REFORMA TRABALHISTA RESUMO EXECUTIVO

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REFORMA

TRABALHISTA

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Denys, Dantas e Lopes Consultores Associados (DD&L Consultores) foi fundado, em 1995, com o objetivo de assessorar empresas já instaladas ou que pretendiam instalar-se na Zona Franca de Manaus (ZFM).

Instalado em uma moderna sede com mais de 1.000 m2, localizada no edifício Celebration Smart Offices, no bairro Nossa Senhora das Graças, em Manaus (AM), o DD&L Consultores conta com equipes de profissionais altamente capacitados e atualizados, com expertise para prestar consultoria, assessoria, elaborar projetos, de forma eficaz e estratégica.

Como é sabido, entrou em vigor recentemente a chamada Reforma Trabalhista, a qual sofreu novo ajuste logo em seus primeiros dias, através de Medida Provisória ainda passível de aprovação.

Fato indiscutível é que referida Reforma trouxe várias inovações, e com elas inúmeras dúvidas. Assim, objetivando responder de forma rápida e simples os principais questionamentos que são diariamente feitos, tanto no meio empresarial quanto no industriário, foi que elaboramos este Resumo Executivo.

Colocamo-nos à disposição para eventuais esclarecimentos adicionais, inclusive para maiores fundamentações, caso necessário.

Aproveitem!

I N T R O D U Ç Ã O

S O B R E E S T E G U I A

R. Rio Içá, 310, 3º andar - Vieiralves 69.053 100 • Manaus, AM +55 92 3622 8889 • 3I82 2060 • Fax +55 92 3633 1910

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SUMÁRIO

HORA EXTRA HORAS IN ITINERE

TRABALHO EM REGIME PARCIAL BANCO DE HORAS

COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAS JORNADA 12X36

REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA TELETRABALHO

FÉRIAS

DANOS MORAIS

TRABALHO DE GRÁVIDAS E LACTANTES EM AMBIENTE INSALUBRE HORA EXTRA REALIZADA POR MULHERES

AUTÔNOMO

TRABALHO INTERMITENTE EQUIPARAÇÃO SALARIAL

EMPREGADO COM NÍVEL SUPERIOR E GANHANDO IGUAL OU SUPERIOR A R$ 11.062,62 REMUNERAÇÃO

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO PELO SINDICATO E PRAZO DE PAGAMENTO DEMISSÃO EM MASSA

PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA POR PERDA DE HABILITAÇÃO PROFISSIONAL

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR ARBITRAGEM

TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

COMISSÃO DE EMPREGADOS NA EMPRESA

PREVALÊNCIA DO ACORDADO EM ACORDO COLETIVO E CONVENÇÃO COLETIVA SOBRE A LEI HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

DESISTÊNCIA DA AÇÃO TESTEMUNHA DE MÁ-FÉ TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PREPOSTO

AUSÊNCIA DO RECLAMANTE NA AUDIÊNCIA TERCEIRIZAÇÃO

CONTRATAÇÃO COMO TERCEIROS DE EMPREGADOS DEMITIDOS

4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 7 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 13 13 13

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O tempo a mais que o empregado permanece na empresa normalmente é computado como hora extra.

Não será considerado hora extra quando o empregado permanecer na empresa por escolha própria, exercendo atividades particulares (rezando, estudando, descansando, comendo, etc.).

HORA EXTRA

C O M O E R A

C O M O F I C O U

O tempo de deslocamento casa/trabalho é computado como tempo de serviço, quando o trabalho fica em local de difícil acesso ou não servido por transporte público.

Não se conta mais esse tempo de percurso (deslocamento) como hora trabalhada, independentemente de onde a empresa esteja localizada.

HORAS IN ITINERE

(Tempo de deslocamento)

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Tinha que negociar com o Sindicato, com limite de 12 meses para utilização do banco de horas.

Continua a negociação com o Sindicato, para utilização em até 12 meses, mas pode também negociar diretamente com o empregado, para utilização do banco em até 6 meses.

BANCO DE HORAS

C O M O E R A

C O M O F I C O U

A duração não poderia exceder 25 horas semanais, não podendo fazer horas extras e com período de férias de no máximo 18 dias ao ano, e sem poder vender 1/3 das férias.

Aumentou a jornada semanal para até 30 horas (sem poder fazer extra), ou de até 26 horas (podendo fazer até 6 horas extras semanais), com férias de 30 dias anuais, podendo inclusive vender 1/3 das férias.

TRABALHO EM REGIME PARCIAL

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DD&L ASSOCIADOS

Tinha que ser por acordo individual escrito e limitado ao período de 1 semana (é o caso de trabalhar a mais de segunda a sexta para compensar o sábado).

A compensação pode ser por acordo individual escrito ou tácito, dentro do mesmo mês.

COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAS

C O M O E R A

C O M O F I C O U

A Reforma Trabalhista trouxe a previsão dessa jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, podendo ser negociado diretamente com o empregado. Não precisa ter intervalo para descanso ou refeição, podendo o mesmo ser indenizado.

A recente Medida Provisória disse que tem que negociar com o Sindicato, salvo para os empregados atuantes no setor de saúde. Os intervalos podem ser indenizados. Essa jornada não precisa de autorização do Ministério do Trabalho, quando o ambiente é insalubre.

JORNADA 12X36

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Não havia essa previsão, e muitos empregados que trabalhavam à distância acabavam recebendo horas extras.

É possível trabalhar à distância (em casa), sem receber horas extras, intervalo intrajornada e adicional noturno.

TELETRABALHO

(Ou home office, ou trabalho remoto)

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Podia reduzir o intervalo para até 30 minutos, desde que com autorização do Ministério do Trabalho. Se não fosse respeitado o tempo integral, todo o intervalo teria que ser pago como hora extra.

Pode ocorrer a redução para 30 minutos mediante acordo coletivo, sem autorização do Ministério do Trabalho. Se o intervalo integral não for respeitado, paga-se somente o tempo não gozado.

REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA

(Horário de repouso ou alimentação)

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Só podiam ser divididas em 2 períodos, menos para os menores de 18 e maiores de 50 anos, que não podiam dividir.

Pode dividir (desde que empregado e empresa concordem) em até 3 períodos (1 deles de no mínimo 14 dias, e os demais de no mínimo 5 dias cada). Menores de 18 e maiores de 50 anos também podem dividir. As férias não podem iniciar 2 dias antes de feriado ou do dia do repouso semanal remunerado (que normalmente é aos domingos).

FÉRIAS

C O M O E R A

C O M O F I C O U

O Juiz condenava no valor que bem entendesse. Agora o Juiz avaliará a ofensa e dirá se a mesma foi leve, média, grave ou gravíssima, e o valor da condenação será limitada em 3, 5, 20 ou 50 vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, que atualmente está em R$ 5.531,31). Em valores atuais, essa condenação vai de R$ 16.593,93 a R$ 276.565,50.

DANOS MORAIS

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Gestantes e lactantes não podiam trabalhar em ambiente insalubre, qualquer que fosse o grau de insalubridade.

Gestante poderá trabalhar em ambiente com grau de insalubridade mínimo ou médio, desde que ela voluntariamente apresente atestado de saúde que autorize a sua permanência em tais ambientes. A lactante só será afastada do ambiente insalubre se apresentar atestado de saúde recomendando seu afastamento durante a lactação.

TRABALHO DE GRÁVIDAS E LACTANTES EM

AMBIENTE INSALUBRE

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Antes de fazer horas extras, as mulheres tinham que ter um intervalo de 15 minutos.

Acabou essa exigência do intervalo.

HORA EXTRA REALIZADA POR MULHERES

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Não existia previsão para contrato de autônomo, e a Reforma Trabalhista veio dizer que pode contratar autônomo com exclusividade, sem que isso configure vínculo empregatício.

A recente Medida Provisória disse que não se pode contratar autônomo com exclusividade, ficando o mesmo livre para prestar serviços para quem bem entender.

AUTÔNOMO

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Para trabalhos idênticos, feitos na mesma empresa e na mesma localidade, em que o tempo na função não seja superior a 2 anos, os salários devem ser iguais.

Agora o trabalho precisa ser no mesmo estabelecimento, e não apenas na mesma localidade, e além da diferença de tempo na função de até 2 anos, não pode haver diferença no tempo de serviço (tempo de emprego) superior a 4 anos.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Não havia essa previsão. Agora é possível contratar uma pessoa para trabalhar

somente determinados dias ou horas, pagando apenas por esses dias ou horas. Ex.: contratar um garçom para trabalhar somente aos sábados e domingos, pagando apenas pelos sábados e domingos. Se a pessoa ficar 1 ano sem ser chamada para o trabalho, o contrato de trabalho intermitente será considerado rescindido.

TRABALHO INTERMITENTE

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Empregados que exercem uma função gratificada há mais de 10 anos e retornam à função antiga, sem motivo, incorporam o valor da gratificação ao salário.

As gratificações de função não mais incorporam ao salário, mesmo que o empregado volte para a função antiga sem motivo algum.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Dizia que várias verbas estavam incluídas na remneração, como prêmios habituais e diárias de viagem.

A recente Medida Provisória estipulou que: ajuda de custo não integra, desde que limitada a 50% da remuneração mensal; auxílio-alimentação não integra, desde que não seja pago em dinheiro; diárias para viagem não integram; prêmios também não integram, desde que concedidos no máximo 2 vezes ao ano; não integram também os valores gastos com assistência médica, odontológica, medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, etc.

REMUNERAÇÃO

(Verbas que integram o salário)

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Não havia essa previsão. Agora é possível contratar uma pessoa para trabalhar

somente determinados dias ou horas, pagando apenas por esses dias ou horas. Ex.: contratar um garçon para trabalhar somente aos sábados e domingos, pagando apenas pelos sábados e domingos. Se a pessoa ficar 1 ano sem ser chamada para o trabalho, o contrato de trabalho intermitente será considerado rescindido

EMPREGADO COM NÍVEL SUPERIOR E

GANHANDO IGUAL OU SUPERIOR A

R$ 11.062,62

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Não havia previsão, mas o entendimento da Justiça é que havia necessidade de negociação coletiva para demitir em massa.

Não havia previsão, mas o entendimento da Justiça era de que o que não ficou especificado no Plano, podia ser questionado na Justiça.

Não havia tal previsão.

Acabou a necessidade de negociação coletiva para demitir em massa.

Agora mudou: se nada ficar especificado no plano, entende-se que houve quitação total.

Agora é possível demitir por justa causa quando ocorre a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Ex.: Empregado médico que teve seu registro no CRM cancelado.

DEMISSÃO EM MASSA

PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA POR PERDA DE

HABILITAÇÃO PROFISSIONAL

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Empregados com mais de 1 ano no serviço devem ter sua rescisão contratual homologada no Sindicato. Para os contratos por tempo determinado, o pagamento da rescisão deveria ser feito no dia seguinte ao término.

Acabou a necessidade de homologação de rescisão no Sindicato, salvo para os empregados estáveis, que permanece tal exigência. Agora todos os pagamentos podem ser feitos até o 10o. Dia.

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO PELO

SINDICATO E PRAZO DE PAGAMENTO

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Estipula a possibilidade de arbitragem, para quem tem remuneração igual ou superior a R$ 11.062,62.

Agora é possível, perante o Sindicato, o empregado assinar um termo de quitação anual das obrigações trabalhistas, discriminando as obrigações que estão sendo quitadas, e com isso não mais poderá pleitear perante a Justiça do Trabalho.

ARBITRAGEM

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Não havia tal previsão. Agora as partes podem combinar essa modalidade

de extinção, pagando-se pela metade o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS. As demais verbas são pagas integralmente. O empregado consegue sacar até 80% do FGTS depositado, mas não recebe o seguro-desemprego.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

POR ACORDO ENTRE EMPREGADO E

EMPREGADOR

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Acordos Coletivos e Convenções Coletivas não podem ser contrárias à Lei.

Só era devido para os Advogados dos Sindicatos.

O Reclamante podia desistir da ação até na hora da audiência, antes de começar a instrução.

Agora os reclamantes serão condenados ao pagamento das custas judiciais, nos casos de ausência, ainda que beneficiários da justiça gratuita. Sem esse pagamento ele não poderá propor nova ação.

Acordos Coletivos e Convenções Coletivas se sobrepõem à Lei, salvo se extinguirem direitos básicos previstos na CF ou legislação trabalhista (ex.: salário mínimo, aviso prévio, FGTS, etc). E mais: os acordos coletivos prevalecerão sobre as Convenções Coletivas.

Agora a parte que perder a ação será condenada nos honorários do Advogado da outra parte, que poderá variar de 5% a 15% sobre o valor final.

PREVALÊNCIA DO ACORDADO EM ACORDO

COLETIVO E CONVENÇÃO COLETIVA SOBRE A

LEI

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

DESISTÊNCIA DA AÇÃO

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Não havia tal previsão. “Permite, para empresas com mais de 200 empregados, a

constituição de uma comissão representativa dos empregados, para negociar com os empregadores diretamente.

Os mandatos dos membros da comissão são de 1 ano, e não podem se candidatar nos dois períodos subsequentes. Possuem estabilidade de 1 anos após o término do mandato.“

COMISSÃO DE EMPREGADOS NA EMPRESA

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O plano de cargos e salários só vale se for homologado na SRT, e deve prever promoção tanto por antiguidade quanto por merecimento.

Até então o preposto tinha que ser empregado da parte reclamada.

Agora é possível, perante o Sindicato, o empregado assinar um termo de quitação anual das obrigações trabalhistas, discriminando as obrigações que estão sendo quitadas, e com isso não mais poderá pleitear perante a Justiça do Trabalho.

Não precisa mais homologar o plano na SRT, e nem precisa haver as duas promoções: a empresa pode decidir se será somente por antiguidade ou somente por merecimento.

Agora a empresa pode nomear qualquer pessoa como preposto, o que permite inclusive que os Escritórios de Advocacia ofereçam pessoas suas para atuarem como

TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

PREPOSTO

C O M O E R A

C O M O F I C O U

A Lei previa apenas que a testemunha que mentisse poderia ser processada criminalmente.

Agora, além do processo criminal, o Juiz poderá condenar a testemunha que mente por litigância de má-fé, fazendo com que a mesma pague multa variando de 1% a 10% do valor da causa e indenize a parte contrário pelos prejuízos causados.

TESTEMUNHA DE MÁ-FÉ

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Só poderiam ser terceirizadas as atividades meio.

Agora pode terceirizar tudo, inclusive as atividades principais.

Empregados desligados de uma empresa não podem trabalhar para essa mesma empresa, como terceiros, antes de 18 meses.

TERCEIRIZAÇÃO

CONTRATAÇÃO COMO TERCEIROS DE

EMPREGADOS DEMITIDOS

C O M O E R A

C O M O F I C O U

Se o Reclamante faltasse a audiência, não acontecia nada, pois era comum o Juiz declará-lo beneficiário da justiça gratuita, e com isso o Reclamante não pagava nada.

Agora os reclamantes serão condenados ao pagamento das custas judiciais, nos casos de ausência, ainda que beneficiários da justiça gratuita. Sem esse pagamento ele não poderá propor nova ação.