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[PDF] Top 20 ASPECTOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS

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ASPECTOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS

ASPECTOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS

... • Passamos boa parte de nossas vidas nas organizações e, às vezes, chegamos a confundir nossos objetivos com os objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o ... See full document

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Gestão estratégica de pessoas no setor público: percepções de gestores e funcionários acerca de seus limites e possibilidades em uma autarquia federal

Gestão estratégica de pessoas no setor público: percepções de gestores e funcionários acerca de seus limites e possibilidades em uma autarquia federal

... na gestão de pessoas, o que contradiz um dos princípios da administração gerencial, para Coelho (2004) existe a possibilidade de superar essas limitações por meio do estímulo do sentimento de orgulho no ... See full document

29

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS

... Não se pretende tratar a inclusão ou não de traços de personalidade, valores e estilos como parte do conceito de competências, o que alguns estudiosos chamam de soft competencies 9, tampouco focar apenas as hard ... See full document

153

A gestão de pessoas como um recurso estratégico

A gestão de pessoas como um recurso estratégico

... melhor gestão de recursos humanos no setor ...a gestão de pessoas contribuirá para o alcance de objetivos ...da gestão por desempenho, bem como os desafios de um redimensionamento ... See full document

38

A GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO

A GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO

... as pessoas mantenham se motivadas e comprometidas com os objetivos de uma organização, porém, existem passos que servem para aprimorar o desempenho, a satisfação e a motivação no ambiente de ...a gestão de ... See full document

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AS FASES DE UMA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

AS FASES DE UMA CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

... RESUMO: O presente artigo tem como objetivo principal estabelecer uma articulação entre a teoria e a prática da consultoria empresarial. Para o desenvolvimento da pesquisa seguiu-se a orientação metodológica das cinco ... See full document

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Gestão de pessoas no terceiro setor

Gestão de pessoas no terceiro setor

... cuja gestão é vista como ...a gestão dessas pessoas, dentro do CDI os pontos de vista são conflitantes: um coordenador afirma que o voluntariado é essencial na rede CDI, mas outro acredita que os ... See full document

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A importância da gestão de pessoas nas organizações

A importância da gestão de pessoas nas organizações

... de Gestão de Pessoas nos deparamos com um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, esse pode ser o ... See full document

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Gestão com pessoas e subjetividade

Gestão com pessoas e subjetividade

... com pessoas e subjetividade (2013) é a sexta ed1çã7 de u5a 7bra que trata da ad5161straçã7, cu4tura, 7rga- 61zaçã7 e pr16c1pa45e6te da ...Vergara Gestão com pessoas e ... See full document

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Configuração de competências coletivas a partir das práticas de gestão de pessoas

Configuração de competências coletivas a partir das práticas de gestão de pessoas

... de gestão de pessoas (mais voltada para as atividades transacionais) exemplifica a apropriação do ambiente empresarial dos entendimentos teórico até aqui ...de gestão de pessoas não pode mais ... See full document

122

SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

... Stakeholder: É um termo inglês, criado pelo filósofo Robert Edward Freeman, utilizado nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação, cujo objetivo é designar as pessoas e os grupos mais ... See full document

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LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

... • Grande evolução das ciências comportamentais. Alguns autores têm apontado que outra característica histórica fundamental do surgimento da abordagem humanista na administração é o grande desenvolvimento das ciências ... See full document

161

Gestão de pessoas no setor público

Gestão de pessoas no setor público

... seleção, gestão e avaliação em relação aos demais funcionários do ...pela gestão da organização como um todo ou respondem por unidades administrativas de cada organização, como RH, Compras ou ... See full document

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A GESTÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES HÍBRIDAS

A GESTÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES HÍBRIDAS

... O Clima Organizacional pode ser definido como: “os efeitos percebidos, subjetivos do sistema formal, o estilo informal dos gestores e outros fatores ambientais importantes sobre as atitudes, crenças, valores e motivação ... See full document

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Gestão de pessoas: identidade e desempenho

Gestão de pessoas: identidade e desempenho

... as pessoas ajustadas com a sobrevivência da organização, solicitando acções que apoiem o bem-estar, contribuindo deste modo os profissionais com maior frequência e liberdade para o sucesso e sobrevivência da ... See full document

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Criação de jornal na avaliação de aspectos comportamentais ligados à gestão de pessoas.

Criação de jornal na avaliação de aspectos comportamentais ligados à gestão de pessoas.

... Já em relação à forma como o teste foi elaborado, há certa divergência. E isto é até engraçado. Em geral, os pesquisados aprovaram o questionário. Acharam que era simples, prático e adequado para o seu fim. Nada de ... See full document

17

Open de informações e conhecimentos na comunidade virtual do SIGAAUFPB

Open de informações e conhecimentos na comunidade virtual do SIGAAUFPB

... de gestão de pessoas, foi possível fornecer explanações teóricas e práticas acerca dos aspectos que estão auxiliando ou inibindo o compartilhamento na comunidade (nem todos os agentes ficam situados ... See full document

133

Cleide Ane Barbosa da Cruz, Aglaelson da Silva Araújo, Ilmara Jesus de Oliveira

Cleide Ane Barbosa da Cruz, Aglaelson da Silva Araújo, Ilmara Jesus de Oliveira

... a gestão de pessoas trouxe a nova visão do colaborador como capital intelectual que desenvolve a organização, e diante disso o mesmo precisa ser avaliado para que consequentemente evolua profissionalmente ... See full document

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ASSOCIAÇÃO ENTRE AS BARREIRAS NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE E OS PRINCÍPIOS DA QUALIDADE

ASSOCIAÇÃO ENTRE AS BARREIRAS NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE E OS PRINCÍPIOS DA QUALIDADE

... A análise de conteúdo expressou indícios de associação entre as barreiras “dificuldade em interpretar procedimentos” (B10), “dificuldade em liderar e realizar mudanças” (B11), “formação insuficiente de funcionários, ... See full document

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Cultura de Inovação: Conceitos e Modelos Teóricos.

Cultura de Inovação: Conceitos e Modelos Teóricos.

... de gestão ou administrativa) informações sobre número de inovações introduzidas na empresa, o esforço feito para inovar, gastos, pessoas, tempo, entre outros, e adotaram duas escalas para avaliar cultura ... See full document

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