CONCEITO DE SAÚDE DO TRABALHO E DE MEIO AMBIENTE DO

A Constituição Federal de 1988 aduz à importância de se preservar o meio ambiente do trabalho como uma forma de garantir, consequentemente, uma vida digna aos trabalhadores. Para Guilherme Wunsch, Marta Lúcia Tittoni e Rodrigo Wasem Galia, o meio ambiente do trabalho faz parte do meio ambiente como um todo, demonstrando então a sua relevância e importância.⁷⁴

Para Raimundo Simão de Melo, o meio ambiente de trabalho é:

72SOARES, Flaviana Rampazo. Responsabilidade civil por dano existencial. Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2009. p. 76.

73ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de; BOUCINHAS FILHO, Jorge Cavalcanti Boucinhas. O dano existencial e o direito do trabalho.In: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli; TEIXEIRA, Érica Fernandes (Orgs.) Novidades em direito e processo do trabalho. São Paulo: LTr, 2013, p. 187.

74WUNSCH, Guilherme; TITTONI, Marta Lúcia; GALIA, Rodrigo Wasem. Inquietações sobre o dano existencial no direito do trabalho: o projeto de vida e a vida de relação como proteção à saúde do trabalhador. Porto Alegre: HS Editora, 2015. p. 27.

[...] o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas ou não, cujo equilíbrio está baseado na salubridade do meio e na ausência de agentes que comprometam a incolumidade físico-psíquica dos trabalhadores, independentemente da condição que ostentem (homens ou mulheres, maiores ou menores de idade, celetistas, servidores públicos, autônomos etc).⁷⁵

O meio ambiente foi conceituado pela Constituição Federal de 1998, no artigo 225, como “[...] bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida [...]”, fazendo com que tudo que se relacionasse à vida, tivesse uma conotação ambiental. O ambiente de trabalho então, se relaciona com o maior valor tutelado pela Constituição Federal de 1988, que é a vida, sendo difuso o interesse em protegê-la.

Portanto, tutelar a vida em todas suas formas e, em especial, a vida humana como um valor fundamental para a sociedade é o maior objeto do meio ambiente.

Para uma vida humana digna, pontos devem ser analisados com maior relevância, tendo em vista a sua importância e primordialidade em face do ser humano, como é o caso da saúde.

A Organização Mundial da Saúde⁷⁶, define saúde como “[...] um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não somente ausência de afecções e enfermidades”. Concluindo-se então, que o bem-estar, também depreende de boas condições do ambiente laboral de cada trabalhador.

A 8ª Conferência da Saúde concluiu, em seu relatório, que:

Direito à saúde significa a garantia pelo Estado de condições dignas e de acesso universal e igualitário às ações e serviços de promoção, proteção e recuperação de saúde, em todos os seus níveis, a todos os habitantes do território nacional, levando ao desenvolvimento pleno do ser humano em sua individualidade.⁷⁷

Verifica-se então que o conceito de saúde abrange outros aspectos, como alimentação, habitação, educação, renda, meio ambiente, trabalho,

75MELO, Raimundo Simão de. Direito Ambiental do Trabalho e a Saúde do Trabalhador:

responsabilidades legais, dano material, dano moral, dano estético, indenização pela perda de uma chance, prescrição. São Paulo: LTr, 2008. p. 26-27.

76CONSTITUIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE (OMS/WHO) – 1946. Disponível em:

http://www.direitoshumanos.usp.br/index.php/OMS-Organiza%C3%A7%C3%A3o-Mundial-da-Sa%C3%BAde/constituicao-da-organizacao-mundial-da-saude-omswho.html. Acesso em: 23 out.

2019.

778ª CONFERÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE. Disponível em:

http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/8_conferencia_nacional_saude_relatorio_final.pdf. Acesso em: 28 out de 2019.

transporte,emprego, lazer, liberdade, acesso e posse da terra e acesso aos serviços de saúde.⁷⁸

Fica evidente, então, conforme preconiza Guilherme Wunsch, Marta Lúcia Tittoni e Rodrigo Wasem Galia, que:

[...] a organização e as condições de trabalho influenciam diretamente na sadia qualidade de vida do trabalhador e que fatores de poluição ou fatores que trazem aspectos negativos para o meio ambiente de trabalho afetam a existência digna do homem.⁷⁹

É indiscutível a importância da saúde, haja vista tratar-se de um direito assegurado a todos pela Constituição Federal de 1988, em seu art. 196, in verbis:

Art. 196. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantindo mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.⁸⁰

Importante pontuar que a relação entre saúde e meio ambiente de trabalho pode se tornar fator de sofrimento e risco à saúde dos trabalhadores e merece atenta intervenção em seu gerenciamento, com o intuito de estabelecer balizas em normas e limites que orientem a saúde dos trabalhadores, fonte de juridicidade.

Razão pela qual adverte Liliana Allodi Rossit:

Infelizmente, um ambiente totalmente isento de riscos é um desejo utópico.

[...] Esta afirmação, porém, não invalida a busca, numa atitude sensata, da eliminação dos riscos na origem, com o empenho de descobrir soluções sempre que for introduzida nova tecnologia ou aplicando-se os processos científicos na busca da eliminação dos riscos já conhecidos.⁸¹

O meio ambiente inapropriado para o trabalho é entendido como a degradação da salubridade do ambiente, que afeta, de forma direta, a saúde. Para o

78WUNSCH, Guilherme; TITTONI, Marta Lúcia; GALIA, Rodrigo Wasem. Inquietações sobre o dano existencial no direito do trabalho: o projeto de vida e a vida de relação como proteção à saúde do trabalhador. Porto Alegre: HS Editora, 2015. p. 32

79WUNSCH, Guilherme; TITTONI, Marta Lúcia; GALIA, Rodrigo Wasem. Inquietações sobre o dano existencial no direito do trabalho: o projeto de vida e a vida de relação como proteção à saúde do trabalhador. Porto Alegre: HS Editora, 2015. p. 32.

80Vade Mecum Acadêmico de Direito Rideel/Anne Joyce Angher, organização.-24. ed.- São Paulo:

Rideel, 2017 (Série Vade Mecum). p. 70.

81ROSSIT, Liliana Allodi. O Meio Ambiente de Trabalho no Direito Ambiental Brasileiro. São Paulo:

LTr, 2001. p. 148.

empregador, é uma questão relacionada a “problemas de produção”, já para o Carta Magna de 1988, a partir da qual se passa a entender que o trabalhador é um sujeito de direito e não um mero elemento da relação laboral.⁸³

3.2. O DANO EXISTENCIAL COMO VIOLAÇÃO À SAÚDE E AOS DIREITOS DE