Detalhe de Oferta de Emprego

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Detalhe de Oferta de Emprego

Caracterização da Oferta

Código da Oferta: OE202103/0797

Tipo Oferta: Procedimento Concursal Comum Estado: Activa

Nível Orgânico: Câmaras Municipais Orgão / Serviço: Câmara Municipal de Chaves

Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais

Carreira: Assistente Operacional Categoria: Assistente Operacional Grau de Complexidade: 1

Remuneração: 665,00 Suplemento Mensal: 0.00 EUR

Caracterização do Posto de Trabalho:

Os titulares dos postos de trabalho da carreira de Assistente Operacional na área de Eletricidade, para além das funções constantes do mapa anexo à LTFP, irão também, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal desta Autarquia, desempenhar tarefas de manutenção de instalações elétricas, infraestruturas de telecomunicações e mecânicas, do património do município; Executar instalações elétricas em edifícios e equipamentos municipais, colaborar na instalação de infraestruturas elétricas para apoio a feiras sazonais, concertos, festivais e festas da cidade; Execução de instalações elétricas, de edifícios e sistemas de captação, tratamento e distribuição de água no concelho; Reparação de equipamentos elétricos, mecânicos, máquinas e telecomunicações dos diversos setores do município; Reparação de equipamentos da rede de iluminação pública (luminárias e colunas) e decorativa (projetores), incluindo substituição de lâmpadas e equipamentos elétricos.

Requisitos de Admissão

Relação Júridica: CTFP por tempo indeterminado

a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de

Relação Jurídica:

c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

Requisitos de Nacionalidade: Sim

Habilitação Literária: Habilitação Ignorada

Locais de Trabalho

Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho

Câmara Municipal de Chaves

2 Praça de Camões 5400150 CHAVES Vila Real

Chaves

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Formalização das Candidaturas

Outros Requisitos:

Envio de Candidaturas para: Município de Chaves Contacto: 276340500 Data Publicitação: 2021-03-26

Data Limite: 2021-04-12

Texto Publicado

Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Diário da República, BEP e Página Oficial do Município de Chaves

Texto Publicado em Jornal Oficial: Nos termos do disposto no artigo 11º, da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, na redação dada pela Portaria n.º 12-A/2021, de 11 de janeiro, faz-se público que, por despacho proferido no passado dia 10 de março de 2021, pelo Sr. Presidente da Câmara, Nuno Vaz Ribeiro, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do 1º dia da publicitação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum de recrutamento de Assistentes Operacionais, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, sujeito a reserva de recrutamento, durante o prazo de 18 meses, caso haja necessidade de ocupação de idênticos postos de trabalho, nos termos do n.º 3 e 4, do artigo 30.º, da Lei n.º 125-A/2019, de 30 de abril, na redação atual. 1 – Postos de trabalho - Dois Assistentes Operacionais na área de Eletricidade. 2 – Local de trabalho – Área do Município de Chaves. 3 – Requisitos de admissão – Podem candidatar-se os indivíduos que até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos: 3.1– Requisitos gerais: os constantes no artigo 17º da LTFP: a)Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição por convenção

internacional ou por lei especial; b)Ter 18 anos de idade completos; c)Não estar inibido de exercício de funções públicas ou não interdito para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d)Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções; e)Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. 3.2– Requisitos especiais: podem candidatar-se todos os indivíduos com ou sem relação jurídica de emprego público, detentores da escolaridade obrigatória, com experiência profissional comprovada competência técnica e aptidão para o exercício das funções inerentes ao posto de trabalho a ocupar. 4 – Requisitos habilitacionais – Escolaridade obrigatória, conforme o disposto na alínea a), do nº 1, do artigo 86º, da LTFP, aprovada pela Lei nº 35/2014, de 20 de junho, na redação atual. 4.1 – Não é permitida a substituição da habilitação exigida por formação ou experiência profissional. 5 –

Remuneração - A posição remuneratória de referência é a correspondente à 4ª posição, nível 4, da carreira/categoria de Assistente Operacional, a que corresponde 665.00 Euros, da Tabela Remuneratória Única. 6 – Caraterização dos postos de trabalho – Os titulares dos postos de trabalho da carreira de Assistente Operacional na área de Eletricidade, para além das funções constantes do mapa anexo à LTFP, irão também, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal desta Autarquia, desempenhar tarefas de manutenção de instalações elétricas, infraestruturas de telecomunicações e mecânicas, do património do município; Executar instalações elétricas em edifícios e equipamentos municipais, colaborar na instalação de infraestruturas elétricas para apoio a feiras sazonais, concertos, festivais e festas da cidade; Execução de instalações elétricas, de edifícios e sistemas de captação, tratamento e distribuição de água no concelho; Reparação de equipamentos elétricos, mecânicos, máquinas e telecomunicações dos diversos setores do município; Reparação de equipamentos da rede de iluminação pública (luminárias e colunas) e decorativa (projetores), incluindo substituição de lâmpadas e equipamentos elétricos. 7 – Formalização das candidaturas – As candidaturas deverão ser formalizadas mediante formulário, de utilização obrigatória, devidamente preenchido, disponível na página oficial do Município de Chaves, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Chaves, sito na Praça de Formação Profissional

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Texto Publicado em Jornal Oficial:

Camões, 5400-150 Chaves, por correio registado e com aviso de receção, devendo ser expedido ou enviado até ao fim do prazo dos 10 dias, contados a partir da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), ou, entregue diretamente, na Unidade de Recursos Humanos, sita na Rua 1º de dezembro, 5400-013 Chaves. 7.1 – Só é admissível a apresentação de candidatura em suporte de papel. 7.2 – Do requerimento de candidatura devem constar os seguintes elementos, sob pena de não admissão ao procedimento concursal: - Identificação completa, número de contribuinte fiscal, morada completa e número de telefone para contato, identificação do posto de trabalho a que se candidata e do local em que o aviso de abertura foi publicado, bem como declaração, sob compromisso de honra, da situação em que se encontra relativamente aos requisitos legais. 7.3 – O requerimento de candidatura deverá ainda, ser acompanhado dos seguintes documentos, sob pena de não admissão ao procedimento concursal: - Curriculum Vitae detalhado e devidamente datado e assinado, documento comprovativo das habilitações académicas, da formação profissional, da experiência profissional e no caso de candidatos com relação jurídica de emprego público, documento comprovativo de vínculo à

Administração Pública, com menção da categoria, carreira e antiguidade. 8 – É motivo de exclusão, a não apresentação dos documentos referidos nos pontos anteriores. 9 – Os métodos de seleção a aplicar no presente procedimento concursal serão a Prova de Conhecimentos e a Avaliação Psicológica. No caso de candidatos com Relação Jurídica de Emprego Público que estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caraterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como no caso de candidatos em situação de requalificação que, imediatamente antes, tenham, desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade, os métodos de seleção serão a Avaliação Curricular e a Entrevista de Avaliação de Competências, podendo estes ser afastados pelos candidatos através de declaração escrita, aplicando-se-lhes, neste caso, os métodos previstos para os restantes candidatos. a) A Prova de Conhecimentos que terá uma ponderação de 70 %, visa avaliar os

conhecimentos académicos e ou profissionais e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas no exercício de determinada função, incluindo o adequado conhecimento da língua portuguesa, terá a duração máxima de 30 minutos, sendo a avaliação feita numa escala de 0 a 20 valores, sendo a valoração considerada até às centésimas e revestirá a forma oral. Legislação aplicável: Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (artigo 73.º, artigo 126.º e artigos 176.º a 193.º), Carta Ética da Administração Pública, bem como, o Conteúdo Funcional, previsto no Anexo da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na atual redação. b) A Avaliação Psicológica que terá uma ponderação de 30 %, visa avaliar, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos, tendo como referência o perfil de competências previamente definido, será valorada da seguinte forma: em cada fase intermédia do método através das menções classificativas de APTO e NÃO APTO e na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através de níveis classificativos de Elevado - 20 valores, Bom - 16 valores, Suficiente - 12 valores, Reduzido - 8 valores, Insuficiente - 4 valores. c) A Avaliação Curricular, que terá uma ponderação de 70 %, visa analisar a qualificação dos candidatos,

ponderando os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples ou ponderada das classificações dos elementos a avaliar, a saber: "Habilitações Académicas", "Formação Profissional” e” Experiência Profissional”, conforme se indica: AC = HA+FP+EP 3 AC – Avaliação Curricular HA – Habilitações Académicas FP – Formação Profissional EP – Experiência Profissional Cada um dos parâmetros anteriormente enunciados será valorado de 0 a 20 valores. - Habilitações Académicas (HA) – onde se avaliará a titularidade de um grau académico ou a sua equiparação legalmente reconhecida, com a seguinte ponderação: - Habilitações mínimas exigidas – 18 valores; - Habilitações superiores às legalmente exigidas – 20 valores; - Formação Profissional (FP) - onde se avaliarão as ações de formação e aperfeiçoamento profissional (cursos, estágios, especializações, seminários, encontros, jornadas, simpósios, colóquios, debates, palestras e painéis), com a seguinte ponderação: - Sem formação profissional – 10 valores; - Por cada ação de formação serão atribuídos os seguintes valores (até ao limite máximo de 20): Ações de formação com temáticas inerentes ao posto de trabalho a ocupar 1,5 Outras ações com interesse 0,5 Outros(seminários, congressos…) etc 0,25 - Experiência Profissional (EP) - em que se ponderará o desempenho efetivo de funções técnicas na área de atuação mencionada no aviso de abertura, bem como outras capacitações adequadas, sendo avaliada pela sua natureza e duração, com a seguinte ponderação: - Até quatro anos – 12 valores; - Mais de quatro e até seis

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anos – 14 valores - Mais de seis e até oito anos – 16 valores; - Mais de oito e até dez anos – 18 valores; - Mais de dez anos – 20 valores. a) A Entrevista de Avaliação de Competências, visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função, terá uma ponderação de 30 %, será composta por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associado a uma grelha de avaliação individual, e será avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado - 20 valores, Bom - 16 valores, Suficiente - 12 valores, Reduzido - 8 valores e Insuficiente - 4 valores. A entrevista terá uma duração prevista de 30 minutos e serão avaliadas as seguintes competências: Orientação para Resultados; Conhecimentos Especializados e Experiência; Organização e método de trabalho; Trabalho em equipa e cooperação; Orientação para a Segurança. 10 -

Parâmetros de avaliação - Nos termos do n.º 6, do artigo 11º, da Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril, na redação atual, as atas do júri onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são publicitadas no site oficial do município, em www.chaves.pt. 11 - Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores no 1.º método de seleção consideram-se excluídos do procedimento, não lhes sendo aplicado o método seguinte. 12 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção para que seja convocado equivale à desistência do

procedimento. 13 - A ordenação final dos candidatos que completem o

procedimento, é efetuada por ordem decrescente da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, que será expressa numa escala de 0 a 20 valores e efetuada de acordo com a seguinte fórmula: - Para candidatos que realizem a Prova de Conhecimentos e Avaliação Psicológica: Ordenação Final (OF) = (PCx0,70) + (APx0,30) Em que: OF = Ordenação Final; PC = Prova de Conhecimentos; AP = Avaliação Psicológica. - Para candidatos que realizem Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de Competências: Ordenação Final (OF) = (ACx0,70) + (EACx0,30) Em que: OF = Ordenação Final; AC = Avaliação Curricular; EAC = Entrevista de Avaliação de Competências. 14 - Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no artigo 27.º da Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril, na redação dada pela Portaria n.º 12-A/2021, de janeiro. 15 - De acordo com o preceituado no n.º 2 do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 03 de fevereiro, nos concursos em que o número de lugares a preencher seja inferior a 10 e igual ou superior a três, é garantida a reserva de um lugar para candidatos com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%. 16 - Exclusão e notificação dos candidatos: Nos termos do preceituado no n.º 1 do artigo 22.º da Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril, na redação atual, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas do n.º 1, do artigo 23.º, do mesmo diploma legal, para audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento

Administrativo. 17 - Os candidatos admitidos serão convocados e notificados do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção, nos termos previstos no artigo 24.º e por uma das formas previstas no artigo 10.º do mencionado diploma legal. 18 - A publicitação dos resultados obtidos nos métodos de seleção será efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível ao público na Câmara Municipal de Chaves e disponibilizada na sua página eletrónica. 19 - Publicitação da Lista de Ordenação Final - após homologação, a lista unitária de ordenação final será afixada em local visível ao público na Câmara Municipal de Chaves e disponibilizada na sua página eletrónica, sendo ainda, publicada na 2.ª série do Diário da República. 20 – Em cumprimento do disposto no nº 1, do artigo 11º, da Portaria nº 125-A/2019, de 30 de abril, na redação atual, o presente procedimento concursal é publicitado na 2ª Série do Diário da República, no sítio da internet do Município de Chaves, em

www.chaves.pt, por extrato, e de forma integral na Bolsa de Emprego Público (BEP), em www.bep.gov.pt. 21 – Para efeitos de admissão a concurso, os candidatos com deficiência, devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado. 22 – Em cumprimento da alínea h), do artigo 9º, da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 23 – Júri do procedimento: Presidente: - Carla Sofia Magalhães Sousa Negreiro, Chefe de Divisão de Administração Geral, do Município de Chaves; Vogais Efetivos: - Eng.º Carlos Delmar Emiliano Fernandes, Chefe de Divisão de Águas e Resíduos do Município de Chaves; -

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Eng.º Guilherme António Tomaz, Chefe de Divisão de Recursos Operacionais do Município de Chaves. Vogais Suplentes: - Eng.º Abel Teixeira Peixoto, Chefe de Divisão de Projetos e Mobilidade do Município de Chaves; - Maria Delfina Mendes Santos, Chefe de Unidade de Recursos Humanos, do Município de Chaves. O presidente do Júri será substituído, nas suas faltas e impedimentos, pelo 1º Vogal Efetivo. Município de Chaves, 15 de março de 2021 O Presidente da Câmara, Nuno Vaz

Observações

Questionário de Termino da Oferta

Admitidos

Masculinos: Femininos:

Total: Total SME:

Total Com Auxílio da BEP:

Recrutados

Masculinos: Femininos:

Total: Total Portadores Deficiência:

Total SME:

Total Com Auxílio da BEP: Resultados