deve ser realizado de acordo com a seguinte fórmula:
Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês x 7/6.
Não são realizados descontos no salário do aprendiz (Art. 462 da CLT), salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de convenção ou acordo coletivo que lhes seja aplicável.
Caso falte às aulas frequentemente e não apresente comprovante de ausência, o jovem será descontado da folha de pagamento, tanto o dia que faltou quanto o descanso semanal remunerado (domingo).
Atividades práticas dentro da empresa
A empresa selecionará um monitor que fará a coordenação de
exercícios práticos e acompanhamento das atividades do aprendiz na empresa para garantir a formação integral do jovem de acordo com os conteúdos estabelecidos no curso em que foi matriculado.
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Contatos
Em caso de qualquer dúvida, dirija-se a Unidade de Atendimento Jovem Aprendiz, procure a Coordenação Pedagógica ou envie uma mensagem acessando a página Fale Conosco do site do CIEDS.
Unidade de Atendimento Jovem Aprendiz
Rua Conselheiro Saraiva, número 28, 8º andar, Centro – RJ Fale Conosco CIEDS
www.cieds.org.br/fale-conosco
Links úteis
CIEDS: www.cieds.org.br
Ministério do Trabalho: portal.mte.gov.br/portal-mte
www.cieds.org.br
