[PDF] Top 20 Gestão de recursos humanos: teorias e práticas.

... Depois de identificados os principais pressupostos teóricos em que assenta o discurso gestionário dominante, importa fazer uma breve reflexão sobre as práticas realmente desenvolvidas pelas empresas. Sendo certo ... See full document

... e práticas de gestão de recursos humanos com a estratégia de negócio, e os responsáveis de RH da indústria afirmam-se como participativos na estratégia da organização (o que vai de encontro ... See full document

... das práticas e comportamentos da liderança, especialmente direcionadas para a vertente da gestão dos seus Recursos ...das Práticas de Liderança (LPI) de Kouzes e Posner (2003a) ao pessoal ... See full document

... de Recursos Humanos (RH) é o responsável em buscar pessoas com as competências necessárias ao atendimento das necessidades da organização e consequentemente dos ...das práticas de gestão de ... See full document

... as práticas de reintegração na empresa-mãe e de gestão de carreira do ex-expatriado surgem como os fatores-chave para uma expatriação de ...as práticas de gestão de recursos ... See full document

... A gestão de recursos humanos é constituída por um extenso conjunto de práticas de gestão que permitem às empresas melhorar a sua ...de gestão de recursos humanos, ... See full document

... de práticas e estratégias são adotadas por parte das organizações com vista à integração dos imigrantes, quais as principais dificuldades de ajustamento dos imigrantes, assim como observar o efeito da inteligência ... See full document

... de gestão incluindo a gestão de Recursos ...os recursos do empreendedor, onde as suas redes têm grande importância nesse crescimento como estratégias empreendedoras (Ferreira & Azevedo, ... See full document

... da gestão de recursos humanos no setor de telecomunicações pós-privatização, observando-se o seu impacto na ges- tão de recursos humanos na dimensão macro e seu desdobramento nas ... See full document

... as práticas de GRH parecem estar alheadas desse esforço, De facto, o alinhamento estratégico das organizações tem levado a GRH a congregar esforços em objetivos de controlo e racionalidade, em que os gestores ... See full document

... Nesta categoria o discurso dos Gestores de RH centra-se à volta das subcategorias Demografia e População (12,4%) e também da Idade (8,4%). Estes dados revelam-nos que existe, por parte destes Gestores de RH, uma ... See full document

... As práticas de recompensa das PME estudadas são bastante limitadas, principalmente devido à reduzida dimensão das empresas, tal como Hornsby e Kuratko (1990), Cassell et ...de recursos, o que reduz a sua ... See full document

... As práticas de gestão de Recursos Humanos têm a competência de melhorar a sua capacidade organizacional para atraírem e manterem pessoas com as competências técnicas e comportamentais ... See full document

... a gestão de recursos humanos, por meio de suas principais práticas (recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, recompensas e benefícios), está correlacionada com as medidas ... See full document

... de práticas de gestão de recursos humanos e a sua relação com a competitividade” (Neves in Caetano e Vala, 2007:7) e, em particular, o potencial dos RH enquanto mais valia competitiva (Neves ... See full document

... A gestão da inovação é feita a partir da gestão de ...de gestão muito ligado à metodologia de implantação de um sistema de gestão da ...de gestão mais eficazes, são desenvolvidas pelo ... See full document

... de Gestão de Pessoas (GP) / Recursos Humanos (RH) mobilizam as suas competências em situação de ...de gestão de recursos humanos, constatando-se uma forte mudança no modelo de ... See full document

... das práticas de gestão de recursos humanos na orientação da criatividade, enquanto competência estratégica de inovação, em contextos de ...e Práticas de Gestão de Recursos ... See full document

... importantes práticas da gestão de recursos humanos a avaliação de desempenho permite medir o contributo individual e da equipa para a prossecução dos objectivos estratégicos da organização, ... See full document

... as práticas de gestão de recursos humanos como fatores de influência no desempenho de uma empresa do setor segurador, do ramo não vida, especializada em seguros de ...as práticas de ... See full document