DIMENSÃO INTERNA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL –PRÁTICAS NO TEATRO DAS FIGURAS CATEGORIAS SUBCATEGORIAS INDICADORES /UNIDADE DE
CONTEXTO
UNIDADE DE REGISTO
A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS
HUMANOS NO TEATRO.
Análise da pertinência dos Recursos Humanos na organização.
“A minha ideia é que os Recursos Humanos são a parte principal de qualquer organização, e este Teatro também não foge há regra, não é! Então nós temos bastante cuidado na Gestão de Recursos Humanos porque para nós é muito importante esta questão dos recursos humanos (…)”
E1
“são a parte principal de qualquer organização (…) para nós é muito importante (…)” E1 APRECIAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO NO TEATRO Análise positiva em relação ao ambiente de trabalho.
“O ambiente é bom,
respeita-se a individualidade dos colaboradores e partilha-se pontos de vista, aliás é importante para nós ter um ambiente saudável, promove um desempenho positivo no Teatro” E1
“O ambiente é bom, (…) é importante para nós ter um ambiente saudável, promove um desempenho positivo” E1 APRECIAÇÃO DA COMUNICAÇÃO ENTRE DIREÇÃO E COLABORADORES
Comunicação eficaz “Existe sim, uma boa e eficaz comunicação entre a Direção e os colaboradores (…)” E1
“sim” E1
MEIOS DE DIFUSÃO DA INFORMAÇÃO
Informações internas “(…) porque também nós somos uma equipa relativamente reduzida, ou seja, há muita comunicação direta, há um fácil acesso quer a mim e de mim para os colaboradores, temos toda esta facilidade da comunicação direta, depois temos todos os outros meios que fazemos comunicação, desde reuniões, mails, telefones…”
E1 “há muita comunicação direta, (…) reuniões, emails, telefones” E1 FORMA DE ESTABELECIMENTO DE HORÁRIOS DE TRABALHO Sem um estabelecimento claro nos horários de trabalho
“Os horários de trabalho, nós como deve calcular somos um Teatro, e o Teatro tem uns horários um pouco fora do normal da função pública - nós
“o Teatro tem uns horários um pouco fora do normal (…) porque nos obriga muitas vezes a trabalhar em períodos até à meia
trabalhar em períodos até à meia noite, regra geral” E1 POLÍTICA DE CONCILIAÇÃO DA
VIDA PROFISSIONAL COM A VIDA FAMILIAR
Conciliabilidade do horário de trabalho com a vida profissional e familiar
“Temos sempre isso em consideração, ou seja, nunca trabalhamos… tentamos não trabalhar mais de 7 horas por dia, tentamos, se há um funcionário que trabalha num fim de semana, no fim de semana a seguir repousa, ou seja, tentamos sempre ajustar de modo que não sobrecarreguemos os funcionários de modo a que eles não se sintam… no fundo que dão demasiado à instituição e depois que isso vai fazer com que as suas vidas familiares sejam… sejam afetadas. Pronto, fazemos esta gestão que nem sempre é fácil, mas tentamos faze-la” E1
“sempre isso em consideração (…), ou seja, tentamos ajustar de modo que não sobrecarreguemos os funcionários” E1
DEFINIÇÃO DE CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Concurso externo “Portanto, eu vou-te dar o nosso caso, o nosso caso é o caso da função publica, nós estamos muito restritos a nível de contratação, ou seja, toda a contratação é feita de acordo com a legislação em vigor (…). Abre um concurso, tem uns parâmetros (…)” E1
“toda a contratação é feita de acordo com a legislação em vigor” E1
POLÍTICA DE INCLUSÃO SOCIAL DE TRABALHADORES COM INCAPACIDADES
Especificidade dos
concursos “(…) muitas vezes não é fácil nós estarmos a especificar, ou no fundo a incluir de modo mais efetivo as pessoas que referiste porque as normas da contratação publica também assim não o permitem regularmente.”
E1
“muitas vezes não é fácil (…) porque as normas da contratação pública também não o permitem regularmente” E1 PROCEDIMENTO DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO Inspeção e cumprimento de normas de higiene e segurança no trabalho
“Nós somos uma empresa que é fiscalizada com frequência – inspecionada - se calhar é melhor o termo.”
E1
“Somos inspecionados quer pela ANPC, que é a Autoridade Nacional de Proteção Civil, e pela IGAC, que é a entidade fiscalizadora das atividades culturais, e nós temos todas as normas de segurança e prevenção de riscos em dia,
“uma empresa que é (…) inspecionada (..) pela ANPC (…) e pela IGAC, (…) nós temos todas as normas de segurança e prevenção de riscos em dia” E1
temos todas as medidas de proteção e higiene no trabalho em dia. Pronto, temos toda uma série de normas e procedimentos que fazemos com regularidade para que os nossos colaboradores tenham acesso e tenham informação sobre estas matérias” E1
POLÍTICA DE FORMAÇÃO DO
TEATRO
Formação interna “(…) mas ainda assim fazemos alguma formação, a formação que cada
colaborador vai encontrando e depois pede-
nos autorização. Nós temos todo o gosto e todo o interesse que as pessoas façam formação.” E1
“(…) fazemos alguma formação (…). Nós temos todo o gosto e todo o interesse que as pessoas façam formação” E1
Formação externa “No nosso plano de formação, tínhamos ações de formação previstas para o mês de junho por uma entidade externa, mas infelizmente essa entidade externa não nos está a dar resposta…, mas era esse o plano de formação que tínhamos previsto agora para junho que, entretanto, estamos a remediar isso” E1
“no (…) plano de formação, tínhamos ações de formação previstas (…) por uma entidade externa” E1
Formação de primeiros socorros e combate de incêndios
“Também para medidas de autoproteção temos alguma formação, este ano vamos fazer também um upgrade há formação em fogos, primeiros socorros… com bombeiros. Estamos sempre também a tentar atualizar- nos e a perceber onde é que podemos investir mais na formação, só que confesso que é um dos aspetos que tem sido um pouco descurado na gestão do Teatro.” E1 “(…) para medidas de autoproteção temos alguma formação, (…) upgrade há formação em fogos, primeiros socorros” E1 FORMAÇÃO PROPORCIONADA AOS TRABALHADORES Tipo de formação
privilegiada “Mas é mais formação externa do que interna” E1 “formação externa” E1 PRÁTICAS DE GESTÃO EFICIENTES
DOS RECURSOS E PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE
Reciclagem “Fazemos muita reciclagem,
basicamente é isto” E1 “fazemos muita reciclagem” E1
porque o sistema LED a nível de palco ainda não consegue dar resposta ao que uma lâmpada convencional consegue, ou seja, ainda não temos um sistema capaz de substituir o que nós tínhamos… o que nós temos a nível de palco, que obviamente é um sistema que consome muita energia, mas todos as outras luzes nós estamos a mudar,
de lâmpadas incandescentes para lâmpadas mais economizadoras” E1
porque o sistema LED a nível de palco ainda não consegue dar resposta ao que uma lâmpada convencional