Esta pesquisa, no que se refere à predição do comprometimento pelo fator prestígio, vai ao encontro dos resultados obtidos por Elizur (1996) e dos resultados de Arciniega e Gonzáles (2002), ambos verificaram a relação entre os valores relativos ao trabalho e o comprometimento organizacional.
• Elizur (1996) encontrou uma correlação positiva moderada entre certos itens dos valores relativos ao trabalho, entre eles: realização e influência e o comprometimento organizacional. Esses dois itens possuem as mesmas metas motivacionais do fator prestígio, encontrado nesta pesquisa como preditor das dimensões afetiva e normativa do comprometimento organizacional.
• Arciniega e Gonzáles (2002) encontraram como preditor do comprometimento organizacional normativo o valor relativo ao trabalho: prestígio, mesma predição encontrada por esta pesquisa.
O estudo de Tamayo et al. (2001a), mesmo tendo utilizado diferente medida e possuir variável independente diferente da utilizada por esta pesquisa, possui uma congruência com os resultados encontrados no estudo apresentado neste trabalho. Os resultados das regressões realizadas apontaram para uma similaridade de resultados no que se refere à predição do comprometimento organizacional afetivo pelo valor pessoal poder.
Os resultados obtidos por Tamayo et al. (2001a) mostraram que o poder é uma das motivações determinantes do comprometimento organizacional afetivo e esta pesquisa estabeleceu uma relação positiva entre prestígio e as dimensão afetiva e normativa do comprometimento. A congruência dessas duas pesquisas revela que
comprometimento organizacional afetivo são valores cujas metas motivacionais estão relacionadas ao poder, prestígio e status social.
Na literatura científica foram encontradas poucas pesquisas que abordaram a relação entre os valores relativos ao trabalho e o comprometimento organizacional. No Brasil, esta pesquisa é pioneira no estudo da relação entre essas variáveis. Novas pesquisas sobre a predição do comprometimento pelos valores relativos ao trabalho são necessárias para que haja comparação dos resultados encontrados neste trabalho.
V. CONCLUSÕES
Na presente pesquisa, investigou-se a relação dos valores relativos ao trabalho e o comprometimento organizacional. Verificou-se que, dentre os fatores dos valores relativos ao trabalho, prestígio e estabilidade são considerados preditores do comprometimento organizacional normativo e afetivo, sendo que a relação de estabilidade com esses dois tipos de comprometimento organizacional é negativa. Algumas contribuições e limitações deste estudo podem ser apontadas.
Quanto às contribuições, três principais aspectos podem ser destacados. O primeiro refere-se aos resultados da pesquisa, os quais apontaram que os fatores prestígio e estabilidade dos valores relativos ao trabalho são preditores do comprometimento organizacional afetivo e normativo. O segundo aspecto relaciona- se a não confirmação das hipóteses elaboradas no início desta pesquisa. Finalmente, os resultados desta pesquisa revelaram que, pelo menos na amostra pesquisada, o comprometimento organizacional instrumental não possui como preditores os valores relativos ao trabalho.
Tendo em vista que esta pesquisa foi realizada em uma empresa pública com estabilidade garantida por lei e plano de cargos e salários definido e conhecido por todos, é provável que seus empregados não sintam necessidades e nem tenham motivações em se esforçarem pela organização em troca de benefícios. Desta forma, a inexistência da dimensão instrumental do comprometimento na amostra pesquisada pode ser explicada através da inexistência de uma relação de troca econômica entre instituição pesquisada e seus empregados, já que tanto estabilidade como outros benefícios são garantidos por lei.
dados foram coletados em uma única organização e com uma amostra pequena. A segunda refere-se à falta de entrevistas realizadas após a análise dos dados coletados pelos questionários, a fim de compreender melhor as relações encontradas.
Provavelmente, após a realização das entrevistas ficaria claro o que é entendido como sendo prestígio, estabilidade e comprometimento organizacional entre os pesquisados, possibilitando a melhor compreensão das relações encontradas.
É importante, portanto, a realização de novas pesquisas no intuito de verificar se os resultados encontrados neste estudo serão similares em outras amostras, compostas por sujeitos de diferentes ocupações e em diferentes estruturas organizacionais.
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ANEXO
Leia atentamente as questões abaixo, não existem respostas certas ou erradas e você não será identificado. As respostas serão mantidas no anonimato e só serão utilizadas para fins acadêmicos.
Desde já agradeço sua colaboração.
Amanda Mendonça de Moura Góes – goes.amandam@gmail.com
Pesquisadora
1) Neste questionário você deve perguntar a si próprio: “Quais são os motivos que me levam a trabalhar?”. Esses motivos constituem os valores do trabalho.
A seguir, há uma lista de valores do trabalho. Pedimos sua colaboração para avaliar quão importante cada valor é para você como um princípio orientador em sua vida no trabalho, circulando o número, à direita de cada valor, que melhor indique a sua opinião. Use a escala de avaliação abaixo:
COMO PRINCÍPIO ORIENTADOR EM MINHA VIDA NO TRABALHO,