[PDF] Top 20 A motivação como um factor determinante na performance dos recursos humanos: estudo de caso

... Os modelos centrados nas situações defendem que as características da situação são o principal determinante da satisfação percebida. Isto é, o clima organizacional, as características do trabalho e a informação ... See full document

... de Recursos Humanos é o objetivo principal deste ...um estudo de caso de uma empresa do ramo de Call Center com cerca de 10 mil colaboradores e que irá mensurar como ocorre a promoção de ... See full document

... Num ambiente económico em rápida mudança, os RH, bem como as práticas para a sua adequada gestão, são elementos fundamentais para uma vantagem competitiva sustentável. Neste sentido, existem evidências suficientes para ... See full document

... de recursos humanos deverá ser cada vez menor, o que permitirá a esse serviço, concentrar-se em outras funções mais estratégicas de modo a cumprir os objetivos do seu negócio, tais como gestão de mudanças, ... See full document

... This study aimed to examine the importance of strategic management of human resources in increasing the profit. The study originated from the concern on the veracity of the speech on the importance of the human element ... See full document

... da motivação e da satisfação do trabalho foi abrangida por diversos estudiosos e investigadores, proporcionando um leque diversificado de artigos que permitem analisar profundamente estes dois conceitos tão ... See full document

... motivação é caracterizada segundo Hjelte, Stenling e Westerberg (2017) pela falta de intenção em agir. Um grande desafio que se impõe atualmente às empresas é saber como motivar, atrair e reter os colaboradores ... See full document

... A perspetiva dos Processos Internos traduz a importância relevante para a performance deste departamento. Os indicadores que mais contribuem para esta perspetiva são as reuniões efetuadas sobre balanço da ... See full document

... and performance ambiguity in relation to individual employees”, chegou no seu estudo à conclusão de que não só a adopção de práticas de gestão de recursos humanos aplicadas de forma integrada ... See full document

... Nos seus estudos, Spencer e Spencer (1993 cit in Godbout, 2000), propuseram um modelo de arquitetura de competências, com base em diversas camadas, semelhante a um iceberg, onde apenas as camadas superiores são ... See full document

... um estudo cujo objetivo foi compreender a motivação para o trabalho num destino turístico fortemente im- pulsionado pela ...Desse estudo concluíram que a interação social entre trabalhadores sazonais ... See full document

... Para Pfeffer (1998), as PTED contribuem para o aumento do desempenho organizacional já que trabalhadores comprometidos com a organização e com uma maior autonomia no desempenho das suas tarefas têm uma performance ... See full document

... Quanto à diferença de status, é um aspeto que na perspetiva da empresa e trabalhadores tem vindo a ser esbatido. Segundo a responsável de RH, as relações altamente formais, inibem e dificultam a autonomia para questionar ... See full document

... que devem possuir conhecimento, capacidades e habilidades ambientais para exercer funções na organização, o que deve estar explícito na descrição da função. O mesmo parece ocorrer no processo de seleção, sendo que a ... See full document

... a motivação dos trabalhadores, fazendo com que se sintam mais impulsionados a envolverem-se em atividades inovadoras e consequentemente aumentem as probabilidades de produzir bens e serviços assentes na inovação ... See full document

... a motivação intrínseca que apresenta o melhor padrão motivacional para um processo de ...da motivação intrínseca (Rigby, et ...mais motivação para a superação de ...de motivação de um grupo de ... See full document

... dos recursos humanos, antes dispersos pelas unidades constituintes da Universidade do Porto, constitui um grande desafio do ponto de vista da GI na medida em que a produção informacional e os procedimentos ... See full document

... Esta conclusão contraria a opinião do autor ABREU, Manuel Viegas (1996), quando o mesmo refere que “são numerosos os casos de alunos com aproveitamento escolar bom e, até mesmo, muito bom e que provêm de famílias de ... See full document

... deste factor, o meio empresarial português é limitado e propicia a existência de elevada empatia entre empresas auditoras e empresas auditadas, criando um potencial conflito de ...interessante caso de ... See full document

... Mediante os resultados verificámos que o valor mais baixo encontra-se na gestão de desempenho (2.9) logo seguido do desempenho percebido e da flexibilidade (3.1). De acordo com Birkinshaw & Gibson (2004) para que a ... See full document