[PDF] Top 20 ASPECTOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS
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ASPECTOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS
... • Passamos boa parte de nossas vidas nas organizações e, às vezes, chegamos a confundir nossos objetivos com os objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o ... See full document
46
Gestão estratégica de pessoas no setor público: percepções de gestores e funcionários acerca de seus limites e possibilidades em uma autarquia federal
... na gestão de pessoas, o que contradiz um dos princípios da administração gerencial, para Coelho (2004) existe a possibilidade de superar essas limitações por meio do estímulo do sentimento de orgulho no ... See full document
29
GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS
... Não se pretende tratar a inclusão ou não de traços de personalidade, valores e estilos como parte do conceito de competências, o que alguns estudiosos chamam de soft competencies 9, tampouco focar apenas as hard ... See full document
153
A gestão de pessoas como um recurso estratégico
... melhor gestão de recursos humanos no setor ...a gestão de pessoas contribuirá para o alcance de objetivos ...da gestão por desempenho, bem como os desafios de um redimensionamento ... See full document
38
A GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO
... as pessoas mantenham se motivadas e comprometidas com os objetivos de uma organização, porém, existem passos que servem para aprimorar o desempenho, a satisfação e a motivação no ambiente de ...a gestão de ... See full document
27
AS FASES DE UMA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS
... RESUMO: O presente artigo tem como objetivo principal estabelecer uma articulação entre a teoria e a prática da consultoria empresarial. Para o desenvolvimento da pesquisa seguiu-se a orientação metodológica das cinco ... See full document
6
Gestão de pessoas no terceiro setor
... cuja gestão é vista como ...a gestão dessas pessoas, dentro do CDI os pontos de vista são conflitantes: um coordenador afirma que o voluntariado é essencial na rede CDI, mas outro acredita que os ... See full document
219
A importância da gestão de pessoas nas organizações
... de Gestão de Pessoas nos deparamos com um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, esse pode ser o ... See full document
6
Gestão com pessoas e subjetividade
... com pessoas e subjetividade (2013) é a sexta ed1çã7 de u5a 7bra que trata da ad5161straçã7, cu4tura, 7rga- 61zaçã7 e pr16c1pa45e6te da ...Vergara Gestão com pessoas e ... See full document
13
Configuração de competências coletivas a partir das práticas de gestão de pessoas
... de gestão de pessoas (mais voltada para as atividades transacionais) exemplifica a apropriação do ambiente empresarial dos entendimentos teórico até aqui ...de gestão de pessoas não pode mais ... See full document
122
SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS
... Stakeholder: É um termo inglês, criado pelo filósofo Robert Edward Freeman, utilizado nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação, cujo objetivo é designar as pessoas e os grupos mais ... See full document
113
LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
... • Grande evolução das ciências comportamentais. Alguns autores têm apontado que outra característica histórica fundamental do surgimento da abordagem humanista na administração é o grande desenvolvimento das ciências ... See full document
161
Gestão de pessoas no setor público
... seleção, gestão e avaliação em relação aos demais funcionários do ...pela gestão da organização como um todo ou respondem por unidades administrativas de cada organização, como RH, Compras ou ... See full document
5
A GESTÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES HÍBRIDAS
... O Clima Organizacional pode ser definido como: “os efeitos percebidos, subjetivos do sistema formal, o estilo informal dos gestores e outros fatores ambientais importantes sobre as atitudes, crenças, valores e motivação ... See full document
96
Gestão de pessoas: identidade e desempenho
... as pessoas ajustadas com a sobrevivência da organização, solicitando acções que apoiem o bem-estar, contribuindo deste modo os profissionais com maior frequência e liberdade para o sucesso e sobrevivência da ... See full document
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Criação de jornal na avaliação de aspectos comportamentais ligados à gestão de pessoas.
... Já em relação à forma como o teste foi elaborado, há certa divergência. E isto é até engraçado. Em geral, os pesquisados aprovaram o questionário. Acharam que era simples, prático e adequado para o seu fim. Nada de ... See full document
17
Open de informações e conhecimentos na comunidade virtual do SIGAAUFPB
... de gestão de pessoas, foi possível fornecer explanações teóricas e práticas acerca dos aspectos que estão auxiliando ou inibindo o compartilhamento na comunidade (nem todos os agentes ficam situados ... See full document
133
Cleide Ane Barbosa da Cruz, Aglaelson da Silva Araújo, Ilmara Jesus de Oliveira
... a gestão de pessoas trouxe a nova visão do colaborador como capital intelectual que desenvolve a organização, e diante disso o mesmo precisa ser avaliado para que consequentemente evolua profissionalmente ... See full document
7
ASSOCIAÇÃO ENTRE AS BARREIRAS NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE E OS PRINCÍPIOS DA QUALIDADE
... A análise de conteúdo expressou indícios de associação entre as barreiras “dificuldade em interpretar procedimentos” (B10), “dificuldade em liderar e realizar mudanças” (B11), “formação insuficiente de funcionários, ... See full document
107
Cultura de Inovação: Conceitos e Modelos Teóricos.
... de gestão ou administrativa) informações sobre número de inovações introduzidas na empresa, o esforço feito para inovar, gastos, pessoas, tempo, entre outros, e adotaram duas escalas para avaliar cultura ... See full document
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