Gestão de pessoas por competências
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
... de gestão de pessoas e propor um modelo alternativo – Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, para uma empresa de extrema demanda de capital intelectual intensivo, em função do ...
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Gestão de Pessoas por Competências
... a Gestão por Competências foi introduzida oficialmente na Adminis- tração Pública brasileira em 2006, a partir da promulgação do Decreto nº ...de gestão de pessoas tem sido um relevante ...
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Gestão de Pessoas por Competências 1
... gerenciar pessoas é o trabalho do gestor, não do ...a Gestão de Pessoas tem como uma resposta estratégica aos desafios financeiros e ...de Pessoas” com os resultados operacionais dos processos ...
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Gestão de pessoas por competências na área pública
... das competências necessárias para a concretização do desempenho esperado da instituição como ferramentas essenciais; identificação das lacunas de competências existentes, planejamento de ações para captar e ...
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GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO
... de gestão de pessoas por competências, tem trazido benefícios para a competitividade por meio de suas diferentes atuações dentro das empresas, porém não são todas as empresas que aplicam esse modelo ...
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Competências profissionais e educação corporativa em gestão de pessoas: um estudo...
... de gestão de pessoas por competências teve início no ano de 2000, coincidindo com a época em que as grandes empresas brasileiras se apropriavam dessa abordagem ...formação, gestão de carreira, ...
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Gestão de pessoas por competências: o caso de uma empresa do setor de telecomunicações.
... de Gestão por Competências vem despontando como alternativa real aos métodos tradicionais de se estruturarem as ações de recursos ...de gestão de pessoas em um mundo ...
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Gestão de pessoas por competências: um estudo de caso na Unimed Noroeste/RS
... A gestão por competências é um modelo de gestão que busca melhorar os processos de gestão de pessoas, definindo competências que a empresa precisa para o seu desenvolvimento e ...
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Meritocracia e gestão de pessoas por competências: tema utópico ou realidade organizacional?
... Palavras-chave: Meritocracia. Equidade. Gestão de Pessoas por Competências. Confiança. Meritocracy and competency-based people management model: utopia or organizational reality? Abstract Our ...
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Crenças de servidores de uma universidade pública federal em relação à gestão de pessoas por competências
... à Gestão de Pessoas por Competências como novo modelo de gestão de pessoas a ser implementado na ...sobre Gestão de Pessoas por ...de gestão de ...de ...
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Gestão de pessoas por competências: um estudo de caso em organização do setor industrial de SobralCE
... na gestão de pessoas com a implantação da gestão por competências em organização do setor industrial de ...das pessoas e da empresa; maior eficácia em relação às pressões de mercado, ...
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Gestão de pessoas por competências: análise de repercussões dez anos pós-implantação.
... de gestão de pessoas articula- do por competências implementado há dez ...de gestão de competências propostas por Markus, Cooper-Thomas e Allpress ...com pessoas identificadas ...
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Gestão de pessoas: mapeamento de competências
... à Gestão de Pessoas, Gestão por Competências, seu conceito e os Métodos e Técnicas para a realização do Mapeamento de ...da gestão de pessoas, a importância da gestão por ...
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Palavras-chave: Gestão de pessoas; Competências; Regime de competências;
... A gestão de pessoas usa-se de estratégias tanto na administração empresarial, quanto na gestão de pessoas, atualmente a gestão de pessoas está passando por um processo de ...
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Balanço de competências: uma ferramenta de gestão de pessoas
... uma gestão de recursos humanos que promova o desenvolvimento de ...de competências pode ser expandida por sistemas de recursos humanos que promovam a seleção de pessoas para a organização como um ...
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Vista do A APLICAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
... de gestão por competências nos processos de gestão de pessoas é vivenciada pelos servidores técnico-administrativos do Centro de Ciências Jurídicas e Sociais da Universidade Federal de Campina ...
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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: RETÓRICA ORGANIZACIONAL OU PRÁTICA DA GESTÃO DE PESSOAS?
... sobre gestão por competências, nota-se que, apesar de avanços, essa ferramenta de gestão carece de contribuições acerca de seu significado, uma vez que é assumida como alternativa para o campo de ...
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Produção de uma escala de competências em consultoria de gestão de pessoas
... as competências necessárias a um consultor em gestão de ...238 pessoas que obedeciam a alguns critérios, como ser estudante do último ano ou de pós-graduação de cursos correlacionados a consultoria; ...
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Curso a Distância de Gestão de Pessoas e Processos por Competências
... de gestão de pessoas por competências, voltado, sobretudo a contextos em que a evolução contínua dos profissionais é ...da gestão de pessoas, o presente curso compreende os seguintes ...
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Área: Gestão de Pessoas. A INCORPORAÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIAS NAS PRÁTICAS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS: Uma abordagem longitudinal
... a gestão de competências a base de sustentação para o gerenciamento das capacidades que diferenciarão uma organização das ...de Gestão de Pessoas a partir dos estudos acadêmicos de caráter ...
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