Força das práticas de gestão de recursos humanos
Força das práticas de gestão de recursos humanos e liderança transformacional: impacto na performance organizacional
... seus recursos humanos é um dos factores determinantes para que consigam manter a sustentabilidade do ...suas práticas têm de estar alinhadas com a estratégia organizacional e alinhadas ...
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Força do Sistema de Gestão de Recursos Humanos e Compromisso Organizacional
... Relativamente à justiça, podemos falar de três dimensões: distributiva, procedimental e interacional. As várias investigações presentes na literatura afirmam que a perceção de justiça da GRH afeta o grau de positivismo ...
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A força do sistema de gestão de recursos humanos e o compromisso organizacional
... entre práticas e performance – as abordagens sistémica e estratégica – ajudam a perceber como é que as práticas de gestão de recursos humanos e a sua influência nos atributos dos ...
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Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração
... 16 Deste modo, e com vista a uma melhor integração da força de trabalho multicultural, as organizações devem apostar no desenvolvimento de ações de formação (e.g., formação em português/cidadania) desenhadas à ...
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Práticas de gestão de recursos humanos e a performance da empresa
... A contribuição do “teletrabalho” para o desempenho da empresa é muito significativa, o que sugere que o “teletrabalho” pode aumentar a flexibilidade organizacional e gerar vantagem competitiva sustentável. Neste estudo, ...
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Gestão de carreiras: o caso dos imigrantes
... de recursos humanos inquiridos, permite observar que estes possuem uma elevada inteligência cultural metacognitiva e ...comportamentos, práticas e convenções em diferentes culturas, obtido através da ...
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Envelhecimento, trabalho e práticas de gestão de recursos humanos
... Também Kupperschmidt, citado por Kian et al. (2014), define geração como o conjunto de pessoas agrupadas num determinado intervalo de idades, local em que vivem e eventos importantes que experienciaram no decorrer da ...
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A força do sistema de gestão de recursos humanos e o clima organizacional
... os Recursos Humanos se tornam uma mais-valia para as organizações, desenvolveram o conceito de força do sistema de gestão de recursos humanos ...as práticas de GRH podem ...
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Cultura organizacional, práticas de gestão de recursos humanos e inserção de pessoas com deficiência na rede hoteleira de Belém – PA: um estudo de múltiplos casos
... A carga depreciativa, discriminatória e preconceituosa, foi observada nos tabus que envolvem a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Discursos pesados deram a noção de que esta força ...
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Práticas de gestão de recursos humanos num cenário de precaridade - crise e expatriação
... a Gestão de Recursos Humanos se depara, prende-se com o facto de ser uma Gestão “fora de portas” num contexto social e cultural diferente do que habitualmente conhece, bem como o contacto ...
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Políticas e práticas de gestão de recursos humanos na Hotelaria da Ilha da Madeira
... de recursos humanos deve evidenciar o que uma organização pretende em termos de: recrutamento (onde, em que condições e como recrutar, os recursos humanos necessários à organização); seleção ...
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Competências dos cargos de dirigentes na administração pública : o caso do Instituto Hidrográfico - Marinha
... seus recursos humanos de acordo com os seus conhecimentos e as suas perícias, assumindo que os candidatos têm os motivos e traços subjacentes ou que estes podem ser instilados por uma boa gestão e ...
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J ORGEM ANUELR ODRIGUESA MARAL O UTUBRO – 2015
... Relativamente à F&D verificou-se que na Siscog não existem formações formais em criatividade. No entanto, para cargos de chefia e gestão, são administradas formações que incidem nesta competência, mas não de ...
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Dissertação MGERH Sérgio Catarino
... gerem recursos cada vez mais escassos, sendo necessário que haja uma boa empregabilidade dos ...gerir recursos de forma económica, obtendo o máximo de eficácia e ...de gestão cada vez mais utilizada ...
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Inovação, competências e recursos humanos: uma articulação possível? Estudo em organizações brasileiras e portuguesas
... da gestão das empresas, contemplando elementos da economia evolucionária, da noção de competências e da abordagem contemporânea de recursos humanos; e b) prática – são apresentadas ações e percepções ...
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Proposta de acordo de resultados para capacitação de servidores públicos do estado de São Paulo: nova visão sobre a relação FUNDAP e Secretaria de Gestão Pública
... Consoante ao estudo de Samuel A. Antero (2008), existem diversos critérios para avaliação determinado acordo de resultados, entre eles: (i) eficácia; (ii) eficiência, e (iii) efetividade 7 . A eficácia se refere ao ...
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MGERH PTED e (Marina Fernandes)
... As práticas que englobam equipas auto-geridas e estruturas organizacionais descentralizadas também se constituem uma demonstração da confiança depositada nas capacidades dos seus trabalhadores (McElroy, ...Estas ...
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Open As competências dos profissionais da área de gestão de pessoasrecursos humanos
... de Gestão de Pessoas (GP) / Recursos Humanos (RH) mobilizam as suas competências em situação de ...de gestão de recursos humanos, constatando-se uma forte mudança no modelo de ...
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A motivação do trabalho dos funcionários públicos do Ministério da Justiça de Timor-Leste
... A motivação é um aspeto importante no contexto atual das organizações. Constitui um instrumento que canaliza o comportamento da pessoa para uma finalidade, embora não seja mensurável, tangível, expressando-se, assim, ...
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Avaliação de desempenho e de competências na Staples Portugal
... a gestão de topo e os objectivos estratégicos da organização através da integração entre os objectivos estratégicos e as actividades diárias da organização (Roper, Utley, e Youngblood, ...
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