INTJ
Sua descrição de personalidade
Há outros tipos de personalidade que são até bons em planejar operações, porém, você está a cabeça e os ombros acima destes em matéria de planejamento de contingências. Um plano de contingência inclui alguns “se/entãos”, existentes para lidar com erros previsíveis e momentos de escassez de pessoal ou de material. É provável que todo o tipo de contingên-cia surja quando qualquer projeto complexo é realizado, desde o planejamento das férias da família na Europa à preparação para a invasão da Europa, como durante a Segunda Guerra Mundial. Tais operações envolvem muitos passos, cada um dos quais obrigatoriamente co-ordenados, para seguirem um ao outro numa progressão necessária, e cada um deles po-dendo estar sujeito a problemas imprevistos. Você é capaz de compreender como cada passo requer ou implica no próximo passo, e também de preparar alternativas para as difi-culdades que podem surgir. Você nunca define o rumo do seu projeto atual sem um plano A firmado em mente, mas você está sempre disposto a trocar para um plano B, C ou D, se necessário.
Pessoas como você raramente são encontradas fora de seus escritórios, fábricas, ou labora-tórios. Apesar de ser um líder altamente capaz, você não tem uma vontade real de coman-dar, preferindo ficar num segundo plano até que as outras pessoas se demonstrem incapa-zes de liderar. Uma vez no comando, entretanto, você é totalmente pragmático, enxergando a realidade como nada mais do que um tabuleiro de xadrez a ser utilizado na elaboração e no aperfeiçoamento de suas estratégias. Durante o planejamento você é totalmente aberto a novas abordagens e considerará qualquer ideia cuja utilidade seja promissora. Teorias produ-tivas são aplicadas rapidamente, e as restantes são descartadas.
Para você a ordem das coisas nunca é arbitrária e imutável, mas pode ser melhorada. Desta forma, a autoridade baseada em quantidade de cursos feitos, credenciais, títulos ou quanti-dade de fama não o impressiona, nem slogans, nem lemas. Você adotará ideias apenas se elas forem úteis, ou seja, se funcionarem eficientemente para atingir objetivos bem definidos. Apenas ideias que fazem sentido para você são adotadas; as que não fazem não o são, não importa quem seja o autor.
Você tende a ser muito mais auto-confiante do que pessoas de outros tipos de personalida-de, tendo geralmente uma vontade bem desenvolvida. Decisões vêm fácil a você; de fato, dificilmente você consegue descansar até que tenha as coisas resolvidas e decididas. Você tem uma alta motivação para trazer fechamento às coisas, sempre atento a consequências de longo prazo. Para você, ideias parecem possuir uma força intrínseca, embora sujeite
to-das elas ao teste de utilidade. Dificuldades são altamente estimulantes para você, que adora resolver problemas que exigem soluções criativas. Estas suas características podem levá-lo a profissões em que os modelos teóricos podem ser traduzidos em realidade. Em seu ambi-ente de trabalho, você construirá sistemas de controle de dados e de pessoas caso a opor-tunidade lhe seja dada. Você poderá se dar excepcionalmente bem como pesquisador cien-tífico ou como um executivo empresarial.
Apesar de reclusas, pessoas como você normalmente ascendem a posições de responsabi-lidade pois trabalham por muitas horas, com afinco, e são constantes na busca de seus ob-jetivos, não poupando o próprio tempo e esforço nem o de seus colegas de trabalho e fun-cionários. Você normalmente tende a verbalizar o positivo e a afastar-se de comentários de natureza negativa, e está mais interessado em mover a organização adiante do que em ficar desenterrando problemas do passado. Entretanto, às vezes pessoas como você podem ficar meio “ideia-fixa”, o que pode ser um ponto fraco em sua carreira, uma vez que ao focar-se tão estritamente em suas buscas você poderá acabar ignorando os pontos de vista e os de-sejos das outras pessoas.
Você tem certeza de que coerência interna e externa são indispensáveis em uma organiza-ção que funcione bem, e caso encontre problemas envolvendo sobreposiorganiza-ção de funções, duplicação de esforços, fluxo ineficiente de papelada, e desperdício de recursos humanos e materiais, você rapidamente realinha as operações ao objetivo esquecido. Lembrando-se sempre que para você o custo-benefício é o imperativo.
Entre todos os tipos de personalidade, o seu é o de maior desempenho no ambiente aca-dêmico. E no trabalho, como você tende a esperar dos outros o que você espera de si mesmo, muitas vezes você pode parecer demasiadamente exigente e difícil de satisfazer. Os colegas de trabalho muitas vezes se sentem como se você pudesse enxergar o que é ver-dade ou não neles, e frequentemente acreditam que esta seja exatamente a sua intenção. Esta tendência das pessoas se sentirem transparentes e até mesmo incompetentes na sua presença muitas vezes acarreta em relações de trabalho que envolvem uma certa distância psicológica. Colegas de trabalho podem descrevê-lo como “sem emoções”, e às vezes como frios e desapaixonados, quando na verdade você está somente levando os objetivos da organização a sério, e esforçando-se continuamente para alcançar estes objetivos. Feliz-mente, a indiferença ou as críticas de seus colegas de trabalho não o incomodam particu-larmente, se você acredita que tem a razão. Em suma, você é um funcionário dedicado e leal cuja lealdade está voltada ao sistema, ao invés de estar voltada aos indivíduos que operam no sistema. Conforme as pessoas de uma organização vêm e se vão, você tem pouca difi-culdade de continuar trabalhando em seu emprego — ao contrário de outras pessoas, cuja lealdade é mais para com as pessoas do que para com projetos.
Você deseja harmonia e ordem em sua casa e em seu casamento, mas não ao custo de ter uma companheira submissa. Como o mais independente de todos os tipos de personalida-de, você quer que sua companheira além de independente, seja capaz de confrontar a por vezes formidável força de sua personalidade. O cortejo é particularmente um problema para você, já que você considera a escolha de um bom cônjuge como um processo racional, uma questão de encontrar alguém que se correlacione fortemente com a sua lista de exigências tanto físicas quanto intelectuais. Você sabe rapidamente — geralmente no primeiro ou no segundo encontro — se a relação terá futuro ou não, e não perderá tempo em
relaciona-mentos que pareçam pouco promissores. Em geral, você confia em sua cabeça e não em seu coração para fazer estas escolhas, e portanto às vezes parecerá frio e calculista. Mesmo em situações sociais mais casuais você pode parecer frio e pode negligenciar a execução de pequenos rituais convencionais para deixar as outras pessoas sentido-se confortáveis em sua presença. Por exemplo, você pode comunicar que bater papo com as pessoas é um desperdício de tempo, e por conta disso essas pessoas sentem um senso de urgência em você que nem sempre é intencional. Mas não se engane... as suas emoções são difíceis de ler, e é provável que você não seja uma pessoa particularmente amigável, socialmente confi-ante, ou emocionalmente expressiva. Pelo contrário, você tem uma forte necessidade de pri-vacidade e não gosta de contato físico exceto com umas poucas pessoas escolhidas. Ape-sar de tudo isso, porém, você é profundamente emocional, até mesmo romântico, e uma vez convencido de que uma pessoa é digna de você, você se torna um companheiro apaixona-do e leal, quase hipersensível aos sinais de rejeição de quem você ama.
Com relação aos filhos, pessoas como você são amáveis e infalíveis em sua devoção. Seus filhos são um grande foco em sua vida e você os apóia e tende a permitir que se desenvol-vam na direção de suas próprias escolhas. Como uma pessoa supremamente decidida, você incentiva ações e atitudes independentes em seus filhos. Por outro lado, você está ple-namente consciente de que crianças precisam de limites bem definidos, e você é sempre firme e consistente no estabelecimento destes limites.
Use suas habilidades naturais para conseguir o que você quer
O melhor conselho que podemos oferecê-lo é que você reconheça, desenvolva, e tire o má-ximo proveito de suas habilidades naturais, ao passo que aprenda a lidar com seus pontos fracos de forma cada vez mais consciente. Para ajudá-lo neste processo, elaboramos listas de itens que, em intensidade e em ordem de importância diferentes, identificam os fatores não-financeiros que mais afetam sua satisfação no ambiente de trabalho.
Caso seja de sua preferência, marque um ‘x’ nos itens que melhor se encaixam com você. Desta forma você poderá retornar a esta lista no futuro e descobrir quais coisas novas você aprendeu sobre si mesmo. Vamos ao trabalho, então!
Tiro o máximo proveito das minhas habilidades naturais quando posso:
• Refletir sobre meu conhecimento
• Pensar em maneiras novas e diferentes de interpretar o que é conhecido
• Questionar premissas básicas do que já é conhecido
• Enxergar diversas maneiras diferentes de compreender as mesmas idéias
• Focar-me em aprender coisas novas constantemente
• Divertir-me aprendendo e criando teorias
• Encontrar uma nova aplicação para informações existentes
• Ser independente e auto-motivado
• Desenvolver modelos e solucionar problemas complexos
• Ter tempo sozinho para analisar conexões e possibilidades
• Ser desafiado intelectualmente
• Trabalhar com problemas complexos
• Redefinir questões ou alterar o ambiente em que estas estão inseridas
• Evitar trabalho rotineiro
• Ter conversas profundas, em particular
• Utilizar metáforas, símbolos e outras figuras abstratas de linguagem
• Encontrar maneiras de utilizar minhas idéias no mundo real, e tomar atitudes
• Melhorar algo existente ou criar algo que seja melhor
Minhas limitações no trabalho são:
• Perda de interesse em projetos depois que a fase criativa se encerra
• Tendência a criticar as pessoas de maneira tão dura quanto critico a mim mesmo
• Impaciência com pessoas que não captam as coisas com a mesma rapidez que eu
• Dificuldade de trabalhar com pessoas e para pessoas que eu considere menos competen-tes
• Ser grosso e faltar com tato e diplomacia, especialmente quando você está com pressa
• Falta de interesse por detalhes mundanos
• Inflexibilidade com relação às suas idéias
• Tendência a querer melhorar coisas que não precisam de melhorias
• Tendência a ser excessivamente teórico e a não considerar realidades práticas
• Tendência a não elogiar ou a não demonstrar apreciação suficiente por seus subordina-dos, colegas, e outras pessoas
• Relutância em reexaminar questões que já tenham sido decididas
• Propensão a dar muita ênfase ao trabalho, ao custo de sua vida pessoal
• Impaciência com “normas sociais” necessárias em alguns tipos de trabalho
Meu ambiente de trabalho ideal é um que:
• Oferece a oportunidade de criar e de implementar idéias
• Valoriza independência
• Valoriza competência
• Permite que eu trabalhe com outras pessoas competentes
• Oferece diversas oportunidades de utilizar análises lógicas
• Permite que eu trabalhe com modelos ou sistemas
• Envolve problemas complexos a serem resolvidos
As habilidades e atividades que eu valorizo são:
• Criatividade • Raciocínio crítico • Análise lógica • Organização • Planejamento • Solução de problemas
As carreiras que combinam mais naturalmente com você
Aqui você encontrará algumas sugestões de carreiras, divididas em áreas, e o que é mais importante, razões porque você se daria bem nelas.
É possível que qualquer tipo de pessoa ganhe dinheiro em qualquer tipo de carreira? A res-posta é sim! Porém, análises estatísticas mostram que as seguintes carreiras podem ser bem mais gratificantes para pessoas como você:
Área de Negócios / Finanças
• Consultor organizacional: computação / marketing / reengenharia
• Economista
• Administrador: planejamento financeiro
• Analista de crédito
• Analista financeiro
• Administrador: planejamento estratégico
• Analista orçamentário
• Tesoureiro / controlador financeiro
• Executivo do setor privado
• Avaliador de imóveis
Todas estas carreiras relacionadas a Negócios e Finanças exigem capacidades analíticas que você possui por natureza. O desafio intelectual que é tão necessário para sua satisfação está disponível em abundância nas áreas crescentes e altamente tecnológicas da pesquisa far-macêutica e da segurança de telecomunicações. O mundo de investimentos e de transa-ções internacionais faz ótimo uso de sua perspectiva global e de sua capacidade de plane-jamento de longo prazo.
Área Tecnológica
• Cientista / pesquisador
• Analista de sistemas
• Técnico (elétrico / eletrônico)
• Astrônomo
• Programador de computador
• Pesquisador / Engenheiro biomédico
• Pesquisa e ciência da computação: desenvolvimento de software e sistemas
• Administrador de rede
• Administrador de sistemas
• Administrador de portais da internet
• Administrador de banco de dados
• Animação gráfica
• Administrador de rede local (LAN)
• Produtor editorial
• Desenvolvedor de sites de internet
• Análise de negócios
• Arquitetura de software
• Desenvolvimento de software
Áreas técnicas lhe interessam por sua atração a sistemas lógicos. Estas carreiras lhe ofere-cem a oportunidade de trabalhar com equipamentos e produtos de alta tecnologia que se encontram em constante desenvolvimento. Desta forma você poderá utilizar sua criatividade para desenvolver sistemas engenhosos e inovadores.
Área Educacional
• Professor: universitário / computação / ciências / matemática
• Administrador
• Matemático
• Antropólogo
• Biblioteconomia: arquivista / curador
O Ensino Superior lhe atrai muito mais do que o Ensino Fundamental ou Médio, principal-mente se você trabalhar com áreas que envolvam teorias, sistemas complexos, e uma pers-pectiva mais global. Desenvolver grades curriculares ou sistemas educacionais inteiros e ga-rantir que eles funcionem com eficiência lhe proporciona amplas oportunidades para imple-mentar melhorias. O mundo do Ensino Superior também poderá lhe expor a um ambiente em que você possa levantar e manipular informações, interagindo com outros intelectuais com os quais você possa expandir seus próprios níveis de competência.
Área de Saúde / Medicina
• Psiquiatra • Psicólogo • Médico: neurologista • Engenheiro biomédica • Médico: cardiologista • Farmacêutico: pesquisa • Pesquisa biomédica • Médico: patologista • Microbiólogo • Biólogo: geneticista • Médico: cirurgia
As áreas mais técnicas da saúde podem muito possivelmente trazer-lhe sucesso e satisfação pessoal. Estas envolvem sistemas complexos e também permitem que você trabalhe de forma independente, com um mínimo de intervenções externas.
Outras Carreiras
• Advogado: direito administrativo
• Consultor organizacional
• Administrador: planejamento estratégico
• Analista de negócios / investimentos
• Administrador
• Juiz
• Analista / escritor: notícias
• Engenheiro
• Engenheiro metalúrgico
• Advogado: especializado em propriedade intelectual
• Engenheiro civil
• Advogado: especialista em organizações filantrópicas
• Engenheiro aeroespacial • Engenheiro nuclear • Arquiteto • Cientista ambiental • Psiquiatra • Piloto
Estas outras opções de carreira apresentam uma variedade de aspectos que podem ser muito interessantes para você. Todas, com exceção da carreira de Gerente / Administrador, exigem planejamento e pesquisa independente. O desenvolvimento de estratégias, sistemas, e de planejamento de longo prazo utilizam sua capacidade de enxergar realidades futuras (intuição) e de planejar como atingir suas metas de uma maneira sequencial e lógica.
Se você trabalhar em empresas menores, junto a funcionários com um perfil semelhante ao seu, você poderá obter grande satisfação pessoal. Caso os funcionários não necessitem de muita supervisão ou de apoio, você poderá encontrar bastante satisfação no papel de admi-nistrador.
Área Criativa
• Escritor / editor
• Designer gráfico / da informação
• Publicitário: planejamento de mídia
• Artista
• Inventor
• Designer gráfico
• Arquiteto
• Editor / Diretor de arte
• Jornalista: colunista / crítico / comentarista
O aspecto mais interessante que estas carreiras criativas oferecem é a oportunidade de criar algo original. Como escritor ou artista você poderá fazer uso da Intuição para criar novas ex-pressões e mensagens. Inventores podem criar novos sistemas ou mecanismos que
melho-ram a maneira atual de se viver, ou que resolvam problemas complexos. Todas estas carrei-ras exigem que você trabalhe de forma independente, atingindo seus próprios objetivos e padrões, e tendo você mesmo como seu maior crítico.
