ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001039/2017
DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/03/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR013697/2017 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.001195/2017-87 DATA DO PROTOCOLO: 17/03/2017
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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n.
17.450.529/0001-00, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEILTON JOSE DOS SANTOS;
E
SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC MINAS, CNPJ n. 03.447.242/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LAZARO LUIZ GONZAGA ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em MG.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Será concedido aos empregados do SENAC MINAS reajuste salarial, retroativo a 1º de maio de 2016, mediante aplicação do percentual de 9,83% (nove vírgula oitenta e três por cento) sobre o salário vigente em 30 de abril de 2016.
Parágrafo primeiro: As diferenças salariais decorrentes da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho serão pagas, sem acréscimos legais, de uma única vez, aos empregados ativos, juntamente com a folha de pagamento do mês de assinatura do ACT de 2016, desde que o Acordo Coletivo de Trabalho seja
assinado até o dia 10 do referido mês. Caso a assinatura ocorra após o dia 10, o pagamento será efetuado na folha de pagamento do mês subsequente.
Parágrafo Segundo: As diferenças salariais decorrentes da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho sobre as verbas rescisórias devidas aos empregados desligados serão quitadas, de uma única vez, no prazo de até 60 (sessenta) dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho de 2016, por meio de TRCT complementar.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA QUARTA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme preceitua o parágrafo primeiro do Art. 59 da CLT.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA QUINTA - DO VALE ALIMENTAÇÃO
Fica garantido aos empregados o vale alimentação/refeição no valor facial de R$ 22,60 (vinte e dois reais e sessenta centavos), para cada dia trabalhado, com a contribuição do empregado limitada a 20% (vinte por cento) do valor do benefício.
Auxílio Creche
CLÁUSULA SEXTA - AUXILIO CRECHE/BABA
O SENAC MINAS pagará aos empregados (as) auxílio creche/babá no valor mensal de R$ 211,48 (duzentos e onze reais e quarenta e oito centavos), para cada filho, pelo período de 12 (doze) meses contados a partir da solicitação formal do(as) empregados(as), a qual deverá ser feita até os seis (06) meses de vida do nascituro.
Parágrafo Primeiro: O benefício previsto não integra o salário ou remuneração do(as) empregado(as) para nenhum efeito.
Parágrafo Segundo: Ao efetuar o pagamento do benefício supracitado, o SENAC MINAS fica desobrigado da manutenção ou credenciamento da creche.
Parágrafo Terceiro: Na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalho do(as) empregado(as), por qualquer motivo, o benefício não será devido após o último dia de trabalho.
Outros Auxílios
CLÁUSULA SÉTIMA - VALE LANCHE
O SENAC MINAS garantirá a todos os empregados um vale lanche no valor facial de R$3,79 (três reais e setenta e nove centavos), para cada dia trabalhado, com a contribuição do empregado limitada a 20% (vinte por cento) do valor do benefício.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA OITAVA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
O SENAC MINAS se compromete a realizar, no período de vigência desse acordo, cursos de reciclagem, destinados às áreas específicas, objetivando o aprimoramento funcional de seus empregados, bem como, durante o mesmo lapso de tempo, a reembolsar valores correspondentes a 80% (oitenta por cento) de até 10 (dez) bolsas de estudos destinadas a seus laboristas filiados ao SENALBA-MG,para frequência aos cursos de formação inicial e continuada de trabalhadores realizados nas Unidades do SENAC MINAS.
Parágrafo Primeiro: Os cursos em questão deverão ser frequentados em horário fora do expediente de trabalho habitual.
Parágrafo Segundo: O interessado na percepção do benefício deverá encaminhar o seu pedido à respectiva chefia, que o enviará à área de Recursos Humanos, para avaliação e encaminhamentos próprios.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
Fica assegurado o fornecimento de uniforme, gratuitamente, desde que o SENAC MINAS o exija.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA DÉCIMA - GARANTIA DO EMPREGO
O SENAC MINAS garante o emprego a seus empregados abrangidos pelo presente acordo, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de assinatura deste Acordo, com exceção dos casos de aviso prévio em curso, dispensa por justa causa, término de contrato a prazo e término de contrato de experiência.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade no emprego à empregada gestante, desde a concepção até 90 (noventa) dias após o término da licença previdenciária.
Estabilidade Serviço Militar
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR
Fica assegurada a garantia de emprego do empregado em idade de prestação de serviço militar, desde a data da incorporação até 30 (trinta) dias após a baixa.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
Fica assegurado aos empregados, sem qualquer ônus, plano médico básico em enfermaria, bem como redução de 50% (cinquenta por cento) para seu primeiro dependente legal.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SUBSTITUTO
Fica assegurada ao empregado substituto a percepção das vantagens auferidas pelo substituído, enquanto perdurar a substituição que não seja de caráter meramente eventual e desde que o substituto possua os pré-requisitos exigidos pelo SENAC MINAS para o cargo substituído.
Outras estabilidades
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTUDANTE FALTA
Serão abonadas as faltas dos empregados estudantes em dias de provas oficiais, quando coincidirem com o horário de trabalho.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORÁRIO FLEXÍVEL DE TRABALHO
Tomando-se como referência o horário básico de trabalho do SENAC MINAS, das 08:00 às 12:00 e 13:30 às 17:30, o empregado poderá eventualmente iniciar suas atividades entre 08:00 e 09:00 horas e encerrar o trabalho entre 17:30 e 18:30 horas, devendo cumprir sua jornada diária de 08 (oito) horas, respeitando os limites mínimo e máximo do intervalo para refeição e descanso, de 01 (uma) e 02 (duas) horas, respectivamente.
Parágrafo Único: Não poderão usufruir desta flexibilidade, os cargos envolvidos nas atividades pedagógicas, quando houver a necessidade de sua presença nos horários pontuais dos cursos sob sua responsabilidade, bem como cargos das atividades de apoio que tenham que respeitar a escala de trabalho, como secretaria, portaria, central de matrículas, call center, e demais atividades, que, por sua natureza, sejam incompatíveis com a flexibilização do horário de trabalho, nos termos deste parágrafo.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS
Fica instituído o Sistema de Compensação de Jornada do SENAC MINAS, em conformidade com o disposto no parágrafo 2º do Art. 59 da CLT, podendo o empregador, por sua conveniência e necessidade, solicitar a realização de trabalho extraordinário em um dia mediante a compensação em outro dia ou, da mesma forma, dispensar o trabalho em um dia, compensando-se com o trabalho extraordinário em outro dia, o que atualmente se denomina "BANCO DE HORAS".
Parágrafo Primeiro: Para fins de registro ou lançamento no "BANCO DE HORAS", aquela hora que o empregado trabalhar além da duração normal de sua jornada diária de trabalho - por determinação do SENAC MINAS e não oposição do empregado, denominas-se HORA POSITIVA, a fim de ser levada a seu crédito no "BANCO DE HORAS", para futura compensação. Aquela hora que o empregado deixar de trabalhar dentro da sua jornada diária de trabalho, por determinação do SENAC MINAS e não oposição do empregado, denomina-se HORA NEGATIA para ser levada ao "BANCO DE HORAS", para futura compensação.
Parágrafo Segundo: Cada HORA POSITIVA realizada por solicitação do SENAC MINAS, até o limite de 44 (quarenta e quatro) horas efetivamente trabalhadas dentro do período de apuração previsto no parágrafo quarto da presente cláusula, respeitando o limite máximo de 02 (duas) horas diárias, será registrada no BANCO DE HORAS com acréscimo de 15% (quinze por cento), ou seja, como 01 (uma) hora e 09 (nove) minutos, para fins exclusivos de compensação posterior.
Parágrafo Terceiro: Dos registros que o SENAC MINAS fizer no "BANCO DE HORAS" do empregado, a este será disponibilizado o acompanhamento por meio do Portal RH.
Parágrafo Quarto: A cada 06 (seis) períodos de apuração de ponto, considerando-se que cada período de apuração de ponto vai do dia 16 (dezesseis) de determinado mês até o dia 15 (quinze) do mês subsequente, o SENAC MINAS procederá a um balanço do "BANCO DE HORAS", de forma a constatar o número de horas que a empresa acumulou de crédito e o número de horas trabalhadas em sobrejornada para cada empregado. a) Caso, após o referido balanço, fique apurado que o número de horas de dispensa gozadas por conveniência da empresa, devidamente autorizadas, superou o número de horas trabalhadas em sobrejornada, o respectivo saldo não será descontado do empregado.
b) Caso, após o referido balanço, fique apurado que o número de horas trabalhadas em sobrejornada, superou o número de horas que o SENAC MINAS acumulou de crédito no "BANCO DE HORAS", será efetuado o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional previsto na cláusula quarta deste Acordo Coletivo, zerando-se assim o "BANCO DE HORAS" e dando inicio ao novo período. Neste caso, as horas extras realizadas pelos empregados por solicitação do SENAC MINAS serão apuradas de forma paritária, à razão de um por um, ou seja, cada hora efetivamente trabalhada corresponderá a 60 (sessenta) minutos.
Parágrafo Quinto: O empregado poderá requerer ao SENAC MINAS a contabilização no "BANCO DE HORAS" das HORAS NEGATIVAS oriundas de faltas não previstas na legislação, as quais, a critério do SENAC MINAS poderão ser computadas para compensação futura sem acréscimo, ou seja, cada hora corresponderá a 60 (sessenta) minutos.
Parágrafo Sexto: Em caso de realização de HORAS POSITIVAS para compensação das HORAS NEGATIVAS prevista no parágrafo quinto desta cláusula, referidas horas serão lançadas no "BANCO DE HORAS" na proporção de um por um, ou seja, cada hora corresponderá a 60 (sessenta) minutos.
Parágrafo Sétimo: Em caso de rescisão de contrato de trabalho, sempre que houver crédito de horas trabalhadas em sobrejornada pelo trabalhador, feita a compensação com o crédito do SENAC MINAS no
"BANCO DE HORAS", deverá efetuar-se o pagamento das horas sobressalentes como hora extra, com o respectivo adicional previsto na cláusula quarta deste Acordo Coletivo, à razão de um por um, ou seja, cada hora devidamente trabalhada corresponderá a 60 (sessenta) minutos.
Parágrafo Oitavo: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, havendo crédito de horas para o SENAC MINAS, feita a devida compensação, se a rescisão se der por iniciativa do trabalhador, descontar-se-á o valor referente a estas horas do pagamento a ele devido. Contudo, se a rescisão se der por iniciativa do SENAC MINAS, ficará perdoado o débito.
Parágrafo Nono: As horas extras realizadas em dias de repouso semanal remunerado ou feriado, não serão incorporadas ao "BANCO DE HORAS" e serão pagas pelo SENAC MINAS, com acréscimo de 100% (cem por cento).
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO PRAZO PARA JUSTIFICATIVA DAS AUSÊNCIAS
Para fins de justificar as ausências ao trabalho permitidas por lei e pelo Regulamento Interno do SENAC MINAS, os empregados deverão apresentar os documentos comprobatórios, tais como atestados médicos, declarações de comparecimento à Justiça, certidão de nascimento, dentre outros, no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas após o início da ocorrência, sob pena de desconto em folha de pagamento.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JORNADA ESPECIAL
Autoriza-se a adoção do sistema de trabalho denominado Jornada Especial, com 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para os empregados que prestarem serviços nas portarias e recepções nas unidades do SENAC/MG.
Parágrafo Primeiro: Sob o regime disposto no caput desta cláusula não serão consideradas como extras as horas que ultrapassarem a 8ª (oitava) diária e/ou a 44ª (quadragésima quarta) semanal, mas tão somente as horas que ultrapassarem a carga horária mensal do empregado, que estarão sujeitas ao Sistema de Compensação de Jornada (Banco de Horas).
Parágrafo Segundo: Fica assegurado aos empregados que trabalhem sob o regime acima mencionado o gozo de intervalo intrajornada de 01 (uma) hora para repouso e alimentação, nos termos do art. 71, §2º da CLT.
Parágrafo Terceiro: A jornada cumprida aos domingos dentro da escala 12 x 36 (Jornada Especial), considera-se remunerada em face do descanso usufruído na compensação das 36 (trinta e seis) horas seguintes, e não gera direito ao pagamento de horas extras.
Parágrafo Quarto: Fica assegurado aos empregados que laborarem sob o regime de 12 x 36 (Jornada Especial) que os feriados trabalhados deverão ser remunerados em dobro, caso não tenham sido compensados com a respectiva folga.
Parágrafo Quinto: A implantação da escala 12 x 36 (Jornada Especial), relativamente àqueles empregados que laboram em jornada distinta, dependerá de expressa manifestação de concordância do trabalhador com a mudança e não poderá implicar em alteração lesiva do contrato de trabalho, nos termos do Art. 468 da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - FOLGAS POR MERA LIBERALIDADE
Será concedida folga aos trabalhadores, por mera liberalidade, na segunda e terça-feira de carnaval, na quarta-feira de cinzas e na quinta-feira da Semana Santa de cada ano, sendo as referidas horas abonadas pelo SENAC MINAS. Esses dias não serão considerados como feriado, para fins de direito.
Parágrafo Único: Para as atividades em que houver necessidade de trabalho nos referidos dias, as horas trabalhadas serão computadas no Banco de Horas para posterior compensação, na proporção de um por um, ou seja, cada hora efetivamente trabalhada corresponderá a 60 (sessenta) minutos.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS
Os empregados do SENAC MINAS poderão optar por gozar suas férias anuais de forma integral ou fracionada, obedecidos os seguintes critérios:
Parágrafo Primeiro: O início do gozo das férias não poderá coincidir em dias de sábados, domingos ou feriados, salvo solicitação em contrário do empregado.
Parágrafo Segundo: Período único de 30 (trinta) dias, nos exatos termos do Art. 134 da CLT, podendo ainda, neste caso, com base no Art. 143 do mesmo diploma legal, converter 1/3 do período de férias em abono pecuniário.
Parágrafo Terceiro: Fracionamento em 02 (dois) períodos, sendo o primeiro obrigatoriamente de 20 (vinte) dias e o segundo de 10 (dez) dias, obedecidos os ditames do parágrafo seguinte.
Parágrafo Quarto: É vedada a acumulação do segundo período de 10 (dez) dias com as férias anuais subsequentes. Em qualquer hipótese ou situação, não será permitida a acumulação de dias de férias inerentes a períodos aquisitivos distintos.
Parágrafo Quinto: Ao optar pelo fracionamento, o empregado não poderá solicitar a conversão do segundo período de 10 (dez) dias em pecúnia.
Parágrafo Sexto: Somente fará jus ao fracionamento, o empregado que ao final de período aquisitivo anual tiver direito aos 30 (trinta) dias de férias.
Férias Coletivas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS COLETIVAS ABONO PECUNIÁRIO
Nos termos do art.139 da CLT, o SENAC MINAS, por conveniência técnica/administrativa/econômica e em período por ele fixado oportunamente, poderá conceder férias coletivas aos seus empregados.
Parágrafo Único- Para atender ao que dispõe o artigo 143, § 2° da CLT, fica ajustado que no caso de concessão de férias coletivas o SENAC MINAS está autorizado a aceitar os pedidos individuais dos empregados que desejarem a concessão de abono pecuniário (1/3 das férias), desde que estes sejam feitos em até 30(trinta) dias antes do início das férias coletivas.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÕES SINDICAIS
O SENAC MINAS se compromete a receber os diretores do sindicato da categoria profissional desde que pré-avisado, por escrito, com antecedência mínima de 48 horas, pré-estabelecido o assunto da visita e limitado ao máximo de 04 (quatro) pessoas.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SOBRE A ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange todos os empregados do SENAC MINAS, pertencentes à categoria profissional representada pelo SENALBA-MG.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EXCLUSÃO DO ACORDO
Ficam excluídos do presente acordo os profissionais liberais que percebem salário
profissional junto ao SENAC MINAS.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Fica assegurada multa equivalente a 01 (um) salário mínimo, por cláusula descumprida
e em favor do empregado lesado.
DEILTON JOSE DOS SANTOS
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE
ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS -
SENALBA-MG
LAZARO LUIZ GONZAGA
Presidente
SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL - SENAC MINAS
ANEXOS
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
