a. objetivos da política ou prática de remuneração:
A nossa política salarial é baseada na média das remunerações praticadas no mercado, sendo que efetuamos o reajuste das faixas salariais, sempre que necessário e em conformidade com a legislação trabalhista e a data base dos dissídios coletivos inerentes à categoria dos empregados.
Adicionalmente, concedemos reajustes salariais por mérito, promoção, enquadramento ou equiparação, sempre baseados no desempenho do empregado, nível e posição na faixa salarial.
b. composição da remuneração, indicando:
i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles a) Conselho de Administração
Os membros do Conselho de Administração fazem jus a remuneração fixa, a qual é estabelecida de acordo com o padrão de mercado e visa à atração e retenção de profissionais que agreguem para os resultados da empresa. Também são elegíveis ao Plano de Opção de Compra de Ações, porém apenas os Administradores que foram funcionários da Companhia receberam opções de ações.
b) Diretoria
A remuneração de nossos Diretores é determinada de acordo com as funções e responsabilidades de cada um em relação a outros executivos da nossa Companhia.
Além da remuneração fixa, possuímos o Plano Iguatemi de Bonificação, atrelado ao cumprimento de metas orçamentárias e metas operacionais. Todos os nossos colaboradores são elegíveis ao referido Plano, exceto os membros do nosso Conselho de Administração e do Conselho Fiscal. O funcionamento do referido Plano se dá a partir de nossas metas globais, que uma vez cumpridas, possibilitam a elegibilidade dos colaboradores, que recebem uma nota ponderada entre a performance da empresa e a performance individual, nota esta utilizada para determinar os valores distribuídos. O Plano também conta com uma parcela discricionária. O Plano Iguatemi de Bonificação foi remodelado no início de 2009 para alinhar o modelo de remuneração da Companhia às expectativas do mercado, inserindo objetivos de curto, médio e longo prazo.
Além do bônus, os membros da Diretoria também são elegíveis ao Plano de Opção de Compra de Ações, visando alinhar os interesses dos executivos com aqueles dos acionistas.
c) Conselho Fiscal
Os membros do Conselho Fiscal fazem jus apenas a remuneração fixa, a qual é estabelecida de acordo com o padrão de mercado e visa à atração e retenção de profissionais que agreguem para os resultados da empresa. Membros do Conselho Fiscal que foram ou são funcionários da Companhia podem ser elegíveis ao Plano de Opção de Compra de Ações, a critério da Companhia.
d) Comitês
A Companhia não possui Comitês.
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
Este subitem não se aplica aos membros do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal, haja vista que o único elemento de suas respectivas remunerações é um salário fixo mensal. Os Conselheiros que possuem Plano de Opção de Ações foram funcionários da Companhia. Quanto à Diretoria, não há proporção definida de cada elemento na remuneração total para os membros de referido órgão da administração, pois a remuneração variável depende das metas da Companhia e das metas individuais, conforme critério definido pela Companhia.
Nenhum diretor exerceu opção de compra de ação até o momento.
Para 2009, a proporção da remuneração reconhecida no resultado segue abaixo Diretoria:
Remuneração Fixa: 60,8% Benefícios e outros: 10,0% Bônus: 21,9%
Remuneração baseada em ações: 7,4% Conselho de Administração
Remuneração fixa: 49,7%
Remuneração baseada em ações: 50,3% Conselho Fiscal
Remuneração fixa: 49,9%
Remuneração baseada em ações: 50,1%
iii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração
Os valores de remuneração pagos pela Companhia aos seus administradores e empregados são comparados periodicamente com o mercado, por meio de pesquisas, de forma que se possa aferir a sua competitividade e eventualmente avaliar a necessidade de se realizar reajuste em algum dos componentes da remuneração.
iv. razões que justificam a composição da remuneração
A Companhia pratica remuneração fixa de acordo com o mercado e concentra uma parcela da remuneração total nos componentes variáveis com o objetivo de motivar os funcionários e administradores a atingir as metas da Companhia e alinhar o modelo de remuneração da Companhia às expectativas do mercado, inserindo objetivos de curto, médio e longo prazo.
c. principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração
A remuneração fixa é determinada de acordo com as funções e responsabilidades de cada um em relação a funcionários da nossa Companhia.
Para o Plano Iguatemi de Bonificação, o pagamento está atrelado ao EBITDA atingido pela Companhia no ano em referência. Para que haja distribuição em decorrência do Plano, deverá ser alcançado percentual mínimo previamente estabelecido do EBTIDA orçado para o ano em questão. A partir do atingimento do referido percentual, o múltiplo de salários a ser pago aos colaboradores elegíveis depende da nota da Companhia, nota individual e parcela discricionária. A nota da Companhia depende de vários fatores como metas de rentabilidade, novos negócios implementados ao longo do ano, novos negócios divulgados ao longo do ano e pesquisa de clima realizada junto aos colaboradores.
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
O Plano de Opção de Compra de Ações é administrado por nosso Conselho de Administração, que pode, a seu exclusivo critério, outorgar opções de compra a nossos administradores, empregados e
prestadores de serviço.
d. como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho Qualquer mudança nos itens da remuneração está diretamente atrelada à performance individual e da Companhia e alcance das metas no período em questão, já que os aumentos salariais, as variações dos múltiplos salariais recebidos como bônus e a quantidade de opções outorgadas estão diretamente ligados ao desempenho demonstrado no período avaliado.
e. como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses de curto, médio e longo prazo da Companhia:
A política salarial da empresa busca alinhar interesses de curto, médio e longo prazo. Por isso o Plano Iguatemi de Bonificação está atrelado ao cumprimento de metas orçamentárias e operacionais de curto, médio e longo prazo.
f. existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos:
Não há remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos da Companhia.
g. existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário da Companhia:
Não há qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário da Companhia.
Remuneração variável Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 1.887.705,00 0,00 1.887.705,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00
Benefícios direto e indireto 0,00 273.022,00 0,00 273.022,00
Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00
Baseada em ações 106.947,00 297.847,00 28.793,00 433.587,00
Outros 0,00 375.902,00 0,00 375.902,00
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00
Salário ou pró-labore 420.000,00 3.942.719,00 48.000,00 4.410.719,00
Remuneração fixa anual
Nº de membros 7,00 6,00 3,00 16,00
Total da remuneração 526.947,00 6.777.195,00 76.793,00 7.380.935,00
13.2 - Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total
Remuneração total prevista para o Exercício Social corrente 31/12/2010 - Valores Anuais
Bônus 0,00 1.328.222,00 0,00 1.328.222,00 Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 356.528,00 0,00 356.528,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 177.775,00 451.318,00 47.863,00 676.956,00 Remuneração variável Nº de membros 7,00 6,00 3,00 16,00
Benefícios direto e indireto 0,00 249.140,00 0,00 249.140,00
Salário ou pró-labore 180.000,00 3.692.962,00 48.000,00 3.920.962,00
Remuneração fixa anual
Total da remuneração 357.775,00 6.078.170,00 95.863,00 6.531.808,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2009 - Valores Anuais
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total