a) Objetivos da política ou prática de remuneração
Para a práticas e políticas de remuneração, são consideradas as referências de mercado e a performance individual no alcance das metas negociadas e vinculadas aos resultados. A Companhia define a remuneração dos executivos que compõem o Conselho de Administração, as Diretorias Estatutária e Não Estatutária, e do Conselho Fiscal.
A partir de 2010, a Companhia passou a utilizar o modelo de valoração de cargos (grades salariais) e parâmetros de mercado (faixas salariais ajustadas conforme pesquisas de mercado), contratando para tal, serviços de consultorias especializadas para assessoria na definição e validação dos critérios utilizados.
Para reforçar o compromisso dos executivos aos desafios da organização e aos objetivos da Missão, visão e valores da Companhia, praticamos políticas de remuneração competitivas que permitem reconhecer e diferenciar os executivos que contribuem para o sucesso da Companhia, fortalecendo o comprometimento organizacional em todos os níveis.
Conselho de Administração
A prática de remuneração contempla somente o pagamento de honorários fixos mensais.
Diretoria Estatutária
A prática de remuneração contempla o pagamento de honorários fixos mensais, benefícios diretos e indiretos.
Diretoria Não Estatutária
A prática de remuneração contempla o pagamento de salário, benefícios diretos e indiretos, além de remuneração variável por intermédio de programa de participação de resultados.
Conselho Fiscal
A prática de remuneração contempla somente o pagamento de honorários fixos mensais.
b) Composição da remuneração, indicando:
i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles:
Os elementos centrais do sistema de remuneração são:
1. remuneração fixa (salário ou honorário fixo) – tem por objetivo reconhecer e refletir o valor da experiência e responsabilidade do cargo e do próprio executivo (experiência,competência e entregas).
2. benefícios diretos e indiretos – tem por objetivo compor um conjunto de benefícios objetivando a atratividades e a permanência dos executivos e colaboradores na Companhia.
3. remuneração variável – tem por objetivo a remuneração pela contribuição aos resultados da sua área e da organização.
13.1 - Descrição da política ou prática de remuneração, inclusive da diretoria não
estatutária
4. Importante registrar que a Companhia não tem sistema de distribuições baseadas em participação acionária.
ii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração; e razões que justificam a composição da remuneração.
Remuneração fixa (salário ou honorário fixo) e benefícios diretos e indiretos:
A remuneração fixa é constituída pelo pagamento de 12 parcelas, por ano, para os membros do Conselho de Administração, membros da Diretoria Estatutária, e para os membros do Conselho Fiscal, e para os colaboradores dos demais níveis hierárquicos é acrescida do 13º salário.
A metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração fixa e de composição de benefícios deve ser compatível com a importância da sua função na estrutura organizacional; utilizando-se, para isto, dos critérios da política de remuneração, de parâmetros de mercado definidos através de avaliação de cargos e de pesquisas salariais.
O reajuste da remuneração dos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, e da Diretoria Estatutária é apreciado e definido pelo Conselho de Administração, com respeito e observância ao valor da remuneração global e anual aprovada pelos acionistas em Assembleia Geral. O reajuste da remuneração dos demais colaboradores da Companhia é negociado anualmente com os sindicatos representantes da categoria através de negociações por Acordo Coletivo, além de reajustes individuais por méritos e promoções para os todos os cargos na estrutura hierárquica da Companhia.
Remuneração variável
A remuneração variável tem como objetivo recompensar os executivos por resultados atingidos, sendo composta por: objetivos corporativos, objetivos setoriais e desempenho individual.
No grupo foi implantado o PRV – Programa de Remuneração Variável, um modelo único envolvendo todos os executivos das empresas que compõem o grupo, com um indicador corporativo, que é lucro consolidado mais a avaliação individual, atrelado a área de atuação do executivo.
Para as empresas do grupo Lojas Riachuelo S.A., Midway S.A. Credito, Financiamento e Investimentos e a Transportadora Casa Verde Ltda. possuem a PLR – Participação nos Lucros ou Resultados da empresa para todos os colaboradores com o mesmo indicador corporativo dos executivos do grupo.
Existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos.
Não há remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos.
Existência de remuneração ou benefícios vinculados à ocorrência de determinado evento societário.
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável Observação Nº de membros 3,00 2,00 3,00 8,00
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração fixa anual
Salário ou pró-labore 2.127.816,00 2.099.196,00 295.920,00 4.522.932,00
Total da remuneração 2.127.816,00 2.099.196,00 295.920,00 4.522.932,00
13.2 - Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Conselho de Administração Diretoria Estatutária Conselho Fiscal Total
Remuneração total prevista para o Exercício Social corrente 31/12/2012 - Valores Anuais
Nº de membros 3,00 2,00 3,00 8,00
Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Salário ou pró-labore 2.041.123,18 2.081.953,97 271.440,00 4.394.517,15
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2011 - Valores Anuais
Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Remuneração variável Descrição de outras remunerações fixas Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 2.041.123,18 2.081.953,97 271.440,00 4.394.517,15 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Nº de membros 3,00 4,00 3,00 10,00 Remuneração variável Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Salário ou pró-labore 2.039.472,00 3.235.120,00 271.080,00 5.545.672,00
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2010 - Valores Anuais
Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Observação Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Total da remuneração 2.039.472,00 3.235.120,00 271.080,00 5.545.672,00 Bônus 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação de resultados 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações fixas Cessação do cargo 0,00 0,00 0,00 0,00 Participação em reuniões 0,00 0,00 0,00 0,00 Descrição de outras remunerações variáveis Pós-emprego 0,00 0,00 0,00 0,00 Comissões 0,00 0,00 0,00 0,00 Outros 0,00 0,00 0,00 0,00 Baseada em ações 0,00 0,00 0,00 0,00 Nº de membros 3,00 5,00 3,00 11,00 Remuneração variável Observação
Remuneração fixa anual
Participações em comitês 0,00 0,00 0,00 0,00
Outros 0,00 0,00 0,00 0,00
Salário ou pró-labore 1.664.000,00 3.600.000,00 247.000,00 5.511.000,00
Benefícios direto e indireto 0,00 0,00 0,00 0,00
Total da remuneração 1.664.000,00 3.600.000,00 247.000,00 5.511.000,00
Remuneração total do Exercício Social em 31/12/2009 - Valores Anuais