ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004656/2015
DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/11/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR058792/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46504.004480/2015-01 DATA DO PROTOCOLO: 12/11/2015
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SIND TRAB IND SID MET MEC MAT ELET MAT ELETRONICOS OURO BRANCO E BASE, CNPJ n. 21.117.353/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO NONATO ROQUE DE CARVALHO;
E
ACME ANALITICA LABORATORIOS LTDA, CNPJ n. 02.861.221/0001-80, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). SERGIO SUZUKI ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2014 a 30 de outubro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas indústrias siderúrgicas, metalúrgicas, mecânicas, materiais elétricos e materiais eletrônicos, com abrangência territorial em Carandaí/MG, Congonhas/MG, Cristiano Otoni/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Entre Rios de Minas/MG, Itaverava/MG, Jeceaba/MG, Ouro Branco/MG e São Brás do Suaçuí/MG.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DE INGRESSO
Fica assegurado um piso salarial a partir de 01 de novembro de 2014, no valor de R$ 840,00 (Oitocentos e quarenta reais) por mês, correspondentes à jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais.
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A Empresa concederá a partir de 01/11/2014, para todos os empregados, reajuste correspondente 5% (cinco por cento) a ser aplicado nos salários vigentes outubro/2014.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
O pagamento do salário será efetuado até o 5° (quinto) dia útil do mês subsequente ao mês do vencimento. Será efetuado adiantamento de salário corresponde a 40% (quarenta por cento) da remuneração nominal mensal até o dia 20 de cada mês. CLÁUSULA SEXTA - DIFERENÇAS SALARIAIS
Diferenças salariais devidas a empregados deverão ser pagas ate quinze dias após assembleia de aprovação; Diferenças salariais devidas a ex-empregados deverão ser pagas ate noventa dias após assembleia de aprovação.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO
A Empresa concederá aos empregados da correspondente categoria profissional, antecipação de 50% (cinquenta por cento) da Gratificação de Natal (13º salário), prevista na Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, a ser paga no 5º (quinto) dia útil do
mês subsequente ao gozo de férias pelo empregado, podendo ser opcional, sendo certo que fica admitida a compensação, até mesmo em outras parcelas, no caso de rescisão de contrato de trabalho, se o empregado no ato da demissão não fizer jus aos 50% (cinquenta por cento) já quitados.
Outras Gratificações CLÁUSULA OITAVA - ABONO
A empresa fornecerá a todos os funcionários devidamente qualificados nesse instrumento, bem como os que a ele aderirem após o depósito registrado, homologado e arquivado na GRT/MG abono mensal, o qual o valor dependerá da função específica do funcionário não sendo inferior R$262,50 (duzentos e sessenta e dois reais e cinqüenta centavos). § 1º. Perde o direito ao abono do mês o empregado que:
a) Tenha mais do que 01 (uma) falta de serviço no mês.
b) Tenha 02 (duas) faltas por mês, mesmo justificadas, em mais de 2 (dois) meses consecutivos.
§ 2º. Não será considerada como faltas às ausências previstas nos incisos I a IV do art. 473 da CLT ou as ausências ocasionadas por motivo de acidente do trabalho.
§ 3º. Ao empregado afastado por doença por mais de 15 dias e em processo de requerimento do benefício “auxílio doença” será garantido o recebimento de 01(um) abono no mês subsequente ao do afastamento.
§ 4º. Se a empresa descumprir a presente cláusula pagará o abono ao empregado no valor de R$262,50 (duzentos e sessenta e dois reais e cinqüenta centavos), além de mais uma cesta básica.
Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As partes ajustam a continuidade da permissão para o trabalho extraordinário para execução de serviços inadiáveis e de necessidade imperiosa, respeitados os termos do Acordo ora firmado.
As horas extras serão remuneradas na forma a seguir:
a) Com acréscimo de 85% (oitenta e cinco por cento), em relação à hora normal, trabalhadas em dias úteis de segunda-feira a sábado;
b) Com acréscimo de 100% (cem por cento), em relação aos dias de repouso semanal remunerado e feriados. Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
A remuneração do trabalho noturno, para os empregados que não trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, será de 30% (trinta por cento) para os fins do art. 73 da CLT.
Parágrafo único. O percentual de 30% (trinta por cento) pactuado nesta cláusula aplica-se exclusivamente ao trabalho realizado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Adicional de Periculosidade CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Em obediência às Normas Regulamentadoras - NRs e em razão de laudo pericial ou de inspeção realizados no local da prestação de serviços, as partes resolvem fixar o nível do adicional de periculosidade em 30% (trinta por cento) sobre o salário base, quando aplicável.
Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO
A empresa fornecerá a todos os funcionários devidamente qualificados nesse instrumento, bem como os que a ele aderirem após o depósito registrado, alimentação em suas dependências.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA
A empresa fornecerá a todos os funcionários devidamente qualificados nesse instrumento, bem como os que a ele aderirem após o depósito registrado, homologado e arquivado na GRT/MG uma cesta básica por mês, com no mínimo 30 (trinta) quilos, distribuídos proporcionalmente nos seguintes itens:
10 Kg Arroz 5 Kg Açúcar 3 Kg Feijão 500 Gr Café 1 Kg Farinha de Trigo 1800 Ml Óleo de Soja 395 Gr Doce de Leite 1 Kg Farinha de Mandioca 1 Kg Macarrão 1 Kg Fubá 340 Gr Extrato de Tomate 500 Gr Tempero
§ 1º. Perde o direito à cesta básica do mês o empregado que: a) Tenha mais do que 01 (uma) falta de serviço no mês.
b) Tenha 02 (duas) faltas por mês, mesmo justificadas, em mais de 2 (dois) meses consecutivos.
§ 2º. Não será considerada como faltas às ausências previstas nos incisos I a IV do art. 473 da CLT ou as ausências ocasionadas por motivo de acidente do trabalho.
§ 3º. Ao empregado afastado por doença por mais de 15 dias e em processo de requerimento do benefício “auxílio doença” será garantido o recebimento de 01(uma) cesta básica no mês subsequente ao do afastamento.
§4º Se a empresa descumprir a presente cláusula pagará uma indenização ao empregado no valor de R$ 157,50 (cento e cinqüenta e sete reais e cinqüenta centavos) reais por cesta básica não fornecida.
Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRANSPORTE
A Empresa poderá oferecer aos seus empregados a opção de transporte entre determinados pontos de embarque e postos de trabalho, e vice-versa, ficando certo entre as partes que essa comodidade liberalmente oferecida não é de uso obrigatório pelo empregado, nem gera direitos ou obrigações que possam ser exigíveis, e que portanto o tempo de deslocamento não será, em nenhuma hipótese ou circunstância, caracterizado como “horas in itinere” ou tempo à disposição do empregador, também por ser a região devidamente servida por transporte público regular.
Parágrafo único. Fica desde logo acordado que o fornecimento desse transporte não se caracteriza como salário in natura, não incorporando, em nenhuma hipótese, ao salário do empregado.
Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MEDICAMENTOS
A Empresa oferecerá aos trabalhadores um sistema de convênio com farmácias, para uso exclusivo de compra de medicamentos, com desconto do total valor da aquisição em folha de pagamento.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA
A Empresa contratará Plano de assistência médica para os empregados e seus dependentes sem ônus para os empregados. Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA
A Empresa providenciará a contratação de apólice de seguro de vida em grupo, sem ônus para os empregados.
contendo o valor da indenização.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência não poderá ser ajustado por período superior a 90 (noventa) dias.
Parágrafo único. Não será celebrado contrato de experiência nos casos de readmissão de empregado para a mesma função anteriormente exercida na Empresa, num prazo inferior a 12 (doze) meses.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO – CAT
A Empresa deverá comunicar ao INSS todo acidente ou doença profissional, através da Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT.
§ 1o. A Empresa fica obrigada a enviar ao Sindicato, no prazo de 5 (cinco) dias corridos, a contar do sinistro, cópia da CAT, inclusive a de reabertura de acidente do trabalho, devidamente preenchidas conforme determinação da Previdência Social. § 2o. O trabalhador acidentado ou seus dependentes receberão, também, cópia da CAT.
§ 3o. No caso de acidente do trabalho grave ou fatal, as Empresa ficam obrigadas a comunicar o fato, imediatamente, ao Sindicato e à família do empregado acidentado.
§ 4o. Na ocorrência de acidente do trabalho grave ou fatal, a Empresa fica obrigada a requerer lavratura do Boletim de Ocorrência da Polícia Militar – BOPM, devendo enviar uma cópia para o Sindicato.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL
A Empresa deverá preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos e condições:
a) Para fins de obtenção de auxílio doença: 05 dias úteis; b) Para fins de aposentadoria: 30 dias úteis.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, matriculado em curso regular previsto em lei, desde que faça comunicação prévia à empresa, com 72 (setenta e duas) horas, munido de declaração fornecida pelo respectivo estabelecimento de ensino, terá abonada sua ausência para prestação de prova escolar, desde que o horário da prova coincida com seu horário de trabalho. O empregado deverá apresentar, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas após a prova, o comprovante de comparecimento.
Férias e Licenças
Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
O empregado poderá deixar de comparecer aos serviços, sem prejuízo de sua remuneração, por 01 (um) dia no caso de falecimento de sogro ou sogra, mediante comprovação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO
A ausência ao trabalho, em virtude de casamento, prevista no Inciso II do Artigo 473 da CLT, será de 5 (cinco) dias consecutivos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PATERNIDADE
A licença paternidade prevista no inciso XIX, do Artigo 7o, combinado com o § 1o do Artigo 10, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, ambos da Constituição Federal, será concedida a partir da data do parto ou da internação, da esposa ou companheira, à escolha do empregado.
Parágrafo único. Esta licença será de 5 (cinco) dias corridos, neles incluindo-se o dia previsto no inciso III do Artigo 473 da CLT.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - UNIFORMES
A Empresa compromete-se a fornecer, gratuitamente, a seus empregados, 02 (dois) uniformes por semestre para os empregados que trabalham no Setor de Montagem e Usinagem; e, 01 (um) uniforme por ano para os empregados que trabalham no Escritório (Serviço Administrativo).
Fica definido que no ato de admissão o empregado receberá 02 (dois) uniformes qualquer que seja o setor de trabalho. Caberá exclusivamente à Empresa definir padrão, tipo e qualidade dos uniformes.
§ 1º. O uso de uniforme de trabalho será obrigatório.
§ 2º. A concessão do benefício previsto nesta cláusula não configura salário in natura, não incorporando, portanto, ao salário do empregado.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PROCESSO ELEITORAL DA CIPA
A Empresa se compromete a observar as seguintes condições e obrigações relativamente ao processo eleitoral da “CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes”: fornecer aos empregados que se candidatarem às eleições da CIPA
comprovante de inscrição, em papel timbrado da Empresa; comunicar aos empregados, após o encerramento das inscrições, através de Edital a ser afixado nos quadros de avisos, ali permanecendo até a data da eleição, a relação nominal dos candidatos inscritos, conforme fichas de inscrição.
Encaminhar ao Sindicato a referida relação, antes da realização da eleição, bem como comunicar os resultados das eleições, indicando o nome dos empregados eleitos, titulares e suplentes.
Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS
A Empresa se compromete a acatar os atestados médicos desde que apresentados até 48 (quarenta e oito) horas após o início do afastamento.
§ 1º. As faltas decorrentes de doença deverão ser abonadas através de Atestado Médico fornecido pelo Serviço Médico da Empresa ou Convênio Médico mantido pela Empresa ou na inexistência destes, por médico do INSS ou Médico Particular, nessa ordem de prioridade;
§ 2º. Acaso concedido ao empregado afastamento de 3 (três) dias ou mais deverá o mesmo obrigatoriamente consultar-se com médico da Empresa.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A Empresa descontará de todos os empregados importância correspondente a 0,1% (zero vírgula um por cento) do salário-base para os empregados sócios do Sindicato, e 2% (dois por cento) do salário-salário-base para os não sócios do Sindicato, numa única parcela a ser descontada no salário referente ao mês de setembro/2015, devendo ser repassada ao Sindicato até o dia 10/10/2015. Essa contribuição visa dar condições ao Sindicato de gerir o seu patrimônio imobiliário, bem como fazer face à assistência social.
Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
O empregado que não concordar com o referido desconto, deverá manifestar-se junto ao Sindicato no prazo de 10 (dez) dias contados da data da assinatura do presente Acordo, mediante solicitação direta e pessoalmente.
Caso haja manifestação de oposição ao desconto da referida contribuição, o Sindicato deverá enviar ao Departamento Pessoal da empresa, relação dos empregados para os quais não deverá incidir o desconto.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO
As homologações de rescisões de contratos superiores a 12 (doze) meses trabalhados, feitas com a assistência do Sindicato Profissional serão efetuadas de 2ª a 6ª feira de 08 às 11 horas, devendo a entidade sindical ser comunicada com
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - NEGOCIAÇÃO
Havendo necessidade, as partes reunir-se-ão a qualquer tempo, para discussão e revisão das cláusulas contidas neste ajuste. Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTO DO ACORDO
As partes obrigam-se a observar fiel e rigorosamente as cláusulas do presente Acordo, por expressar o ponto de equilíbrio entre as reivindicações apresentadas pelo Sindicato Profissional e os oferecimentos feitos em contraproposta formulada pela Empresa
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR INFRAÇÃO AO ACORDO
Fica estabelecida uma multa de 10% (dez por cento) do piso salarial (valor unitário), por infração, a ser revertida em favor do empregado, uma vez constatado o descumprimento por parte da Empresa de qualquer das cláusulas contidas neste Acordo, vedada a cumulação com as penalidades previstas na Legislação Trabalhista.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - NÃO SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS
Fica convencionado que no caso de ocorrer qualquer alteração na legislação, não poderá haver, em hipótese alguma, a aplicação cumulativa de vantagens, em relação às previstas neste Acordo, prevalecendo, neste caso, apenas a situação mais favorável.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - LISTAGEM DE SÓCIOS
A Empresa se compromete a enviar ao Sindicato, até o dia 10 do mês subseqüente ao desconto, a listagem atualizada dos empregados sócios da entidade e o valor do desconto.
RAIMUNDO NONATO ROQUE DE CARVALHO Presidente
SIND TRAB IND SID MET MEC MAT ELET MAT ELETRONICOS OURO BRANCO E BASE
SERGIO SUZUKI Procurador
ACME ANALITICA LABORATORIOS LTDA
ANEXOS
ANEXO I - ATA MEDIAÇÃO
Anexo (PDF)
ANEXO II - LISTA PRESENÇA
Anexo (PDF)
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
