Indicadores ethos de responsabilidade social

Quando se trata de Responsabilidade Social, o Brasil possui o Instituto Ethos de Empresas que é uma referência na temática, o Instituto é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip) criada em 1998 por um grupo de

91 _{DEMAJOROVIC, Jacques. Sociedade de risco e responsabilidade socioambiental: perspectiva}

para a educação corporativa. São Paulo: Senac, 2003. p. 187.

92 _{DEMAJOROVIC, Jacques. Sociedade de risco e responsabilidade socioambiental: perspectiva}

para a educação corporativa. São Paulo: Senac, 2003. p. 189.

93 _{DEMAJOROVIC, Jacques. Sociedade de risco e responsabilidade socioambiental: perspectiva}

empresários e executivos da iniciativa privada e tem por missão mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável94_.

Segundo o site da instituição, os Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis e Responsáveis são uma ferramenta de gestão que tem por objetivo apoiar na incorporação de práticas sustentáveis, passando a possibilitar a gestão da responsabilidade social empresarial. Trata-se, portanto, de uma ferramenta composta por um questionário que permite o autodiagnostico da atuação da empresa, bem como possibilita gerar relatórios, por meio dos quais é possível traçar o planejamento e as metas para alcançar uma gestão socioambiental95_.

No entanto, é de extrema relevância conhecer mais a fundo este indicador, para se ter a dimensão de sua abrangência dentro da companhia, pois, ele busca identificar desde o alinhamento e incorporação dos valores sociais e ambientais da empresa em seus processos internos; até a transparência da empresa em suas relações políticas, com financiamento de campanhas e afins, portanto, sua influência na comunidade onde atua.

Dessa forma, para demonstrar de forma mais aprofundada esta importante ferramenta, o presente trabalho usará como referência o questionário disponibilizado no site da instituição, onde consta de forma detalhada como este foi elaborado, organizado e estruturado. Portanto, os parágrafos subsequentes apresentam a mesma fonte de pesquisa, ou seja, o questionário do indicador de responsabilidade social do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social96_.

O questionário delimita inicialmente sete temas centrais que irão preceder os indicadores, são eles: Valores, Transparência e Governança; Público Interno; Meio Ambiente; Fornecedores; Consumidores e Clientes; Comunidade e, por fim, Governo e Sociedade.

O tema Valores Transparência e Governança é dividido em seis indicadores: compromissos Éticos, Enraizamento da Cultura Organizacional,

94 _{INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL. O instituto. São Paulo:}

2016. Disponível em: <https://www3.ethos.org.br/conteudo/sobre-o-instituto/#.W7BMdGhKjIU>. Acesso em: 30 de setembro de 2018.

95 _{INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL. O instituto. São Paulo:}

2016. Disponível em: <https://www3.ethos.org.br/conteudo/sobre-o-instituto/#.W7BMdGhKjIU>. Acesso em: 30 de setembro de 2018.

96 _{CUSTODIO, Ana Lucia Melo; MOYA, Renato. Indicadores Ethos de Responsabilidade Social}

Empresarial 2007. São Paulo: Instituto Ethos, 2007. Disponível em: <https://www3.ethos.org.br/wp- content/uploads/2013/07/IndicadoresEthos_2013_PORT.pdf>. Acesso em: 30 out. 2018.

Governança Corporativa, Relações com a Concorrência, Diálogo e Engajamento das Partes Interessadas (stakeholders), Balanço Social.

E assim, cada indicador é composto por quatro estágios complementares, de forma que para alcançar o segundo estágio a empresa deve implementar o primeiro e assim sucessivamente. Tomando por exemplo o primeiro tema – Valores, Transparência e Governança – e o primeiro indicador – Compromissos Éticos - o (i) primeiro estágio é atingido quando a empresa formaliza uma carta com seus princípios éticos; (ii) para o segundo estágio a empresa deve implementar um processo de difusão desses princípios constantes em sua carta; (iii) quanto ao terceiro, a Companhia deve manter um programa de orientação e treinamento para os empregados de todos os níveis hierárquicos, de forma a garantir que todos os seus valores e princípios estejam incorporados aos processos de trabalho e, por fim, (iv) no quarto, o código de conduta deve prever a participação de todos os interessados e ser submetida a auditoria periódica, estando todas essas ações formalmente sob responsabilidade de uma equipe técnica multidisciplinar.

Assim, foi trazido um pequeno exemplo de como os compromissos éticos, como valor, podem ser aplicados de forma prática na empresa, porém, todos os outros temas e valores fazem parte do questionário Ethos, que está disponibilizado na página do Instituto o que possibilita ao leitor ter uma visão de como tais valores podem ser implantados na prática.

E, conforme exemplificado acima, a empresa consegue instituir e mensurar sua atuação socioambiental de forma a envolver e atender aos interesses de seus stakeholders, bem como, trazendo maior confiabilidade à veracidade a sua atuação socioambiental. Por isso, o questionário do instituto Ethos é anexado a este trabalho, possibilitando ao leitor ter uma visão prática de como pode ser instituída essa mudança de atuação dentro de uma empresa.

Dessa forma, neste capítulo, conceituou-se o meio ambiente que necessariamente possui um conceito aberto diretamente ligado à proteção da vida e que se utiliza de seus princípios preceitos, aqui apresentados, para cumprir esse importante papel de tutelar o bem jurídico supremo que é a vida. Assim, no âmbito empresarial, foram apresentados os indicadores como forma de demonstrar na prática os preceitos e valores do meio ambiente e assim poder alcançar a tão almejada atuação ambiental e social.

No capítulo seguinte será abordada a problemática do trabalho propriamente dita, onde se busca traçar um paralelo entre os preceitos da responsabilidade civil apresentados no primeiro capítulo do desenvolvimento e os princípios constantes no presente capítulo, trazendo ainda a análise de julgados ligados ao tema para que se possa extrair de sua fundamentação as nuances da responsabilidade civil ambiental.

4 DA RESPONSABILIDADE CIVIL AMBIENTAL E DOS MEIOS PARA SUA IMPLEMENTAÇÃO.

Este capítulo tem por objetivo alinhar a responsabilidade civil com os preceitos ambientais e, ainda, demonstrar, por meio de estudos de caso, os reflexos dos preceitos ambientais nas decisões judiciais sobre a responsabilidade civil das instituições financeiras.